Апелляционное определение № 33-1924/2026 от 17 мая 2026 г.

Судья Туношенская И.О.

Дело № 33-1924/2026 (2-1032/2025)

УИД № 59RS0044-01-2025-001830-64

Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 18.05.2026

АПЕЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Пермь 30.04.2026

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Лапухиной Е.А.,

судей Коневских О.В., Крюгер М.В.

при ведении протокола секретарем Штейниковой Н.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Барс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Барс» на решение Чусовского городского суда Пермского края от 06.10.2025.

Заслушав доклад судьи Коневских О.В., пояснения представителя истца, представителя ответчика ФИО2, изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Барс», указав, что был трудоустроен у ответчика в период с 15.01.2024 по 15.01.2025 на должность машинист экскаватора и выполнял трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Место работы – участок «Чусовой» в г. Чусовой Пермского края. В соответствии с п. 5 Трудового договора нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало рабочего дня – 09:00 часов, окончание – 18:00 часов. Вместе с тем, истец работал на условиях, отличающихся от условий трудового договора, работал и в ночное время за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочно), и в выходные дни, в том числе в ночное время. Учет рабочего времени на участке «Чусовой» производился работниками путем внесения в журнал сведений о начале и окончании рабочей смены. Исходя из сведений, содержащихся в этом журнале, количество фактически отработанного времени превышает нормы рабочего времени. Полагает, что ответчиком не была оплачена сверхурочная работа истца за период с января 2024 по декабрь 2024, в размере 74 609,64 руб.; не была в полном объеме оплачена работа в выходные дни и ночные смены в размере 241 500,60 руб.; не была в полном объеме оплачена работа в ночные смены в размере 186 761,74 руб.; не была в полном объеме оплачена работа в выходные дни в ночные смены в размере 135 777,512 руб., не был оплачен период простоя по причине поломки техники из-за её износа, оплата по заработной плате, по расчетам истца, составила 18 295,50 руб., в том числе сверхурочные: за август 2024 – 731,82 руб., за сентябрь 2024 – 2 683,34 руб., за октябрь 2024 – 1 707,58 руб., за работу в выходные дни: за август 2024 – 4 390,92 руб., за сентябрь 2024 – 4 390,92 руб., за октябрь 2024 – 4 390,92 руб. Работодателем была произведена оплата труда только по условиям трудового договора, тогда как с учетом фактически отработанного истцом времени, недоплата составила 186 650,87 руб. Истец обращался в трудовую инспекцию за защитой своих прав, однако, права истца не были восстановлены. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу невыплаты заработной платы, истец испытывал стресс, чувство незащищенности в связи с нарушением его трудовых прав.

С учетом уточнения исковых требований ФИО1 просил взыскать размер невыплаченной заработной платы в сумме 186650 руб. 87 коп. за период с 15.01.2024 по 31.12.2024, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Чусовского городского суда Пермского края от 06.10.2025 исковые требования удовлетворены частично, с ООО «Барс» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с 01.06.2024 по 31.12.2024 в размере 93 453 руб. с вычетом из указанной суммы всех обязательных налогов, компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. В удовлетворении остальной части требований отказано. С ООО «Барс» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 7 000 руб.

В апелляционной жалобе ООО «Барс» просит решение отменить, в удовлетворении исковых требований отказать.

Указывает, что резолютивная часть решения не была оглашена в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Сразу после стадии прений судья сообщила, что огласит резолютивную часть в один из последующих дней, о которой можно узнать по телефону, а стороны могут быть свободны.

Полагает, что суд необоснованно принял в качестве доказательства незаверенную фотокопию журнала контроля рабочего времени 218-Барс, сославшись на нее как на подтверждение фактического рабочего графика ФИО1, хотя ответчик оспаривал его существование и достоверность.

Ссылается на отсутствие в материалах дела доказательств привлечения истца к сверхурочной работе.

Указывает, что суд необоснованно отклонил ходатайство о повторном допросе свидетелей М1., и Ш., в результате чего принял во внимание их противоречивые показания и обосновал ими вывод о фактическом рабочем графике ФИО1

Также указывает, что суд необоснованно не принял во внимании табели учета рабочего времени истца за 2024 год, подписанные и утвержденные уполномоченными лицами ответчика. Считает, что представил множество письменных доказательств, свидетельствующий о то, что истец трудился согласно условиям трудового распорядка 40 часов в неделю при графике 5/2.

