Решение № 2-1371/2025 2-45/2026 2-45/2026(2-1371/2025;)~М-1045/2025 М-1045/2025 от 19 марта 2026 г. по делу № 2-1371/2025

№2-45/2026

УИД 03RS0032-01-2025-001500-83


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Мишкино 16 марта 2026 года

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хисматуллиной Р.Ф.,

при секретаре Ахметгалеевой А.Р.,

с участием истца заместителя прокурора Мишкинского райна РБ ФИО11, ФИО5, ФИО7, ФИО3,

представителей ответчика ФИО2 – ФИО16, ФИО17,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Башкортостан в интересах ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО4 к главе крестьянско-фермерского хозяйства индивидуальному предпринимателю ФИО2, ФИО9, Отделению Социального фонда России по <адрес> об установлении факта трудовых отношений и обязании выплатить заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> РБ в интересах ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО3, ФИО4 обратился в суд к Главе крестьянско-фермерского хозяйства – индивидуальному предпринимателю ФИО2, ФИО9, Отделению Социального фонда России по <адрес> об установлении факта трудовых отношений и обязании выплатить заработную плату, мотивируя тем, что прокуратурой района проведена проверка доводов обращения работников молочного цеха о нарушении трудового законодательства и иным вопросам.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Из объяснений работников главы крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуального предпринимателя ФИО2 следует, что ФИО5, ФИО3, ФИО6, ФИО7 осуществляли трудовую деятельность в принадлежащем названному индивидуальному предпринимателю молочном цехе, который находится по адресу: РБ, <адрес> в должности фасовщиков. При возникновении трудовых отношений ответчиком трудовые договоры вопреки требованиям трудового законодательства не заключены.

Факт трудовых отношений подтверждается следующим.

Из объяснения ФИО5 следует, что она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО9 в должности фасовщицы молочного цеха в период c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а затем c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. работала у его супруги КФХ – ИП ФИО2.

Согласно объяснениям ФИО5, ФИО3, ФИО6, ФИО7 молочный цех находится по вышеуказанному адресу в 2 отдельно стоящих зданиях вагонного типа, в которых работают, как правило 3 работника в течении рабочего дня, в том числе 2 фасовщика и 1 оператор. Также имеется водитель, который привозит молоко.

В обязанности фасовщика входит упаковка молочной продукции (молоко, сметана, творог, йогурт, кефир и тд.) в емкости, пакеты, на которые прикрепляются наклейки организации, на которых указаны наименование товара и другие необходимые сведения. После фасовки продукция отправляется в холодильник.

В один день происходит фасовка продукции, на следующий день происходит уборка цеха, промывка молочного оборудования (сепаратора, чанов для хранения молочной продукции). В день промывки фасовщиками изготавливается творог (в чане греется сырое молоко до 30 %, затем оно остужается и процеживается для получения творога).

На следующий и через день вновь начинается фасовка и происходит промывка оборудования и изготовление творога.

В обязанности фасовщика также входит прием заявок от магазинов по поставке продукции.

Заявки принимаются оператором. После принятия оператором заявок он сообщает о заявке фасовщикам. Оператор не находится в молочном цехе, работает удаленно. О поступлении заявок оператор сообщает по телефону.

В трудовые функции оператора относилось сепарирование молока и развоз продукции. Развоз продукции осуществлялся на автомобиле, принадлежащем супругу ФИО2 - ФИО9

Контроль за рабочим процессом осуществляет супруг ФИО2 - ФИО9 Это выражается в том, что он проверяет выполнение поступившей заявки, проверяет исправность оборудования, качество продукции, трудовую дисциплину, своевременность прихода на работу, ухода с работы.

Рабочий день фасовщиков начинается с 08.00 и длится до 15.00, без перерыва на обед. Выходным являлась суббота.

Заработная плата выплачивалась по частям, имеется задолженность по заработной плате.

Согласно объяснению ФИО5 она осуществляла трудовую деятельность в должности фасовщика названного молочного цеха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата перечислялась на банковскую карту, открытую в ПАО «Сбербанк» (№).

Согласно объяснению ФИО3, она осуществляла трудовую деятельность в должности фасовщика в данном молочном цехе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата перечислялась на банковскую карту, открытую в ПАО «Сбербанк» (№).

Согласно объяснению ФИО6, она осуществляла трудовую деятельность на должности фасовщика в данном молочном цехе с июля 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивалась переводами из банковского счета, принадлежащего ФИО9, на банковскую карту, открытую в ПАО «Сбербанк» (№).

Согласно объяснению ФИО7, она осуществляла трудовую деятельность в должности фасовщика в данном молочном цехе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивалась путем переводов из банковского счета, принадлежащего ФИО2, в том числе путем перечисления через банковский счет ФИО5, на банковскую карту, открытую в ПАО «Сбербанк» (№).

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО5, ФИО3, ФИО6, ФИО7 подтверждается объяснением ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., который с 2017 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 на должностях фасовщика, оператора и водителя. ФИО4 также пояснил, что с ним трудовые отношения также не оформлены надлежащим образом.

Проверка показала, что ФИО5, ФИО3, ФИО6, ФИО7 заработная плата выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда.

Так, в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 11 280 руб. в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 12 130 руб. в месяц.

В силу ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 12 792 руб. в месяц.

Исходя из требований Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 13 890 руб. в месяц.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 16 242 руб. в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 19 242 руб. в месяц.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику должна устанавливаться трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Отсутствие трудовых договоров между главой крестьянско-фермерского хозяйства – индивидуальным предпринимателем ФИО2 с заявителями свидетельствует не об отсутствии трудовых отношений, а о нарушении работодателем требований трудового законодательства в части необходимости оформления трудовых договоров в письменной форме. Наличие трудовых отношений подтверждается, письменными объяснениями работников, фактически допущенных к работе, и регулярное перечисление им заработной платы.

