Решение № 02-2079/2026 02-2079/2026~М-0442/2026 2-2079/2026 М-0442/2026 от 12 апреля 2026 г. по делу № 02-2079/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2026 года город Москва

Симоновский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Поповой Т.А., при помощнике судьи помощником судьи Веретенниковой Е.А.,

с участием истца ФИО1, ее представителя по доверенности О** М.А., представителей ответчиков МК ООО «БГ Петровский Пассаж» по доверенности К** С.М., ООО «УК БАЗИС» по доверенности М** Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2079/26 по иску ФИО1 к ООО «УК БАЗИС», МК ООО «БГ Петровский Пассаж» о взыскании расходов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчикам ООО «УК Базис», МК ООО «БГ Петровский Пассаж», ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что она работала в должности главного бухгалтера в Представительстве МКООО «БГ Петровский пассаж» на сновании трудового договора № *-тд/**-тд/24 от 09.10.2024 года до 09.11.2025 года. Должностные обязанности истца как главного бухгалтера в Представительстве МКООО «БГ Петровский пассаж» были определены Должностной инструкцией от 28.10.2022 года. Начиная с апреля 2025 года должностные лица ООО «УК БАЗИС» - финансовый директор Б** 3.О. и главный бухгалтер С** Т.А., которым истец, согласно должностной инструкции, не подчиняется, систематически от истца требовали выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, систематически вмешивались в её работу, не являясь формально её руководителями. Вышеуказанные действия производились циничной манере и мотивировалось тем, что МКООО «БГ Петровский пассаж» и ООО «УК БАЗИС» являются фактически аффилированными компаниями, и согласно утверждениям С** Т.А. и Б** З.О., ООО «УК БАЗИС» является управляющей компанией, для всей группы компаний, включая и МКООО «БГ Петровский пассаж». В письме от 26.03.2025 года С** Т.А. требовала от истца связаться с налоговой инспекцией и решить вопрос с уточнениями по сдаче бухгалтерской отчетности за 2024 год по всей компании МКООО «БГ Петровский пассаж». При попытках истца возразить, сообщив о том, что поручаемые ей задания не входят в круг её должностных обязанностей, ей фактически намекали на возможное увольнение. В ответ письменное обращение истца, адресованное С** Т.А. с просьбой направить ей образец письма, С** Т.А. в ответном письме намекнула на «тупость» истца и посоветовала ей «написать заявление». В письме от 02.10.2025 года С** Т.А. поручала истцу подготовить отчётность по головной компании. В переписке от 14.10 - 15.10.2025 года С** Т.А. требовала от истца в срочном порядке подготовить балансовые расшифровки по всей компании МКООО «БГ Петровский пассаж». Истцу поручались задания, которые не входили в круг её должностных обязанностей, такие как: подготовка и сдача консолидированной бухгалтерской отчётности по всей компании МКООО «БГ Петровский пассаж»; подготовка и сдача консолидированной налоговой отчётности (НДС и налог на прибыль) по всей компании МКООО «БГ Петровский пассаж»; подготовка и сдача консолидированной финансовой отчётности по всей компании МКООО «БГ Петровский пассаж»; ведение переписки со сторонними организациями, от имени ООО «УК БАЗИС». Из-за опасения потерять рабочее место, истец вынуждена была выполнять указанные поручения. При этом, истец пыталась донести как до руководства представительства, так и до финансистов ООО «УК БАЗИС» факт несоответствия поручаемых заданий её должностным обязанностям. В результате неправомерных действий сотрудников ООО «УК БАЗИС» и попустительства руководства Представительства МКООО «БГ Петровский пассаж», истцу 15.07.2025 года вызывали скорую помощь на рабочее место в связи со значительным повышением артериального давления (гипертонический криз). Кроме того, вследствие постоянных волнений, и, как следствие, повышения артериального давления, истец находилась на больничном в период с 17 по 24.10.2025 года. Вследствие расстройства здоровья, истец понесла расходы на лекарственные препараты. Вследствие неправомерных действий работодателя и сотрудников ООО «УК БАЗИС» истец была вынуждена уволиться по собственному желанию, поскольку не имела ни сил, ни возможности систематически выполнять работу, не обусловленную трудовым договором. Истец полагает, что вред здоровью, который был причинен ей, явился не только следствием действий сотрудников ООО «УК Базис», но и бездействия со стороны руководства Представительства МКООО «БГ Петровский пассаж», не предпринявшего никаких мер для ограждения своего сотрудника от необоснованных нападок со стороны сотрудников дружественной компаний, а также попустительствовало и поощряло подобное поведение. Письмом от 16.05.2025 года истец уведомила заместителя директора по административной работе МКООО «БГ Петровский пассаж» М**а А.Е. о злоупотреблениях со стороны С** Т.А. и Б** 3.О., но М** А.Е. никак не отреагировал на происходящее.

С учтём изложенного, истец просит суд взыскать с ответчиков в солидарном порядке расходы, понесенные на приобретение лекарственных препаратов в размере 796 руб., а также компенсацию морального вреда, ввиду причинения вреда здоровью в размере 200 000 руб.

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, поддержали заявленные требования в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представители ответчиков ООО «УК БАЗИС» и МК ООО «БГ Петровский Пассаж» в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения иска в полном объеме, по доводам, изложенным в представленных суду возражениях.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Из ст. 1100 ГК РФ следует, что компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившем вред.

Согласно ст. 1099 указанного Кодекса основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными ст. 151 Кодекса.

Из ст. 151 ГК РФ следует, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данных им в постановлении от 26.01.2010 года №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», по общему правилу, установленному пунктами 1 и 2 статьи 1064 ГК РФ, ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины.

Установленная статьей 1064 ГК РФ презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья (например, факт причинения вреда в результате дорожно-транспортного происшествия с участием ответчика), размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ).

В случаях, предусмотренных законом, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда (пункт 1 статьи 1070, статья 1079, статьи 1095 и 1100 ГК РФ).

Моральный вред, причиненный правомерными действиями, компенсации не подлежит.

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.

Причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

Привлечение лица, причинившего вред здоровью потерпевшего, к уголовной или административной ответственности не является обязательным условием для удовлетворения иска.

В случаях, если законом предусмотрена обязанность ответчика компенсировать моральный вред в силу факта нарушения иных прав потерпевшего (например, статья 15 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей»), при доказанности факта нарушения права гражданина (потребителя) отказ в удовлетворении требования о компенсации морального вреда не допускается.

Факт причинения морального вреда потерпевшему от преступления, в том числе преступления против собственности, не нуждается в доказывании, если судом на основе исследования фактических обстоятельств дела установлено, что это преступление нарушает личные неимущественные права потерпевшего либо посягает на принадлежащие ему нематериальные блага.

Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом (страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага) означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего.

По общему правилу, ответственность за причинение морального вреда возлагается на лицо, причинившее вред (пункт 1 статьи 1064 ГК РФ).

Моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 ГК РФ).

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В судебном заседании установлено, что 09.10.2024 года между Компанией с ограниченной ответственностью БГ «Петровский Пассаж Лимитед» и ФИО1 заключен трудовой договор № 0*-тд/**-тд/24, в соответствии с условиями которого ФИО1 была принята на работу в Представительство «БГ Петровский Пассаж Лимитед в городе Москве» на должность главного бухгалтера.

Начало действие договора и дата начала трудовых обязанностей определено с 09.10.2024 года.

Круг обязанностей/работ, которые работник выполняет по своей должности, определяется должностной инструкцией, с которой работник знакомиться под роспись.

Работнику установлен испытательный срок продолжительностью 6 месяцев.

25.12.2024 года между сторонами заключено дополнительное соглашение в части изменения организационно правовой формы, с Компанией с ограниченной ответственностью БГ «Петровский Пассаж Лимитед» на МКООО БГ «Петровский Пассаж», размере должностного оклада.

