Решение № 2-319/2020 2-319/2020~М-253/2020 М-253/2020 от 6 мая 2020 г. по делу № 2-319/2020

Гр. дело № 2-319/20

68RS0010-01-2020-000317-86


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кирсанов 07 мая 2020 года

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Королевой Н.Б.,

при секретаре Черкасове С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирсановского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Агротранс» ФИО2, о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л :

Кирсановский межрайонный прокурор обратился в Кирсановский районный суд Тамбовской области с исковым заявлением в интересах ФИО1 к генеральному директору ООО «Агротранс» ФИО2 о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель Кирсановской межрайонной прокуратуры (по доверенности) ФИО3 исковые требования поддержала и пояснила, что по поручению прокуратуры области № проведена проверка соблюдения работодателями законодательства о минимальном размере оплаты труда на территории г. Кирсанова и Кирсановского района.

Проведенной проверкой установлено, что между генеральным директором ООО «Агротранс» ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 8.1 трудового договора, режим труда и отдыха работнику устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем, правила внутреннего трудового распорядка в организации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не разработаны и не приняты. Таким образом, фактический режим рабочего времени и времени отдыха работнику не установлены. Кроме того, в нарушение ст. 136 ТК РФ, сроки выплаты заработной платы работнику не установлены. Локальные акты в указанной части работодателем не приняты.

Просит суд обязать генерального директора ООО «Агротранс» ФИО2 внести в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1 изменения, установив конкретные сроки выплаты заработной платы, а также условия о режиме рабочего времени и времени отдыха.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте была извещена надлежащим образом.

Ответчик – ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте был извещен надлежащим образом. В своем письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признает.

Суд, выслушав представителя истца и изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и с соответствии с Конституцией РФ, основным принципом правового регулирования трудовых отношений, в том числе, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.16 ТК РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с действующим законодательством.

Статьей 57 ТК РФ определены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым относятся, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, допущенные работодателем нарушения в сфере трудового законодательства затрагивают права работника, что служит основанием для обращения прокурора в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ.

В судебном заседании установлено, что между генеральным директором ООО «Агротранс» ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 8.1 трудового договора, режим труда и отдыха работнику устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем, правила внутреннего трудового распорядка в организации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не разработаны и не приняты. Кроме того, сроки выплаты заработной платы работнику не установлены. Локальные акты в указанной части работодателем не приняты.

Допущенные генеральным директором ООО «Агротранс» ФИО2 нарушения в сфере трудового законодательства затрагивают права работника, в связи с чем, требования прокурора подлежат удовлетворению.

Кроме того, в силу ст. 173 ГПК РФ – при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание ответчиком иска, так как это не нарушает прав и законных интересов других лиц.

Согласно части 4.1. статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кирсановского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Агротранс» ФИО2, о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор – удовлетворить.

Обязать генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Агротранс» ФИО2, внести в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, изменения, установив конкретные сроки выплаты заработной платы, а также условия о режиме рабочего времени и времени отдыха.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Тамбовского областного суда через Кирсановский районный суд Тамбовской области в течение месяца с момента вынесения полного и мотивированного решения.

Полное и мотивированное решение изготовлено 08.05.2020.

Судья: