Решение № 2-1100/2024 2-1100/2024(2-6899/2023;)~М-5864/2023 2-6899/2023 М-5864/2023 от 29 мая 2024 г. по делу № 2-1100/2024

Дело № 2-1100/2024

УИД 39RS0002-01-2023-007004-40


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2024 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.А.,

при секретаре Агаеве Р.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "БалтВторРесурс" о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить документы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что с < Дата > по < Дата > работала по основному месту работы у ответчика в должности специалист ВЭД, заработная плата составляла 17000 руб. в месяц. < Дата > ей было написано и подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию < Дата >. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от < Дата > № № она была уволена с должности специалиста ВЭД на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Однако в день увольнения ответчиком не был подписан приказ об увольнении, на приказе отсутствовала подпись директора, а также не был произведен окончательный расчет. На день увольнения задолженность по заработной плате составляла 17000 руб. Также указывает, что в день увольнения < Дата > она написала и подала ответчику заявление с просьбой отправить в по адресу: < адрес > документы о работе: сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем по форме СТД-Р; справку по форме 2-НДФЛ; расчетный лист; справку с места работы, подтверждающую стаж работы; копию приказа о расторжении трудового договора; персонифицированные сведения о застрахованных лицах; расчет по страховым взносам, однако на дату подачи иска документы от работодателя не получены. По указанной причине в период с < Дата > по < Дата > она лишена возможности дальнейшего трудоустройства по вине ответчика. С учетом указанных обстоятельств, а также уточнений просила взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 17000 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы при увольнении в размере 2018,46 руб.; денежные средства в размере 73912,50 руб. в связи с задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.; обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности, предоставляемые по форме СТД-Р; справку по форме 2-НДФЛ, расчетный лист, справку с места работы, подтверждающую стаж работы, копию приказа о расторжении трудового договора, персонифицированные сведения о застрахованных лицах, расчет по страховым взносам.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежаще, ранее представила заявление о рассмотрении дела в отсутствии. Кроме того, ранее в судебном заседании исковые требования поддерживала, указала, что написала заявление об увольнении по собственному желанию < Дата >, < Дата > ее ознакомили с приказом об увольнении, однако данный приказ не был подписан директором, запись в электронную трудовую книжку не внесена. Вместе с тем, < Дата > она подписала обходной лист и после указанной даты на работу не выходила, расчет с ней произведен не был, также не были представлены документы о ее работе. Просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, поддержав доводы, изложенные в письменном отзыве. Также указал, что ФИО1 фактически прекратила трудовую деятельность без передачи дел и должности в установленном порядке, в связи с чем нарушила трудовую дисциплину порядка передачи служебных дел при расторжении трудового договора по собственному желанию. < Дата > истца ознакомили с проектом приказа о расторжении трудового договора. Просил в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным в возражениях.

Заслушав пояснения явившихся лиц, исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения согласночасти 1 статьи 16Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТрудовымкодексомРоссийской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТрудовымкодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй,третий части 2 статьи 22Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения согласночасти 1 статьи 16Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТрудовымкодексомРоссийской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТрудовымкодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй,третий части 2 статьи 22Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии спунктом 3 части 1 статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен даннымкодексомили иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с даннымкодексоми иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80Трудового кодекса Российской Федерации).

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установленстатьей 84.1Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1 статьи 84.1Трудового кодекса Российской Федерации).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящимКодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящегоКодексаили иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящегоКодексаили иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1Трудового кодекса Российской Федерации)

Из материалов дела следует, что < Дата > между ФИО3 и ООО «БалтВторРесурс» заключен трудовой договор, по которому ФИО1 принята на работу по должности специалист ВЭД по основной работе с полной занятостью.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 17000 руб.

< Дата > ФИО1 на имя Директора ООО «БалтВторРесурс» подано заявление об увольнении по собственному желанию по семейным обстоятельствам < Дата >, то есть за две недели до планируемой даты увольнения. Указанное заявление принято отделом кадров организации, о чем имеется отметка в заявлении.

Таким образом, исходя из положений трудового законодательства трудовой договор с ФИО1 подлежал расторжению < Дата >.

< Дата > ФИО4 ознакомили с приказом № № от < Дата > о прекращении (расторжении) трудового договора с < Дата > на основании п. 3 ч. 1 ст. ТК РФ по инициативе работника.

