Решение № 2-1680/2017 2-1680/2017~М-1588/2017 М-1588/2017 от 27 ноября 2017 г. по делу № 2-1680/2017

Дело № 2-1680/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз 28 ноября 2017г.

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Насыровой Л.И.,

при секретаре судебного заседания Шульгиной А.В.,

с участием истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 ФИО1 к ООО «Термит» о взыскании заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с указанным иском, обосновав его тем, что он был принят на работу изолировщиком по гражданско-правовому договору <№> с <дата обезличена> на территории Сузунское месторождение <адрес обезличен> по теплоизоляции труб и емкостей. В период с <дата обезличена> по <дата обезличена> ответчиком ему выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед ним по уплате заработной платы составляет .... Многократные обращения к директору ООО «Термит» ФИО2 с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в несвоевременном погашении кредита, коммунальных услуг, аренды жилья. Моральный вред он оценивает в 100000 руб. Просит взыскать с ответчика ООО «Термит» в его пользу задолженность по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере ...., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец ФИО5 поддержал заявленные исковые требования, пояснил, что он заключил с ответчиком гражданско-правовой договор, трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовой книжке не велась. <дата обезличена> он приступил к работе в составе бригады. По договору подряда выполнял работы, сдавал по акту. За работу ему оплатили путем перечисления на карту за февраль ...., в мае .... и в июле .... Работал он по договору до <дата обезличена> Задолженность ответчика по оплате за работу составляет .... Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Термит» на судебное заседание не явился, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от <дата обезличена> N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст.15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст.16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ч.1 ст.740 ГК РФ по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.

Судом установлено, что <дата обезличена> между ФИО5 и ООО «Термит» был заключен гражданско-правовой договор <№>, согласно которому Заказчик поручает работнику выполнение строительных работ по изоляции трубопроводов и резервуаров на объект «Сузун», начало работ <дата обезличена> до окончания монтажных работ, стоимость работ сдельная, составляет .... за обмуровку и покрытия металлом 1кв.м., срок оплаты – 30 рабочих дней от даты принятия работ, состав работ монтаж изоляция мин.ватой с покрытием сталью оцинкованной.

Из представленных в материалы дела документов и пояснений истца ФИО5 усматривается, что между сторонами фактически сложились правоотношения по договору строительного подряда, по условиям которого истец принял на себя обязательство по выполнению строительных работ изоляции трубопроводов и резервуаров.

Таким образом, между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, вытекающие из договора строительного подряда.

В обоснование своих требований о взыскании заработной платы истцом представлена справка, выданная ФИО3 о том, что производились работы по изоляции в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> и за данный период на объекте по наряд заданиям начальником участка ФИО4 была начислена за сделанную работу зарплата, а именно в т.ч. ФИО5 за февраль ... т.р., март-апрель – ... т.р.

Вместе с тем, документов, подтверждающих работу истца в спорные периоды, его занятость, должностные обязанности, и т.д. отсутствуют.

Таким образом, ФИО5 не представил суду никаких доказательств, что между ним и ответчиком в спорный период возникли трудовые отношения. Факт исполнения трудовых обязанностей истцом не доказан.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основании своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Анализ действующего законодательства (ст.ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе и исполнение им трудовых обязанностей предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, исполняет свои обязанности в установленном порядке и сроки.

Спецификой трудового договора является вознаграждение за труд, которое выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда. Под выплатами организацией физическим лицам в данной статье понимается именно заработная плата, выплачиваемая работодателем наемным работникам.

Суд также учитывает, что справка, выданная ФИО3 не подтверждает трудовые отношения с ответчиком.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком не подтверждены, задолженность по выплате заработной платы отсутствует, а потому отсутствуют и основания для взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В силу ст.21 ТК РФ и 110 ГК РФ, поскольку суд не усматривает наличия нарушений трудовых прав истца в действиях ответчика, основания для взыскания компенсации морального вреда также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО5 ФИО1 к ООО «Термит» о взыскании заработной платы, морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи жалобы через Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Л.И. Насырова

...