Полагает, что судом неверно установлено, что премия не была гарантированной выплатой и не входила в систему оплаты труда, так как суд не дал оценку Положению об оплате труда от 17.01.2919. Ответчиком при расчете учитывались не только оклад, как это делал истец, а еще и ежемесячные премии, которые носили стабильный, а не разовый характер, входили в состав заработной платы истца, являясь ее постоянной составной частью.

В возражениях на апелляционную жалобу истец просит оставить оспариваемый судебный акт без изменения.

На основании определения от 19.03.2026 судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с допущенными судом нарушениями норм процессуального права.

Рассматривая дело по правилам, установленным Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации для рассмотрения дела в суде первой инстанции, без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия пришла к следующему.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 3 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда..., своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются место работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ФИО1, на основании приказа № ** от 15.01.2024 принят на работу в ООО «Барс» машинистом экскаватора на участок «Чусовой» (л.д.169 том 1).

15.01.2024 с ФИО1 заключен трудовой договор № **, по условиям которого ему определено место работы – участок «Чусовой» г. Чусовой Пермского края, установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем с 9:00 до 18:00 и перерывом для отдыха и питания продолжительностью один час, который работник может использовать с 12:00 до 15:00. Перерыв для отдыха в рабочее время не включается и не оплачивается. Трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере 40 230 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 1,15 (л.д.7-11 том 1).

На основании дополнительного соглашения от 18.09.2024 к трудовому договору от 15.01.2024 № ** работник принимается на работу в структурное подразделение – Участок «Чусовой» на должность Машинист перегружателей. Работник выполняет трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией (л.д.173 том 1).

С 18.10.2024 на основании Дополнительного соглашения от 18.10.2024 к трудовому договору от 15.01.2024 № ** ФИО1 принят на должность – Машинист экскаватора и выполняет трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией (л.д.174 том 1).

Положением об оплате труда, утвержденным генеральным директором ООО «БАРС» 17.01.2019, (л.д.178-181 том 1) определена система оплаты труда. В Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное (п. 2.2 Положения). Оплата труда работников компании включает в себя: - заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); - премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.); - надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.). В части 4 Положения установлены доплаты работнику Общества за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену; за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника; за совмещение профессий (должностей). В части 5 Положения закреплены правила премирования работников Общества. Установлены текущие и единовременные (разовые) премии. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период. Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного работнику за отчетный период оклада, надбавок и доплат. Единовременные (разовые) премии выплачиваются в связи с профессиональными праздниками, за выполнение особо важного задания. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) генерального директора Общества в зависимости от результатов работы каждого Работника.

Из расчетных листов ФИО1 следует, что ему выплачивалась оплата по окладу, в соответствии с отработанным количеством дней и часов, районный коэффициент и премия. Документы, указывающие на то, по результатам какой работы выплачена премия, материалы дела не содержат.

В материалы дела стороной ответчика представлены копии табелей учета рабочего времени ФИО1 с режимом 40-часовой пятидневной рабочей недели с понедельника по пятницу (суббота, воскресенье выходной) за отчетные периоды 01.04.2024-30.04.2024; 01.08.2024-31.08.2024; 01.12.2024-31.12.2024; 01.02.2024-29.02.2024; 01.07.2024-31.07.2024; 01.06.2024-30.06.2024; 01.03.2024-31.03.2024; 01.05.2024-31.05.2024; 01.11.2024-30.11.2024; 01.10.2024-31.1.2024; 01.09.2024-30.09.2024; 01.01.2024-31.01.2024; 01.01.2025-31.01.2025 подписанные генеральным директором К. за ответственное лицо, за руководителя структурного подразделения и за работника кадровой службы (л.д.1-81 том 2).

Также в материалы дела стороной ответчика представлены копии табелей учета рабочего времени ФИО1 с режимом 40-часовой пятидневной рабочей недели с понедельника по пятницу (суббота, воскресенье выходной) составленных 24.09.2025 за отчетные периоды 01.04.2024-30.04.2024; 01.08.2024-31.08.2024; 01.12.2024-31.12.2024; 01.02.2024-29.02.2024; 01.07.2024-31.07.2024; 01.06.2024-30.06.2024; 01.03.2024-31.03.2024; 01.05.2024-31.05.2024; 01.11.2024-30.11.2024; 01.10.2024-31.1.2024; 01.09.2024-30.09.2024; 01.01.2024-31.01.2024; 01.01.2025-31.01.2025 подписанные ответственным лицом М2., руководителем структурного подразделения М2. и работником кадровой службы за подписью Е. (л.д.230-236 том 2).

На основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию от 15.01.2025 (л.д.176 том 1) был издан приказ № ** от 16.01.2025 о расторжении трудового договора по инициативе работника (л.д.170 том 1).

Согласно справке ООО «Барс» от 08.07.2025 Общество не имеет перед ФИО1 задолженности по выплате заработной платы (л.д.168 оборот том 1).

Из представленной истцом копии «Журнала контроля рабочего времени 218-БАРС» за период 24.06.2025 по 26.12.2024, который содержит информацию о времени прибытия, о времени убытия, фамилию работника и его подпись (л.д.107-204 том 2), следует что ФИО1:

- 24.06.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:30, убыл в 20:00;

- 25.06.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 26.06.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 27.06.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 28.06.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 29.06.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 30.06.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 01.07.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 02.07.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 03.07.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 04.07.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 05.07.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 06.07.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 07.07.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 08.07.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 09.07.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 10.07.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 16.07.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 17.07.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 18.07.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 19.07.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 20.07.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 21.07.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 22.07.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 23.07.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 24.07.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 25.07.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 16.08.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 17.08.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 18.08.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 19.08.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 20.08.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 21.08.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 22.08.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 23.08.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 24.08.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 25.08.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 26.08.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 01.09.08.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 02.09.08.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 03.09.08.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 04.09.08.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 05.09.08.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 06.09.08.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 07.09.08.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 08.09.08.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 09.09.08.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 10.09.08.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 11.09.08.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 10.10.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 11.10.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 12.10.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 13.10.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 15.10.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 21.10.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 22.10.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 23.10.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 26.10.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 27.10.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 28.10.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 29.10.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 30.10.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 05.11.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 06.11.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 07.11.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 08.11.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 09.11.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 10.11.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 11.11.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 12.11.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 13.11.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 14.11.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 20.11.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 21.11.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 22.11.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 23.11.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 24.11.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- 25.11.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 26.11.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 27.11.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 28.11.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 29.11.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

- 05.12.2024 работал в день, прибыл на работу в 7:40, убыл в 19:50;

- 06.12.2024 работал в день, прибыл на работу в 7:17, убыл в 19:35;

- 07.12.2024 работал в день, прибыл на работу в 7:26, убыл в 19:45;

- 08.12.2024 работал в день, прибыл на работу в 7:04, убыл в 19:46;

- 09.12.2024 работал в день, прибыл на работу в 7:30, убыл в 19:45;

- 10.12.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 19:13, убыл в 7:45;

- 11.12.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 19:33, убыл в 7:48;

- 12.12.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 19:20, убыл в 7:45;

- 13.12.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 19:32, убыл в 7:46;

- 14.12.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 19:10, убыл в 7:47;

- 20.12.2024 работал в день, прибыл на работу в 7:16, убыл в 19:48;

- 21.12.2024 работал в день, прибыл на работу в 7:00, убыл в 19:50;

- 22.12.2024 работал в день, прибыл на работу в 7:10, убыл в 19:50;

- 23.12.2024 работал в день, прибыл на работу в 7:25, убыл в 19:50;

- 24.12.2024 работал в день, прибыл на работу в 7:15, убыл в 19:50;

- 25.12.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 19:00, убыл в 7:50;

Судом по ходатайству истца допрошены свидетели Ш. и М1., которые показали, что работали в ООО «Барс» вместе с ФИО1 по графику «5 день, 5 ночь, 5 дней выходной». Иногда смены совпадали, и они работали вместе. ФИО1 работал на экскаваторе, а свидетели на сортировочной ленте. Подтвердили, что смены были по 12 часов, работали в ночные смены и в выходные дни. Время прихода и ухода на смену отмечали в журнале, который находился у охранника. По журналу руководство сверяло отработанные часы и платило зарплату.

