Решение № 2-326/2017 2-326/2017~М-306/2017 М-306/2017 от 17 мая 2017 г. по делу № 2-326/2017

Дело № 2 - 326/ 2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2017 года город Торжок

Торжокский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Морозовой И. С.,

при секретаре судебного заседания Кукушкиной Е. С.,

с участием истца ***,

представителя процессуального истца – помощник Торжокского межрайонного прокурора ***,

представителя ответчика – открытого акционерного общества «Торжокский вагоностроительный завод» ***, действующей на основании доверенности от ***,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Торжокского межрайонного прокурора в защиту трудовых прав *** к открытому акционерному обществу «Торжокский вагоностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и по иску *** к открытому акционерному обществу «Торжокский вагоностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства, компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации,

у с т а н о в и л:

Торжокский межрайонный прокурор в защиту трудовых прав *** обратился в суд к открытому акционерному обществу «Торжокский вагоностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, а также *** обратилась с иском к открытому акционерному обществу «Торжокский вагоностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства, компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что Торжокской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению *** по факту невыплаты ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» задолженности по заработной плате.

В ходе проверки установлено, что *** с *** по *** состояла в трудовых отношениях с ОАО «Торжокский вагоностроительный завод».

В нарушение Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Об охране заработной платы», ратифицированной Указом Президента Верховного Совета СССР от 31.01.1961 № 31, ст. 37, ч. 1 ст. 45, Конституции РФ, ст. 7 Всеобщей Декларации прав человека, принятой и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948, ст. ст. 2, 21, 22, 382, 383 Трудового кодекса РФ, задолженность работодателя по заработной плате работнику составила 58 732 рубля 68 копеек.

Определением Торжокского городского суда *** от *** с ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» в пользу *** взыскана задолженность по заработной плате за январь, марта, апрель, июль 2015 года в сумме 34 492 рубля 74 копейки.

По задолженности о выплате выходного пособия (среднего месячного заработка) за период с *** по *** в сумме 13 936 рублей 32 копейки прокурором направлено заявление о выдаче судебного приказа.

Как указывает прокурор, невыплата должником заработной платы привела к тяжелому материальному положению ***, что при отсутствии у неё юридического образования делает невозможным получение квалифицированной юридической помощи посредством услуг адвоката.

В связи с изложенным, на основании заявления *** в целях защиты ее интересов и в порядке ст. 45 ГПК РФ прокурор обратился в суд с настоящим иском. Обращение обосновано необходимостью реального соблюдения государственной защиты прав и свобод гражданина, в том числе, гарантированного ч. 1 ст. 48 Конституции РФ права каждого на получение квалифицированной юридической помощи.

Представитель процессуального истца – помощник Торжокского межрайонного прокурора *** в судебном заседании исковые требования поддержала в сумме 57 394 рубля 94 копейки согласно справке работодателя, просила иск удовлетворить.

Истец *** в судебном заседании представила заявление об увеличении исковых требований, в котором просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 57 394 рубля 94 копейки за период времени с сентября 2015 года по декабрь 2015 года и с января 2016 года по декабрь 2016 года, компенсацию отпуска при увольнении в сумме 16 083 рубля 60 копеек, средний заработок за второй месяц трудоустройства в сумме 14 710 рублей 56 копеек и за третий месяц трудоустройства - 14 710 рублей 56 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 16 333 рубля 99 копеек. Указанные требования полностью поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «ТорВЗ» - *** в судебном заседании исковые требования признала в размере задолженности, указанном в справке ОАО «ТорВЗ» от ***.

Выслушав объяснения процессуального истца - помощника Торжокского межрайонного прокурора ***, истца ***, представителя ответчика ***, исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что *** *** обратилась в Торжокскую межрайонную прокуратуру с заявлением об обращении в её интересах в суд с целью взыскания задолженности по заработной плате с ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» (л.д. 9).

Согласно статье 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии с частями 1 и 3 ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Таким образом, исковое заявление подано Торжокским межрайонным прокурором в защиту гарантированных Конституцией Российской Федерации прав, свобод и законных интересов истца, заявлено прокурором в рамках полномочий, предоставленных ему п. 4 ст. 27 и п. 3 ст. 35 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, и с целью защиты трудовых прав ***

Разрешая требование прокурора и *** о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чём свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 01 июля 1949 года № 95 «Об охране заработной платы».

В силу статьи 7 Всеобщей декларации прав человека все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его основанных прав, предоставленных ему конституцией или законом (статья 8 Всеобщей декларации прав человека).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По делу установлено, что *** с *** осуществляла трудовую деятельность в ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» ( л. <...>).

*** трудовой договор со *** расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, истец уволена в соответствии с приказом *** от *** (л.д. 6).

