Решение № 2-2223/2024 2-425/2025 2-425/2025(2-2223/2024;)~М-1831/2024 М-1831/2024 от 10 февраля 2025 г. по делу № 2-2223/2024

УИД 52RS0045-01-2024-002666-87

Дело № 2-425/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2025 года г. Саров

Саровский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ковалева Э.В., при секретаре Арбузовой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов. Свои требования истец мотивировал тем, что он по договору с ответчиком работал отделочником на объекте – детская поликлиника ... Заработная плата выплачивалась два раза в месяц в зависимости от объема выполненной работы. **** после окончания работ по укладке плитки на лестничных пролетах заработная плата в размере 185000 рублей не была выплачена.

Истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 185000 рублей и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ с **** по день исполнения обязательства.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, письменным заявлением просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против принятия по делу заочного решения.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения гражданского дела извещен, надлежащим образом, правовую позицию по делу не представил, ходатайств не заявлено.

Поскольку судом приняты все необходимые меры для извещения ответчика, который не явился в суд без уважительной причины, в силу ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие сторон.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Судом установлено, что между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на работу к ИП ФИО2 отделочником и получал заработную плату, что подтверждается квитанциями о переводе заработной платы.

**** между ООО «Строй Жизнь» и ИП ФИО2 заключен договор субподряда № в соответствии с которым последний обязался в установленный договором срок выполнить строительные работы на объекте «Детская поликлиника на 300 посещений» по адресу: ...

Из искового заявления следует, что ФИО1 выполнил работы по укладке плитки лестничных пролетов в мае 2024 года, оплата труда за выполненную работу составила 185000 рублей, однако заработная плата ему не выплачена.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за спорный период, не представлено.

Представленный истцом расчет задолженности по выплате заработной платы ответчиком не оспорен, контррасчета суду не представлено.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истца в части выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июня 2024 года по день выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата не произведена истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июня 2024 года по 11 февраля 2025 года (день вынесения решения) составит 59878 руб. 33 коп., который рассчитан судом по правилам ст. 236, ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, проценты подлежат начислению по день фактической выплаты истцу заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с учетом суммы удовлетворенных исковых требований с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8346 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 (паспорт серии № №) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате в размере 185000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с **** по **** в размере 59878 рублей 33 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с **** начисляемую на остаток задолженности по выплате заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ до дня фактической оплаты задолженности.

Взыскать с ИП ФИО2, паспорт № государственную пошлину в доход бюджета в размере 8346 рублей.

Ответчик вправе подать в Саровский городской суд Нижегородской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято ****.

Судья Э.В. Ковалев