Решение № 2-678/2018 2-678/2018~М-731/2018 М-731/2018 от 9 октября 2018 г. по делу № 2-678/2018

Дело № 2- 678 /2018


Решение

Именем Российской Федерации

10 октября 2018 года г.Маркс

Марксовский городской суд Саратовской области

в составе председательствующего судьи Фроловой Н.П.

с участием старшего помощника Марксовского межрайонного прокурора Саратовской области Михайлова А.Н.

при секретаре Труфановой Е.М.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Марксовского межрайонного прокурора Саратовской области в защиту прав и законных интересов несовершеннолетних ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Славянские поля», третье лицо: Государственная инспекция труда в Саратовской области о признании возникших отношений трудовыми, взыскании задолженности по оплате труда и понуждении внести записи в трудовые книжки,

установил:

Заместитель Марксовского межрайонного прокурора Саратовской области в защиту прав и законных интересов несовершеннолетних ФИО1, ФИО2, ФИО3,, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ к обществу с ограниченной ответственностью «Славянские поля» ( далее ООО «Славянские поля», третье лицо: Государственная инспекция труда в Саратовской области о признании возникших отношений трудовыми, взыскании задолженности по оплате труда и понуждении внести записи в трудовые книжки.

Требования мотивированы тем, что Марксовской межрайонной прокуратурой в порядке ст.ст. 6, 22 Федерального закона РФ «О прокуратуре Российской Федерации» на основании обращения несовершеннолетних №547ж-2018, указания прокуратуры области №7/2-1102-2014 от 10.10.2014г. проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Славянские поля», в ходе которой было установлено, что ООО «Славянские поля» является юридическим лицом, расположено по адресу: пр.50 лет Октября, д.118 «а», офис 920, <...>.

Основным видом деятельности ООО «Славянские поля» является сельскохозяйственное производство по выращиванию овощей, которую оно осуществляет на арендованном земельном участке сельскохозяйственного назначения с кадастровым номером № площадью <данные изъяты> кв.м., расположенный по адресу: <адрес> Для осуществления сельскохозяйственного производства и привлечения работников ответчиком в начале лета 2018г. было опубликовало в социальных сетях и на досках объявления г.Маркса объявление следующего содержания: «Требуются разнорабочие на уборку огурцов. Зарплата сдельная (600-1000 в день), выплачивается раз в неделю. Опыт работы в данной сфере приветствуется, но не обязателен. График: с 6 до 15 с перерывом на обед! Местонахождение: <адрес> Привозим и отвозим транспортом предприятия (Забираем в 5.30 у танка, магазин «Три богатыря»). Телефон: №

Проведенной проверкой было установлено, что сотовый телефон принадлежит генеральному директору ООО «Славянские поля» ФИО12

Ознакомившись с указанным объявлением на работу в ООО «Славянские поля» разнорабочими по выращиванию и сбору овощей, с ведома и по поручению генерального директора ФИО12 были допущены несовершеннолетние: ФИО3 в период времени с 30 июня 2018г. по 22 июля 2018г.; ФИО9 в период времени с 09.07.2018г. по 22.07.2018г.; ФИО5 в период времени с 05.07.2018г. по 20.07.2018г.; ФИО7 в период времени с 05.07.2018г. по 04.08.2018г.; ФИО1 в период времени с 30.06.2018г. по 18.07.2018г.; ФИО2 в период времени с 01.07.2018г. по 18.07.2018г.; ФИО6 в период времени с 01.07.2018г. по 17.07.2018г.; ФИО8 в период времени с 20.06.2018г. по 23.06.2018г.; ФИО10 в период времени с 04.07.2018г. по 22.07.2018г.; ФИО4 в период времени со 02.07.2018г. по 12.07.2018г.; ФИО11 в период времени с 30.06.2018г. по 30.07.2018г.