В соответствии со статьёй 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке ОАО «ТорВЗ» от *** задолженность работодателя перед *** по заработной плате составляет: за март 2015 года – 8 994 рубля 48 копеек, за апрель 2015 года – 13 160 рублей 00 копеек, за июль 2015 года – 5 873 рубля 26 копеек, за сентябрь 2015 года – 6 147 рублей 17 копеек, за октябрь 2015 года – 6 393 рубля 69 копеек, за ноябрь 2015 года – 1 966 рублей 95 копеек, за декабрь 2015 года – 8 216 рублей 57 копеек, за январь 2016 года – 3 084 рубля 40 копеек, за март 2016 года – 3 118 рублей 48 копеек, за апрель 2016 года – 3 686 рублей 28 копеек, за май 2016 года – 3 129 рублей 02 копейки, за июнь 2016 года – 1 758 рублей 93 копейки, за июль 2016 года – 3 144 рубля 16 копеек, за август 2016 года – 3 930 рублей 70 копеек, за сентябрь 2016 года – 3 102 рубля 36 копеек, за октябрь 2016 года – 3 497 рублей 48 копеек, за ноябрь 2016 года – 3 783 рубля 97 копеек, за декабрь 2016 года – 2 434 рубля 78 копеек. Кроме этого, перед работником имеется задолженность по компенсации отпуска при увольнении в сумме 16 083 рубля 60 копеек, выходному пособию в сумме 13 936 рублей 32 копеек, выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства в сумме 14 710 рублей 56 копеек и за третий месяц трудоустройства в сумме 14 710 рублей 56 копеек, а также задолженность по компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 16 333,99 рублей (л.д. 79 - 80).

Судебным приказом мирового судьи судебного участка *** *** от *** с ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» в пользу *** была взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2015 года по май 2015 года в размере 41 174 рубля 66 копеек (л.д. 38).

Определением мирового судьи судебного участка *** *** *** от *** указанный судебный приказ был отменен (л.д. 39).

Определением Торжокского городского суда *** от *** по гражданскому делу *** утверждено мировое соглашение, заключенное между истцом *** и представителем ответчика – открытого акционерного общества «Торжокский вагоностроительный завод» ***, по условиям которого ответчик в срок до *** обязался выплатить истцу *** задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за январь 2015 года в сумме 1 440 рублей 00 копеек, за март 2015 года – 12 420 рублей 00 копеек, за апрель 2015 года – 13 160 рублей 00 копеек, за июль 2015 года – 7 472 рубля 74 копейки (л.д. 30 - 32).

На основании исполнительного листа *** от *** Межрайонным отделом судебных приставов по особо важным исполнительным производствам УФССП России по *** было возбуждено исполнительное производство ***-ИП от *** о взыскании с ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» в пользу *** задолженности по заработной плате в размере 34 492 рубля 74 копейки, которое входило в состав сводного исполнительного производства ***/СД от ***, возбужденного в отношении должника ОАО «Торжокский вагоностроительный завод». По состоянию на *** остаток задолженности составлял 28 027,74 рублей. На основании решение Арбитражного суда *** по делу № А66-6500/2015 от *** должник ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» признан несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство. В соответствии со ст. 96 ФЗ «Об исполнительное производстве» указанное исполнительное производство окончено. Исполнительный документ направлен конкурсному управляющему ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» для дальнейшего исполнения (л.д. 41).

Судебным приказом мирового судьи судебного участка *** *** от *** с ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» в пользу *** было взыскано выходное пособие за период с *** по *** в размере 13 936 рублей 32 копейки (л.д. 40).

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что заработная плата за период с сентября 2015 года по декабрь 2016 года истцу *** была начислена, но своевременно не выплачена. При увольнении *** полный расчет с ней произведен не был.

Принимая во внимание изложенное, в пользу *** подлежит взысканию задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за сентябрь 2015 года в сумме 6 147 рублей 17 копеек, за октябрь 2015 года – 6 393 рубля 69 копеек, за ноябрь 2015 года – 1 966 рублей 95 копеек, за декабрь 2015 года – 8 216 рублей 57 копеек, за январь 2016 года – 3 084 рубля 40 копеек, за март 2016 года – 3 118 рублей 48 копеек, за апрель 2016 года – 3 686 рублей 28 копеек, за май 2016 года – 3 129 рублей 02 копейки, за июнь 2016 года – 1 758 рублей 93 копейки, за июль 2016 года – 3 144 рубля 16 копеек, за август 2016 года – 3 930 рублей 70 копеек, за сентябрь 2016 года – 3 102 рубля 36 копеек, за октябрь 2016 года – 3 497 рублей 48 копеек, за ноябрь 2016 года – 3 783 рубля 97 копеек, за декабрь 2016 года – 2 434 рубля 78 копеек.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Учитывая изложенное, в соответствии со статьёй 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года) подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации отпуска при увольнении в сумме 16 083 рубля 60 копеек, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется в соответствии со статьёй 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из справки ОАО «ТорВЗ» от *** следует, что задолженность работодателя перед *** по компенсации отпуска при увольнении составляет 16 083 рубля 60 копеек. Факт и размер компенсации отпуска при увольнении сторонами не оспаривались.

