Решение № 2-4864/2023 2-755/2024 2-755/2024(2-4864/2023;)~М-4670/2023 М-4670/2023 от 7 мая 2024 г. по делу № 2-4864/2023

№2-755/2024

56RS0009-01-2023-006494-95


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 мая 2024 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Новодацкой Н.В.,

при секретаре Никитиной С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Оренбурггазтранс» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Оренбурггазтранс» с 28.11.2000 по настоящее время, работает в должности главного бухгалтера.

Приложением <Номер обезличен> к Положению о порядке оплаты труда работников ООО «Оренбурггазтранс», утвержденного 30.12.2011, оклад главного бухгалтера определяется, как оклад соответствующего руководителя, уменьшенный на 15-20%. В соответствии с Положением о главном бухгалтере, главный бухгалтер напрямую подчиняется директору общества. Соответственно оклад главного бухгалтера должен быть установлен на 15-20% ниже оклада директора.

Приказом ООО «Оренбурггазтранс» <Номер обезличен> от 31.01.2022, с 01.05.2022 введено в действие новое Положение о порядке оплаты труда работников ООО «Оренбурггазтранс». Однако в новом Положении ступень оплаты труда главного бухгалтера не определена.

Указывает, что о введении нового Положения истица была уведомлена. В уведомлении указала, что Уведомление получила 28.02.2023. Продолжить работу в новых условиях согласна, при условии сохранения заработной платы на уровне, соответствующем начислению заработной платы на основании действующего в настоящего время «Положения о порядке оплаты труда работников ООО «Оренбурггазтранс» от 30.12.2011 увеличенном на индексации заработной платы, проводимые в ООО «Оренбурггазтранс».

В дополнительном соглашении <Номер обезличен> от 29.04.2022 к трудовому договору от 28.11.2000 данное условие также отражено.

В нарушение дополнительного соглашения <Номер обезличен> от 29.04.2022 к трудовому договору ООО «Оренбурггазтранс» и ФИО1 от 28.11.2000, оклад главного бухгалтера гораздо ниже, чем 80% оклада директора.

По расчетам истца, за период с ноября 2022 по октябрь 2023 занижение выплаченной заработной платы главному бухгалтеру составило 254 638 руб. 20 коп.

Просит суд взыскать с ООО «Оренбурггазтранс» в свою пользу заработную плату за период с ноября 2022 по октябрь 2023 в размере 254 638 руб. 20 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 34 720 руб. 35 коп., компенсацию морального ущерба в размере 101 855 руб. 28 коп.

Впоследствии истцом исковые требования были уточнены, просила суд взыскать с ООО «Оренбурггазтранс» в свою пользу за период с ноября 2022 по 9 февраля 2024 г. сумму заниженной работодателем заработной платы 433 217 руб. 34 коп., сумму компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату 90 556 руб. 16 коп., компенсацию морального ущерба в размере 101 855 руб. 28 коп.

Представители ответчика: ФИО2, действующая на основании доверенности <Номер обезличен> от 12.02.2024 г., ФИО3, действующая на основании доверенности от 18.04.2024 г., возражали против удовлетворения заявленных исковых требований, пояснив, что в период с 2012г. по 30.04.2022г. заработная плата работникам ООО «Оренбурггазтранс» начислялась согласно «Положению о порядке оплаты труда ООО «Оренбурггазтранс»» от 30.12.2011 г. предусматривающего расчет заработной платы на основе Единой тарифной сетки.

В соответствии с Приложением <Номер обезличен> к Положению от 30.12.2011г. (Классификатор должностей руководящих работников, специалистов и служащих ООО «Оренбурггазтранс» (применительно к ЕТС)) директору определена 16 ступень оплаты труда, с соответствующим ей размером оклада (в соотв. с Приложением <Номер обезличен> к Положению от 30.12.2011) - 43209,00 руб. (по состоянию на 01.01.2021). В примечании Классификатора должностей руководящих работников, специалистов и служащих ООО «Оренбурггазтранс» (применительно к ЕТС) отмечено, что должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера устанавливаются на 15-20 % ниже оклада соответствующего руководителя.

