Решение № 02-1337/2026 02-1337/2026~М-0253/2026 2-1337/2026 М-0253/2026 от 1 марта 2026 г. по делу № 02-1337/2026

УИД: 77RS0006-02-2026-000602-40


Решение в окончательной форме изготовлено 02.03.2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2026 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Овчинниковой В.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1337/2026 по иску ФИО1 к ООО «ЛЕ-Интеграция» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «ЛЕ-Интеграция» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда и с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ООО «ЛЕ-Интеграция» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 07.11.2025 г. по 03.02.2026 г. в размере сумма и в последующем на день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что 03.02.2025 г. ФИО1 принят на работу в ООО «ЛЕ-Интеграция» по срочному договору № 49-СР на должность заместителя руководителя производственно-технической группы отдела новых строительных проектов с должностным окладом в размере сумма Срочный договор действует до 03.02.2026.

16.04.2025 дополнительным соглашением № 1 ФИО1 был переведен на должность заместителя начальника производственно-технического Отдела Департамента строительства без изменения должностного оклада.

07 ноября 2025 приказом № 123 трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской федерации (расторжение договора по инициативе работника).

Ответчик расчет по заработной плате и иным причитающимся ФИО1 при увольнении суммам не произвел.

11.12.2025 истец обратился к ответчику с требованием о выплате заработной платы, однако ответчик не удовлетворил требование истца.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, которая уточненные исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их по основаниям изложенных в иске.

Представитель ответчика ООО «ЛЕ-Интеграция» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, иск признала, просила снизить размер компенсации морального вреда.

Учитывая положения ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что 03.02.2025 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «ЛЕ-Интеграция» на основании срочного трудового договора № 49-СР на должность заместителя руководителя производственно-технической группы отдела новых строительных проектов с окладом в размере сумма. Срок действия трудового договора установлен до 3 февраля 2026 года.

16.04.2025 было заключено дополнительное соглашение № 1, в соответствии с которым ФИО1 был переведён на должность заместителя начальника производственно-технического отдела Департамента строительства без изменения размера должностного оклада.

07.11.2025 на основании приказа № 123 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Ответчик не произвёл расчёт по заработной плате и иным выплатам, причитающимся ФИО1, при увольнении.

11.12.2025 истец обратился к ответчику с требованием о выплате заработной платы, которое не было удовлетворено.

Как указал истец ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно, не выплатил заработную плату за ноябрь 2025 года в размере сумма

Доказательств, подтверждающих выплаты истцу заработной платы в полном объеме за период работы, ответчиком не представлено.

Из расчетного листка, выданного истцу ООО «ЛЕ-Интеграция» за период с 01.11.-07.11.2025, следует, что долг за предприятием составляет сумма, из них сумма компенсация отпуска.

Таким образом, суд полагает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата в размере сумма за период с 01.11-07.11.2025, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 1 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 и ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет истца по процентам за задержку выплаты заработной платы за период с 07.11.2025 по 03.02.2026 в размере сумма, судом проверен и представляется правильным.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма и по день фактической выплаты задолженности на сумму сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере сумма, находя эту сумму разумной и достаточной.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛЕ-Интеграция» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) задолженность по заработной плате за период с 01.11.2025 по 07.11. 2025 в размере сумма, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 07.11.2025 по 03.02.2026 в размере сумма и по день фактической оплаты задолженности на сумму сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «ЛЕ-Интеграция» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Дорогомиловский районный суд адрес.

Судья В.И. Овчинникова