Решение № 2-2966/2017 2-2966/2017~М-2570/2017 М-2570/2017 от 19 июля 2017 г. по делу № 2-2966/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2017 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Овчинниковой Е.В.,

при секретаре Левиной М.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Волготрансгазстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что она работала в ООО «Волготрансгазстроймонтаж» в должности <данные изъяты> с 02.08.2012 года по 24 февраля 2016 года, после чего была уволена по сокращению в связи с банкротством. В ее трудовые функции входило <данные изъяты> Ответчик не выплатил ей заработную плату, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 421 580,02 рублей. Решением <данные изъяты> по делу № от 12.11.2015 года ООО «Волготрансгазстроймонтаж» признано банкротом, конкурсным управляющим назначен ФИО3. Местом осуществления ее трудовых функций являлся производственный комплекс по адресу <адрес> Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 421580,02 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Волготрансгазстроймонтаж» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался судом, просил рассмотреть дело в его отсутствии, что суд полагает возможным.

Выслушав истца, изучив материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статей 22 и 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату.

По статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1. была принята на работу в ООО «Волготрансгазстроймонтаж» (ИНН № в <данные изъяты> рублей с 02.08.2012 года, с истцом заключен трудовой договор.

Согласно трудовому договору № от 02.08.2012 года, заключенному между ООО «Волготрансгазстроймонтаж» (ИНН № и ФИО1., истец была принята на работу бессрочно с датой начала работы 02 августа 2012года по пятидневной 40-часовой рабочей неделе.

Решением <данные изъяты> от 12 ноября 2015 года по делу № ООО «Волготрансгазстроймонтаж» (ИНН № признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим общества утвержден ФИО3.

Как следует из объяснений истца, 24 февраля 2016 года трудовой договор с истцом расторгнут, при увольнении задолженность по заработной плате, выходному пособию и заработной плате истцу не выплачена.

Указанные обстоятельства подтверждается представленной справкой о наличии задолженности от 27.02.2016г., задолженность перед истцом по заработной плате при увольнении составила 421580,02 руб.

В соответствии со статьей 383 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотрение индивидуальных трудовых споров регулируется, в том числе, гражданским процессуальным законодательством.

Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные частями 1 и 2 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов (часть 3 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). К подведомственности судов в силу части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 33 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дела о банкротстве отнесены к специальной подведомственности арбитражных судов, рассмотрение которых осуществляется по правилам, предусмотренным данным Кодексом, с особенностями, установленными Федеральным законом от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (статья 32 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»). Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе, и при рассмотрении дел о банкротстве, что прямо следует из абзаца второго пункта 11 статьи 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», в силу которого трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 08.12.2010 года так же рассмотрен вопрос о подведомственности судам общей юрисдикции дел по требованиям работников о взыскании заработной платы, если в отношении работодателя (организации-должника) арбитражным судом по делу о банкротстве введено наблюдение или принято решение о банкротстве и открытии конкурсного производства. Согласно пункту 2 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2010 года, характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Таким образом, при отсутствии данных о выплате истцу задолженности по заработной плате по вышеуказанным документам, с ответчика ООО «Волготрансгазстроймонтаж» (ИНН № подлежит взысканию в пользу истца ФИО1. задолженность по заработной плате в размере 421580,02 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика ООО «Волготрансгазстроймонтаж» суд взыскивает в доход местного бюджета госпошлину в размере 7415,80 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Волготрансгазстроймонтаж» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 421580,02 руб.

Взыскать с ООО «Волготрансгазстроймонтаж» (ИНН №) госпошлину в доход местного бюджета в размере 7415,80 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в апелляционном порядке.

Судья п/п Е.В.Овчинникова

Копия верна

Судья Е.В.Овчинникова