В соответствии с должностной инструкцией главного бухгалтера Представительства компании с ограниченной ответственностью БГ Петровский Пассаж Лимитед в городе Москве, факт ознакомления с которой истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривался, должность главного бухгалтера непосредственно подчинена и получает приказы, рабочие распоряжения от Главы Представительства.

Согласно Должностной инструкции, в должностные обязанности главного бухгалтера входит: осуществление отражения на счетах бухгалтерского учета всех операций хозяйственно-финансовой деятельности и контроль экономного использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранности собственности Представительства «БГ ПЕТРОВСКИЙ ПАССАЖ ЛИМИТЕД»; организация учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, исполнения расходов, выполнения работ (услуг), результатов финансово-хозяйственной деятельности, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением; осуществление контроля соблюдения порядка оформления первичных бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходование фонда заработной платы, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях; принятие мер по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства; обеспечение законности, своевременности и правильности оформления документов, выполняемых работ (услуг), расчетов по заработной плате; обеспечение правильного начисления и перечисление: в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средства на финансирование капитальные вложений, погашение в установленные сроки задолженности банка по ссудам, отчислений средств на материальное стимулирование работников; участие в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контроль передача в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы; обеспечение порядка проведения инвентаризации, контроля проведения хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота; ведение работы по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь; планирование расходов по статьям бюджета, закрепленным за Бухгалтерией; внесение предложения Главе Представительства по вопросам организации контроля соблюдения порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее несанкционированного доступа, а также по предотвращению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства; организация подготовки необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, предоставление их в установленном порядке в соответствующие органы, соблюдение порядка и сроков составления бухгалтерских балансов; подготовка пояснений, подбор необходимых документов для проведения внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита, документальных ревизий, налоговых и иных проверок; систематизация и комплектование регистров бухгалтерского учета за отчетный период; обеспечение своевременности получения от руководителей подразделений информации и документов, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей; организация процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета; обеспечение представление бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствующие адреса в установленные сроки; обеспечение своевременного перечисления компенсационных выплат при невыполнении условий квотирования рабочих мест; формирование числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности; счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности; формирование пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах; обеспечение подписания руководителем экономического субъекта бухгалтерской (финансовой) отчетности; обеспечение необходимыми документами бухгалтерского учета при проведении внутреннего и внешнего аудита (ревизий, налоговых и иных проверок), подготовка соответствующих документов о разногласиях по результатам аудита (ревизий, налоговых и иных проверок); обеспечение сохранности бухгалтерской (финансовой) отчетности до ее передачи в архив; организация ведения налогового учета и составления налоговой отчетности в экономическом субъекте; организация исчисления и уплаты взносов в государственные внебюджетные фонды, составления соответствующей отчетности; обеспечение представления налоговой отчетности и отчетности в государственные вне бюджетных фондов в соответствующие адреса и в установленные сроки; обеспечение необходимыми документами при проведении внутреннего и внешнего аудита (ревизий, налоговых и иных проверок), подготовка соответствующих документов о разногласиях по результатам аудита (ревизий, налоговых и иных проверок); организация налогового планирования в экономическом субъекте; формирование налоговой политики экономического субъекта; обеспечение сохранности документов и регистров налогового учета, налоговой отчетности и отчётности в государственные внебюджетные фонды, и последующей их передачи в архив; управление персоналом Бухгалтерии: участие в отборе кандидатов на вакантные должности работников, проведение профессиональных собеседований с кандидатами на вакантные должности работников, обеспечение расстановки персонала с учетом утвержденного графика штатного расписания, профессионального опыта работы, образования и личных качеств работников, оперативная организация замены временно отсутствующих работников в период их болезни, учебы и т.д. из числа работающих, контроль производственной и трудовой дисциплины, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка работниками, проведение производственного инструктажа с новыми работниками; ведение табельного учета фактического времени работы сотрудников, ежемесячное составление Табеля учета и использования рабочего времени и Протокола начисления премий; внесение предложений Главе Представительства о поощрении работников или применении мер материального воздействия, а также привлечении к дисциплинарной ответственности нарушителей трудовой и производственной дисциплины, содействие обучению, повышению квалификации и профессионального мастерства работников; обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформление и подготовка к сдаче их в установленном порядке в архив, передача сведений (отчетов СЗВ-ТД), связанных с трудовой деятельностью работников Представительства «БГ ПЕТРОВСКИЙ ПАССАЖ ЛИМИТЕД», в электронном виде в ПФ РФ до 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным месяцем, по электронной системе связи с ПФ РФ; обеспечение передачи на подпись Главе Представительства бумажной формы СЗВ-ІД и хранение вышеуказанной формы; хранение отчетов о приеме отправленных документов в ПФ РФ.

