Решение № 2-117/2019 2-117/2019(2-4562/2018;)~М-4599/2018 2-4562/2018 М-4599/2018 от 15 января 2019 г. по делу № 2-117/2019

Дело № 2-117/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 16 января 2019 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Дементьева А.Г.

при секретаре Губановой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТКС – Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТКС – Холдинг», содержащим требования:

- о взыскании задолженности по заработной плате за период с 04.02.2018 г. по 01.06.2018 г. – 157 485 руб.;

- о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02.06.2018 г. по 22.11.2018 г. – 13 420 руб. 35 коп.;

- о компенсации морального вреда – 20 000 руб.;

- о возмещении судебных расходов по оплате юридических услуг (сумма и основания не приведены).

Иск обоснован тем, что истца заинтересовало объявление в сети Интернет в 2017 году о наличии вакансии машиниста экскаватора 6-7 разряда, с заработной платой 85 000 руб.

Между истцом ФИО1 (работник) и ответчиком ООО «ТКС – Холдинг» (работодателем) 04.02.2018 г. был заключен трудовой договор № №.

В соответствии с трудовым договором работник приступает к выполнению обязанностей по должности машинист экскаватора 7 разряда в Управлении по строительству линейной части в Проектном управлении «Комсомольское» на строительном участке.

Договором установлено, что работа является для работника основным местом работы. Трудовой договор заключается между работником и работодателем на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы, а в случае когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, – на время выполнения работ по договору по линейной части трубопровода по объекту Нефтепровод – отвод «ТС ВСТО – Комсомольский НПЗ».

Дата начала работы – 04.02.2018 г., место работы – <адрес>. Договор вступает в силу с момента го подписания обеими сторонами.

Согласно договора (п. 4) оплата труда работника устанавливалась в следующем порядке:

- часовая тарифная ставка – 59 руб. 15 коп. ;

- районный коэффициент – 30 % к заработной плате;

- надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 10 % к заработной плате с 04.11.2018 г.

Оплата труда работника производится каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Истец сообщает, что в соответствии с данным трудовым договором он приступил к работе.

Данный трудовой договор был расторгнут, на основании части 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец сообщает, что ответчик в нарушении ст. 140 ТК РФ не произвел с ним полного расчета при увольнении. Ответчик за период работы истца произвел ему выплату заработной платы лишь в сумме 97 515 руб. Тем самым за период работы истца у ответчика имеет место задолженность по заработной плате в сумме 157 485 руб. из следующего расчета:

Сумма заработка за 3 месяца работы составляет 255 000 руб. (85 000 руб. х 3 мес.). Задолженность за данный период работы составляет 157 485 руб. (255 000 руб. – 97 515 руб.).

Поскольку ответчик допустил просрочку выплаты заработной платы, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.06.2018 г. по 22.11.2018 г. в сумме 13 420 руб. 35 коп.

Указанными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, он испытал переживания, тем самым ему был причинен моральный вред. Ответчик в соответствии с законом обязан произвести истцу денежную компенсацию морального вреда в обозначенной сумме.

Истец ФИО1 о месте и времени судебного разбирательства извещен, в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил.

ФИО2, представляя а основании доверенности интересы истца, в судебном заседании иск ФИО1 поддержал, уточнив, что требований о возмещении судебных расходов истец в настоящее время не заявляет.

Суду он дал объяснения, изложив доводы и факты, указанные в исковом заявлении.

Ответчик – ООО «ТКС – Холдинг» о месте и времени судебного разбирательства извещено, его представитель в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил.

В письменном отзыве сообщается, что ООО «ТКС – Холдинг» не признает иск по следующим основаниям.

Задолженность перед истцом но выплате заработной платы отсутствует.

