Решение № 2-25/2024 2-25/2024(2-2753/2023;)~М-2263/2023 2-2753/2023 М-2263/2023 от 22 января 2024 г. по делу № 2-25/2024

74RS0030-01-2023-002992-17

Дело № 2-25/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2024 года г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Мухиной О.И.,

при секретаре: Мухаметжановой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «АКМ -секьюрити» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «АКМ -секьюрити» (далее -ООО ЧОП «АКМ-секьюрити»), просил взыскать в свою пользу: невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2022 года по 30 июня 2023 года в размере 1 138 294 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск 149 210, 37 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы 104 876, 89 руб.; расходы на доставку истца от места работы до точки сбора в г. Москва 3000 руб.; компенсацию морального вреда 50 000 руб.(л.д.4-9 т.1).

В обоснование иска указано, что 01 ноября 2022 года между истцом и ООО ЧОП «АКМ -секьюрити» заключен трудовой договор, истец принят на должность частного охранника. Согласно п. 2.1 трудового договора срок договора составлял с 01 ноября 2022 года по 31 мая 2023 года, место работы: социальные объекты, расположенные на территории Луганской народной республики. К исполнению трудовых обязанностей истец приступил 01 ноября 2022 года в соответствии с графиком сменности. Трудовые обязанности по трудовому договору истец исполнял по 31 мая 2023 года. График сменности предусматривал работу по графику 2 через 2 по 12 часов. В соответствии с п. 5.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад 170 000 руб. в месяц до вычета НДФЛ. Трудовым договором были установлены сроки выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца. В связи с нехваткой охранников истец фактически работал каждый день не менее 12 часов. Данные обстоятельства подтверждаются графиками дежурств с января 2023 года по май 2023 год. ООО ЧОП «АКМ -секьюрити» ненадлежащим образом исполнил свои обязанности по трудовому договору: несвоевременно и не в полном объеме выплатил заработную плату в соответствии с утвержденным окладом; не начислил и не выплатил сверхурочные; не возместил расходы по доставке с места сбора до места работы; не начислил и не выплатил при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск; не начислил и не выплатил праздничные. В течение периода работы истцу не выдавались расчетные листки. При окончании действия трудового договора истцу не выданы справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде у данного работодателя и др. Записи велись в трудовой книжке только в электронном виде. Приказ об увольнении истца работодатель издал только 30 июня 2023 года. По данным размещенным на сайте Госуслуг, исходя из отчетности, представляемой работодателем в ФНС, следует, что истцу начислена заработная плата, которая не соответствует условиям трудового договора и действующего трудового законодательства, а также фактическим выплатам. Сведения о начисленной истцу заработной плате за период с 01 ноября 2022 года по 31 мая 2023 года, отраженные в налоговой отчетности в этот период, не соответствуют условиям трудового договора. В соответствии со сведениями индивидуального лицевого счета застрахованного лица, размещенными на сайте Госуслуг, от 16 августа 2023 года имеется информация: о продолжительности работы истца в течение 2 месяцев; о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу истца: ноябрь -декабрь 2022 года 41 500 руб., за 1 квартал 2023 года 30 000 руб., за 2 квартал 37 067, 34 руб. В соответствии со справкой по форме 2 -НДФЛ от 22 апреля 2023 года за 2022 год доходы, начисленные истцу составили в ноябре 6 250 руб., декабре 31 250 руб., в том числе, материальная помощь 4000 руб. До подачи иска истцом у работодателя запрошены документы, связанные с трудовой деятельностью в период с 01 ноября 2022 года по 31 мая 2023 года. Ответ истцом не получен. По состоянию на 10 сентября 2023 года за период с 01 ноября 2022 года по 31 мая 2023 года истцу работодателем выплачено 884 400 руб., из которых: 735 000 руб. по заявлению истца получено по заявлению на карту супруги; 149 400 руб. наличными по расчетным ведомостям. Согласно графикам дежурств за период с января 2023 года по май 2023 год истец работал без выходных. За указанный период истцом отработано сверх сменного графика 1 059 часов в порядке переработки и сверхурочно. Сумма сверхурочных за период с 01 января 2023 года по 31 мая 2023 года составляет 899 668, 24 руб. Из количества смен, отработанных сверхурочно убраны 30 дней, которые истец зачел, как дополнительное время отдыха, оплачиваемые по окладу (июнь 2023 года). Сумма праздничных за период с 01 января 2023 года по 31 мая 2023 года составляет 65 268 руб. За данный период количество праздничных составляет 12 дней. Для расчета праздничных использовано 7 дней, так как остальные 5 дней включены в расчет сверхурочных. При увольнении истцу не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 7 месяцев в размере 171 575, 37 руб. За несвоевременную выплату заработной платы проценты составят 104 876, 89 руб. истцом оплачено 3000 руб. за проезд от места работы до г. Москвы, которые также не были возмещены. Указанные незаконные действия причинили истцу моральный вред.

