Решение № 2-6477/2020 от 8 ноября 2020 г. по делу № 2-30/2020(2-1240/2019;2-9030/2018;)~М-6169/2018

Гражданское дело № 2-6477/2020

24RS0056-01-2018-007525-81

копия

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 ноября 2020 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре Олиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центральный гостиный дом», ООО «Делюкс», ООО «Апартель» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратился в суд с иском к ООО «Центральный гостиный дом», мотивировав требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.11.2017 по 01.09.2018, работал фотографом. Согласно коллективному соглашению, ставка по заработной плате была установлена: фотосъемка интерьера 1 помещения (квартира)-800 руб., репортажная съемка мероприятия- 3500 руб. за 1 час.

Выплата заработной платы осуществлялась 25 и 10 числа каждого месяца. В период с 25.12.2017 и 10.01.2018, 25.08.2018 и 10.09.2018 заработная плата истцу не выплачивалась.

28.09.2018 в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате, однако требование истца не было удовлетворено.

Истцу не была оплачена работа: декабрь 2017г.- 16 000 руб.(20 сфотографированных помещений); август 2018г.- 21 400 руб.(18 сфотографированных помещений и 7 000 руб. за два часа видеосъемки), всего 37 400 руб.

Просил взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 37400 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2018 по 22.10.2018 в размере 2 689,13 руб.

Судом по ходатайству истца к участию в деле в качестве соответчиков были привлечены ООО «Делюкс», ООО «Апартель».

В судебное заседание истец, о месте и времени его проведения извещенный надлежащим образом, не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ранее в ходе рассмотрения дела пояснил, что по поводу трудоустройства обратился в ООО «Центральный гостиный дом», нашел объявление в Интернете, что требуется фотограф. Он приехал по приглашению, заполнил анкету, представил копию паспорта, после этого начал работать. Фактически под брендом «Гостиный дом» работали несколько юридических лиц, истец работал по заказу каждого из них. Фирмы занимались сдачей квартир в аренду, его задачей было фотографировать данные квартиры, так же он фотографировал корпоративные мероприятия, праздники. Конкретного графика работы не было, ему звонили, он ехал по указанным адресам и фотографировал квартиры. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц путем перевода на карту. Выплачивали 800 руб. за съемку одной квартиры, за съемку корпоративов была почасовая оплата.

На <адрес> расположено ООО «Делюкс», так же у них был офис на <адрес>. Руководитель рекламного отдела- - ФИО2, он назначал сотрудников, которые работали с истцом. Так же с истцом связывался работник отдела рекламы ФИО3. Первые два раза получал заработную плату в офисе ООО «Делюкс». Директор ООО «Центральный гостиный дом» привозил деньги Данеляну, тот, в свою очередь, выплачивал заработную плату сотрудникам. Так же в декабре 2017г. делал снимки для ООО «Апартель», снимал для них квартиры. Директор ООО «Апартель»- ФИО4, он платил деньги Данеляну, а Данелян- истцу. Кроме того, переводы заработной платы осуществлялись кураторами, которых определял Данелян, они указывали объекты для съемки, затем переводили деньги.

Представитель ООО «Центральный гостиный дом», о месте и времени извещенного надлежащим образом, не явился, причин неявки не сообщил.

Ранее в ходе рассмотрения дела представитель ООО «Центральный гостиный дом» ФИО5, действующий по доверенности от 26.04.2018, исковые требования не признал, суду пояснил, что указанный ответчик не состоял с истцом в трудовых отношениях, фактически деятельность не осуществляет. Ответчик приобретал фотоуслуги по договору у ООО «Делюкс», работником которого является ФИО2, как он рассчитывался с истцом, представителю не известно.

Ответчики ООО «Делюкс», ООО «Апертель» о месте и времени судебного заседания извещались надлежащим образом, судебные извещения возвращены суду за истечением сроков хранения.

Учитывая положения ст.54 ГК РФ, возлагающие на юридическое лицо риск отсутствия по юридическому адресу своего органа или представителя, а так же устанавливающие, что сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу, суд признает извещение ответчиков надлежащим и рассматривает дело в отсутствие не явившихся представителей ответчиков, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 названной нормы, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Оценив совокупность исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт трудовых отношений между истцом и ООО «Делюкс».

Так, согласно пояснений истца, он осуществлял фотосъемки в интересах ООО «Центральный гостиный дом», ООО «Апартель», ООО «Апельсин» и других. Руководил его деятельностью ФИО2, работник ООО «Делюкс», либо, по его поручению, другие работники. Данеляну Э истец передавал результаты своей работы, получал от него заработную плату за выполненную работу. Работа осуществлялась по регулярно получаемым заданиям, носила разъездной характер. Оплата производилась сдельно, в зависимости от объема выполненной работы, выплата производилась регулярно, два раза в месяц.