Указанные несовершеннолетние лично выполняли в ООО «Славянские поля» за плату трудовые функции разнорабочих, в интересах, под управлением и контролем предприятия, подчинялись установленному режиму рабочего времени с 06 часов до 15 часов, что по мнению истца свидетельствует об отнесении возникших отношений к трудовым. Однако, в нарушение требований трудового законодательства ответчик с истцами трудовые договора в письменной форме с ними не заключил. За период выполнения истцами трудовых функций согласно нормам ст.ст.135, 136 Трудового кодекса РФ и условиям, указанным ответчиком в объявлении о приеме на работу, без составления ведомостей на выплату заработной платы, раз в неделю выплачивал работникам заработную плату из расчета 600 рублей в день. Ответчик выплатил ФИО3 8400 рублей; ФИО9 3150 рублей; ФИО5 3100 рублей; ФИО7 5000 рублей; ФИО1 4200 рублей; ФИО2 600 рублей; ФИО6 7200 рублей; ФИО8 0 рублей; ФИО10 5400 рублей; ФИО4 2400 рублей; ФИО11 12600 рублей.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства и положения статей 61, 65, 67, 68, 19.1, 135,136 Трудового кодекса РФ истец просит: установить факт нахождения несовершеннолетних истцов в трудовых отношениях с ООО ««Славянские поля» в качестве разнорабочих, а именно: ФИО3 в период с 30.06.2018г. по 22.07.2018г.; ФИО9 с 09.07.2018г. по 22.07.2018г.; ФИО5 с 05.07.2018г. по 20.07.2018г.; ФИО7 с 05.07.2018г. по 04.08.2018г.; ФИО1 в период с 30.06.2018г. по 18.07.2018г.; ФИО2 в период с 01.07.2018г. по 18.07.2018г.; ФИО6 с 01.07.2018г. по 17.07.2018г.; ФИО8 в период с 20.06.2018г. по 23.06.2018г.; ФИО10 в период с 04.07.2018г. по 22.07.2018г.; ФИО4 в период с 02.07.2018г. по 12.07.2018г.; ФИО11 в период с 30.06.2018г. по 30.07.2018г. Возложить на ответчика обязанность внести в трудовые книжки истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 записи о приеме и увольнении. Также истец просит взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по выплате заработной платы, а именно: в пользу ФИО1 - 1200 рублей за два отработанных дня 16 и 18 июля 2018г.; в пользу ФИО2 - 1200 рублей за два отработанных дня 16 и 18 июля 2018г.; в пользу ФИО3 - 3600 рублей за период с 17.07.2018г. по 22.07.2018г.; в пользу ФИО4 - 3600 рублей за период с 09.07.2018г. по 14.07.2017г.; в пользу ФИО5 – 1500 рублей за период с 18.07.2018г. по 20.07.2018г. с учетом приобретения 20.07.2018г. истцом товара у ответчика на сумму 300 рублей в счет зарплаты; в пользу ФИО6 - 1500 рублей за период с 15.07.2018г. по 17.07.2018г. с учетом приобретения истцом товара у ответчика на сумму 300 рублей в счет зарплаты; в пользу ФИО7 - 1500 рублей за период с 02.08.2018г. по 04.08.2018г. с учетом приобретения 04.08.208г. истцом товара у ответчика на сумму 300 рублей в счет зарплаты; в пользу ФИО8 в сумме 1200 рублей за два отработанных дня 20.06.2018г. и 23.06.2018г.; в пользу ФИО9 в сумме 2100 рублей за период с 20.07.2018г. по 22.07.2018г. с учетом выполнения 20.07.2018года 3 часов сверхурочной работы по цене 100 рублей за час; в пользу ФИО10. в сумме 2200 рублей за период с 20.07.2018г. по 22.07.2018г. с учетом выполнения 14.07.2018года 4 часов сверхурочной работы по цене 100 рублей за час; в пользу ФИО11 в сумме 1900 рублей за период с 28.07.2018г. по 30.07.2018г. с учетом выполнения 30.07.2018года 1 часа сверхурочной работы по цене 100 рублей за час;

Представитель истца – старший помощник Марксовского межрайонного прокурора Михайлов А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям изложенным в иске.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала, пояснила, что в период с 30.06.2018года по 18.07.2018года работала разнорабочей в ООО «Славянские поля». Директор ООО «Славянские поля» ФИО12 установил график работы с 06 часов до 15.00ч., с оплатой труда 600 рублей в день, с перерывом на обед, пояснил, что каждый день работников будет забирать автомашина от магазина «Три богатыря» на <адрес> сам организовал доставку разнорабочих на поле и обратно. Она отдала ФИО12 копию своего паспорта и СНИЛС для оформления трудовых отношений, после чего была допущена к работе. Вместе с другими работниками, в том числе и ФИО3, ФИО2 и ФИО11 она занималась посадкой овощей, сбором огурцов, объем работы и контроль за работой осуществлял сам ФИО12 или его подчиненные, заработную плату раздавал каждый день лично ФИО12 Она получила за отработанное время 4 200 рублей. Ответчик не заплатил ей за работу 16 и ДД.ММ.ГГГГг. в общей сумме 1200 рублей, данную сумму просит взыскать с ответчика.