Определением Правобережного районного суда г. Магнитогорска от 10 октября 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена ФИО2(л.д.65 т.1).

Определением, занесенным в протокол судебного заседания от 09 ноября 2023 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7(л.д.165 оборот т.1), определением от 06 декабря 2023 года - ФИО8(л.д. 30 т.2).

Истец ФИО1 при надлежащем извещении участия в деле не принимал, просил дело рассмотреть в свое отсутствие. В материалы дела истцом представлены письменные пояснения по существу иска(л.д.118-121 т.1).

Представитель истца, третьего лица ФИО2 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 (л.д.64, 124 т.1) заявленные требования в судебном заседании поддержала по доводам, изложенным в письменном виде, иске.

Представитель ответчика ООО ЧОП «АКМ -секьюрити» по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10.(л.д.80 т.1) в полагала иск не подлежащим удовлетворению, поддержала доводы изложенные в возражениях на иск. Пояснила, что график работы по 2 часа предполагал для истца возможность заниматься иными делами на территории г. Старобельска, в том числе, осуществлять иную трудовую деятельность. В материалы дела представлено письменное мнение на иск от 30 октября 2023 года(л.д.76-78 т.1). В отзыве сторона ответчика указывала, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «АКМ -секьюрити» в период с 01 ноября 2022 года по 31 декабря 2022 года. Полагала, что трудовой договор, представленный истцом, сфальсифицирован, в нем неверно указан срок действия срочного трудового договора, а также п. 5.1 и п. 5.4 не соответствует пунктам в экземпляре трудового договора, хранящимся в личном деле работника. В версии трудового договора работка в п. 5.1 указано «должностной оклад работника составляет 170 000 руб. в месяц до вычета НДФЛ». П. 5.4 «сроки выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца 10 (аванс) и 25 числа следующего месяца». В экземпляре трудового договора ООО ЧОП «АКМ -секьюрити» в п. 5.1 трудового договора указано «должностной оклад работника, исходя из 1/4 ставки составляет 6 250 руб. в месяц до вычета НДФЛ». Согласно п. 5.4 трудового договора сроки выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца 20 и 05 числа каждого месяца. Не доказаны доводы истца о графике сменности 2 через 2. Особенность сменного режима в том, что результаты работы сотрудников могут не совпадать с номой. Указала, что расчет с истцом произведен в полном объеме. По обращению истца в Государственную инспекцию труда по г. Москве и Межрайонной Люблинской прокуратурой г. Москвы нарушений не установлено. В дополнении к отзыву от 08 ноября 2023 года(л.д.126 т.1), представителем ответчика указано на перезаключении договора на охрану социально значимых объектов на территории ЛНР в 01 января 2023 года по 31 мая 2023 года. Трудовой договор был продлен и стал бессрочным на тех же условиях. Все расчеты по заработной плате производились наличными. Заработную плату истцу третьи лица не перечисляли. Допускала, что супруге истца могла оказываться со стороны отдельных сотрудников ООО ЧОП «АКМ -секьюрити» добровольная гуманитарная помощь. В списке, представленном стороной истца, только три человека являются сотрудниками ответчика, которые добровольно перечисляли гуманитарную помощь, остальные неизвестны. 23 января 2024 года представлены дополнительные пояснения(л.д.121 т.2) указывает, что истец открыл ИП, получил поддержку от государства и поехал работать охранником, что характеризует его как непорядочного человека. К графикам дежурств, представленным истцом, просила отнестись критически, поскольку такие графики не велись.

Третье лицо ФИО2 о рассмотрении дела извещена, не явилась, просила дело рассмотреть в свое отсутствие. В материалы дела представлены письменные пояснения ФИО2(л.д.103 -104 т.1). В пояснениях ФИО2 указала, что является супругой ФИО1 В октябре 2022 года супруг ей сообщил, что нашел работу в качестве охранника на территории ЛНР. Он дважды летал в г. Москву по вопросу заключения договора в начале октября 2022 года. В первом случае не удалось отправить на охраняемый объект. В конце октября 2022 года супругу вновь предложили прибыть в г. Москву. В этот раз супруг заключил договор и отбыл на объект охраны. До отправки в г. Москву, они с супругом договорились, что он напишет заявление работодателю о перечислении его заработной платы на ее карту. Им было известно, что на территории, где будет находиться супруг, не работают банкоматы и интернет и могут возникнуть трудности с перечислением его заработной платы на карты. В 2022 году супругом был выполнен перевод заработной платы на карту. 10 ноября 2022 года на карту поступил платеж в размере 15 000 руб. В качестве плательщика было указано неизвестное лицо. Супруг сообщил, что это аванс по заработной плате. С января 2023 года по 28 июня 2023 года на ее карту поступило еще 9 платежей от неизвестных ей физических лиц без указания назначения платежа. Таким образом, поступило 10 платежей на сумму 735 000 руб. По каждому платежу она уточняла информацию у супруга, он выяснял о платежах у начальника охраны, который подтверждал, что поступления являются заработной платой.

Третье лицо ФИО3, участвуя в судебном заседании, полагал иск не подлежащим удовлетворению ввиду отсутствия задолженности у работодателя перед истцом. Не отрицал выполнение переводов 28 июня 2023 года в сумме 94 200 руб., 27 апреля 2023 года в сумме 50 000 руб., 19 июня 2023 года в сумме 96 000 руб. на карту супруги истца. Пояснил, что данные денежные средства им переведены в качестве гуманитарной помощи. Номер карты супругу истца ему стал известен, так как ООО ЧОП «АКМ -секьюрити» оказывает помощь работникам и членам семьи работников, работающих на территории ЛНР.

Третьи лица ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 о рассмотрении дела извещены, не явились.

ФИО4, а также ФИО6 представлено письменное мнение на иск, в котором просят в удовлетворении иска отказать, полагают произведенные перечисления на карту супруги истца ошибочными(л.д.128-129 т.2).

Третьим лицам ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 в установленные сроки по месту регистрации направлялись исковое заявление, запросы о предоставлении пояснений по денежным переводам(л.д.169-170, 173-174, 189-201 т.1, 108-109, 112-113 т.2). О рассмотрении дела третьи лица, за исключением ФИО8, являющейся супругой ФИО4 извещались телефонограммами, знали о предмете спора, сторонах. ФИО4 извещалась о рассмотрении дела заказным письмом и телеграммой(л.д.127 т.2).

Дело рассмотрено в отсутствие лиц, извещенных надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Перечень случаев, когда заключается срочный трудовой договор, определен ст. 59 трудового кодекса РФ.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя(ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01 ноября 202 года между истцом и ООО ЧОП «АКМ -секьюрити» заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность частного охранника(л.д.13 т.1). Местом работы согласно условиям трудового договора являлся: социально значимый объект на территории Донецкой Народной Республики/Луганской Республики/ Херсонской области. Конкретизация места работы определяется отдельным приказом работодателя, с которым работник знакомится под роспись.

В материалы дела сторонами спора представлены трудовые договоры, содержание которых отличается в части срока действия трудового договора, размера оплаты, сроков выплаты заработной платы(л.д.13-14, 81-83 т.1).

Трудовой договор, представленный истцом в п. 2.1 содержит условие о сроке договора с 01 ноября 2022 года по 31 мая 2023 года, п. 5.1 -должностной оклад работника составляет 170 000 руб. в месяц до вычета НДФЛ, п. 5.4 -сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждый полмесяца): 10 и 25 числа каждого месяца.

Трудовой договор, представленный стороной ответчика в п. 2.1 содержит условие о сроке трудового договора с 01 ноября 2022 года по 31 декабря 2022 года, п. 5.1- должностной оклад работника исходя из 1/4 ставки составляет 6 250 руб. в месяц до вычета НДФЛ, п. 5.4 -сроки выплата заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): 20 и 05 числа каждого месяца.

Из пояснений стороны истца следует, что имеющийся у него трудовой договор был выдан работодателем перед отправкой к месту работы, от руки им были заполнены дата трудового договора, свои личные данные, срок, когда следовало приступить к работе, начало срока действий трудового договора. Указанный трудовой договор подписан работодателем. Срок окончания трудового договора, не был указан, разъяснялось, что данные о сроке будут сообщены позднее, необходимо будет данный срок вписать в трудовой договор. При принятии на работу согласованы условия работы по сменам 2 через 2, 12 часов смена, оклад 170 000 руб. до вычета НДФЛ.

В судебном заседании сторона истца отрицала заключение трудового договора на условиях трудового договора, представленного стороной ответчика. В обоснование своей позиции поясняла, что истец не устраивался бы на работу с выездом на территорию региона России, где введено военное положение для получения заработной платы 6 250 руб. в месяц, работы 2 часа в день, так как указанных денежных средств не хватило бы на питание, а нахождение на территории, где введено военное положение, создавало риск для жизни и здоровья истца.

В подтверждение своей позиции истцом представлена переписка с М.А. за 14 октября 2022 года, где истец сообщает об условиях оплаты предстоящей работы - 150 000 руб. в месяц(л.д.24-29 т.1), объявление на Авито, в интернет(л.д.1-4, 93-103 т.2).

Заключение трудового договора с истцом не на условиях трудового договора, представленного стороной ответчика, свидетельствует представленные стороной ответчика ведомости выдачи авансов и заработной платы, которые фиксируют выдачу денежных средств в размере, превышающем размер, указанный в трудовом договоре, представленном ответчиком.

Сторона ответчика в своих пояснениях указывала о том, что для принятии решения о проведении экспертизы готовы представить подлинник трудового договора суду. Вместе с тем, каких-либо ходатайств о назначении по делу технической экспертизы документа, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, заявлено не было.

При этом, суд оценивает, что давая пояснения в отзыве от 30 октября 2023 года, представитель ответчика отрицала действие трудового договора после 31 декабря 2022 года, одновременно предоставляя расчетные листки за период с ноября 2022 года по июнь 2023 года, что свидетельствует о противоречии в позиции стороны ответчика.

Положение об оплате труда, регулирующее сроки выплаты заработной платы, представлено по состоянию на 17 июля 2023 года(л.д.89-91).

Табеля учета рабочего времени, представленные стороной ответчика(л.д.92-99 т.1) указывают на работу истца по 5 дневной рабочей неделе, 2 часа в день, что не согласуется с п. 4.1 трудового договора, регулирующего работу в соответствии с графиком сменности. Доказательств ознакомления истца с графиком сменности, утвержденного работодателем, в материалы дела также не представлено.

Более того, должность охранника предполагает исполнение трудовых обязанностей посменно.

В силу ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ заключение эксперта не является единственным доказательством, на основании которого суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельства, обосновывающих требования сторон, а достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что трудовой договор, представленный стороной истца, ООО ЧОП «АКМ -секьюрити», не подписывался и не заключался, не представлено. В силу чего суд исходит из условий трудового договора, представленного истцом.

Стороной ответчика представлен приказ о приеме на работу от 01 ноября 2022 года на срок с 01 ноября 2022 года по 31 декабря 2022 года(л.д.137 т.1). Представитель истца отрицала подписание истцом указанного приказа. Данный приказ противоречит действующему в период с 01 ноября 2022 года по 31 мая 2023 года трудовому договору с истцом. Позиция истца о том, что трудовой договор действовал до 31 мая 2023 года подтверждена ответом на запрос суда С.л.д. 48 т.2). С учетом действия ранее заключенного контракта ответчика с С. до 30 ноября 2022 года, а впоследствии его перезаключения до 31 мая 2023 года, позиция истца о том, что дата окончания действия срочного трудового договора была предоставлена работодателем позднее, судом оценивается как достоверная.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года (ч. 2 ст. 104 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном названным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- для сверхурочной работы (статья 99 указанного Кодекса);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 указанного Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Частью 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 152 Трудового кодекса РФ, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Из буквального толкования вышеприведенных норм следует, что при определении продолжительности сверхурочной работы не подлежит учету только такая работа в праздничные и выходные дни, которая осуществлялась работником за пределами нормы рабочего времени и которая в связи с этим была оплачена по тем же правилам, что оплачивается и сверхурочная работа: сверх оклада (должностного оклада) в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) или была компенсирована днем отдыха.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, следует, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работникам в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что трудовой договор от 01 ноября 2022 года являлся срочным и прекратил действие 31 мая 2023 года. Следовательно, в последний день работы истца, ответчик должен был произвести с истцом окончательный расчет.

Истец указывает, что заработная плата получены наличными денежными средствами в сумме 149 400 руб., 735 000 руб. на счет супруги через третьих лиц.

Стороной ответчика в качестве доказательства выплаты истцу заработной платы представлены платежные ведомости(л.д.139-147 оборот т.1), которые не содержат подписи истца, расписка от 27 января 2023 года об отсутствии претензий к работодателю о выплате заработной платы за декабрь(л.д.122 т.2), ведомость выдачи авансов от 30 декабря 2022 года в размере 15 000 руб.(л.д.130 т.2), от 31 мая 2023 года в размере 5000 руб.(л.д.130 оборот т.2), ведомость выдачи заработной платы 31 мая 2023 года в размере 78 800 руб.(л.д.131 т.2).

Представителем истца подписание ведомостей от 31 мая 2023 года отрицалось, как и получение денежных средств, указывалось, что расписка поступал в конце июня с бланком заявления об увольнении, которые истец не подписывал и не направлял ответчику. Представитель ответчика же в судебном заседании указывала, что фиксация выдачи заработной платы на возможно производилась в иные сроки с учетом положения на территории ЛНР. Учитывая, что истец подтверждает получение наличными денежными средствами в период с ноября по декабрь 2022 года 149 400 руб., а других доказательств выдачи истцу заработной платы ответчиком не представлено, суд полагает правильным при расчете задолженности по заработной плате перед истцом исходить из произведенной выплаты по заработной плате истцу наличными денежными средствами в размере 149 400 руб.

Истец просит зачесть в счет выплаченной заработной платы работодателем денежные средства, поступившие на счет супруги ФИО2: 10 ноября 2023 года в размере 15 000 руб. от ФИО11; 28 июня 2023 года в размере 94 200 руб. от ФИО3; 19 января 2023 года в размере 135 600 руб. от ФИО5; 17 февраля 2023 года в размере 50 000 руб. от ФИО11; 31 марта 2023 года от ФИО4; 27 апреля 2023 года от ФИО3; 08 июня 2023 года в размере 105 000 руб. от ФИО7; 10 июня 2023 года в размере 90 000 руб. от ФИО6; 15 июня 2023 года в размере 49 200 руб. от ФИО8; 19 июня 2023 года в размере 96 000 руб. от ФИО3(л.д.36-40 т.1).

В обосновании того, что указанные денежные средства являлись заработной платой, истцом представлена переписка с ЧОП «АКМ- Профи» Екатерина, в которой определяется перечень документов, необходимых для оформления на работу, дата выезда, а также возможность выплаты заработной платы на карту супруги с предоставлением реквизитов(л.д.105-119 т.1).

Согласно ответу ОСФР России по Челябинской области от 26 декабря 2023 года в спорный период работниками ООО ЧОП «АКМ -секьюрити» являлись ФИО3, он же указан начальником охраны в приказе от 28 октября 202 2года о перевахтовке(л.д.15 т.1), ФИО7, ФИО4, он же являлся работником ООО ЧОП «АКМ -Профи», ФИО6. ФИО8 являлась работником ООО ЧОП «АКМ -Профи», является супругой ФИО4(л.д. 38-39, 50-53 т.2). ФИО3 и ФИО6 производили выплаты, которые расценивались в качестве заработной платы, Ф.А.А., работающего совместно с истцом(л.д.28-29 т.1).

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что вышеуказанные платежи, перечисленные на счет ФИО12, являлись заработной платой истца по трудовому договору от 01 ноября 2022 года.