10.08.2017 между ООО «Центральный гостиный дом» (заказчик) и ООО «Делюкс» (исполнитель) был заключен договор оказания маркетинговых услуг, предметом которого является оказание исполнителем заказчику услуг по маркетинговому исследованию, разработке маркетинговой политики на основе анализа услуг (товаров), представленных заказчиком, прогнозирования потребительского спроса, а так же рыночной конъюнктуры. Разработка стратегий и проведение рекламных мероприятий в средствах массовой информации, с помощью наружной, световой, электронной, почтовой рекламы, рекламы на транспорте, а так же посредством информационно- телекоммуникационной сети Интернет с целью распространения информации об услугах(товарах), представленных Заказчиком неопределенному кругу лиц. (пункт 2.1)

Стороны определили, что исполнитель в рамках реализации настоящего договора выделяет заказчику в качестве контактного лица, для регулярного и прямого взаимодействия специалиста ООО «ФГД». Стороны определили в качестве специалиста –ФИО2. Контакты со специалистом осуществляются в порядке, установленном договором. (пункт 2.6).

Исполнитель вправе привлекать третьих лиц к исполнению обязательств по настоящему договору. (пункт 2.7 договора).

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что она работала в ООО «Апельсин» администратором, с истцом познакомилась в 2018году. Истец работал фотографом в Гостином доме, у них несколько филиалов, и каждый по разному называется. Когда была необходимость, истец фотографировал сотрудников, квартиры, как связывались с истцом, она не знает.

Так же истцом в материалы дела представлены скрин-шоты переписки с работниками рекламного отдела, планы и графики работы, фотоочеты, подтверждающие направление истцом ответчику результатов выполненных работ.

Ответчиком ООО «Делюкс» доводы истца и представленные им доказательства не оспорены.

Разрешая спор, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между истцом и указанным ответчиком фактически сложились трудовые отношения, доводы истца о том, что он выполнял трудовые обязанности по должности фотографа, нашли подтверждение и доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом указанный ответчик не представил.

Работа выполнялась истцом лично, его деятельность характеризуется интегрированностью труда в общую работу организации в рамках заключенного договора по оказанию маркетинговых услуг, подчиненностью и отчетностью руководству организации. Деятельность истца носила постоянный характер, не связана с выполнением какого- либо конкретного объема работы, оплата труда носила сдельный характер, выплачивалась регулярно два раза в месяц все это характерно именно для трудовых отношений.

При таком положении, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Делюкс» в должности фотографа.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

По правилам ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств о размере и порядке оплаты труда, а так же не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном размере, суд руководствуется пояснениями истца, и считает возможным взыскать в его пользу с ООО «Делюкс» задолженность по заработной плате за декабрь 2017г. в сумме 16 000 руб., за август 2018г.- в размере 21400 руб., а всего - 37 400 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку факт задержки выплаты заработной платы, расчёта при увольнении установлен в ходе рассмотрения дела, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, иных трудовых выплат, подлежат удовлетворению.

Ключевая ставка Банка России установлена с 18.12.2017-7,75%, с 12.02.2018-7,5%, с 26.03.2018 -7,25%, с 17.09.2018- 7,5%

Расчет процентов:

с 11.01.2018 по 11.02.2018: 16000 руб.х7,75%/150х32дн=264,53 руб.

с 12.02.2018 по 25.03.2018: 16000руб.х7,5%/150х42дн.=336 руб.

с 26.03.2018 по 10.09.2018: 16000 руб.х7,25%/150х169дн.=1306,93 руб.

с 11.09.2018 по 16.09.2018: 37400 руб.х 7,25%/150х6 дн=108,46 руб.

с 17.09.2018 по 22.10.2018: 37400 руб.х7,5%/150х36 дн.=673.20 руб.

Итого 2689,12 руб.

Оснований для удовлетворения требований к ООО «Центральный гостиный дом», ООО «Апартель» суд не усматривает, поскольку каких- либо обстоятельств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между истцом и указанными юридическими лицами в ходе судебного разбирательства не установлено.

По правилам ст.103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Делюкс» в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1403 руб., от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Делюкс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 37400 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2689,12 руб., а всего взыскать 40 089,12 руб.

В удовлетворении исковых требований к ООО «Центральный гостиный дом», ООО «Апартель»- отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Делюкс» государственную пошлину в пользу местного бюджета в размере 1403 руб.

Ответчики вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Ответчики вправе обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иные лица, участвующие в деле, в также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, вправе обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья Е.Н. Полянская