04 февраля 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым работник приступает к выполнению обязанностей по должности машинист экскаватора 7 разряда в Управлении по строительству линейной части в Проектном управлении «Комсомольское» на Строительном участке.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 59 руб. 15 коп., районный коэффициент в размере 30 % к заработной плате, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера в размере 10 % к заработной плате с 04.11.2018 года.

Учет отработанного рабочего времени работников осуществляется путем составления табелей учета рабочего времени, путевые листы при осуществлении трудовой функции по трудовому договору не заполняются.

В соответствии с табелем учета рабочего времени № № от 28.02.2018 года истец в феврале 2018 года отработал 19 дней, что составляет 190 часов, и провел 3 дня в пути, что составляет 21 рабочий час. Согласно данному табелю учета рабочего времени истцу была начислена заработная плата к выплате за февраль 2018 года в размере 53 930 руб. 15 коп.

В соответствии с табелем учета рабочего времени № № от 02.04.2018 года истец в марте 2018 года отработал 27 дней, что составляет 270 часов. Согласно данному табелю учета рабочего времени истцу была начислена заработная плата к выплате за март 2018 года в размере 51 351 руб. 60 коп.

В соответствии с табелем учета рабочего времени № № от 30.04 2018 года истец в апреле 2018 года отработал 11 дней, что составляет 10 часов, провел 1 день в пути, что составляет 7 часов, находился на межвахтовом отдыхе 11 дней, что составляет 88 часов. Согласно данному табелю учета рабочего времени истцу была начислена заработная плата к выплате апрель 2018 гола в размере 3 346 руб. 70 коп..

В соответствии с табелем учета рабочего времени № № от 31.05.2018 года истец в мае 2018 года провел 1 день в пути, что составляет 7 часов, находился на межвахтовом отдыхе 20 дней, что составляет 120 часов. Согласно данному табелю учета рабочего времени истцу была начислена заработная плата к выплате за май 2018 года в размере 22 828 руб. 05 коп..

В соответствии с табелем учета рабочего времени № от 01.06.2018 года истец в июне 2018 года находился на межвахтовом отдыхе 1 день, что составляет 8 часов. Согласно данному табелю учета рабочего времени истцу была начислена заработная плата к выплате за июнь 2018 года в размере 19 988 руб. 66 коп.

01 июня 2018 года между истцом и ответчиком трудовой договор был расторгнут.

Общий размер зарплаты, начисленной к выплате за весь период работы истца, составил 151 445 руб. 16 коп. Данная зарплата была выплачена истцу в полном размере, подтверждаемся платежным поручением № от 23.04.2018 года на сумму 32 897 руб. 39 коп., платежным поручением № от 15.05.2018 года на сумму 21 032 руб. 76 коп.; чеком № от 24.10.2018 года на сумму 97 515 руб. 01 коп.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате отсутствует.

Оснований для уплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется.

ООО «ТКС – Холдинг» также полагает, что истец не предоставил суду доказательств причинения ему по вине ответчика морального вреда. Размер заработной платы был установлен трудовым договором значительный, заработная плата в значительных суммах истцу была перечислена.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Суд, рассмотрев иск ФИО1, выслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, пришел к следующему.

Иск ФИО1 к ООО «ТКС – Холдинг» подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что между истцом ФИО1 (работник) и ответчиком ООО «ТКС – Холдинг» (работодателем) 04.02.2018 г. был заключен трудовой договор № №.

В соответствии с трудовым договором работник приступает к выполнению обязанностей по должности машинист экскаватора 7 разряда в Управлении по строительству линейной части в Проектном управлении «Комсомольское» на строительном участке.

Договором установлено, что работа является для работника основным местом работы. Трудовой договор заключается между работником и работодателем на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы, а в случае когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, – на время выполнения работ по договору по линейной части трубопровода по объекту Нефтепровод – отвод «ТС ВСТО – Комсомольский НПЗ».