Доводы третьего лица ФИО3, стороны ответчика о том, что денежные средства переводились в качестве гуманитарной помощи, несостоятельны. Назначение, поступившие платежи от третьих лиц, не содержат. Доказательств передачи ФИО2 данных о номере счета третьим лицам, не предоставлено. ФИО4, ФИО6, являются работниками ООО ЧОП «АКМ -секьюрити» в своих пояснениях указывают на ошибочность перевода. Данные переводы не могли являться ошибочными, поскольку осуществлялись не один раз, суммы перевода являлись значительными в сравнении с условиями трудового договора, на которых настаивает сторона ответчика.

Таким образом, за период с 01 ноября 2022 года по 31 мая 2023 года истцу подлежала выплате заработная плата за вычетом 13% НДФЛ -1 035 300 руб. (170 000 руб. х 7 месяцев) -(170 000 руб. х 7 месяцев х 13%).

Выплачено истцу на счет супруги ФИО2 735 000 руб., наличными денежными средствами 149 400 руб. Задолженность по заработной плате составит 150 600 руб.(1 035 000 - 884 400 руб.).

В соответствии с приказом от 28 октября 2022 года с 01 ноября 2022 года производилась замена охранников, несущих службу по охране объектов, расположенных на территории ЛНР, истец указан со сменяемым охранником А.М.А. в С.л.д.15 т.1).

Согласно приказу № от 13 февраля 2023 года в г. Старобельск ЛНР для оказания охранных услуг по охране объектов круглосуточно назначены истец, П.А.А., Б.А.В., К.И.В.9л.д.16 т.1).

В соответствии с графиками дежурств за период с января 2023 года по май 2023 год истец исполнял обязанности по охране С.(л.д.28-32 т.1). Нахождение истца на указанном объекте охраны с ноября 2022 года по май 2023 года подтверждается грамотой дирекции гимназии(л.д.122 т.1).

Из указанных графиков следует, что каждый из двух охранников дежурил каждый день, а согласно приказу от 13 февраля 2023 года дежурство было круглосуточным, что согласуется с позицией истца.

Не доверять указанным графикам у суда не имеется оснований, поскольку они подписаны директором гимназии, а также представителем ООО ЧОП «АКМ-секьюрити». Иных графиков учета рабочего времени стороной ответчика не представлено.

О закреплении за объектом только 2 охранников, свидетельствует приказ от 28 октября 2022 года, в нем указано, что на один объект произведено закрепление 2 охранников, основного и сменяемого охранника.

С учетом графика работы 2 через 2, истцом должно быть отработано по графику в 2023 году: в январе 16 смен; феврале 14 смен; марте 16 смен; апреле 16 смен; мае 16 смен. Следовательно, с учетом дней в каждом месяце, сверхсмен истцом отработано в 2023 году 73 смены: в январе 15 смен; феврале 14 смен; марте 15 смен; апреле 14 смен; мае 15 смен. В соответствии с производственным календарем на 2023 года при 40 часовой рабочей неделе норма часов составит в 2023 году: в январе 136; феврале 143; марте 175; апреле 160; мае 160. В 2023 году истцом должно было быть отработано: в январе 192 часа (12 часов х 16 смен по графику); феврале 168 часов (12 часов х 14 смен); марте, апреле и мае по 192 часа (12 часов х 16 смен). Фактически отработано: январе 372 часа (12 часов х 31 смену); феврале 336 часов (12 часов х 28 смен); марте и мае 372 часа (12 часов х 31 смену), апреле 360 часов(12 часов х 30 смен). Переработка за указанный период составит 1 018 часов (372+336+372+360+372) - (136+143+175+160+180).

Из отработанных сверхурочно, истец произвел оплату за переработку путем предоставления дня отдыха за июнь 2023 года в количестве 30 дней. Выполнение указанного расчёта является правом истца в силу ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Указанные дни скорректированы истцом в дни переработки за период с января 2023 года по май 2023 года: январь -6, 164 часов (30 дней: 73 смены х 15 смен переработки); февраль - 5, 753 часа (30 дней : 73 смены х 14 смен переработки); март - 6, 164 часа (30 дней : 73 смены х 15 смен переработки); апрель - 5, 753 часа (30 дней : 73 смены х 14 смен переработки); май - 6, 164 часа (30 дней : 73 смены х 15 смен переработки). С учетом распределения указанных смен, подлежащими возмещению, как отработанные сверхурочно составляют смены: январь 8, 836 (15-6, 164); в феврале 8, 247 (14-5, 753); марте 8, 836 (15 -6, 614); апреле 8 247 (14 - 5, 753); мае 8, 836 (15 - 6, 164).

