Решение № 2-2354/2019 2-2354/2019~М-1639/2019 М-1639/2019 от 15 декабря 2019 г. по делу № 2-2354/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2019 г. г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

при секретаре: Чистоусовой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2354/2019 по иску ФИО1 к ООО «Восточно-Сибирский Завод Металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Восточно-Сибирский Завод Металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 27 декабря 2011 г. по 21 января 2019 г. работал у ответчика в должности слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда в сборосварочном цехе № 2. Уволен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации на основании приказа № от 17 января 2019 года. В период исполнения своих должностных обязанностей он добросовестно относился к работе, претензий и нареканий в его адрес со стороны работодателя не имелось. Дата его увольнения 21 января 2019 г. согласована с работодателем. В день увольнения работодатель обязан был выплатить все суммы, причитающиеся к выплате в пользу работника. Размер невыплаченной заработной платы составляет 147 604,69 рублей. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 16 039,71 рубль. При этом компенсация за задержку заработной платы с ноября 2018 г. по 31 января 2019 г. истцу не выплачена и составляет 1 311,97 рублей. Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 17 351,68 рублей. Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств, необходимых для удовлетворения своих жизненных потребностей в еде, одежде, оплате проезда, покупке лекарственных средств и т.д. Причиненный моральный вред он оценивает в 20 000 рублей.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 147 604,69 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 17 351,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «Восточно-Сибирский Завод Металлоконструкций», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в случае, если истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Как установлено судом, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 27 декабря 2011 г. по 21 января 2019 г., что подтверждается записью в трудовой книжке.

27 декабря 2011 г. между ООО «Восточно-Сибирский Завод Металлоконструкций» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу на должность слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда с должностным окладом в размере 4 367 рублей с начислением на него районного и северного коэффициентов.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 и 10 числа.

Согласно справке ООО «Восточно-Сибирский Завод Металлоконструкций» от 01 февраля 2019 г. задолженность по заработной плате за период с ноября 2018г. по январь 2019г. перед ФИО1 составляет 148 916,66 рублей, в том числе компенсация за задержку заработной платы на 31 января 2019 г. в размере 1 311,97 рублей.

Как следует из расчетных листов, ФИО1 была начислена заработная плата (с учетом вычета подоходного налога): ноябрь 2018 г. – 34 630,91 рубль (с учетом вычета услуг столовой, оказания помощи), декабрь 2018 г. - 30 545,50 рублей, январь 2019 г. – 82 428,28 рублей + индексация 1 311,97 рублей.

Таким образом, задолженность по невыплаченной и невзысканной заработной плате составляет 147 604,69 рублей.

Как следует из информации по юридическому лицу ООО «Восточно-Сибирский Завод Металлоконструкций» находится в стадии ликвидации с 29.10.2018.

По смыслу положений абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Как разъяснено в абзаце втором пункта 1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23 июля 2009 года N 60 "О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30 декабря 2008 года N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", текущими являются только денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после возбуждения дела о банкротстве.

Суд, проанализировав заявленные требования, приходит к выводу о том, что требования истца относятся к текущим платежам, поскольку возникли после открытия в отношении должника конкурсного производства.

Согласно абзацу третьему пункта 2 статьи 134 Закона о банкротстве требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий, удовлетворяются во вторую очередь.

Суд, оценив представленные доказательства, полагает, что ООО «Восточно-Сибирский Завод Металлоконструкций» имеет перед истцом задолженность в сумме 147 604,69 рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом невыплаченной истцу заработной платы компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2018 по сентябрь 2019 г. составляет 17 723,96 рублей, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

34 630,91

11.12.2018

16.12.2018

6
7,50 %

1/150

34 630,91 * 6 * 1/150 * 7.5%

103,89 р.

34 630,91

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

34 630,91 * 182 * 1/150 * 7.75%

3 256,46 р.

34 630,91

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

34 630,91 * 42 * 1/150 * 7.5%

727,25 р.

34 630,91

29.07.2019

02.09.2019

36

7,25 %

1/150

34 630,91 * 36 * 1/150 * 7.25%

602,58 р.

Итого:

4 690,18

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

30 545,50

11.01.2019

16.06.2019

157

7,75 %

1/150

30 545,50 * 157 * 1/150 * 7.75%

2 477,75 р.

30 545,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

30 545,50 * 42 * 1/150 * 7.5%

641,46 р.

30 545,50

29.07.2019

02.09.2019

36

7,25 %

1/150

30 545,50 * 36 * 1/150 * 7.25%

531,49 р.

Итого:

3 650,70

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

82 428,28

22.01.2019

16.06.2019

146

7,75 %

1/150

82 428,28 * 146 * 1/150 * 7.75%

6 217,84 р.

82 428,28

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

82 428,28 * 42 * 1/150 * 7.5%

1 730,99 р.

82 428,28

29.07.2019

02.09.2019

36

7,25 %

1/150

82 428,28 * 36 * 1/150 * 7.25%

1 434,25 р.

Итого:

9 383,08

руб.

Сумма основного долга: 147 604,69 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 17 723,96 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга.

С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ООО «Восточно-Сибирский Завод Металлоконструкций» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 4 806,57 рублей, исходя из суммы удовлетворенных требований 4 506,57 рублей (165 328,65 – 100 000 х 2% + 3 200) + 300 рублей за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Восточно-Сибирский Завод Металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Восточно-Сибирский Завод Металлоконструкций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 147 604 (сто сорок семь тысяч шестьсот четыре) рубля 69 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 723 (семнадцать тысяч семьсот двадцать три) рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Восточно-Сибирский Завод Металлоконструкций» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 4 806 (четыре тысячи восемьсот шесть) рублей 57 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

.
.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное заочное решение изготовлено 23 декабря 2019 г.