Дата начала работы – 04.02.2018 г., место работы – <адрес>. Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

Согласно договора (п. 4) оплата труда работника устанавливалась в следующем порядке:

- часовая тарифная ставка – 59 руб. 15 коп. ;

- районный коэффициент – 30 % к заработной плате;

- надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 10 % к заработной плате с 04.11.2018 г.

Оплата труда работника производится каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Данный трудовой договор был расторгнут сторонами на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

О данных обстоятельствах суду сообщили стороны. Данные факты подтверждаются соответственно копией названного трудового договора от 04.02.2018 г., заявлениями истца о приеме на работу, увольнении; копиями приказов № от 05.02.2018 г. о приеме на работу, № от 01.06.2018 г. о расторжении трудового договора.

Требование истца о взыскании с ответчика задолженности за период работы за период с 04.02.2018 г. по 01.06.2018 г. - 157 485 руб. подлежит отклонению с учетом следующего.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении истца 01.06.2018 г. ответчик был обязан произвести расчет с истцом, выплатив ему всю задолженность по заработной плате.

Ответчик, как следует из содержания искового заявления, письменного отзыва ответчика, в день увольнения не произвел с истцом полного расчета в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Вместе с тем, ответчиком суду представлены доказательства - указанные документы ( табеля учета рабочего времени; расчетный листки), из которых усматривается, что к настоящему времени ответчик не имеет перед истцом задолженности по заработной плате.

Установлено, что в соответствии с табелем учета рабочего времени № № от 28.02.2018 года истец в феврале 2018 года отработал 19 дней, что составляет 190 часов, и провел 3 дня в пути, что составляет 21 рабочий час. Согласно данному табелю учета рабочего времени истцу была начислена заработная плата к выплате за февраль 2018 года в размере 53 930, 15 рублей.

В соответствии с табелем учета рабочего времени № № от 02.04.2018 года истец в марте 2018 года отработал 27 дней, что составляет 270 часов. Согласно данному табелю учета рабочего времени истцу была начислена заработная плата к выплате за март 2018 года в размере 51 351,60 рублей.

В соответствии с табелем учета рабочего времени № № от 30.04 2018 года 1кчсц в апреле 2018 года отработал 11 дней, что составляет 10 часов, провел 1 день в пути, что составляет 7 часов, находился на межвахтовом отдыхе 11 дней, что составляет 88 часов. Согласно данному табелю учета рабочего времени Истцу была начислена заработная плата к выплате апрель 2018 гола в размере 3 346,70 рублей.

В соответствии с табелем учета рабочего времени № № от 31.05.2018 года истец в мае 2018 года провел 1 день в пути, что составляет 7 часов, находился на межвахтовом отдыхе 20 дней, что составляет 120 часов. Согласно данному табелю учета рабочего времени Истцу была начислена заработная плата к выплате за май 2018 года в размере 22 828, 05 рублей.

В соответствии с табелем учета рабочего времени № от 01.06.2018 года истец в июне 2018 года находился на межвахтовом отдыхе 1 день, что составляет 8 часов. Согласно данному табелю учета рабочего времени Истцу была начислена заработная плата к выплате за июнь 2018 года в размере 19 988, 66 рублей.

Общий размер заработной платы, причитающейся истцу к выплате в день увольнения ( 01.06.2018 г.) за указанный период работы составляет 151 445 рублей 16 копеек.

Данная заработная плата в общей сумме 151 445 рублей 16 коп. была выплачена ответчиком истцу в следующем порядке:

- 23.04.2018 г. - 32 897, 39 руб. ( платежное поручение № от 23.04.2018 года);

- 15.05.2018 г. - 21 032, 76 руб. ( платежное поручение № от 15.05.2018 года );

24.10.2018 г. - 97 515, 01 руб. ( чек по операциям Сбербанк онлайн 949362 от 24.10.2018 года).

Таким образом, ответчик произвел с истцом расчет по заработной плате в полном объеме.

При таком положении требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период его работы в сумме 151 445 рублей 16 коп., не имеет под собой оснований и подлежит отклонению.