Непосредственным руководителем главного бухгалтера является директор. Директору с 01.01.2021г. по 30.04.2022г. определен оклад 43209,00 руб. Соответственно главному бухгалтеру в период с 01.01.2021 по 30.04.2022г. максимально возможный размер оклада, который мог быть установлен в соответствии с ЕТС - 36727,65 руб. (43209,00- 15%). Однако, так как стороны трудового договора договорились о иных условиях, ФИО1 был установлен оклад в размере 45410,00 руб. Со стороны главного бухгалтера за весь период работы вопросы по методике расчета и размеру установленного должностного оклада ни претензий, ни вопросов не поступало. Истец была уведомлена о введении нового Положения, подписала его, указав, что продолжить работу в новых условиях согласна, при условии сохранения заработной платы на уровне, соответствующем начислению заработной платы на основании действующего в настоящего время «Положения о порядке оплаты труда работников ООО «Оренбурггазтранс» от 30.12.2011 увеличенном на индексации заработной платы, проводимые в ООО «Оренбурггазтранс».

Поскольку ФИО1 продолжила работать в ООО «Оренбурггазтранс», несмотря на введение нового положения о порядке оплаты труда работников ООО «Оренбурггазтранс», не расторгла трудовой договор, ей начислялась заработная плата соответственно по новому Положению. Оплата труда по новому Положению не изменена. Оклад истца никогда не был 80% от оклада директора. У нее было 80% от оклада директора по тарифной сетке. Зарплата истца не уменьшилась. Уменьшение зарплаты было качеством работы истца.

Считают, что требования не законные и не обоснованные, просили суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

При этом согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации помимо условий о месте работы, трудовой функции, режиме рабочего времени и времени отдыха, гарантиях и компенсациях к существенным условиям трудового договора, подлежащим согласованию между сторонами трудового договора, относится условие оплаты труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат).

В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что приказом <Номер обезличен> от 28.11.2000 ФИО1 принята на работу в ООО «Оренбурггазпромтранс», на должность бухгалтера.

28.11.2000 между ООО «Оренбурггазпромтранс» и ФИО1 заключен трудовой договор.

Приказом <Номер обезличен> от 07.09.2001 переведена на должность главного бухгалтера.

07.08.2014 приказом <Номер обезличен> ООО «Оренбурггазпромтранс» переименовано в ООО «Оренбурггазтранс».

08.11.2017 между ООО «Оренбурггазтранс» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение <Номер обезличен>, в котором отражены все основные условия труда, режим рабочего времени, условия оплаты труда, права и обязанности работника и работодателя.

29.04.2022 между ООО «Оренбурггазтранс» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение <Номер обезличен> к трудовому договору от 28.11.2000, согласно которому пункт 3 трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад 51 200 руб. в месяц (согласно штатному расписанию)».

В период с 2012г. по 30.04.2022г. заработная плата работникам ООО «Оренбурггазтранс» начислялась согласно «Положению о порядке оплаты труда ООО «Оренбурггазтранс» от 30.12.2011 г. предусматривающего расчет заработной платы на основе Единой тарифной сетки.

В соответствии с п.1.2 Положения от 30.12.2011 г., распределение должностей руководителей, специалистов и служащих общества по ступеням оплаты труда осуществляется в соответствии с Классификатором должностей руководящих работников, специалистов и служащих организации, приведенном в приложении 2 к настоящему положению.

Пунктом 4.1 Положения от 30.12.2011 г., за выполнение производственных показателей, наиболее важных для каждого структурного подразделения, работники ежемесячно премируются в следующих размерах: рабочие до 60% месячной тарифной ставки; руководители. Специалисты и служащие до 75% месячного должностного оклада.

В соответствии с Приложением <Номер обезличен> к Положению от 30.12.2011г. (Классификатор должностей руководящих работников, специалистов и служащих ООО «Оренбурггазтранс» (применительно к ЕТС) директору определена 16 ступень оплаты труда, с соответствующим ей размером оклада (в соотв. с Приложением <Номер обезличен> к Положению от 30.12.2011) - 43209,00 руб. (по состоянию на 01.01.2021).

В примечании Классификатора должностей руководящих работников, специалистов и служащих ООО «Оренбурггазтранс» (применительно к ЕТС) отмечено, что должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера устанавливаются на 15-20 % ниже оклада соответствующего руководителя.

Непосредственным руководителем главного бухгалтера является директор. Директору с 01.01.2021г. по 30.04.2022г. определен оклад 43209,00 руб. Соответственно главному бухгалтеру в период с 01.01.2021 по 30.04.2022г. максимально возможный размер оклада, который мог быть установлен в соответствии с ЕТС - 36727,65 руб. (43209,00 - 15%).