Поскольку в данном случае документальные данные, позволяющие установить размер причитающейся заявителям заработной платы, отсутствуют, начисление заработной платы, следует произвести исходя из минимального размера оплаты труда.

Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан по запросу прокуратуры района произведен расчет фактически выплаченной работодателем заработной платы заявителям, а также сумм невыплаченной заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда, что изложено в нижеприведенной таблице по каждому работнику.

Расчет невыплаченной заработной платы ФИО6:

2019

Выплачено

МРОТ по РФ

МРОТ

по РБ (с уч. урал коэф 15 %)

НДФЛ

с МРОТ по РБ (13%)

К выдаче заработная плата (за вычетом НДФЛ)

Недоплата

январь

2000

11280

12972

1686

11286

9286

февраль

6000

11280

12972

1687

11285

5285

март

12000

11280

12972

1686

11286

-714

апрель

11000

11280

12972

1686

11286

286

май

11000

11280

12972

1687

11285

285

июнь

10000

11280

12972

1686

11286

1286

июль

11485

11280

12972

1687

11285

-200

август

9500

11280

12972

1686

11286

1786

сентябрь

10500

11280

12972

1686

11286

786

октябрь

10500

11280

12972

1687

11285

785

ноябрь

8500

11280

12972

1686

11286

2786

декабрь

7500

11280

12972

1686

11286

3786

Итого

109985

135360

155664

20236

135428

25443

2020

Выплачено

МРОТ по РФ

МРОТ

по РБ (с уч. урал коэф 15 %)

НДФЛ

с МРОТ по РБ (13%)

К выдаче заработная плата (за вычетом НДФЛ)

Недоплата

январь

7500

12130

13949,5

1813

12136,5

4636,5

февраль

10500

12130

13949,5

1814

12135,5

1635,5

март

12000

12130

13949,5

1813

12136,5

136,5

апрель

0
12130

13949,5

1814

12135,5

12135,5

май

0
12130

13949,5

1813

12136,5

12136,5

июнь

9900

12130

13949,5

1814

12135,5

2235,5

июль

14000

12130

13949,5

1813

12136,5

-1863,5

август

0
12130

13949,5

1814

12135,5

12135,5

сентябрь

14475

12130

13949,5

1813

12136,5

-2338,5

октябрь

10475

12130

13949,5

1813

12136,5

1661,5

ноябрь

10950

12130

13949,5

1814

12135,5

1185,5

декабрь

14950

12130

13949,5

1813

12136,5

-2813,5

Итого

104750

145560

167394

21761

145633

40883

2021

Выплачено

МРОТ по РФ

МРОТ

по РБ (с уч. урал коэф 15 %)

НДФЛ

с МРОТ по РБ (13%)

К выдаче заработная плата (за вычетом НДФЛ)

Недоплата

январь

9475

12792

14710,8

1912

12798,8

3323,8

февраль

10900

12792

14710,8

1913

12797,8

1897,8

март

14900

12792

14710,8

1912

12798,8

-2101,2

апрель

14900

12792

14710,8

1913

12797,8

-2102,2

май

14900

12792

14710,8

1912

12798,8

-2101,2

июнь

10800

12792

14710,8

1912

12798,8

1998,8

июль

11450

12792

14710,8

1913

12797,8

1347,8

август

12900

12792

14710,8

1912

12798,8

-101,2

сентябрь

10850

12792

14710,8

1913

12797,8

1947,8

октябрь

10900

12792

14710,8

1912

12798,8

1898,8

ноябрь

14350

12792

14710,8

1912

12798,8

-1551,2

декабрь

12450

12792

14710,8

1913

12797,8

347,8

Итого

148775

153504

176529,6

22949

153580,6

4805,6

2022

Выплачено

МРОТ по РФ

МРОТ

по РБ (с уч. урал коэф 15 %)

НДФЛ

с МРОТ по РБ (13%)

К выдаче заработная плата (за вычетом НДФЛ)

Недоплата

январь

12900

13890

15973,5

2077

13896,5

996,5

февраль

10950

13890

15973,5

2076

13897,5

2947,5

март

12900

13890

15973,5

2077

13896,5

996,5

апрель

12900

13890

15973,5

2076

13897,5

997,5

май

9000

13890

15973,5

2077

13896,5

4896,5

июнь

14000

15279

17570,85

2284

15286,85

1286,85

июль

14000

15279

17570,85

2284

15286,85

1286,85

август

11000

15279

17570,85

2284

15286,85

4286,85

сентябрь

14000

15279

17570,85

2285

15285,85

1285,85

октябрь

14000

15279

17570,85

2284

15286,85

1286,85

ноябрь

12450

15279

17570,85

2284

15286,85

2836,85

декабрь

14500

15279

17570,85

2284

15286,85

786,85

Итого

152600

176403

202863,45

26372

176491,45

23891,45

2023

Выплачено

МРОТ по РФ

МРОТ

по РБ (с уч. урал коэф 15 %)

НДФЛ

с МРОТ по РБ (13%)

К выдаче заработная плата (за вычетом НДФЛ)

Недоплата

январь

9500

16242

18678,3

2428

16250,3

6750,3

февраль

6135

16242

18678,3

2428

16250,3

10115,3

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

декабрь

Итого

15635

32484

37356,6

4856

32500,6

16865,6

ВСЕГО за весь период

111 888,65

Итого, ФИО6 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в размере 111 888,65 руб.