Требование истца о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению частично с учетом следующего.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и указано выше, ответчик допустил просрочку выплаты истцу заработной платы, поэтому в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ обязан выплатить истцу денежную компенсацию из следующего расчета.

Истец обозначает начало периода для начисления такой денежной компенсации – с 02.06.2018 г. (следующий день за днем увольнения), что относится к процессуальному праву истца и судом для расчета суммы денежной компенсации принимается, поскольку соответствует фактическим обстоятельствам дела и не противоречит закону.

Как установлено выше, в обозначенный истцом период имела место просрочка ответчика по выплате истцу заработной платы на сумму 97 515 руб. 01 коп. и истец получил данные денежные средства 24.10.2018 г.

Период просрочки платежа при таком положении будет – с 02.06.2018 г. по 24.10.2018 г. включительно. Сумма просроченного платежа – 97 515 руб. 01 коп.

В обозначенный период просрочки действовала ключевая ставка Центрального Банка Российской Федерации:

на 02.06.2018 г. – 7, 25 % годовых (1/150 от 7,25 % составляет 0,0483 %)

с 17.09.2018 г. – 7,5 % годовых (1/150 от 7,5 % составляет 0,05%)

Сумма денежной компенсации за период с 02.06.2018 г. по 16.09.2018 г. включительно (107 дн.) составляет 5 039 руб. 67 коп. (97 515 руб. 01 коп. х 0,0483 % х 107 дн.).

Сумма денежной компенсации за период с 17.09.2018 г. по 24.10.2018 г. включительно (38 дн.) составляет 1 852 руб. 79 коп. (97 515 руб. 01 коп. х 0,05 % х 38 дн.).

Тем самым, общая сумма денежной компенсации за период с 02.06.2018 г. по 24.10.2018 г. включительно составляет 6 892 руб. 46 коп. (5 039 руб. 67 коп. + 1 852 руб. 79 коп.).

При таком положении с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за данный период в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ – 6 892 руб. 46 коп.

Расчет истца, по которому сумма денежной компенсации равен 13 420 руб. 35 коп., суд считает неверным. Тем самым требование истца о взыскании денежной компенсации подлежит удовлетворению частично.

Требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса (п. 1).

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик нарушил трудовые права истца - не произвел с ним расчета при увольнении при наличии задолженности по заработной плате, то есть имело место нарушение его имущественных прав. Истец испытал переживания по этому поводу. Тем самым истцу был причинен в соответствии со ст. 151 ГК РФ моральный вред.

При таком положении, с ответчика в пользу истца в соответствии со ст.237 ТК РФ следует взыскать в счет компенсации морального вреда 8 000 руб. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. суд считает завышенным.

Таким образом, иск ФИО1 к ООО «ТКС – Холдинг» подлежит удовлетворению частично.

Разрешая вопрос о судебных расходах, суд учитывает следующее.

Суд при подаче иска ФИО1 не возлагал на него обязанность по уплате государственной пошлины, поскольку иск основан на нарушении трудовых прав, истцы по таким искам освобождены от уплаты пошлины в силу закона (пп.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Дело разрешилось в пользу истца. При таком положении с ответчика ООО «ТКС – Холдинг» в силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ в местный бюджет следует взыскать государственную пошлину в сумме 700 руб. (по требованию о компенсации морального вреда – 300 руб.; по имущественной части, от суммы взысканий 6 892 руб. 46 коп. – 400 руб.).

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТКС – Холдинг» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТКС – Холдинг» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в связи с просрочкой выплаты заработной платы за период с 02.06.2018 г. по 24.10.2018 г. включительно в сумме 6 892 руб. 46 коп.; а также в счет компенсации морального вреда – 8 000 руб., а всего взыскать – 14 892 руб. 46 коп.

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТКС – Холдинг» в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТКС – Холдинг» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Г. Дементьев