Из раздела 4 вышеуказанной инструкции следует, что при выполнении должностных обязанностей Главный бухгалтер взаимодействует с коллегами по работе и сторонними организациями в рамках своей компетенции.

В соответствии с приказом **к от 19.11.2025 года ФИО1 уволена с должности главного бухгалтера на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как указывает истец, в период работы в МКООО БГ «Петровский Пассаж» начиная с апреля 2025 года должностные лица ООО «УК БАЗИС» - финансовый директор Б** 3.О. и главный бухгалтер С** Т.А., которым истец, согласно должностной инструкции, не подчиняется, систематически требовали от неё как выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и ее непосредственного работодателя МКООО «БГ Петровский пассаж», так и постоянно вмешивались в работу, которая обусловлена должностной инструкцией истца, не являясь формально её руководителями. В результате неправомерных действий сотрудников ООО «УК БАЗИС» и попустительства руководства Представительства МКООО «БГ Петровский пассаж», истцу 15.07.2025 года вызывали скорую помощь на рабочее место в связи со значительным повышением артериального давления (гипертонический криз), что подтверждается картой вызова скорой помощи № 507789402 от 15.07.2025 года. Кроме того, вследствие постоянных волнений, и, как следствие, повышения артериального давления, истец находилась на больничном с 17-24.10.2025 года, что подтверждается электронным листом нетрудоспособности №º ****, а также картой вызова скорой помощи № ****** от 16.10.2025 года. Вследствие расстройства здоровья, истец понесла расходы на лекарственные препараты в сумме 796 руб., что подтверждается кассовыми чеками.

Возражая против удовлетворения иска, ответчиками представлен договор № ОУ-1/21 оказания услуг, заключенный 01.07.2021 между Компания с ограниченной ответственностью БГ Петровский Пассаж Лимитед и ООО «УК БАЗИС», по условиям которого: исполнитель обязуется оказывать Заказчику Услуги по эксплуатации Объекта и консультационные Услуги в отношении Объекта, а Заказчик обязуется принимать и оплачивать Услуги Исполнителя. Детальный перечень и объем Услуг, оказываемых Исполнителем по настоящему Договору, определен Сторонами в Приложении № 1 к Договору, которое является его неотъемлемой частью.

В случае необходимости оказания/выполнения Дополнительных услуг/работ, не предусмотренных настоящим Договором, Стороны подписывают дополнительные соглашения к настоящему Договору, в которых согласовывают наименование дополнительных услуг/работ, срок оказания услуг/выполнения работ, стоимость, порядок оплаты Дополнительных услуг/работ, а также иные существенные для Сторон условия;

Исполнитель обязуется в том числе: передавать все подлинные документы, возникающие при взаимодействии Исполнителя c административными службами, поставщиками энергоресурсов (акты, справки, предписания, заключения и т.п.), Заказчику в течение 3 (трех) рабочих дней с даты их получения по акту приемки-передачи, оставляя для себя копии, заверенные Заказчиком, а в случае необходимости нотариально удостоверенные; по требованию Заказчика предоставить Заказчику информацию и документы относящуюся к предмету настоящего Договора, а также принимать во внимание разумные требования и пожелания Заказчика, непосредственно связанные с исполнением настоящего Договора; устно по телефону, в офисе Исполнителя или с выездом к Заказчику консультировать Заказчика по вопросам его финансово-хозяйственной деятельности, а также предоставлять письменные ответы, заключения, разъяснения, справки по запросу Заказчика в соответствии с Разделом 5 Договора и Приложением № 1 к настоящему Договору для конкретного вида Услуг; выполнять указания Заказчика, касающиеся оказания Исполнителем Услуг, в рамках настоящего Договора, если эти указания не противоречат настоящему Договору и требованиям действующего законодательства РФ, осмотрительность при исполнении обязательств по настоящему Договору и заблаговременно письменно предупреждать Заказчика обо всех возможных трудностях, задержках и иных известных Исполнителю обстоятельствах, способных негативно повлиять на надлежащее обеспечение интересов Заказчика, если есть разумные основания их предполагать; информировать Заказчика по его устному требованию о ходе и объёме выполнения работ/оказания услуг, производимых Исполнителем для Заказчика.

