Решение № 2-1341/2021 от 9 июня 2021 г. по делу № 2-1341/2021

2-1341/2021

УИД: 03RS0005-01-2021-001446-60


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2021 года г.Уфа

Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Акбашевой Н.Р.,

при секретаре судебного заседания Деркач С.Ю.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района г. Уфы Гайсиной Р.Р.,

истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО ЧОО «ЛИОН», ФИО5 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор Октябрьского района г. Уфы в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «ЛИОН», ФИО5 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Иск мотивирован тем, что ФИО2, ФИО3, ФИО1, ФИО4 осуществляли деятельность по охране объекта ГБОУ «Уфимская школа интернат для глухих обучающихся», находящегося по адресу: <адрес> соответствии с Гражданско-правовым договором № О-1 на оказание услуг по физической охране объектов образовательного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ООО ЧОО «ЛИОН». ФИО3 и ФИО4 выполняли функции по охране на указанном объекте согласно графику 2/2, с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. (12 часов) в период времени с марта 2020 года по декабрь 2020 года включительно, ФИО1 выполняла функцию по охране на указанном объекте согласно графику 2/2, с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. (12 часов) в период времени с марта 2020 года по октябрь 2020 года включительно, ФИО6 выполнял функцию по охране на указанном объекте согласно графику 2/2, с 08 час. 00 мин до 20 час. 00 мин. (12 часов) в период времени с сентября 2020 года по декабрь 2020 года включительно, что подтверждается журналом передачи дежурств охранников сторожей вахтёров и объяснением заместителя директора по безопасности ГБОУ «Уфимская школа интернат для глухих обучающихся» ФИО7 Задолженность по заработной плате перед ФИО3 составляет 48 392 руб., перед ФИО4 66 077 руб., перед ФИО2 60 390 руб., перед ФИО1 22 896 руб. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Истец просит признать факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в их пользу задолженность по заработной платы, обязать ООО ЧОО «ЛИОН» рассчитать, начислить и выплатить ФИО2, ФИО3, ФИО1, ФИО4 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г. Уфы Гайсина Р.Р., истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Ответчики – представитель ООО ЧОО «ЛИОН», ФИО5 в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся ответчиков.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО ЧОО «ЛИОН», ФИО5 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. ст. 131, 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела, в ходе проверки, проведенной прокуратурой Октябрьского района г.Уфы РБ, установлено, что ФИО2, ФИО3, ФИО1, ФИО4 осуществляли деятельность по охране объекта ГБОУ «Уфимская школа интернат для глухих обучающихся», находящегося по адресу: <адрес> соответствии с Гражданско-правовым договором № О-1 на оказание услуг по физической охране объектов образовательного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ООО ЧОО «ЛИОН».

ФИО3 и ФИО4 выполняли функции по охране на указанном объекте согласно графику 2/2, с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. (12 часов) в период времени с марта 2020 года по декабрь 2020 года включительно, ФИО1 выполняла функцию по охране на указанном объекте согласно графику 2/2, с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. (12 часов) в период времени с марта 2020 года по октябрь 2020 года включительно, ФИО6 выполнял функцию по охране на указанном объекте согласно графику 2/2, с 08 час. 00 мин до 20 час. 00 мин. (12 часов) в период времени с сентября 2020 года по декабрь 2020 года включительно, что подтверждается журналом передачи дежурств охранников сторожей вахтёров и объяснением заместителя директора по безопасности ГБОУ «Уфимская школа интернат для глухих обучающихся» ФИО7

Таким образом, между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО3, ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, так как указанные лица были допущены к работе с ведома работодателя, они обязаны были осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняли работу определенного рода - охрана объекта, согласно графику сменности.

Задолженность по заработной плате перед ФИО3 составляет 48 390 руб., перед ФИО4 66 077 руб., перед ФИО2 60 390 руб., перед ФИО1 22 896 руб.

Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен, является верным.

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, с ответчика ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО3 подлежит взысканию 48 392 руб., в пользу ФИО4 66 077 руб., в пользу ФИО2 60 390 руб., в пользу ФИО1 22 896 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация в размере 4 751 рубль 91 копейка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО4 компенсация в размере 6 488 рублей 76 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО2 компенсация в размере 1 557 рублей 06 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО1 компенсация в размере 1 885 рублей 10 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

иск прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО ЧОО «ЛИОН», ФИО5 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» и ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 48 390 рублей, компенсацию в размере 4 751 рубль 91 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 66 077 рублей, компенсацию в размере 6 488 рублей 76 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 22 896 рублей, компенсацию в размере 1 885 рублей 10 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 60 390 рублей, компенсацию в размере 1 557 рублей 06 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5324 рубля 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Р. Акбашева

Мотивированное решение изготовлено 15.06.2021 года.