Как следует из представленной в материалы дела копии приказа, на момент ознакомления ФИО1 с данным приказом, в приказе отсутствует подпись директора, а также отмечено, что на момент заверения копии приказа на увольнение работника < Дата >, время 13:53, сам приказ руководителем не был подписан. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка рабочий день с 09:00 до 18:00.

Также в материалы дела истцом представлен обходной лист, который был подписан начальником службы безопасности, бухгалтерией, бухгалтером кассиром. В обходном листе отсутствует подпись только руководителя подразделения (отдела участка).

Судом также установлено, ответчиком не отрицалось, что после < Дата > истец на работу не выходила, трудовые обязанности не исполняла, с учетом указанных обстоятельств, трудовой договор фактически считается расторгнутым и ответчик обязан был < Дата > произвести с истцом окончательный расчет, а также выдать документы о трудовой деятельности.

Вместе с тем, < Дата > расчет с истцом произведен не был, что фактически ответчиком не отрицалось.

В соответствии счастью 1 статьи 37Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституциейРоссийской Федерациистатья 2Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Доводы ответчика о том, что истцом не были переданы служебные дела, сами по себе не свидетельствуют о том, что работодатель вправе удерживать работника на работе, а также не производить с ним окончательный расчет. При этом, суд также принимает во внимание, что заявление работником о прекращении трудового договора по собственной инициативе было подано < Дата > и в этот же день было принято отделом кадров, в связи с чем работодатель при наличии указанного заявления обязан был самостоятельно организовать передачу служебных дел до истечение двухнедельного срока.

Судом также установлено, что истица в сентябре 2023 года отработала 16 рабочих дней, соответственно при увольнении ей подлежала выплата заработной платы в размере 12952,38 руб.((17000 / 21) х 16), а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленным ответчикам платежным документам и расчетам, заработная плата за сентябрь 2023 года в размере 12952,38 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11222,21 руб. перечислены истцу < Дата >. соответственно оснований для взыскания задолженности по заработной плате у суда в настоящее время отсутствуют, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не имеется.

Ответчиком в материалы дела также представлен приказ от < Дата > № БВЗП-000004 о расторжении с ФИО1 трудового договора от < Дата >, в соответствии с которым ФИО1 уволена на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с < Дата >.

В материалы дела также представлено заявление ФИО1 от < Дата >, в соответствии с которым она повторно просит уволить ее по собственному желанию < Дата > без отработки, а также указывает, что поданное ею заявление от < Дата > об увольнении по собственному желанию не было рассмотрено работодателем и не приведено в действие по независящим от нее причинам.

Несмотря на то, что трудовые отношения с истцом прекращены официально приказом от < Дата >, суд находит обоснованными доводы истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку как установлено судом < Дата > приказ о расторжении трудового договора не был подписан работодателем и фактически работодатель в нарушении норм трудового законодательства не оформил прекращение трудовых отношений с истцом.

Кроме того, суд учитывает, что согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силучасти 6 статьи 136ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом, как следует из материалов дела, не оформив с истцом прекращение трудового договора, работодатель не произвел истцу выплату заработной платы в соответствии с нормами трудового законодательства, предусматривающих ежемесячно выплачивать работнику заработную плату.

Согласночасти 1 статьи 236ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку на < Дата > ФИО1 подлежала выплате заработная плата за сентябрь 2023 года в размере 12952,38 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11222,21 руб., задолженность работодателя перед ФИО1 на 22.09.2023 составила 21032,59 руб.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В силу абз. 2 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от < Дата > N 23«О судебном решении», под выходом за пределы заявленных требований понимается разрешение требования, которое не заявлено истцом, либо удовлетворение требования истца в большем размере, чем оно было заявлено.

Истец в исковом заявлении просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на < Дата >. Как установлено судом задолженность по заработной плате на < Дата > составила 21032,59 руб., которая подлежала выплате при надлежащем оформлении прекращения трудовых отношений. Вместе с тем, принимая во внимание обстоятельства дела, с целью восстановления нарушенных трудовых прав истца в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы исходя из фактически невыплаченной суммы, которая подлежала выплате в размере 21032,59 руб. при надлежащем исполнении работодателем своей обязанности по оформлению прекращения трудового договора с истцом.

Указанное не свидетельствует о выходе за пределы заявленных требований по смыслу абз. 2 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О судебном решении».

Соответственно компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с < Дата > по < Дата > составит и подлежит взысканию с ответчика в размере 2845,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

21 032,59

22.09.2023

29.10.2023

38

13,00 %

1/150

21 032,59 Ч 38 Ч 1/150 Ч 13%

692,67 р.

