Решение № 02-2079/2026 02-2079/2026~М-1321/2026 2-2079/2026 М-1321/2026 от 29 апреля 2026 г. по делу № 02-2079/2026

УИД 77RS0006-02-2026-002793-63


Решение в окончательной форме изготовлено 30.04.2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2026 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Овчинниковой В.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2079/2026 по иску о взыскании заработной платы, взыскании среднемесячной заработной платы за период приостановления трудовой деятельности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании сделать расчет за период приостановления работы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО СК «АЛМИ» о взыскании заработной платы, взыскании среднемесячной заработной платы за период приостановления трудовой деятельности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании сделать расчет за период приостановления работы, и просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.09.2023 по 30.09.2025 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023-2025 годы в сумме сумма., средний заработок за период приостановления работы (01.10.2025-15.02.2026) в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 15.02.2026 в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанные в порядке статьи 236 ТК РФ, от суммы долга в размере сумма зa пeриoд с 16.02.2026 по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере сумма, юридические расходы сумма, обязать ООО СК «АЛМИ» сделать расчет и выплатить заработную плату истцу за период приостановления работы с 16.02.2026 по дату выхода на работу после исполнения ответчиком обязательств по погашению задолженности. В обоснование требований истец указывает, что с 14.05.2020 г. по настоящее время работает в ООО СК «АЛМИ» в должности делопроизводителя с должностным окладом в размере сумма С 01.10.2025 года истец фактически не работает, приказ о простое ответчиком не издавался, истцу также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истцом в адрес работодателя было направлено уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

В судебное заседание истец не явилась, извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживает, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить.

Ответчик о месте и времени судебного заседания уведомлялся, своего представителя в суд не направил. Заказное почтовое отправление, возвращено в суд неврученным, в связи с истечением срока хранения. Ответчик не обеспечил получение поступающей по их юридическому адресу почтовой корреспонденции и не проявил должную степень осмотрительности, постольку именно на нем лежит риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебных извещений. Поскольку ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен в порядке ст.119 ГПК РФ, а неполучение ответчиком повесток в ходе всего судебного разбирательства расценивается судом как отказ от их получения и считает извещенным ответчика в порядке ст.117 ч.2 ГПК РФ.

С учетом изложенного выше, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст.ст. 113-116 ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, при разрешении требований истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующие обстоятельства, поскольку из содержания положений Налогового кодекса Российской Федерации и из ч. 1 ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании Трудового договора от 14.05.2020 года была принята на основную работу в OOO СК «АЛМИ» на должность делопроизводителя с должностным окладом в размере сумма

01.07.2020 года к Трудовому договору было заключено Дополнительное соглашение, в соответствии с которым в адрес договора были внесены изменения - истцу установлен размер заработной платы в сумме сумма (до вычета НДФЛ) или сумма

Судом установлено, что за период работы с 01.09.2023 года по 30.09.2025 истцу не выплачена заработная плата, задолженность за данный период составляет сумма (из расчета 80040*25 мес.).

Общая сумма частичного погашения заработной платы за 8 месяцев (c 01.01.2023 пo 31.08.2023) из расчета сумма (92 000-13%) составила сумма

Послe 14.04.2025 ответчик перестал погашать задолженность.

01.10.2025 года истцом в адрес ответчика по причине наличия задолженности по выплате заработной платы было подано уведомление о приостановлении работы на основании ст. 142 TK РФ.

За 12 месяцев до даты приостановления работы истцом сумма фактически начисленной заработной платы оставалась неизменной: 80 040*12=960 сумма Соответственно, средний дневной заработок составил 960 480/12/29,3=2731,74.

Размер среднего заработка в связи с приостановлением работы за период с 01.10.2025 по 15.02.2026 составит сумма (без вычета НДФЛ, из расчета октябрь 2025-62 сумма (2731,74*23 рабочих дня); ноябрь 2025- сумма (2731,74*19 рабочих дня); декабрь 2025-60 сумма (2731,74*22 рабочих дня); январь 2026-40 сумма (2731,74*15 рабочих дней); февраль 2026-27 сумма. (c 01.02.2026 по 15.02.2026)-(2731,74*10 рабочих дней).

Общая сумма задолженности на дату подачи иска сумма

Поскольку доказательств выплаты заработной платы до приостановления работы, а также выплаты среднего заработка в связи с приостановлением работы в соответствии с ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ ответчиком не представлено, в то время как бремя доказывания данных обстоятельства, возложена на работодателя, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, а также средний заработок за период приостановления работы в размере сумма (без вычета НДФЛ), исходя из выше произведённого расчета.

Вместе с тем требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, выплата денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск в период трудовых отношений действующим законодательством не предусмотрена.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в ред. ФЗ от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что работодатель не выплатил истцу своевременно заработную плату взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2023 по 15.02.2026 в размере сумма, исходя из расчета представленного истцом, с данным расчетом суд соглашается, поскольку расчет является арифметически верным, составлен в соответствии с нормами действующего законодательства.

Кроме того, с ООО СК «АЛМИ» в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанные в порядке ст. 236 ТК РФ, от суммы долга в размере сумма за период с 16.02.2026 по дату фактического исполнения обязательства.

В виду нарушения прав истца со стороны работодателя в соответствии со ст. 237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда и определяет ее суд в размере сумма

Согласно ст. 100 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. п. 10, 11, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Требования истца о возмещении расходов по оплате юридических услуг в размере сумма, по мнению суда, является разумным, поскольку объем предоставленных услуг соразмерен их стоимости, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в указанном размере.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере сумма

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «АЛМИ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2023 по 30.09.2025 в размере сумма, среднюю заработную плату за период приостановления работы по состоянию на 15.02.2026 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2023 по 15.02.2026 в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную в порядке ст. 236 ТК РФ, от суммы долга в размере сумма за период с 16.02.2026 по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма

Обязать ООО СК «АЛМИ» (ИНН <***>) произвести расчет и выплатить заработную плату ФИО1 за период приостановления работы с 16.02.2026 по дату выхода на работу ФИО1 после исполнения ООО СК «АЛМИ» обязательств по погашению задолженности.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО СК «АЛМИ» (ИНН <***>) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 30 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Дорогомиловский районный суд адрес.

Судья В.И. Овчинникова