Расчет невыплаченной заработной платы ФИО7:

2023

Выплачено

МРОТ по РФ

МРОТ по РБ (с уч урал коэф 15 %)

НДФЛ с МРОТ по РБ (13%)

К выдаче заработная плата (за вычетом НДФЛ)

Недоплата

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

0
8121 (за пол месяца)

9339,15

1214

8125,15

8125,15

июль

16000

16242

18678,3

2428

16250,3

250,3

август

20000

16242

18678,3

2428

16250,3

-3749,7

сентябрь

16600

16242

18678,3

2429

16249,3

-350,7

октябрь

16000

16242

18678,3

2428

16250,3

250,3

ноябрь

15900

16242

18678,3

2428

16250,3

350,3

декабрь

2000

-2000

Итого

86500

105573

121408,95

15783

105625,95

19125,95

ВСЕГО за весь период

19125,95

Итого, ФИО7 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в размере 19 125,95 руб.

Расчет невыплаченной заработной платы ФИО5 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – период трудоустройства у ИП ФИО9):

2018

Выплачено

МРОТ по РФ

МРОТ по РБ (с уч урал коэф 15 %)

НДФЛ с МРОТ по РБ (13%)

К выдаче заработная плата (за вычетом НДФЛ)

Недоплата

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

5000

11163

12837,45

1669

11168,45

6168,45

ноябрь

8500

11163

12837,45

1669

11168,45

2668,45

декабрь

9500

11163

12837,45

1669

11168,45

1668,45

Итого

23000

33489

38512,35

5007

33505,35

10505,35

2019

Выплачено

МРОТ по РФ

МРОТ по РБ (с уч урал коэф 15 %)

НДФЛ с МРОТ по РБ (13%)

К выдаче заработная плата (за вычетом НДФЛ)

Недоплата

январь

12000

11280

12972

1686

11286

-714

февраль

6000

11280

12972

1687

11285

5285

март

12000

11280

12972

1686

11286

-714

апрель

15000

11280

12972

1686

11286

-3714

май

9000

11280

12972

1687

11285

2285

июнь

10500

11280

12972

1686

11286

786

июль

11000

11280

12972

1687

11285

285

август

12000

11280

12972

1686

11286

-714

сентябрь

15000

11280

12972

1686

11286

-3714

октябрь

11500

11280

12972

1687

11285

-215

ноябрь

12500

11280

12972

1686

11286

-1214

декабрь

15000

11280

12972

1686

11286

-3714

Итого

141500

135360

155664

20236

135428

-6072

2020

Выплачено

МРОТ по РФ

МРОТ по РБ (с уч урал коэф 15 %)

НДФЛ с МРОТ по РБ (13%)

К выдаче заработная плата (за вычетом НДФЛ)

Недоплата

январь

12000

12130

13949,5

1813

12136,5

136,5

февраль

12000

12130

13949,5

1814

12135,5

135,5

март

12000

12130

13949,5

1813

12136,5

136,5

апрель

18000

12130

13949,5

1814

12135,5

-5864,5

май

12000

12130

13949,5

1813

12136,5

136,5

июнь

6000

12130

13949,5

1814

12135,5

6135,5

июль

7000

12130

13949,5

1813

12136,5

5136,5

август

6000

12130

13949,5

1814

12135,5

6135,5

сентябрь

6000

12130

13949,5

1813

12136,5

6136,5

октябрь

14950

12130

13949,5

1813

12136,5

-2813,5

ноябрь

10950

12130

13949,5

1814

12135,5

1185,5

декабрь

18925

12130

13949,5

1813

12136,5

-6788,5

Итого

135825

145560

167394

21761

145633

9808

2021

Выплачено

МРОТ по РФ

МРОТ по РБ (с уч урал коэф 15 %)

НДФЛ с МРОТ по РБ (13%)

К выдаче заработная плата (за вычетом НДФЛ)

Недоплата

январь

12000

12792

14710,8

1912

12798,8

798,8

февраль

8000

12792

14710,8

1913

12797,8

4797,8

март

21900

12792

14710,8

1912

12798,8

-9101,2

апрель

18350

12792

14710,8

1913

12797,8

-5552,2

май

15450

12792

14710,8

1912

12798,8

-2651,2

июнь

14900

12792

14710,8

1912

12798,8

-2101,2

июль

11450

12792

14710,8

1913

12797,8

1347,8

август

11450

12792

14710,8

1912

12798,8

1348,8

сентябрь

10000

12792

14710,8

1913

12797,8

2797,8

октябрь

10000

12792

14710,8

1912

12798,8

2798,8

ноябрь

13450

12792

14710,8

1912

12798,8

-651,2

декабрь

16900

12792

14710,8

1913

12797,8

-4102,2

Итого

163850

153504

176529,6

22949

153580,6

-10269,4

2022

Выплачено

МРОТ по РФ

МРОТ по РБ (с уч урал коэф 15 %)

НДФЛ с МРОТ по РБ (13%)

К выдаче заработная плата (за вычетом НДФЛ)

Недоплата

январь

11350

13890

15973,5

2077

13896,5

2546,5

февраль

11450

13890

15973,5

2076

13897,5

2447,5

март

18900

13890

15973,5

2077

13896,5

-5003,5

апрель

14000

13890

15973,5

2076

13897,5

-102,5

май

13450

13890

15973,5

2077

13896,5

446,5

июнь

16000

15279

17570,85

2284

15286,85

-713,15

июль

16000

15279

17570,85

2284

15286,85

-713,15

август

14200

15279

17570,85

2284

15286,85

1086,85

сентябрь

16000

15279

17570,85

2285

15285,85

-714,15

октябрь

14000

15279

17570,85

2284

15286,85

1286,85

ноябрь

14000

15279

17570,85

2284

15286,85

1286,85

декабрь

18000

15279

17570,85

2284

15286,85

-2713,15

Итого

177350

176403

202863,45

26372

176491,45

-858,55

ВСЕГО за весь период

3 113,4

Итого, ФИО5 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в размере 3 113,4 руб.

