Решение № 2-56/2017 2-56/2017(2-5701/2016;)~М-5098/2016 2-5701/2016 М-5098/2016 от 11 января 2017 г. по делу № 2-56/2017

Дело №2-56-17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2017 года Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Калашниковой Т.А,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Инжэк-Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что она работала в ООО «Инжэк - Альянс» в должности <данные изъяты>, размер заработной платы составлял <данные изъяты>, за вычетом НДФЛ. В феврале 2016г. она написала заявление об увольнении, так как у неё не сложились деловые отношения с работодателем, однако приказ не был издан и истец работала вплоть до середины апреля - до 20 числа. Отработав март и половину апреля 2016г., работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату, в связи с чем, она была вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда по Забайкальскому краю с жалобой на неправомерные действия работодателя. В середине апреля 2016г. истец написала заявление об увольнении, однако работодатель приказ об увольнении по собственному желаю не издал, с приказом не ознакомил, соответствующую запись в трудовую книжку не внес, трудовую книжку не вернул, в связи с чем истец не может устроиться на другую работу и несет определенные финансовые трудности, испытывает нравственные страдания. Приказ об увольнении был издал с ДД.ММ.ГГГГг., несмотря на то, что истец свою работу выполняла. До настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана, с приказом о приеме на работу истец не была ознакомлена. С Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением об оплате труда, с Положением о премировании работников, с должностной инструкцией также не была ознакомлена под роспись. По окончании проверки Федеральная служба по труду и занятости Государственная инспекция труда в Забайкальском крае по окончанию проверки руководителю ООО «Инжэк - Альянс» выдала предписание с требованием, выплатить истцу заработную плату за 1 день марта 2016 года и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> за задержку выплаты заработной платы. Руководитель ООО «Инжэк-Альянс» расчет произвел не в полном размере, а погасив лишь частично задолженность, проигнорировав требование Государственной инспекции труда в Забайкальском крае. Задолженность на момент подачи искового заявления в суд составляет <данные изъяты>. Из-за неправомерных действий работодателя истец ограничена в своих правах на трудоустройство, так как без трудовой книжки истца никуда не принимают. На основании изложенного, просит обязать ответчика ООО «Инжэк-Альянс» выдать трудовую книжку с соответствующей записью увольнения с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на момент вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Инжэк-Альянс» ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представив отзыв на заявление.

В процессе рассмотрения дела от истца поступило заявление об отказе от требований к ООО «Инжэк-Альянс» в части возложения обязанности выдать трудовую книжку с соответствующей записью увольнения с ДД.ММ.ГГГГг.; взыскании компенсации за задержку трудовой книжки на дату рассмотрения дела. Данный отказ был принят судом, производство по делу прекращено определением от ДД.ММ.ГГГГг.

Выслушав доводы сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращаясь с данными исковыми требованиями, истец фактически просит установить факт трудовых отношений с 1.03.2016г. по 20.04.2016г., и как следствие, взыскание заработной платы за данный период.

Как установлено и подтверждается материалами дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Инжэк-Альянс» с 10.08.2015г. в должности <данные изъяты>, на основании приказа № от 10.08.2015г. Приказом от 01.03.2016г. истец была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ.(л.д.______)

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Положения части третьей статьи 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу указанных норм, к признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ устанавливается порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истцом 01.03.2016г. подано заявление об увольнении по собственному желанию, с 01.03.2016г. с истцом расторгнут трудовой договор от 10.08.2015г. на основании приказа от 01.03.2016г. (л.д.____)

Согласно статьи 77 ТК РФ, одним и оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В ходе рассмотрения дела, было установлено, что истец вела и кадровую работу на предприятии, что подтвердила сама в судебном заседании, и когда она уволилась с работы, взяла свою трудовую книжку, а записи в журнале выдачи трудовых книжек не сделала, также не расписалась в приказе об увольнении, что с приказом ознакомлена.

Согласно ст.10 ГК РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

При данных обстоятельствах, у суда не имеется оснований полагать, что работодателем был нарушен порядок увольнения истца, поскольку в действиях истца усматривается злоупотребление своими правами с целью получить дополнительную материальную выгоду, т.к. являясь на предприятии фактически работником отдела кадров, она знала, что получила при увольнении трудовую книжку и не расписалась за ее получение и не расписалась в приказе об увольнении, что ознакомлена, в соответствии с требованиями трудового законодательства, она обратилась в суд за защитой своих нарушенных прав.

В судебном заседании, отсутствуют доказательства, что истец после прекращения трудовых отношений с ответчиком 01.03.2016г., продолжала работать, как работник данной организации до 20.04.2016г., подчиняясь режиму и распорядку работы предприятия.

Как пояснили свидетели ФИО5 и ФИО6, ФИО1 после увольнения приходила иногда в офис, когда ее просили что-либо сделать. Постоянно она на рабочем месте не находилась в офисе. У суда не имеется оснований не доверять показаниям данных свидетелей, поскольку их показания соотносятся с иными материалами дела.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец в период с 01.03.16г. по 20.04.16г. не состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Данные обстоятельства подтверждаются и отчетами работодателя в пенсионный фонд по отчислениям, производимым за своих работников (л.д._____). За ФИО1 сведения поданы в первом квартале 2016г., в марте подан отчет за ФИО1 с суммы задолженности за предприятием – <данные изъяты> (л.д._____)

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, судом установлено, что согласно бухгалтерской справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ6г., истцу была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 02.03.2016г. по 06.06.2016г. в сумме <данные изъяты>(л.д.59 )

Согласно бухгалтерской справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ6г. истцу была выплачена компенсация за период с 02.03.2016г. по 13.06.2016г. в сумме <данные изъяты>; за период с 14.06.2016г. по 01.07.2016г. в сумме <данные изъяты>(л.д.60). 06.07.2016г. истцу выплачена вся сумма задолженности предприятия перед работником в размере <данные изъяты> (почтовым переводом) (л.д.______)

Каких-либо доказательств в обоснование истцом своих требований, в порядке ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца ответчиком, требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Инжэк-Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы.

Судья: Калашникова Т.А.

Решение принято в окончательной форме 26 января 2017г.

Подлинник документа находится в материалах

гражданского дела №2-56-17

Центрального районного суда г.Читы