В соответствии с приложением № 1 к вышеуказанному договору, в перечень услуг в том числе входит: сопровождение арендных отношений: подготовка мастер -плана, разработка базовых условий для договоров аренды и договоров возмездного оказания услуг (паркинг); рекомендаций по организации мероприятий, необходимых для увеличения доходности объекта (рекомендации по оптимизации пула арендаторов, организация пула инфраструктурных операторов для Объекта, коммерциализация зон общего пользования); сопровождение и участие в согласовании условий договоров с арендаторами; оперативное планирование доходов от коммерческой эксплуатации объектов; рекомендации по текущему взаимодействию с арендаторами; разработка и актуализация графических материалов (планировочные решения) в соответствии с текущим пулом арендаторов; разработка и актуализация презентационных материалов и коммерческих предложений; выдача рекомендаций и участие в переговорных процессах с арендаторами в процессе исполнения договоров аренды (отработка спорных ситуаций, запросов на предоставление льготных условий, продление договоров, запросов на досрочное расторжение договоров); подготовка годовых прогнозов по доходам предприятий по запросам служб и кредитных организаций; помощь в подготовке проектов исходящей корреспонденции; устные и письменные консультации руководителей предприятий по вопросам взаимодействия с арендаторами;

Консультационные услуги по вопросам бухгалтерского и налогового учета включают: консультирование Заказчика по его письменным и устным запросам по вопросам налогового и бухгалтерского учета, возникающим в процессе финансово-хозяйственной деятельности Заказчика; проведение консультационных семинаров по нововведениям в налоговом законодательстве и бухгалтерском учете; оказание методической помощи работникам подразделений Заказчика по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и т.п.

Услуги в области финансов: услуги по вопросам создания и ведения управленческого учета и бюджетирования; подготовка ежегодных и ежемесячных бюджетов (прогнозов) движения денежных средств; ведение учета движения денежных средств, для формирования отчетов по исполнению бюджетов; подготовка отчетов для внутренних и внешних пользователей, в том числе по запросам банков.

Из представленной истцом переписки, достоверность которой в ходе рассмотрения дела представителями ответчиков не оспаривалась, не усматривается, что от истца требовалось выполнение работы, не предусмотренных должностной инструкцией, в том числе, по заключенному с ООО «УК БАЗИС» договору, также как не усматривается, что истца склоняли к увольнению, и высказывали в ее адрес слова, унижающие человеческое достоинство.

Какой-либо причинно-следственной связи, между вызовом скорой помощи на рабочее место истца, последующем ее нахождении на больничном, вынужденное несение ввиду состояния ее здоровья расходов на медикаменты, и действиями ответчиками не установлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 1 ст. 55 ГПК РФ установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства вопреки доводам истца не было установлено, что от нее требовалось выполнения функций, не предусмотренных ее должностной инструкцией, также как не было установлено причинно-следственной связи между вызовом ей скорой помощи и последующем ее нахождении на больничном с несением затрат на медикаменты, и действиями ответчиков, оснований для удовлетворения настоящего иска не имеется, ввиду чего, в его удовлетворении должно быть отказано в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «УК БАЗИС», МК ООО «БГ Петровский Пассаж» о взыскании расходов и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца с дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Симоновский районный суд города Москвы.

Решение изготовлено в окончательной форме 15.07.2026 года.

Судья Т.А. Попова