Расчет невыплаченной заработной платы ФИО5 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – период трудоустройства в ИП – КФХ ФИО2):

2023

Выплачено

МРОТ по РФ

МРОТ по РБ (с уч урал коэф 15 %)

НДФЛ с МРОТ по РБ (13%)

К выдаче заработная плата (за вычетом НДФЛ)

Недоплата

январь

15000

16242

18678,3

2428

16250,3

1250,3

февраль

16650

16242

18678,3

2428

16250,3

-399,7

март

15000

16242

18678,3

2428

16250,3

1250,3

апрель

16000

16242

18678,3

2428

16250,3

250,3

май

16000

16242

18678,3

2429

16249,3

249,3

июнь

11000

16242

18678,3

2428

16250,3

5250,3

июль

8000

16242

18678,3

2428

16250,3

8250,3

август

12000

16242

18678,3

2428

16250,3

4250,3

сентябрь

12000

16242

18678,3

2429

16249,3

4249,3

октябрь

8000

16242

18678,3

2428

16250,3

8250,3

ноябрь

15980

16242

18678,3

2428

16250,3

270,3

декабрь

10000

16242

18678,3

2428

16250,3

6250,3

Итого

155630

194904

224139,6

29138

195001,6

39371,6

2024

Выплачено

МРОТ по РФ

МРОТ по РБ (с уч урал коэф 15 %)

НДФЛ с МРОТ по РБ (13%)

К выдаче заработная плата (за вычетом НДФЛ)

Недоплата

январь

8000

19242

22128,3

2877

19251,3

11251,3

февраль

8000

19242

22128,3

2877

19251,3

11251,3

март

8000

19242

22128,3

2876

19252,3

11252,3

апрель

7700

19242

22128,3

2877

19251,3

11551,3

май

8500

19242

22128,3

2876

19252,3

10752,3

июнь

12000

19242

22128,3

2877

19251,3

7251,3

июль

12000

19242

22128,3

2877

19251,3

7251,3

август

12000

19242

22128,3

2876

19252,3

7252,3

сентябрь

10900

19242

22128,3

2877

19251,3

8351,3

октябрь

ноябрь

декабрь

Итого

87100

173178

199154,7

25890

173264,7

86164,7

ВСЕГО за весь период

125 536,3

Итого, ФИО5 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в размере 125 536,3 руб.

Расчет невыплаченной заработной платы ФИО3:

2023

Выплачено

МРОТ по РФ

МРОТ по РБ (с уч урал коэф 15 %)

НДФЛ с МРОТ по РБ (13%)

К выдаче заработная плата (за вычетом НДФЛ)

Недоплата

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

0
8121 (за пол месяца)

9339,15

1214

8125,15

8125,15

декабрь

12000

16242

18678,3

2428

16250,3

4250,3

Итого

12000

24363

28017,45

3642

24375,45

12375,45

2024

Выплачено

МРОТ по РФ

МРОТ по РБ (с уч урал коэф 15 %)

НДФЛ с МРОТ по РБ (13%)

К выдаче заработная плата (за вычетом НДФЛ)

Недоплата

январь

8000

19242

22128,3

2877

19251,3

11251,3

февраль

12000

19242

22128,3

2877

19251,3

7251,3

март

4000

19242

22128,3

2876

19252,3

15252,3

апрель

11500

19242

22128,3

2877

19251,3

7751,3

май

38500

19242

22128,3

2876

19252,3

-19247,7

июнь

0
19242

22128,3

2877

19251,3

19251,3

июль

0
19242

22128,3

2877

19251,3

19251,3

август

12000

19242

22128,3

2876

19252,3

7252,3

сентябрь

октябрь

ноябрь

декабрь

Итого

86000

153936

177026,4

23013

154013,4

68013,4

ВСЕГО за весь период

80 338,85

Итого, ФИО3 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в размере 80 338,85 руб.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно ч. 5 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» вышеуказанные указанные представляются:

1) в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление;

2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Проверка показала, что индивидуальным предпринимателем ФИО9 сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ФИО5 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в установленном порядке в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не направлялись.

Также индивидуальным предпринимателем ФИО2 сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работников ФИО5 (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО3, ФИО6, ФИО7, ФИО4 в установленном порядке в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не направлялись.

Также главой крестьянско-фермерского хозяйства – индивидуальным предпринимателем ФИО2 в нарушение требований ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовые книжки работников не внесены сведения о приеме на работу, выполняемой ими работе, и об увольнении работника.

В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, защиты семьи, материнства, отцовства и детства, социальной защиты, включая социальное обеспечение, охраны здоровья, включая медицинскую помощь.

На основании вышеизложенного, истец просил суд установить факт трудовых отношений между главой крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуальным предпринимателем ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика; обязать главу крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., выплатить заработную плату ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика в размере 111 888,65 руб.; внести в трудовую книжку ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., запись о приеме на работу на должность фасовщика с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; установить факт трудовых отношений между главой крестьянско-фермерского хозяйства – индивидуальным предпринимателем ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика; обязать главу крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., выплатить заработную плату ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика в размере 19 125,95 руб., внести в трудовую книжку ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., запись о приеме на работу на должность фасовщика с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; установить факт трудовых отношений между главой крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуальным предпринимателем ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика; обязать главу крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., выплатить заработную плату ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика в размере 128 649,70 руб., внести в трудовую книжку ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., запись о приеме на работу на должность фасовщика с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; установить факт трудовых отношений между главой крестьянско-фермерского хозяйства – индивидуальным предпринимателем ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика; обязать главу крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., выплатить заработную плату ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика в размере 80 338,85 руб., внести в трудовую книжку ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., запись о приеме на работу на должность фасовщика с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; установить факт трудовых отношений между главой крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуальным предпринимателем ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должностях фасовщика, оператора и водителя, внести в трудовую книжку ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., запись о приеме на работу на должности фасовщика, оператора, водителя; обязать главу крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., направить сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании представитель истца заместитель прокурора <адрес> РБ ФИО11 исковые требования подержал по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении, просил суд их удовлетворить.