Истец ФИО2 в судебном заседании иск поддержала, дала пояснения аналогичным данным истцом ФИО1, Дополнительно пояснила, что она работала у ответчика в период с 01.07.2018г. по 18.07.2018г., стоимость одного дня работы составила 600 рублей в день, ей не заплатили за работу 16 и 18 июля 2018г. в общей сумме 1200 рублей, которую она просит взыскать с ответчика.

Истец ФИО4 в судебном заседании иск поддержал, дал аналогичные пояснения. Дополнительно показал, что работал разнорабочим в ООО «Славянские поля» в период с 02.07.2018год по 12.07.2018г., за работу получил 2 400 рублей. ФИО12 ему не заплатил за шесть отработанных дней 9, 10, 11, 12, 13, 14 июля 2018г. Просит взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за указанный период в сумме 3600 рублей из расчета 600 рублей в день.

Истец ФИО5 в судебном заседании иск поддержал, дал аналогичные показания, пояснил, что ФИО12 принял его на работу в ООО «Славянские поля» разнорабочим, он передал ему свои личные документы для оформления трудовых отношений и с 5.07.2018года приступил к работе, работал до 20.07.2018года, собирал огурцы, получил за работу 3100 рублей. ФИО12 вел учет их рабочего времени в журнале, где отмечал выход на работу каждого работника. Показал, что ответчик не заплатил ему за три отработанных дня 18, 19, 20 июля 2018г. из расчета 600 рублей в день. Поскольку 20 июля 2018г. ФИО12 продал ему товар на сумму 300 рублей в счет зарплаты, то истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 18.07.2018г. по 20.07.2018г. в сумме 1500 рублей.

Истец ФИО7 в судебном заседании иск поддержал, дал аналогичные показания, пояснил, что работал у ответчика в период с 05.07.2018г. по 04.08.2018года в качестве разнорабочего, фактически был допущен к работе директором ООО «Славянские поля» ФИО12 в непосредственном подчинении которого находились все истцы, в том числе и он. ФИО12 организовывал их доставку к рабочему месту и обратно, лично каждый день выдавал на руки заработную плату в сумме 600 рублей, вел журнал посещаемости истцов и определял объем их работы на день. Поскольку 04.08.2018г. ФИО12 продал ему в счет зарплаты товар на сумму 300 рублей, то просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 02.08.2018г. по 04.08.2018г. в сумме 1500 рублей.

Истец ФИО8 в судебном заседании иск поддержал, дал аналогичные показания, пояснил, что о том, что ООО «Славянские поля» принимает на работу разнорабочих для уборки овощей он узнал от ФИО5 и ФИО13 период с 20.06.2018г. по 23.06.2018года он тоже работал разнорабочим у ответчика, однако, заработную плату так и не получил, ФИО12 все время обещал выдать её позже. В связи с чем он перестал работать у ответчика. Просит взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за работу 20.06.2018г. и 23.06.2018г. указанные дни в сумме 1200 рублей.

Истец ФИО9 в судебном заседании иск поддержал в полном объеме, дал аналогичные пояснения, пояснил, что в период с 09.07.2018г. по 22.07.2018г. работал разнорабочим за 600 рублей в день в ООО «Славянские поля», за сверхурочную работу ФИО12 платил дополнительно 100 рублей за час. Заработную плату за период с 20.07.2018г. по 22.07.2018г. и за 3 часа работы сверхурочно 20.07.2018года ответчик ему не выплатил. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме 2100рублей.

Истец ФИО10 в судебном заседании иск поддержал в полном объеме, пояснил, что в период с 04.07.2018г. по 22.07.2018г. работал разнорабочим в ООО «Славянские поля», принимал его на работу лично ФИО12, которому он отдал копию своего паспорта и СНИЛС, оговорил все условия работы, оплата в день составляла 600 рублей и за работу сверхурочно ФИО12 платил всем дополнительно 100 рублей за час. За период работы у ответчика он получил 5 400 рублей. Заработную плату за период с 20.07.2018г. по 22.07.2018г. и за 4 часа работы сверхурочно 14.07.2018года ответчик ему не выплатил. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме 2200рублей.