Представитель ответчика в судебном заседании иск о взыскании компенсации отпуска при увольнении признала в размере задолженности, указанном в справке работодателя.

Проверив расчёт компенсации отпуска при увольнении, содержащийся в справке от ***, суд соглашается с указанным расчётом денежной компенсации за неиспользованный отпуск, произведённым работодателем.

Доказательств, свидетельствующих о выплате истцу *** компенсации отпуска при увольнении в сумме 16 083 рубля 60 копеек, суду не представлено.

Принимая во внимание изложенное, а также фактическое признание иска о взыскании компенсации отпуска при увольнении представителем ответчика, иск *** в данной части подлежит удовлетворению в сумме 16 083 рубля 60 копеек.

Обсуждая требование истца о взыскании среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как усматривается из справки Государственного казенного учреждения *** «Центр занятости населения ***» *** от ***, *** была зарегистрирована в качестве гражданина, ищущего работу, ***. *** Центром занятости принято решение о сохранении за *** среднего месячного заработка за 3-й месяц с момента увольнения и выдана соответствующая справка, для предъявления работодателю (л.д. 35).

Согласно справке ОАО «ТорВЗ» от *** задолженность работодателя перед *** по выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства составляет 14 710 рублей 56 копеек и за третий месяц трудоустройства в размере 14 710 рублей 56 копеек.

Факт наличия задолженности и ее размер подтверждены подлинной справкой работодателя, подписанной заместителем генерального директора и заверенной печатью.

Таким образом, поскольку размер задолженности работодателем подтвержден и не оспаривался представителем ответчика, доказательств выплаты задолженности не представлено, требование о взыскании среднего заработка за второй месяц трудоустройства в сумме 14 710 рублей 56 копеек и среднего заработка за третий месяц трудоустройства – 14 710 рублей 56 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требование истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, а с *** - одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец испрашивает ко взысканию с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 333 рублей 99 копеек.

Исследовав представленный стороной ответчика расчёт (л.д. 81), суд приходит к выводу, что он произведен верно, соответствует требованиям статьи 236 ТК РФ.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что иск *** подлежит удовлетворению, и в её пользу необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 16 333 рубля 99 копеек.

Согласно подпунктам 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 и подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 584 рубля 67 копеек (3200 руб. + 2 % от (119233,65 – 100 000)).

В соответствии с порядком, установленным ст. 50, пунктом 2 статьи 61.1 и пунктом 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов и городских округов.

Статьёй 1 Закона Тверской области от 18 января 2005 года № 4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» город Торжок наделён статусом городского округа.

При таких обстоятельствах, государственная пошлина должна быть взыскана в доход городского округа город Торжок Тверской области.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск Торжокского межрайонного прокурора в защиту трудовых прав *** к открытому акционерному обществу «Торжокский вагоностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и иск *** к открытому акционерному обществу «Торжокский вагоностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства, компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Торжокский вагоностроительный завод» (ФИО1) в пользу *** задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за сентябрь 2015 года в сумме 6 147 рублей 17 копеек, за октябрь 2015 года – 6 393 рубля 69 копеек, за ноябрь 2015 года – 1 966 рублей 95 копеек, за декабрь 2015 года – 8 216 рублей 57 копеек, за январь 2016 года – 3 084 рубля 40 копеек, за март 2016 года – 3 118 рублей 48 копеек, за апрель 2016 года – 3 686 рублей 28 копеек, за май 2016 года – 3 129 рублей 02 копейки, за июнь 2016 года – 1 758 рублей 93 копейки, за июль 2016 года – 3 144 рубля 16 копеек, за август 2016 года – 3 930 рублей 70 копеек, за сентябрь 2016 года – 3 102 рубля 36 копеек, за октябрь 2016 года – 3 497 рублей 48 копеек, за ноябрь 2016 года – 3 783 рубля 97 копеек, за декабрь 2016 года – 2 434 рубля 78 копеек, компенсацию отпуска при увольнении в сумме 16 083 рубля 60 копеек, средний заработок за второй месяц трудоустройства – 14 710 рублей 56 копеек, средний заработок за третий месяц трудоустройства – 14 710 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 16 333 рубля 99 копеек.

Решение суда о выплате *** заработной платы за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с открытого акционерного общества «Торжокский вагоностроительный завод» в доход городского округа город Торжок государственную пошлину в сумме 3 584 рубля 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Торжокский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И. С. Морозова

Решение принято в окончательной форме 23 мая 2017 года.

Председательствующий И. С. Морозова