Апелляционное определение № 33-3800/2026 от 28 апреля 2026 г.

Судья Черных А.В. Дело № 33-3800/2026 (2-869/2026)

УИД: 22RS0011-02-2026-000142-08


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 апреля 2026 г. г. Барнаул

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Попова С.В.,

судей Бакшеевой Е.В., Черемисиной О.С.,

при секретаре Сафронове Д.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Г.С.В.

на решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 27 февраля 2026 года

по делу по иску Г.С.В. к товариществу собственников жилья «Единство» о взыскании расходов дистанционного работника, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Попова С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Г.С.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просила взыскать с ТСЖ «Единство» следующие расходы: использование телефонной связи - 12900 руб., использование Интернета - 20474,93 руб., электроэнергия – 30458,14 руб., использование оборудования – 19755 руб., ремонт личного автомобиля – 8750 руб., транспортные издержки – 6500 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГ работает в ТСЖ «Единство» в должности управляющей. В соответствии с условиями трудового договора ее работа носит дистанционный характер (преимущественно исполнение трудовой функции по месту жительства), в связи с чем в целях исполнения трудовых обязанностей она использует личное имущество и иные ресурсы, затраты по которым работодатель не компенсирует.

Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от 27 февраля 2026 г. исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Г.С.В. просит об отмене решения, ссылаясь на то, что в заключенном между сторонами трудовом договоре прямо предусмотрена обязанность работодателя обеспечить бытовые нужды истца по месту исполнения ею дистанционных трудовых обязанностей. Доказательств выполнения ответчиком указанной обязанности в каком-либо виде не представлено, что вынудило истца использовать личное оборудование и технические средства, о чем работодатель не мог не знать, получая результаты трудовой деятельности.

Содержание и использование оргтехники и иных технических средств требует несения материальных затрат, которые подтверждены документально, однако необоснованно отклонены судом. Поскольку в рамках иного спора установлено, что у ТСЖ «Единство» отсутствует офисное помещение, в котором истица обязана находиться ежедневно в течение 3-х часов, исполнение трудовых обязанностей осуществлялось только в дистанционном режиме по месту ее проживания с использованием домашнего оборудования и с несением личных материальных затрат, которые в этом случае подлежат безусловной компенсации.

Судом не было поставлено на обсуждение и не предложено предоставить дополнительные расчеты доли расходов истца, понесенных при исполнении дистанционных трудовых обязанностей, для чего также не предоставлено дополнительное время.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Г.С.В. поддержала доводы апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, в связи с чем на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело подлежит рассмотрению при данной явке.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

В части 2 приведенной нормы указано, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой (часть 3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГ истец трудоустроена в ТСЖ «Единство» на должность управляющей, что подтверждается трудовым договором *** от ДД.ММ.ГГ, заключенным между ТСЖ «Единство» в лице председателя правления с одной стороны и Г.С.В. с другой стороны.

Согласно п. 1.4 трудового договора рабочее место работника находится в офисе ТСЖ «Единство» по адресу: <адрес>. При этом, по условиям пунктов 4.2-4.3 трудового договора работник выполняет обязанности дистанционно, т.е. вне места нахождения работодателя, время ежедневной работы в офисе составляет 3 часа, начало работы в 09-00 час., окончание работы в 12-00 час. Местом работы работника является место жительства по адресу: <адрес>.

Обращаясь в суд с иском, Г.С.В. ссылалась на то, что при выполнении дистанционно трудовой функции использовала личное имущество и ресурсы, в связи с чем работодатель обязан компенсировать соответствующие расходы.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что работником не доказан факт использования личного имущества по поручению работодателя либо по объективной необходимости, обусловленной организацией труда ответчиком. Кроме того, истцом не представлено доказательств того, что без использования личного имущества исполнение трудовой функции было объективно невозможно либо, что работодатель отказал в предоставлении альтернативной возможности выполнения обязанностей.

Судебная коллегия полагает, что по существу спора судом сделаны правильные выводы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Пунктом 6.2.3. трудового договора от ДД.ММ.ГГ предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.