Истцом представлен расчет недоплаченной заработной платы ФИО1, за период с января 2024 по декабрь 2024, при 40 часовой пятидневной рабочей неделе, согласно трудовому договору, которая с учетом сверхурочных часов, рабочих смен в ночное время, в выходные и праздничные дни составляет 186 650,87 руб., из расчета 74 609,64 руб. – сверхурочные; 186 761,74 руб. - ночные смены в рабочие дни; 241 500,60 руб. – дневные смены в выходные дни; 135 777,51 руб. – ночные смены в выходные дни; 18 295,50 руб. – оплата по 9-часовым сменам (сверхурочная и в выходные дни). Всего 659 944,99 руб. Истцу выплачена заработная плата в размере 473 294,12 руб. 659 944,99 руб. – 473 294,12 руб. = 186 650,87 руб.

Ответчиком произведен расчет заработной платы ФИО1 согласно сменам, записанным в «Журнале контроля рабочего времени 218-Барс». Согласно указанному расчету ФИО1 должны были заплатить за период с 24.06.2024 по 30.12.2024 (за ночные и дневные трудочасы + РК 1,15) за июнь 2024 – 35 629,88 руб.; за июль 2024 – 105 725,25 руб.; за август 2024 – 57 007,80 руб.; за сентябрь 2024 – 60 268,05 руб.; за октябрь 2024 – 73 122,75 руб.; за ноябрь 2024 – 108 054,00 руб.; за декабрь 2024 – 84 884,30 руб. С учетом выплаты по расчетным листам переплата составила 163 907,66 руб.

Также ответчиком произведен расчет заработной платы ФИО1 согласно сменам, записанным в «Журнале контроля рабочего времени 218-Барс». Согласно расчету заработной платы ФИО1 исходя из повременно-премиальной системы оплаты труда (согласно условий трудового договора) с учетом переработок, ночных смен и смен в выходные и праздничные дни ФИО1 должны были заплатить за период с 24.06.2024 по 30.12.2024 (оклад+доплаты с РК 1,15) за июнь 2024 – 40 483,45 руб.; за июль 2024 – 96 652,58 руб.; за август 2024 – 72 155,16 руб.; за сентябрь 2024 – 46 650,04 руб.; за октябрь 2024 - 45 510,09 руб.; за ноябрь 2024 – 98 422,22 руб.; за декабрь 2024 – 77 493,04 руб. С учетом выплаты по расчетным листам переплата составила 334 227,04 руб.

Из расчетных листов (л.д.196-199 том 1) следует, что фактически за указанный период ФИО1 заплатили с учетом РК 1,15 (без учета премий) за июнь 2024 – 56 685 руб.; за июль 2024 – 52 507,05 руб.; за август 2024 – 31 355,19 руб., за сентябрь 2024 – 57 396,42 руб.; за октябрь 2024 – 56 988,62 руб.; за ноябрь 2024 – 56 259,94 руб.; за декабрь 2024 – 53 770,48 руб.

С учетом установленных обстоятельств судебная коллегия приходит к выводу, что фактический режим работы истца отличался от установленной трудовым договором 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем.

При этом, вопреки позиции ответчика, приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностная инструкция машиниста экскаватора, положение об оплате труда, табели учета рабочего времени, расчетные листки сами по себе безусловно не подтверждают работу истца на условиях 5-дневной рабочей недели и 8-часового рабочего дня. Так, указанные документы, в том числе табели учета рабочего времени, составлены работодателем, ответчиком представлено два варианта табелей учета рабочего времени, подписанных разными должностными лицами, работники с табелями рабочего времени не ознакомлены. При этом какого-либо графика работы

Судебная коллегия считает возможным принять в качестве допустимого доказательства представленную истцом копию Журнала контроля рабочего времени 218-Барс, изложенные в нем сведения подтверждаются показаниями свидетелей М1., Ш., фамилии которых также указаны в данном журнале. Как пояснил в судебном заседании представитель истца, журнал велся работниками на КПП на объекте. Оспаривая достоверность данного журнала, ответчик ничем не подтвердил, что такой журнал не велся. Ссылка ответчика на противоречия в показаниях указанных свидетелей не может быть принята во внимание, поскольку свидетели однозначно подтвердили работу истца по 12 часов по графику 5 дней, 5 ночей, 5 выходных, несмотря на расхождение в их пояснениях о том, кто вел данный журнал. Вместе с тем, ответчик со своей стороны не представил в качестве свидетели ни работников КПП, ни сотрудника, производившего подсчет отработанного времени. При этом судебная коллегия учитывает то обстоятельство, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, принимая во внимание не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

При определении периода взыскании задолженности судебная коллегия учитывает заявление ответчика о пропуске срока исковой давности за период январь-май 2024 со ссылкой на то, что истцу 25.05.2024 был выплачен аванс за 1 половину мая 2024, а иск был подан в суд 30.05.2025.