31.01.2022 утверждено новое Положение об оплате труда работников ООО «Оренбурггазтранс», в соответствии с которым в обществе применяются две основные системы оплаты труда:

- повременно-премиальная система оплаты труда (ППСОТ), предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов (тарифных ставок), устанавливаемых в соответствии с ЕТС и с учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работников.

- повременно-индивидуальная система оплаты труда (ПИСОТ) предусматривает организацию оплаты труда директора общества на основе должностных окладов, устанавливаемых в соответствии с решением генерального директора ООО «Газпром добыча Оренбург».

Повременно-премиальная система оплаты труда основывается на применении Единой тарифной сетки оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих организаций ПАО «Газпром», утверждаемой приказом ПАО «Газпром» на календарный год.

Условия оплаты труда директора общества устанавливаются «Порядком определения уровня заработной платы руководителя дочернего подконтрольного общества, некоммерческой организации ООО «Газпром добыча Оренбург», утвержденным директором ООО «Газпром добыча Оренбург» 23.09.2021 и фиксируется в трудовом договоре.

Из материалов дела следует, что 28.02.2022 ФИО1 была уведомлена о введении с 01.05.2022г. нового Положения об оплате труда. ООО «Оренбурггазтранс» в уведомлении предложило с 01.05.2022 ФИО1 продолжить работу в ООО «Оренбурггазтранс», выполняя трудовую функцию в прежней должности без изменения трудовой функции с окладом - 51200 руб. в месяц, согласно определению индивидуального оценочного коэффициента (Приложение к настоящему уведомлению). При согласии продолжить работу в новых условиях, предложено до 01.05.2022 подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда. Также сообщено, что в случае несогласия продолжить работу в новых условиях после 01.05.2022 трудовой договор может быть прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из вышеуказанного уведомления усматривается, что ФИО1 указала, что продолжить работу в новых условиях согласна, при условии сохранения заработной платы на уровне, соответствующем начислению заработной платы на основании действующего в настоящего время «Положения о порядке оплаты труда работников ООО «Оренбурггазтранс» от 30.12.2011 увеличенном на индексации заработной платы, проводимые в ООО «Оренбурггазтранс».

В дополнительном соглашении <Номер обезличен> от 29.04.2022 к трудовому договору от 28.11.2000 данное условие ФИО1 также отражено.

Положением об оплате труда от 31.01.2022г., исключительно для директора устанавливается Повременно-индивидуальная система оплаты труда (ПИСОТ) предусматривающая организацию оплаты труда директора на основе должностных окладов, устанавливаемых в соответствии с решением генерального директора ООО «Газпром добыча Оренбург» и согласно Раздела 3 Положения, устанавливается директору Общества на основании Порядка определения уровня оплаты труда руководителя дочернего, подконтрольного общества, некоммерческой организации ООО «Газпром добыча Оренбург» утвержденного генеральным директором 23.09.2021г. В соответствии с указанным Порядком, ПИСОТ применяется исключительно для оплаты труда первого руководителя (раздел 3 Порядка).

Установление ступеней оплаты труда всем работникам Общества осуществляется в соответствии с Классификатором ступеней оплаты труда руководителей и специалистов и служащих Общества (приложение <Номер обезличен> к Положению).

Положение об оплате труда ООО "Оренбурггазтранс" от 31.01.2022г. разработано на основе типового Положения об оплате труда работников организации ОАО "Газпром" утвержденного Приказом от 20.03.2015 г. <Номер обезличен>. В соответствии с приложением 3.3 указанного Типового Положения (Классификатор ступеней оплаты труда руководителей) должность главного бухгалтера отсутствует, при этом в примечании (п.5) указано, что должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на одну-две ступени ниже ступени руководителя.

В соответствии с Классификатором ступеней оплаты труда руководителей, специалистов и служащих ООО «Оренбургггазтранс» (Приложение <Номер обезличен> к Положению об оплате труда ООО "Оренбурггазтранс" от 31.01.2022г)., оклад директора определен по 15 ступени (с диапазоном оклада от 45720,00 до 57370,00), оклад главного бухгалтера установлен на уровне заместителя руководителя - по максимально допустимой 14 ступени (хотя в соответствии с нормативными документами ООО "Газпром добыча Оренбург", с учетом уровня сложности управления организацией, подразделение "бухгалтерия" соответствует подразделению "учетно-контрольной группы" с соответствующим установлением оклада руководителю группы (главного бухгалтера) по 12 ступени). То есть при определении ступени оплаты труда главного бухгалтера, ООО "Оренбурггазтранс" исходило из интересов работника (главного бухгалтера), идентифицируя должность главного бухгалтера на уровне заместителя директора с установлением ступени для определения оклада равной 14-ой.