В судебном заседании ФИО5, ФИО7, ФИО3 исковые требования прокурора подержали по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении, просили суд их удовлетворить, суду пояснили, что действительно работали у главы КФХ ФИО2, а ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО9, они длительное время обещали им заключить с ними трудовые договоры и внести данные о работе в ОСФР по РБ, они верили, ждали, заработную плату платили частями, не полностью, работали с понедельника по субботу, выходной был один – воскресенье.

В судебном заседании представители ответчика главы крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуального предпринимателя ФИО2 - ФИО16, ФИО17 суду пояснили, что истцом пропущен срок исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений, поскольку он составляет три месяца с даты прекращения работы у ответчика, а как поясняют лица, в интересах которых прокурор обратился в суд, они прекратили трудовую деятельность в декабре 2024 года, так же показали, что все работали у ФИО9, поскольку именно с ним вели переговоры относительно режима труда и отдыха, именно он давал задания, истцом не доказан факт трудовых отношений с ИП ФИО2

В судебное заседание ответчики глава крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуального предпринимателя ФИО2, ФИО9, Отделение Социального фонда России по <адрес> не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчиков и представителя ответчика, извещенных о времени и месте судебного заседания.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> не явился, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя третьего лица, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно п. 17. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 Постановления).

В нарушение требований ст. ст. 56, 67, 68, 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении не вносились, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, не производилось, какие-либо социальные гарантии не предоставлялись.

Из материалов дела следует, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается материалами Регистрационного дела, представленного МРИ ФНС № по РБ. Основным видом деятельности ответчика является выращивание прочих многолетних культур. Дополнительным видом деятельности является производство сырого молока прочего рогатого скота, производство сырого овечьего и козьего молока и т.п.

ФИО9 являлся индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается материалами Регистрационного дела, представленного МРИ ФНС № по РБ. Основным видом деятельности являлось разведение крупного рогатого скота. Дополнительным видом деятельности являлось оптовая торговля молочными продуктами, производство обработанного жидкого молока, розничная торговля молочными продуктами, яйцами и т.п.

ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО9 его деятельность как индивидуального предпринимателя прекращена.

Обращаясь в суд с иском, прокурор указал, что ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО3, ФИО4 работали у ответчика - главы крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуального предпринимателя ФИО2 с января 2018 года по декабрь 2024 года, ФИО4 – по настоящее время и у ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ФИО4, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ФИО5, и полагал, что между сторонами возникли трудовые отношения, поскольку фактически они были допущены к работе с ведома ИП ФИО2 и ФИО9, выполняли трудовые обязанности в должности фасовщиц и водителя, подчиняясь трудовому распорядку, установленному у работодателя с 8.00 час. до 15.00 час., без перерыва на обед, шесть дней в неделю, воскресенье выходной. Во время осуществления трудовых обязанностей они работали с 2017 года на объекте по адресу <адрес>, их заработная плата составляла 2 000 рублей в неделю.

Из пояснений сторон следует, что ФИО5 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО9 в должности фасовщицы молочного цеха в период c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а затем c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у его супруги– ИП ФИО2.

Из объяснений работников главы крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуального предпринимателя ФИО2 следует, что ФИО5, ФИО3, ФИО6, ФИО7 осуществляли трудовую деятельность в принадлежащем названному индивидуальному предпринимателю молочном цехе, который находится по адресу: РБ, <адрес> в должности фасовщиков. При возникновении трудовых отношений ответчиком трудовые договоры вопреки требованиям трудового законодательства не заключены.

Факт трудовых отношений подтверждается следующим.

Согласно объяснениям ФИО5, ФИО3, ФИО6, ФИО7 молочный цех находится по вышеуказанному адресу, представляет собой 2 отдельно стоящих зданиях вагонного типа, в которых работают, как правило 3 работника в течении рабочего дня, в том числе 2 фасовщика и 1 оператор. Также имеется водитель, который привозит молоко.

В обязанности фасовщика входит упаковка молочной продукции (молоко, сметана, творог, йогурт, кефир и тд.) в емкости, пакеты, на которые прикрепляются наклейки организации, на которых указаны наименование товара и другие необходимые сведения. После фасовки продукция отправляется в холодильник.

В один день происходит фасовка продукции, на следующий день происходит уборка цеха, промывка молочного оборудования (сепаратора, чанов для хранения молочной продукции). В день промывки фасовщиками изготавливается творог (в чане греется сырое молоко до 30 %, затем оно остужается и процеживается для получения творога).

На следующий и через день вновь начинается фасовка и происходит промывка оборудования и изготовление творога.

В обязанности фасовщика также входит прием заявок от магазинов по поставке продукции.

Заявки принимаются оператором. После принятия оператором заявок он сообщает о заявке фасовщикам. Оператор не находится в молочном цехе, работает удаленно. О поступлении заявок оператор сообщает по телефону.

В трудовые функции оператора относилось сепарирование молока и развоз продукции. Развоз продукции осуществлялся на автомобиле, принадлежащем супругу ФИО2 - ФИО9

Контроль за рабочим процессом осуществляет супруг ФИО2 - ФИО9 Это выражается в том, что он проверяет выполнение поступившей заявки, проверяет исправность оборудования, качество продукции, трудовую дисциплину, своевременность прихода на работу, ухода с работы.

Рабочий день фасовщиков начинается с 08.00 и длится до 15.00, без перерыва на обед. Выходным днем считалось – вскресенье.

Заработная плата выплачивалась по частям, имеется задолженность по заработной плате.

Согласно объяснению ФИО5 она осуществляла трудовую деятельность в должности фасовщика названного молочного цеха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата перечислялась на банковскую карту, открытую в ПАО «Сбербанк» (№).

Согласно объяснению ФИО3, она осуществляла трудовую деятельность в должности фасовщика в данном молочном цехе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата перечислялась на банковскую карту, открытую в ПАО «Сбербанк» (№).