21 032,59

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

21 032,59 Ч 49 Ч 1/150 Ч 15%

1 030,60 р.

21 032,59

18.12.2023

05.02.2024

50

16,00 %

1/150

21 032,59 Ч 50 Ч 1/150 Ч 16%

1 121,74 р.

Итого:

2 845,01руб.

Сумма основного долга: 21 032,59 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 845,01 руб.

Относительно требований истца об обязании ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности, предоставляемые по форме СТД-Р; справку по форме 2-НДФЛЛ, расчетный лист, справку с места работы, подтверждающую стаж работы, копию приказа о расторжении трудового договора, персонифицированные сведения о застрахованных лицах, расчет по страховым взносам, а также взыскания среднего заработка за несвоевременное предоставление вышеназванных документов суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что < Дата > ФИО1 также написано заявление, согласно которого при расторжении трудового договора она просила отправить документы, а именно: сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем по форме СТДР, справку по форме 2-НДФЛ, расчетный лист, справку с места работы, подтверждающую стаж работы, копию приказа о расторжении трудового договора, персонифицированные сведения о застрахованных лицах, расчет по страховым взносам по адресу: < адрес >, < адрес >. < адрес >, так как данные документы не были выданы ей при увольнении.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Из материалов дела следует, что на основании заявления истца от 06.04.2023 о переходе на электронную трудовую книжку сведения о трудовой деятельности истца формировались в электронном виде.

Электронные трудовые книжки - сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионном фонде Российской Федерации. Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника в случаях, указанных в статье 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования (далее также - Закон о персонифицированном учете) (часть первая статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В сведения о трудовой деятельности включается информация (часть вторая статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2.4 статьи 11 Закона о персонифицированном учете): о работнике (в частности, фамилия, имя, отчество); месте работы; трудовой функции; переводах на другую постоянную работу; увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора; другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом, иным федеральным законом.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. В частности, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса и выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть четвертая статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу части первой статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (часть четвертая статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, неоднократно изложенной, в том числе в Определениях от 27.12.2022 N 3448-О, от 28.06.2022 N 1535-О, от 30.05.2023 N 1120-О, данная норма права, предусматривает материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло право на заработную плату, в частности, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Следовательно, обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки и иных документов, содержащих сведения о трудовой деятельности, наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Из материалов дела следует, что 05.02.2024 в адрес истца работодателем направлены справка формы СТД-Р (трудовая книжка), справка 2-НДФЛ. 16.05.2024 ответчиком в адрес истца направлены заказным почтовым отправлением: выписка из РСВ, выписка из отчета «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах», справка с места работы, подтверждающая трудовой стаж работника, копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, расчетный листок.

Поскольку, как следует из материалов дела и установлено судом, запрашиваемые документы направлены в адрес истца, оснований для повторного обязания ответчика направить вышеуказанные запрашиваемые документы в настоящее время не имеется.

Заявляя требования о взыскании среднего заработка истец ссылается на непредставление ей документов о трудовой деятельности. Вместе с тем, поскольку факт того, что ФИО1 имела препятствия к поступлению на новую работу по причине задержки ответчиком выдачи заявленных в иске документов о трудовой деятельности и что это повлекло лишение возможности трудиться и получать заработную плату, судом не установлен, истцом не представлено доказательств того, что ей было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием заявленных в исковом заявлении документов о трудовой деятельности, правовых оснований для взыскания компенсации (средней заработной платы) в соответствии с положениями части четвертой статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, у суда не имеется. Исходя из части пятой статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствие у работника трудовой книжки и документов, связанный с трудовой деятельностью само по себе не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора, а сам факт невыдачи трудовой книжки не может являться безусловным основанием для взыскания заработной платы за задержку ее выдачи.

Вместе с тем, суд признает обоснованными доводы ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вабзаце 2 пункта 63постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, чтоКодексне содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силустатей 21 (абзац четырнадцатый части первой)и237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласнопункту 46постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силустатьи 237Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Впункте 47постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив нарушение трудовых прав ФИО1, выразившееся в задержке выплаты заработной платы при увольнении, ненадлежащем оформлении прекращения трудового договора, не своевременном предоставлении документов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 8000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО "БалтВторРесурс" о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить документы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "БалтВторРесурс" (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2845,01руб., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 06 июня 2024 года.

Судья И.А. Иванова