Диапазон должностного оклада по 14 ступени оплаты труда 40820,00 руб.- 51200,00 руб. ФИО1 установлен индивидуальный оценочный коэффициент - 12 (в соответствии с п. 2.1.1.3 Положения об оплате труда, ФИО1 ознакомлена с установлением ей 14 ступени оплаты труда и индивидуального коэффициента-12, что подтверждается ее подписью в оценочной ведомости утвержденной директором Общества 15.02,2022г).

В соответствии с Положением (п. 2.1.1.1, 2.1.1.2) ФИО1 с 01.05.2022 г. установлен оклад в максимально возможном размере: 40820,00+(51200,0-40820,00)/12*12= 51200,00 руб. (против установленного в период с 01.01.2021г. по 30.04.2021г- 45410,00 руб.).

С 01.01.2023 утверждена новая ЕТС и оклад ФИО1 составил: 42700+ (53560-42700)/12* 12= 53560,00 руб.

С 01.01.2024 утверждена новая ЕТС и оклад ФИО1 составил: 43990,00+ (55180,00 - 43990,00)/12*12= 55180,00 руб.

Доводы ФИО1 о том, что оклад главного бухгалтера должен быть установлен в размере на 15-20 % ниже оклада, установленного директору условиями его индивидуального трудового договора не обоснованы. Поскольку с директором общества, трудовой договор заключен на индивидуальных условиях- на условиях повременно-индивидуальной системы оплаты труда (ПИСОТ) и никоим образом не связан размерами окладов, устанавливаемых в соответствии с ЕТС (приложением к которому и является Классификатор, на примечание к которому ссылается истец) и, следовательно, никак не влияет на установление размера оклада главного бухгалтера.

Согласно п.2.2.1 Положения от 31.01.2022, за выполнение производственно-экономических показателей работники Общества могут ежемесячно премироваться в следующих размерах: рабочие - до 30% тарифной ставки, РСиС - до 45% должностного оклада. Конкретные показатели, размеры и условия премирования определяются установленными показателями и условиями премирования, отраженных в Порядке премирования работников ООО «Оренбурггазтранс» (п.2.2.3).

В соответствии с п.2.2.3 Положения об оплате труда от 31.01.2022 г., с целью усиления материальной заинтересованности руководителей, специалистов и других служащих в обеспечении высокоэффективной работы, повышения ответственности работников за выполнение заданий и мероприятий, соблюдение финансово- экономической дисциплины в Обществе утвержден Порядок премирования работников ООО «Оренбурггазтранс». Данный порядок распространяется на всех работников Общества, оплата труда которых осуществляется по ППСОТ в соответствии с Единой тарифной сеткой Общества и предусматривает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде премий при соблюдении ими условий и показателей премирования.

В рассматриваемый спорный период, с 01.11.2022 по 31.08.2023г. и с 01.12.2023 по 09.02.2024г размер ежемесячной премии ФИО1 составлял 45 % (максимально возможный размер).

На основании показателей премирования РСиС за сентябрь 2023 г., за несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации (отчетов), исполнение поручений, приказов, распоряжений, писем и т д., претензий аудиторов к порядку ведения бухгалтерского, налогового учета, срокам и качеству предоставляемой бухгалтерской и финансовой отчетности, размер ежемесячной премии ФИО1 составил 30%. (приказ от 10.10.2023 г. <Номер обезличен> «О выплате премий за сентябрь 2023г»).

На основании показателей премирования РСиС за октябрь 2023, за несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации (отчетов), исполнение поручений, приказов, распоряжений, писем и т д., размер ежемесячной премии ФИО1 составил 35%. (приказ от 10.11.2023 г. <Номер обезличен> «О выплате премий за октябрь 2023»;

На основании показателей премирования РСиС за ноябрь 2023, за несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации (отчетов), исполнение поручений, приказов, распоряжений, писем и т д., размер ежемесячной премии ФИО1 составил 35% (приказ от 13.12.2023 г <Номер обезличен> «О выплате премий за ноябрь 2023»).

Согласно п.4.2.9 Положения об оплате труда, предусмотрена возможность установления надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности, которая может устанавливаться работникам за личный вклад в результаты производственной деятельности, носит поощрительный характер и не является обязательной. Порядок установления надбавки регулируется Порядком выплаты надбавки за личный вклад в результаты хозяйственной деятельности работников ООО «Оренбурггазтранс».