Учитывая, что исковое заявление поступило в суд 30.05.2025 (л.д.4 том1), проанализировав расчетный лист за май 2024 (л.д.197 том 1), Положение об оплате труда с Приказом от 01.11.2023 № 01/11/23ОП о внесение изменений в Положение об оплате труда (л.д. 178-181, 183 том 1), судебная коллегия соглашается с позицией ответчика о пропуске истцом срока исковой давности за период январь 2024 – май 2024, доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.

Судебная коллегия принимает во внимание расчет ответчика, произведенный исходя из повременно-премиальной системы оплаты труда (согласно условий трудового договора) с учетом переработок, ночных смен и смен в выходные и праздничные дни отмеченные в «Журнале контроля рабочего времени 218-Барс» поскольку расчет сделан в профессиональной программе и является более точным, сторона истца с ним согласна.

Таким образом, с учетом принятого судом расчета и фактически выплаченной истцу заработной платы задолженность ответчика составляет 93 453 руб. из расчета:

Месяц

2024 года

Должны заплатить

заплатили

недоплата

июнь

40483,45

56 685

-16201,55

июль

96652,58

52507,05

44145,53

август

53204,18

31355,19

21848,99

сентябрь

46650,04

57396,42

-10746,38

Октябрь

45510,19

56988,62

-11478,43

Ноябрь

98422,22

56259,94

42162,28

Декабрь

77493,04

53770,48

23722,56

всего

458415,60

364662,70

93 453

Сумма задолженности по заработной плате указана до вычета всех обязательных налогов.

Судебная коллегия не соглашается с тем, что, по расчету ответчика, имеется переплата.

Как следует из расчетных листков, истцу помимо должностного оклада и РК ежемесячно месяц выплачивалась премия: в июне – 69 470 руб.; в июле 2024 – 55 027 руб.; в августе 2024 – 40 800 руб., в сентябре 2024 – 74 212,78 руб., в октябре 2024 – 71 494,13 руб., в ноябре 2024 – 66 636,25 руб., в декабре 2024 – 50 039,87 руб.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Судебная коллегия, проанализировав Положение об оплате труда ООО «Барс», условия трудового договора, приходит к выводу о том, что выплачиваемая истцу премия не входит в систему оплаты труда, не является составной частью заработной платы, а представляет собой поощрительную выплату, предусмотренную ст. 191 Трудовым кодексом Российской Федерации, при этом принятие решения о денежной выплате стимулирующего характера - выплате за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц, а также определение условий для ее выплаты относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью. При таких обстоятельствах выплаченные истцу не могут быт учтены при расчете задолженности по заработной плате.

Установив факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, что предусмотрено ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер и объем нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, длительность нарушения трудовых прав истца, принципы разумности и справедливости, судебная коллегия считает возможным определить ко взысканию сумму в размере 20 000 руб. Указанная сумма, по мнению судебной коллегии, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. Оснований для компенсации морального вреда в большем размере не усматривается.

На основании ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб., (где 4 000 руб. – по требованию имущественного характера, 3 000 руб. – по требованию неимущественного характера) от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

При таких обстоятельствах решение подлежит отмене с принятием по делу нового решения о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика пользу истца заработной платы за период с 01.06.2024 по 31.12.2024 в размере 93 453 руб. с вычетом из указанной суммы всех обязательных налогов, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Чусовского городского суда Пермского края от 06.10.2025 отменить.

Принять по делу новое решение.

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Барс» (ОГРН **, ИНН **) в пользу ФИО1, (дата рождения паспорт ***) заработную плату за период с 01.06.2024 по 31.12.2024 в размере 93 453 руб. с вычетом из указанной суммы всех обязательных налогов, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Барс» (ОГРН **, ИНН **) в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 000 руб.

Председательствующий

Судьи