Истец ФИО11 в судебном заседании иск поддержала, дала аналогичные пояснения, пояснила, что в период с 30.06.2018г. по 30.07.2018г. она работала разнорабочей в ООО «Славянские поля» за 600 рублей в день и 100 рублей за час работы сверхурочно. ФИО12 сам организовывал доставку разнорабочих на поле, лично выдавал в конце работы заработную плату, осуществлял контроль за их работой сам или поручал доверенным лицам. За период работы у ответчика она получила 12 600 рублей, оставшийся долг ФИО12 обещал выдать позже. Ответчик не выплатил ей заработную плату за три отработанных дня 28, 29, 30 июля 2018г. и за 1 час работы сверхурочно 30 июля 2018года. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате труда за указанный период в сумме 1900 рублей.

Истец в судебном заседании ФИО3 иск поддержала, дала аналогичные пояснения, так же показала, что в период с 30.06.2018г. по 22.07.2018г. она работала разнорабочей в ООО «Славянские поля» заработная плата в день составляла 600 рублей, за работу сверхурочно ФИО12 платил 100 рублей за час работы. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 3600 рублей за период с 17.07.2018г. по 22.07.2018г.

Истец ФИО6 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, сведений о причине неявки не представил, об отложении дела не ходатайствовал.

Из объяснений ФИО6 следует, что он работал разнорабочим по сбору овощей в ООО «Славянские поля» в период с 01.07.2018г. по 17.07.2018г. при приеме на работу сдал ФИО12 копию паспорта и СНИЛС, и был допущен к уборке овощей, заработная плата составляла 600 рублей в день. Задолженность по выплате заработной платы составила 1500 рублей за период с 15.07.2018г. по 17.07.2018г. (л.д. 31).

Представитель ответчика -ФИО14 действующая на основании доверенности от 01.10.2018г. (л.д.57) в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям изложенным в возражениях на иск (л.д.58-62).

Генеральный директор ООО «Славянские поля» - ФИО12 в судебном заседании с иском не согласен по основаниям изложенным в возражениях на иск. Не отрицает, что размещал объявление в соц.сетях и на досках объявлений в г.Марксе, о том, что требуются разнорабочие на уборку огурцов, в котором указал свой личный сотовый номер. Пояснил, что действительно, в 2018году ООО «Славянские поля» на арендованном земельном участке из земель сельскохозяйственного назначения на территории Марксовского района примерно в 5,2 км. от села Звонаревка по направлению на восток занималось выращиванием овощей, в том числе и огурцов. Так как трудовые договора ни с кем не были заключены, то урожай был испорчен, частично был собран лично им. Не отрицает, что истцов ФИО11, ФИО3 он видел на поле, но урожай они не собирали, а неизвестно чем занимались в посадках. Наличие трудовых отношений с истцами отрицает, мотивируя тем, что трудовые договора ни с кем не заключены.

Третье лицо: Государственная инспекция труда в Саратовской области о дне судебного разбирательства было извещено надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направила, сведений о причине неявки не представила.

В силу п. 1 ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

С учетом мнения участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Допрошенные в качестве свидетелей ФИО18, ФИО19 суду показали, что знакомы с истцами, которые в летний период работали разнорабочими в ООО «Славянские поля» на территории поля в район <адрес>, занимались посадкой овощей, убирали траву, затем собирали урожай огурцов. Свидетель ФИО19 с июня до середины августа работала бригадиром, без оформления трудовых отношений, и по поручению ФИО12 присматривала за работниками, в том числе и за истцами, отмечала их в журнале выхода на работу. ФИО18 работал разнорабочим в ООО «Славянские поля» в период с июня по август 2018г. Данные свидетели подтвердили, что истцы были фактически допущены к работе директором ООО «Славянские поля» который взял у них копии личных документов, для заключения трудовых договоров, оговорил со всеми истцами условия работы, установил режим рабочего времени с 06 часов утра до 15 часов, ежедневно, с оплатой 600 рублей в день, зарплату выдавал лично сам. Истцы выполняли свою работу в интересах ответчика и под контролем ФИО12, который до настоящего времени полностью расчет по оплате труда с истцами не произвел.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Судом установлено, что Марксовской межрайонной прокуратурой в порядке ст.ст. 6, 22 Федерального закона РФ «О прокуратуре Российской Федерации» на основании обращения несовершеннолетних №547ж-2018, (л.д.8,9) указания прокуратуры области №7/2-1102-2014 от 10.10.2014г. проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Славянские поля», в ходе которой было установлено, что ООО «Славянские поля» является юридическим лицом, расположено по адресу: пр.50 лет Октября, д.118 «а», офис 920, <...>.