Несмотря на это, из анализа пояснений сторон в ходе рассмотрения дела следует, что на дату заключения трудового договора, предусматривающего смешанный режим рабочего времени, стороны не предусмотрели положений об использовании при осуществлении трудовой деятельности личного имущества работника вне местонахождения офиса ТСЖ «Единство», Г.С.В. к работодателю не обращалась за обеспечением ее рабочим местом вне офиса, компьютером или иным оборудованием, между ними изначально была устная договоренность об использовании Г.С.В. личного оборудования для выполнения трудовой функции. В суде апелляционной инстанции Г.С.В. подтвердила указанное обстоятельство, указав на то, что не требовала от работодателя обеспечения на рабочем месте в офисе ТСЖ «Единство» каким-либо оборудованием, поскольку предполагала использовать свое личное имущество.

Анализируя представленные в материалы дела судебные акты о предмете ранее разрешенных споров между Г.С.В. и ТСЖ «Единство», судебная коллегия отмечает существование притязаний истца на создание надлежащих условий труда только по месту нахождения офиса ТСЖ «Единство». Таким образом, для выполнения части должностных обязанностей Г.С.В. предполагала использование собственных технических средств по своему личному усмотрению, учитывая специфику выполняемой трудовой функции.

В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

В силу статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой определяются соглашением сторон.

Согласно части 2 статьи 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Из системного толкования статей 188, 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязанность работодателя по выплате компенсации возникает при доказанности использования личного имущества работника в интересах работодателя и с его согласия либо ведома. При этом размер и порядок выплаты компенсации подлежат определению соглашением сторон в письменной форме.

Согласно части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Применительно к обстоятельствам настоящего спора вопрос об использовании личного имущества работника, а также о возмещении Г.С.В. связанных с этим затрат, не был урегулирован ни трудовым договором, ни отдельным письменным соглашением. По делу не установлено, что работодатель поручал истцу при выполнении трудовой функции использовать личное оборудование, средства связи или личный автомобиль. Разъездной характер работы трудовым договором не установлен, из должностной инструкции Г.С.В. также не следует, что ее трудовая функция была неизбежно связана с необходимостью использования личного либо общественного транспорта, вопреки противоположной позиции стороны истца.

Судебная коллегия считает необходимым отметить, что при отсутствии у работодателя сведений о потребностях работника в тех или иных материальных средствах или оборудования порядок выполнения Г.С.В. должностных обязанностей сложился по обоюдному согласию сторон трудового договора, не предполагая каких-либо дополнительных условий, а не в связи с распорядительными действиями работодателя по организации труда.

Представляя доказательства использования в интересах работодателя личного имущества, в том числе находящегося по месту жительства работника, в ходе рассмотрения дела не подтверждено, что ТСЖ «Единство» было об этом уведомлено и допускало это, а также, что стороны трудового договора вообще обсуждали соответствующие затраты и порядок их компенсации, равно как и не представлено доказательств того, что работодатель, зная о понесенных затратах, уклонялся от заключения письменного соглашения о порядке и размере их возмещения.

В данной категории споров заключение указанного соглашения является определяющим фактором, поскольку с одной стороны свидетельствует о согласии работодателя на использование работником личного имущества для исполнения трудовых обязанностей, а с другой стороны, гарантируя работнику право на возмещение понесенных затрат, устанавливает критерии выплачиваемой компенсации, исключая недобросовестное поведение каждой стороны трудового договора.

В этой связи заявленное требование о компенсации расходов на использование телефонной связи, Интернета, электроэнергии и иного оборудования, в том числе задействованного по месту жительства истца, должно было быть отдельно оговорено с работодателем, согласованы объемы потребления в интересах ТСЖ «Единство», за исключением аналогичных бытовых расходов Г.С.В. в повседневной жизнедеятельности.

В силу статей 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и иные существенные условия трудового договора определяются соглашением сторон и подлежат закреплению в письменной форме. Порядок и условия компенсации расходов дистанционного работника в соответствии со статьей 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации также определяются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

С учетом изложенного удовлетворение заявленных требований при отсутствии доказанного факта использования личного имущества с согласия либо ведома работодателя и при отсутствии согласованных сторонами условий о размере компенсации означало бы возложение на работодателя обязанности, не вытекающей из трудового договора и закона, что фактически привело бы к изменению условий трудового договора вне предусмотренного законом порядка. Суд не наделен полномочиями по установлению за стороны размера и порядка компенсации расходов при отсутствии их согласованной воли.

Поскольку доводы апелляционной жалобы не опровергают правильных по существу выводов суда первой инстанции, оснований для отмены или изменения решения районного суда не усматривается.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 27 февраля 2026 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Г.С.В. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 4 мая 2026 года