Согласно объяснению ФИО6, она осуществляла трудовую деятельность на должности фасовщика в данном молочном цехе с июля 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивалась переводами из банковского счета, принадлежащего ФИО9, на банковскую карту, открытую в ПАО «Сбербанк» (№).

Согласно объяснению ФИО7, она осуществляла трудовую деятельность в должности фасовщика в данном молочном цехе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивалась путем переводов из банковского счета, принадлежащего ФИО2, в том числе путем перечисления через банковский счет ФИО5, на банковскую карту, открытую в ПАО «Сбербанк» (№).

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО5, ФИО3, ФИО6, ФИО7 подтверждается объяснением ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., который с 2017 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 на должностях фасовщика, оператора и водителя. ФИО4 также пояснил, что с ним трудовые отношения также не оформлены надлежащим образом.

В материалы дела так же представлены объяснения ФИО12, который осуществляет свою трудовую деятельность у ИП ФИО13, по адресу: РБ, <адрес>, с пояснениями о том, что рядом с их производством находится молочный цех, принадлежащий ИП ФИО2, в указанном молочном цехе работали женщины из деревень в возрасте старше 40 лет, фасовщицами.

Ответчик ФИО9 и представители ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 в судебном заседании подтвердили, что ФИО5, ФИО3, ФИО6, ФИО7 и ФИО1 в указанные периоды осуществляли трудовую деятельность якобы у ФИО9

Суд относится критически к доводам представителей ФИО2, поскольку ФИО3, ФИО6, ФИО7 в ходе рассмотрения дела поясняли, что фактически работали у ИП ФИО2, от нее же получали частично заработную плату. Суд считает необходимым отклонить доводы представителей ответчика ФИО2 и расценивает их, как попытку уйти от ответственности за допущенные нарушения трудового законодательства ФИО2, поскольку ФИО9 прекратил свою деятельность с августа 2023 года, а ФИО3, ФИО6, ФИО7 продолжали работать вплоть до декабря 2024 года, а ФИО4 работает по настоящее время.

Более того, ответчики ФИО2 и ФИО9 представили в суд проекты мировых соглашений, заключенных между ФИО9, ИП ФИО2 и ФИО7 и ФИО5

ФИО4 в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представил в суд заявление об отказе от исковых требований, в последующем в судебные заседания не являлся, заявление не поддержал.

Согласно п. 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Пунктами 2, 3, 5 ст. 153.9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что мировое соглашение должно содержать согласованные сторонами сведения об условиях, о размере и сроках исполнения обязательств друг перед другом или одной стороной перед другой. В мировом соглашении могут содержаться условия об отсрочке или о рассрочке исполнения обязательств ответчиком, об уступке прав требования, о полном или частичном прощении либо признании долга, санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств и иные условия, не противоречащие федеральному закону. Мировое соглашение заключается в отношении предъявленных в суд исковых требований. Допускается включение в мировое соглашение положений, которые связаны с заявленными требованиями, но не были предметом судебного разбирательства. Если в мировом соглашении отсутствует условие о распределении судебных расходов, суд разрешает этот вопрос при утверждении мирового соглашения в общем порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно пунктам 7, 8 ст. 153.10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения суд исследует фактические обстоятельства спора и представленные лицами, участвующими в деле, доводы и доказательства, дает им оценку лишь в той мере, в какой это необходимо для проверки соответствия мирового соглашения требованиям закона и отсутствия нарушений прав и законных интересов других лиц. При рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения в случае обжалования судебного акта или его исполнения законность и обоснованность соответствующего судебного акта не проверяются. Суд не вправе утверждать мировое соглашение в части, изменять или исключать из него какие-либо условия, согласованные сторонами. При рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения суд вправе предложить сторонам исключить из мирового соглашения отдельные условия, противоречащие закону или нарушающие права и законные интересы других лиц.

При утверждении мирового соглашения на суд возлагается обязанность по проверке заключенного сторонами мирового соглашения на соответствие его положений закону, в том числе в целях защиты прав и законных интересов других лиц. Из смысла и содержания норм, регламентирующих примирительные процедуры, а также, исходя из задач судопроизводства, следует, что утвержденное судом мировое соглашение по своей природе является таким процессуальным способом урегулирования спора, который основывается на примирении сторон на взаимоприемлемых условиях, что влечет за собой ликвидацию спора.

По своей правовой природе мировое соглашение представляет собой волеизъявление сторон, направленное на изменение, прекращение гражданских прав, содержит элементы гражданско-правовой сделки (ст. 153 Гражданского кодекса Российской Федерации). Вместе с тем, мировое соглашение влечет для сторон правовые последствия лишь с момента придания ему процессуальной формы, то есть, с момента утверждения судом.

Таким образом, мировое соглашение должно соответствовать требованиям как гражданского, так и процессуального законодательства.

С учетом приведенных правовых норм при разрешении вопроса об утверждении мирового соглашения сторон суду надлежит исходить из заявленных исковых требований, предмета спора, а также дать оценку тому, не нарушает ли мировое соглашение прав и законных интересов, как сторон, так и других лиц, не противоречит ли соглашение закону.

В рассматриваемом случае, суд приходит к выводу о том, что мировое соглашение нарушает права и законные интересы ФИО5 и ФИО7, поскольку суммы заработной платы в мировом соглашении значительно ниже заявленных прокурором, требования об установлении факта трудовых отношений и направлении сведений в пенсионный орган не разрешены. В судебном заседании ФИО5 и ФИО7 так же согласились с требованиями прокурора в части размера суммы заработной платы, указанной в уточненном исковом заявлении, подлежащей взысканию с ФИО2, при этом подтвердили суду, что по мировому соглашению выплачены указанные в них суммы.

Суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений и задолженность по заработной плате косвенно подтверждается действиями ответчиков направленными на достижение мирового соглашения, что явствует из представленного как ФИО5 и ФИО7, так и в суд проекта мирового соглашения.

В своем исковом заявлении истцом заявлено требование об установлении факта трудовых отношений:

- между главой крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуальным предпринимателем ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика;

- между главой крестьянско-фермерского хозяйства – индивидуальным предпринимателем ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика;

- между главой крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуальным предпринимателем ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика;

- между главой крестьянско-фермерского хозяйства – индивидуальным предпринимателем ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика;

- между главой крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуальным предпринимателем ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должностях фасовщика, оператора и водителя.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из вышеприведенных правовых норм и разъяснений по их применению, оценив представленные в материалы дела доказательства, объяснения сторон, суд приходит к выводу, что отношения, сложившиеся между главой крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО9 носили трудовой характер, ФИО5, ФИО3, ФИО6, ФИО7 и ФИО1 были допущены к работе в должности фасовщиков и водителя, фактически исполнял свои трудовые обязанности, приступили к работе с ведома и под контролем ИП ФИО2 и ФИО9, в соответствии с достигнутым ими устном соглашением об условиях работы.

ФИО5, ФИО3, ФИО6, ФИО7 и ФИО1 в указанные выше периоды выполняли заранее обусловленные трудовые функции под контролем и управлением работодателя при обеспечении работодателем условий труда, получали вознаграждение за труд.

Кроме того, примерный перечень должностных обязанностей фасовщика (упаковщика вручную) содержит Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденный Приказом Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ N 2020-ст (далее - ОКЗ).

Упаковщики вручную взвешивают, упаковывают и маркируют материалы и продукцию вручную.

В обязанности упаковщика вручную входит, в частности, следующее:

- взвешивание, завертывание, запечатывание и упаковка материалов и различной продукции вручную;

- наполнение бутылок, банок, коробок, пакетов и других контейнеров продукцией вручную;

- маркировка продукции, пакетов и различных контейнеров вручную.

Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:

Маркировщик (вручную)

Оберточник (вручную)

Упаковщик (вручную)

Таким образом, работодатель может самостоятельно установить квалификационные требования к должности фасовщика. За основу можно взять требования по профессии упаковщика вручную в соответствии с ЕТКС, а также ОКЗ.

Доказательства, подтверждающие иной характер правоотношений между сторонами в спорный период, ответчиками не представлено, факт допуска ФИО5, ФИО3, ФИО6, ФИО7 и ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей за указанный период ответчиком не оспаривался.

При этом, представителями ответчика ИП ФИО2 в ходе рассмотрения дело было заявлении ходатайство о применении пропуска срока исковой давности, поскольку ФИО5, ФИО3, ФИО6, ФИО7 прекратили осуществлять трудовые обязанности в декабре 2024 года, и пропустили трехмесячный срок для обращения в суд с указанного времени.

Разрешая заявление представителей ответчика ИП ФИО2 о пропуске срока исковой давности суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 91.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Из приведенных разъяснений следует, что дата прекращения выполнения трудовых обязанностей не может быть определяющей при исчислении срока для обращения в суд с требованием о признании отношений трудовыми, юридически значимым является определение момента, когда работник узнал о нарушении своего права.

Суд полагает неверным исчислять начало течения срока для обращения в суд прокурора в интересах ФИО5, ФИО3, ФИО6, ФИО7 и ФИО4 с даты прекращения выполнения ими трудовых обязанностей, поскольку выполняя работу и получая частичную оплату за свой труд, они неоднократно обращались к работодателю с просьбой оформить их на работу в соответствии с действующим законодательством, надеялись на добровольное удовлетворение их требований и добросовестное поведение работодателя, и только после того, как с ними прекратили все контакты, обратились к прокурору за защитой своих прав.

О нарушении своих прав, как полагает суд ФИО5, ФИО3, ФИО6, ФИО7 и ФИО4 узнали с момента обращения к прокурору и проведения соответствующей проверки.

Таким образом, поскольку с исковыми требованиями прокурор обратился в течение трех месяцев со дня, когда узнал о нарушении прав ФИО5, ФИО3, ФИО6, ФИО7 и ФИО4, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд истцом не пропущен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика; ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика; ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика; ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика; ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должностях фасовщика, оператора и водителя.

Поскольку согласно сведениям из ЕГРЮЛ, ФИО2 начала вести свою деятельность как индивидуальный предприниматель с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ факт трудовых отношений ФИО14 подлежит установлению с ФИО9 Согласно пояснениям ФИО5 о том, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ФИО9, в указанный период факт трудовых отношений ФИО5 так же подлежит установлению с ФИО9, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ФИО9 и ФИО5, в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика; ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должностях фасовщика, оператора и водителя.

Разрешая требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку не представлено достоверных доказательств об установлении оплаты труда ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО3, ФИО4 в размере 2000 руб. в неделю, ответчиком не представлен расчет не выплаченной заработной платы в указанный период, суд считает верным расчет заработной платы исходя из МРОТ:

- в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 11 280 руб. в месяц;

- в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 12 130 руб. в месяц,

- в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 12 792 руб. в месяц;

- в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 13 890 руб. в месяц;

- в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 16 242 руб. в месяц;

- в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 19 242 руб. в месяц.

Расчет заработной платы, предоставленный истцом, судом проверен и признан арифметически верным.

При этом, суд считает необходимым учесть, что ФИО7 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в размере 19 125,95 руб. При этом по мировому соглашению ей выплачена сумма в размере 10 000 руб. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составляет 9 125,95 руб.

ФИО5 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в размере 3 113,4 руб., а за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в размере 125 536,3 руб. При этом по мировому соглашению ей выплачена сумма в размере 50 000 руб. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составляет 78 649,7 руб.

Поскольку факт трудовых отношений установлен, работодатель обязан внести соответствующие записи в трудовую книжку работника.

В силу ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ИП ФИО2 и ФИО9 является страхователем, обязанным представлять сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчики, являясь налоговыми агентами, обязаны удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиками не представлено.

Судом установлено, что индивидуальным предпринимателем ФИО9 сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ФИО5 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в установленном порядке в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не направлялись.

Также индивидуальным предпринимателем ФИО2 сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работников ФИО5 (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО3, ФИО6, ФИО7, ФИО4 в установленном порядке в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не направлялись.

Также главой крестьянско-фермерского хозяйства – индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО9 в нарушение требований ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовые книжки работников не внесены сведения о приеме на работу, выполняемой ими работе, и об увольнении работника.

Касательно прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее - государственная регистрация) - акты уполномоченного федерального органа исполнительной власти, осуществляемые посредством внесения в государственные реестры сведений о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иных сведений о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 4 этого же Закона в Российской Федерации ведутся государственные реестры, содержащие соответственно сведения о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иные сведения о юридических лицах, об индивидуальных предпринимателях и соответствующие документы.

В соответствии с п. 9 ст. 22.3 названного Закона государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, за исключением случаев, предусмотренных п. 10 и 11 настоящей статьи.

В силу п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при применении положений п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ о расторжении трудового договора с работником в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию может иметь место в случае фактического прекращения таким работодателем своей деятельности. В связи с этим при рассмотрении споров, связанных с увольнением работников, работавших у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, судам следует выяснять, имело ли место в действительности фактическое прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и какие действия им были совершены в связи с прекращением этой деятельности. К таким действиям, в частности, могут относиться: прекращение производственной деятельности, отказ в продлении лицензии на определенные виды деятельности. При этом доказательства фактического прекращения предпринимательской деятельности должны быть представлены работодателем - индивидуальным предпринимателем.

Статья 23 ГК РФ не содержит нормы о прекращении всех прав и обязанностей индивидуального предпринимателя при прекращении гражданином деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Норма ст. 61 ГК РФ к спорным отношениям не применяется, так как положениями ст. 24 ГК РФ регламентирован вопрос имущественной ответственности гражданина.

В силу абзаца 1 ст. 24 ГК РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Прекращение статуса индивидуального предпринимателя не освобождает ответчика от обязанности по выплате истцу образовавшейся в период осуществления предпринимательской деятельности задолженности по заработной плате и обязательных взносов в бюджет и внебюджетные фонды. Нормы, освобождающей работодателя от такой обязанности при прекращении статуса индивидуального предпринимателя, законодательство не содержит.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора об обязании ответчика внести запись в трудовые книжки, направить сведения персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования РФ; произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд пенсионного и социального страхования РФ; произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Частью 1 статьи 100 ГПК РФ также предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика главы крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 301,20 рублей, исходя из требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ФИО9 - 6 000 рублей соответственно.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> РБ в интересах ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО3, ФИО4 к Главе крестьянско-фермерского хозяйства – индивидуальному предпринимателю ФИО2, ФИО9, Отделению Социального фонда России по <адрес> об установлении факта трудовых отношений и обязании выплатить заработную плату, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между главой крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуальным предпринимателем ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика.

Обязать главу крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (ОГРНИП №), выплатить заработную плату ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика в размере 111 888,65 руб.; внести в трудовую книжку ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., запись о приеме на работу на должность фасовщика с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить факт трудовых отношений между главой крестьянско-фермерского хозяйства – индивидуальным предпринимателем ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика.

Обязать главу крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (ОГРНИП №), выплатить заработную плату ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика в размере 9 125,95 руб., внести в трудовую книжку ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., запись о приеме на работу на должность фасовщика с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ г.р., № № выдан отделом МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., запись о приеме на работу на должность фасовщика с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить факт трудовых отношений между главой крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуальным предпринимателем ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика.

Обязать главу крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (ОГРНИП №), выплатить заработную плату ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика в размере 78 649,70 руб., внести в трудовую книжку ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., запись о приеме на работу на должность фасовщика с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить факт трудовых отношений между главой крестьянско-фермерского хозяйства – индивидуальным предпринимателем ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика.

Обязать главу крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (ОГРНИП №), выплатить заработную плату ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фасовщика в размере 80 338,85 руб., внести в трудовую книжку ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ г.р., запись о приеме на работу на должность фасовщика с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить факт трудовых отношений между главой крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуальным предпринимателем ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должностях фасовщика, оператора и водителя.

Обязать ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № № выдан отделом МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ внести в трудовую книжку ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., запись о приеме на работу на должность фасовщика, оператора и водителя с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить факт трудовых отношений между главой крестьянско-фермерского хозяйства – индивидуальным предпринимателем ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должностях фасовщика, оператора и водителя, внести в трудовую книжку ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., запись о приеме на работу на должности фасовщика, оператора, водителя.

Обязать главу крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (ОГРНИП №), ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт 8009 № выдан отделом МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, направить сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора <адрес> РБ в интересах ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО3, ФИО4 к Главе крестьянско-фермерского хозяйства – индивидуальному предпринимателю ФИО2, ФИО9, Отделению Социального фонда России по <адрес> об установлении факта трудовых отношений и обязании выплатить заработную плату, отказать.

Взыскать с главы крестьянско-фермерского хозяйства - индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (ОГРНИП №) в доход местного бюджета государственную пошлину 24 301,20 рублей.

Взыскать с ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт 8009 № выдан отделом МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в доход местного бюджета государственную пошлину 6 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение изготовлено 20 марта 2026 года.

Председательствующий судья: подпись Р.Ф. Хисматуллина

Копия верна. Судья. Р.Ф. Хисматуллина

Подлинник решения суда находится в деле

№ 2-45/2026 Бирского межрайонного суда РБ