Решение № 2-272/2019 2-9/2020 2-9/2020(2-272/2019;)~М-273/2019 М-273/2019 от 12 мая 2020 г. по делу № 2-272/2019

КОПИЯ

Дело №2-9/2020


Решение

именем Российской Федерации

Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Вишнякова В.В.,

при секретаре Ивановой А.М.,

с участием:

заместителя прокурора Приаргунского района Забайкальского края Шиверского Е.М.,

истцов ФИО2, ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании в п. Приаргунск 13 мая 2020 года гражданское дело №2-9/2020 г. по исковому заявлению прокурора Приаргунского района Забайкальского края в интересах ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Погадаево Плюс» об установлении факта наличия трудовых отношений, об обязывании о внесении записи в трудовые книжки истцов о периодах работы, начислении и выплате заработной платы, о предоставлении сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истцов в налоговые органы и уплате страховых взносов,

установил:

Прокурор Приаргунского района Забайкальского края обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО2, ФИО3 к индивидуальному предпринимателю, главе крестьянского фермерского хозяйства ФИО4 об установлении факта наличия трудовых отношений, об обязывании о внесении записи в трудовые книжки истцов о периодах работы у индивидуального предпринимателя, предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истцов в налоговые органы и произвести уплату страховых взносов.

04 февраля 2020 года прокурор Приаргунского района обратился в суд с ходатайством о замене ненадлежащего ответчика ФИО4 на Общество с ограниченной ответственностью «Погадаево Плюс» и с заявлением об уточнении исковых требований. С учетом уточненных исковых требований процессуальный истец просит суд установить факт наличия трудовых отношений у ФИО2, ФИО3 с Обществом с ограниченной ответственностью «Погадаево Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Погадаево Плюс» внести запись в трудовые книжки о периодах работы у ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Начислить и выплатить ФИО2, ФИО3 за период работы в ООО «Погадаево Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату. Предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учёта в отношении истцов в налоговые органы и произвести уплату страховых взносов за ФИО2, ФИО3

Свои исковые требования прокурор мотивировал тем, что ФИО2 и ФИО3 к работам на зернотоке в <адрес> привлек генеральный директор ООО «Погадаево Плюс».При изучении ведомостей по заработной плате ООО «Погадаево Плюс» за январь- март 2019 года установлено, что из заработной платы указанных лиц производились удержания за приобретенные ими в счет оплаты труда хлеб, воду, зерносмесь.Указанное свидетельствует, что свою трудовую деятельность ФИО2 и ФИО3 выполняли в ООО «Погадаево Плюс».В нарушение ст.67 Трудового кодекса РФ трудовые договоры, несмотря на фактическое допущение к работе, с ними заключены не были, записи в трудовые книжки о периодах работы не были внесены.Сведения индивидуального (персонифицированного) учета в территориальные органы Пенсионного фонда РФ не предоставлялись, страховые взносы не уплачивались.

Определением Приаргунского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ненадлежащий ответчик глава крестьянского фермерского хозяйства ФИО4 заменен на надлежащего ответчика - Общество с ограниченной ответственностью «Погадаево Плюс».

В судебном заседании участвующий в деле прокурор уточнил требования, просит суд установить факт наличия трудовых отношений у ФИО2, ФИО3 с Обществом с ограниченной ответственностью «Погадаево Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента фактического доступа их к работе, обязать Общество с ограниченной ответственностью «Погадаево Плюс» внести запись в трудовые книжки о периодах работы у ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истцов в налоговые органы и произвести уплату страховых взносов за ФИО2 и ФИО3 за период работы с 9 по ДД.ММ.ГГГГ включительно, поскольку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик добровольно представил такие сведения в установленном законом порядке и уплатил страховые взносы.От требования о начислении и выплате заработной заработной платы прокурор в судебном заседании отказался, так как заработная плата ФИО2 и ФИО3 была ответчиком выплачена в полном объеме.

Истцы ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании каждая в отдельности поддержали требования, указанные прокурором в судебном заседании, пояснив, что действительно работали на зернотоке в <адрес> рабочими с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Заработную плату за указанный период они получили.

ООО «Погадаево Плюс» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, своего представителя в суд не направило, об уважительных причинах неявки не сообщило и не просило о рассмотрении дело в его отсутствие, поэтому на основании части 4 статьи 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело без его участия.

Заслушав заместителя прокурора <адрес> Шиверского Е.М., истцов ФИО2, ФИО3, свидетеля ФИО1 исследовав имеющиеся материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Положениями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (часть 1 статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимися в 12 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании достоверно установлено, что ФИО2 и ФИО3 фактически приступили к работе в качестве рабочих зернотока в ООО «Погадаево Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ и работали до ДД.ММ.ГГГГ.Однако трудовой договор с ними не был оформлен надлежащим образом.Факт работы истцов в указанный период у ответчика подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетом начисления им заработной платы, представленными ответчиком, а также показаниями в суде главного бухгалтера ООО «Погадаево Плюс» ФИО1., которая дополнила, что за период работы истцов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведения индивидуального (персонифицированного) учета были представлены в установленном законом порядке, произведена уплата страховых взносов в апреле 2020 года.

Таким образом, требования прокурора подлежат удовлетворению.

Следует установить факт наличия трудовых отношений ФИО2, ФИО3 с ООО «Погадаево Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчика внести запись в трудовые книжки о периодах работы истцов в указанное время.

Согласно п.2 ст.11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежегодно не позднее 1 марта, следующего за отчетным годом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице необходимые сведения, в том числе суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо.

В судебном заседании установлено, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик в отношении ФИО2 и ФИО3 такие сведения представил, уплатил страховые взносы.Поэтому следует обязать ответчика предоставить указанные сведения и уплатить страховые взносы за период работы с 9 по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Приаргунского района Забайкальского края в интересах ФИО2, ФИО3 удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений ФИО2, ФИО3 с Обществом с ограниченной ответственностью «Погадаево Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Погадаево Плюс» внести запись в трудовые книжки о периодах работы у ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО3 с 9 января 2019 года по 17 июня 2019 года, предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО2 и ФИО3 в налоговые органы и произвести уплату страховых взносов за ФИО2 и ФИО3 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Приаргунский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий-подпись

Решение в окончательной форме принято 15 мая 2020 года.

Согласовано: судья- В.В.Вишняков