Как указывали в ходе судебного разбирательства представители ответчика, в связи с наличием замечаний к выполняемой работе на период 3 квартала 2023 г. надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности для главного бухгалтера установлена в размере 16% (Приказ <Номер обезличен> от 05.07.2023 г.).

Вследствие выявленных нарушений в правилах ведения бухгалтерского учета по итогам проведения независимой аудиторской проверки по результатам бухгалтерско-финансовой отчетности ООО «Оренбурггазтранс» за 1 полугодие 2023 г., надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности главному бухгалтеру на 4 квартал 2023 г. не установлена (Приказ <Номер обезличен> от 06.10.2023 г.).

В связи с наличием замечаний к выполняемой работе и наложением дисциплинарного взыскания (Приказ <Номер обезличен> от 08.12.2023 г.) надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности главному бухгалтеру на 1 квартал 2024 г. не установлена (Приказ <Номер обезличен> от 26.12.2023 г).

С Порядком премирования работников ООО «Оренбурггазтранс» утвержденным 31.01.2022, а также Порядком выплаты надбавки за личный вклад в результаты хозяйственной деятельности работников ООО «Оренбурггазтранс» от 31.01.2022г., разработанными в рамках Положения об оплате труда от 31.12.2022г. ФИО1 ознакомлена под роспись.

Возражений с ее стороны не поступало. Начисление премий, доплат не оспаривалось.

Приказом от 01.12.2022г. <Номер обезличен> в локальные нормативные акты ООО «Оренбурггазтранс» разработанные и действующие в рамках Положения об оплате труда от 31.12.2022г. были внесены изменения. В том числе, с 01.03.2023г. утверждены и введены в действие в новой редакции Порядок премирования работников ООО «Оренбурггазтранс» (редакция от 01.12.2022г.), Порядок выплаты надбавки за личный вклад в результаты хозяйственной деятельности работникам ООО «Оренбурггазтранс» (редакция от 01.12.2022г.). С приказом о внесении изменений были ознакомлены все работники ООО «Оренбурггазтранс» в том числе и ФИО1

В соответствии с Положением (п. 2.1.1.1, 2.1.1.2) ФИО1 с 01.05.2022г установлен оклад в максимально возможном размере: 40820,00+(51200,0-40820,00)/12*12= 51200,00 руб. (против установленного в период с 01.01.2021г. по 30.04.2021г- 45410,00 руб.).

С 01.01.2023 утверждена новая ЕТС и оклад ФИО1 составил: 42700+ (53560-42700)/12* 12= 53560,00 руб.

С 01.01.2024 утверждена новая ЕТС и оклад ФИО1 составил: 43990,00+ (55180,00 - 43990,00)/12*12= 55180,00 руб.

Довод ФИО1 о том, что оклад главного бухгалтера должен быть установлен в размере на 15-20 % ниже оклада, установленного директору условиями его индивидуального трудового договора, является не обоснованным, поскольку только с директором общества, трудовой договор заключен на индивидуальных условиях - на условиях повременно-индивидуальной системы оплаты труда (ПИСОТ) и не связан размерами окладов, устанавливаемых в соответствии с ЕТС (приложением к которому и является Классификатор, на примечание к которому ссылается истец) и, следовательно, никак не влияет на установление размера оклада главного бухгалтера.

В соответствии с ч.8 ст.74 ТК РФ Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Ответчиком представлен сравнительный анализ заработной платы, выплаченной ФИО1 за спорный период по Положению от 31.01.2022, из которого следует, что размер заработной платы ФИО1 увеличился на 25322,65 руб. по сравнению с тем, если бы ей начислялась и выплачивалась заработная плата при тех же условиях, но при расчете в соответствии с Положением об оплате труда 2011 года.

Таким образом, судом установлено, что изменение условий трудового договора было обусловлено организационными изменениями условий труда, порядок уведомления о предстоящих изменениях, предусмотренный ст. 74 ТК РФ, работодателем не нарушен, истец своевременно была уведомлена о предстоящих изменениях условий оплаты труда, продолжила работу в новых условиях, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за период с ноября 2022 по 9 февраля 2024 г..

Поскольку ответчиком своевременно выплачивалась заработная плата суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.

Судом не установлено нарушение трудовых прав истца, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Оренбурггазтранс» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд, через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Н.В.Новодацкая

Мотивировочная часть решения изготовлена 15.05.2024