Основным видом деятельности ООО «Славянские поля» является сельскохозяйственное производство по выращиванию овощей, которую оно осуществляет на арендованном земельном участке сельскохозяйственного назначения с кадастровым номером №, площадью <данные изъяты> кв.м., расположенный по адресу: <адрес>. (л.д.17-26).

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что для осуществления сельскохозяйственного производства и привлечения работников ответчиком в начале лета 2018г. было опубликовало в социальных сетях и на досках объявления г.Маркса объявление следующего содержания: «Требуются разнорабочие на уборку огурцов. Зарплата сдельная (600-1000 в день), выплачивается раз в неделю. Опыт работы в данной сфере приветствуется, но не обязателен. График: с 6 до 15 с перерывом на обед! Местонахождение: <адрес> Привозим и отвозим транспортом предприятия (Забираем в 5.30 у танка, магазин «Три богатыря»). Телефон: №». Проведенной проверкой было установлено, что сотовый телефон принадлежит генеральному директору ООО «Славянские поля» ФИО12 (л.д.10-13,43).

Как установлено судом и подтверждается объяснениями истцов в судебном заседании, показаниями свидетелей, допрошенными по настоящему делу, что ознакомившись с указанным объявлением на работу в ООО «Славянские поля» разнорабочими по выращиванию и сбору овощей, с ведома и по поручению генерального директора ФИО12 к работе были допущены несовершеннолетние: ФИО3, ФИО9, ФИО5, ФИО7, ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО8, ФИО10, ФИО4, ФИО11

Указанные несовершеннолетние лично выполняли в ООО «Славянские поля» за плату трудовые функции разнорабочих, в интересах, под управлением и контролем ответчика в лице директора ФИО12, подчинялись установленному режиму рабочего времени с 06 часов до 15 часов, получали заработную плату в установленном размере за выполнение истцами конкретных трудовых функций, что свидетельствует об отнесении возникших отношений к трудовым.

Суд считает, что между истцами и ООО «Славянские поля» фактически сложились трудовые отношения, которые не были оформлены в установленном законом порядке. При этом суд исходит из того, что имел место фактический допуск истцов к работе в должности разнорабочих, а именно: ФИО3 в период с 30.06.2018г. по 22.07.2018г.; ФИО9 с 09.07.2018г. по 22.07.2018г.; ФИО5 с 05.07.2018г. по 20.07.2018г.; ФИО7 с 05.07.2018г. по 04.08.2018г.; ФИО1 в период с 30.06.2018г. по 18.07.2018г.; ФИО2 в период с 01.07.2018г. по 18.07.2018г.; ФИО6 с 01.07.2018г. по 17.07.2018г.; ФИО8 в период с 20.06.2018г. по 23.06.2018г.; ФИО10 в период с 04.07.2018г. по 22.07.2018г.; ФИО4 в период с 02.07.2018г. по 12.07.2018г.; ФИО11 в период с 30.06.2018г. по 30.07.2018г. А также суд исходит из доказанности наличия признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей истцов, выполнение ими определенной, заранее обусловленной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер работы.

Ответчиком в судебном заседании не представлены доказательства отсутствия трудовых отношений с истцами в вышеуказанные периоды.

На основании ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что стоимость одного дня работы в ООО «Славянские поля» составляет 600 рублей.

Данный факт подтвердили в судебном заседании истцы ФИО3, ФИО9, ФИО5, ФИО7, ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО8, ФИО10, ФИО4, ФИО11, а также генеральный директор ООО «Славянские поля» ФИО12, свидетели ФИО19, ФИО18

.
Как следует из представленного истцом расчета, у ответчика имеется задолженность по оплате труда перед истцами, а именно: в пользу ФИО1 - 1200 рублей за два отработанных дня 16 и 18 июля 2018г.; в пользу ФИО2 - 1200 рублей за два отработанных дня 16 и 18 июля 2018г.; в пользу ФИО3 - 3600 рублей за период с 17.07.2018г. по 22.07.2018г.; в пользу ФИО4 - 3600 рублей за период с 09.07.2018г. по 14.07.2017г.; в пользу ФИО5 – 1500 рублей за период с 18.07.2018г. по 20.07.2018г.; в пользу ФИО6 - 1500 рублей за период с 15.07.2018г. по 17.07.2018г. ; в пользу ФИО7 - 1500 рублей за период с 02.08.2018г. по 04.08.2018г.; в пользу ФИО8 в сумме 1200 рублей за два отработанных дня 20.06.2018г. и 23.06.2018г.; в пользу ФИО9 в сумме 2100 рублей за период с 20.07.2018г. по 22.07.2018г.; в пользу ФИО10. в сумме 2200 рублей за период с 20.07.2018г. по 22.07.2018г.; в пользу ФИО11 в сумме 1900 рублей за период с 28.07.2018г. по 30.07.2018г.

Иного расчета задолженности, сведений об отсутствии задолженности либо ином размере задолженности ответчиком представлено не было.

При таких обстоятельствах, исковые требования заместителя Марксовского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов несовершеннолетних ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, суд считает, что в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, а именно с ответчика должны быть взысканы в доход бюджета Марксовского муниципального района Саратовской области денежные средства в размере 845 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя Марксовского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов несовершеннолетних ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Славянские поля», третье лицо: Государственная инспекция труда в Саратовской области о признании возникших отношений трудовыми, взыскании задолженности по оплате труда и понуждении внести записи в трудовые книжки – удовлетворить.

Установить факт нахождения ФИО3 в трудовых отношениях с ООО «Славянские поля» в период с 30.06.2018г. по 22.07.2018г. в качестве разнорабочей.

Установить факт нахождения ФИО9 в трудовых отношениях с ООО «Славянские поля» в период с 09.07.2018г. по 22.07.2018г. в качестве разнорабочего.

Установить факт нахождения ФИО5 в трудовых отношениях с ООО «Славянские поля» в период с 05.07.2018г. по 20.07.2018г. в качестве разнорабочего.

Установить факт нахождения ФИО7 в трудовых отношениях с ООО «Славянские поля» в период с 05.07.2018г. по 04.08.2018г. в качестве разнорабочего.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Славянские поля» в период с 30.06.2018г. по 18.07.2018г. в качестве разнорабочей.

Установить факт нахождения ФИО2 в трудовых отношениях с ООО «Славянские поля» в период с 01.07.2018г. по 18.07.2018г. в качестве разнорабочей.

Установить факт нахождения ФИО6 в трудовых отношениях с ООО «Славянские поля» в период с 01.07.2018г. по 17.07.2018г. в качестве разнорабочего.

Установить факт нахождения ФИО8 в трудовых отношениях с ООО «Славянские поля» в период с 20.06.2018г. по 23.06.2018г. в качестве разнорабочего.

Установить факт нахождения ФИО10 в трудовых отношениях с ООО «Славянские поля» в период с 04.07.2018г. по 22.07.2018г. в качестве разнорабочего.

Установить факт нахождения ФИО4 в трудовых отношениях с ООО «Славянские поля» в период с 02.07.2018г. по 12.07.2018г. в качестве разнорабочего.

Установить факт нахождения ФИО11 в трудовых отношениях с ООО «Славянские поля» в период с 30.06.2018г. по 30.07.2018г. в качестве разнорабочей.

Возложить на ООО «Славянские поля» обязанность внести в трудовые книжки

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 записи о приеме и увольнении.

Взыскать с ООО Славянские поля» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 1200 рублей;

Взыскать с ООО Славянские поля» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в сумме 1200 рублей;

Взыскать с ООО Славянские поля» в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы в сумме 3600 рублей;

Взыскать с ООО Славянские поля» в пользу ФИО4 задолженность по выплате заработной платы в сумме 3600 рублей;

Взыскать с ООО Славянские поля» в пользу ФИО5 задолженность по выплате заработной платы в сумме 1500 рублей;

Взыскать с ООО Славянские поля» в пользу ФИО6 задолженность по выплате заработной платы в сумме 1500 рублей;

Взыскать с ООО Славянские поля» в пользу ФИО7 задолженность по выплате заработной платы в сумме 1500 рублей;

Взыскать с ООО Славянские поля» в пользу ФИО8 задолженность по выплате заработной платы в сумме 1200 рублей;

Взыскать с ООО Славянские поля» в пользу ФИО9 задолженность по выплате заработной платы в сумме 2100 рублей;

Взыскать с ООО Славянские поля» в пользу ФИО10 задолженность по выплате заработной платы в сумме 2200 рублей;

Взыскать с ООО Славянские поля» в пользу ФИО11 задолженность по выплате заработной платы в сумме 1900 рублей;

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Славянские поля» государственную пошлину в сумме 845 рублей в доход бюджета Марксовского муниципального района Саратовской области.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Марксовский городской суд Саратовской области.

Судья: Н.П. Фролова