Стоимость часа при нормальной продолжительности времени составит: в январе, марте, апреле и мае 885, 42 руб. (170 000 : 16 смен: 12 часов); в феврале 1011, 90 руб. (170 000 : 14 смен : 12 часов).

Таким образом, расчет оплаты сверхурочной работы будет следующим.

1. за январь, март и май 2023 года за каждый месяц: 2 час. x 1,5 x 885, 42 руб. (часовая тарифная ставка при нормальной продолжительности рабочего времени) =2 656, 26 руб. Остальные 104, 03 часа (8, 836 смен х 12 часов - 2 часа) оплачиваются по двойной ставке: 104, 03 часа ч. x 2 x 885, 42 руб. = 184 220, 48 руб.;

2. за февраль, апрель 2023 года за каждый месяц: 2 час. х 1, 5 х 1011, 90 (часовая тарифная ставка при нормально продолжительности времени) = 3 035, 70 руб. Остальные 96, 96 часа (8, 247 смен х 12 часов - 2 часа) оплачиваются по двойной ставке: 96, 96 часа ч. x 2 x 1011, 90 руб. = 196 227, 64 руб.

Итого, оплата сверхурочной работы составит: (2 656, 26 х 3) + 184 220,48 х 3) + (3 035, 70 х 2) + (196 227, 64 х 2) = 959 156, 90 руб., за вычетом НДФЛ 13% =834 466, 50 руб.

Расчет оплата за праздничные дни суд производит следующим образом:

С учетом производственного календаря на 2023 года дней праздничных в январе составляет 8, феврале 1, марте 1, мае 2. Истцом по графику отработано 4 праздничных дня в январе, 1 день в феврале, 2 дня мае.

Оплата с учетом указанных дней составит 65 268 руб., за вычетом НДФЛ 13% =56 783, 16 руб.:

1. январь 2023 года: 885, 42 руб. (часовая тарифная ставка при нормальной продолжительности рабочего времени) х 12 часов в смену х 4 смены= 42 500, 16 руб.;

2. февраль 2023 года: 1011, 90 (часовая тарифная ставка при нормальной продолжительности рабочего времени) х 12 часов в смену х 1 смену = 12 142, 80 руб.;

3. май 2023 года: 885, 42 руб. (часовая тарифная ставка при нормальной продолжительности рабочего времени) х 12 часов в смену х 2 смены = 21 250, 08 руб.

Согласно ст. ст. 114, 122, 123 Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

С учетом отработанного период, компенсация за неиспользованный отпуск составит исходя из следующего расчета:

16, 33 дня (28 дней : 12 месяцев х 7 месяцев (период с ноября 20922 года по 31 мая 2023 года).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4).

В силу приведенных положений для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитываются начисленная истцу заработная плата и количество отработанного истцом времени за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.

Истцу за период работы с 01 ноября 2022 года по 30 июня 2023 года подлежали выплате 2 214 424, 90 руб.: заработная плата по окладу 1 190 000 руб.; оплата за работу сверхурочно 959 156, 90 руб., оплата праздничных дней 65 268 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 2 214 424, 90 руб. : 29,3 :7 х 16, 33 =176 311, 84 руб., за вычетом НДФЛ 13% =153 391, 30 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет процентов по ст. 236 трудового кодекса РФ(л.д.). Суд, проверив математическую правильность расчета, периоды просрочки, произведенные выплаты, ставку банка, применяемую для расчета, соглашается с размером процентов за несвоевременную выплату дополнительного отпуска за июнь 2023 года(22 т.1), оплату праздничных дней(л.д.24 т.1), заработной платы(л.д.25-25 оборот т.1).

Поскольку судом произведен иной расчет оплаты за сверхурочную работу, а также компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо произвести расчет процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ.

1. проценты на оплату за сверхурочную работу (843 466, 50 руб. х 53 дня (период с 31 мая по 23 июля 2023 года /150 х 7, 5 %)+ (843 466, 50 руб. х 21 день (24 июля по 14 августа 2023 года) /150 х 8, 5 %) + (843 466, 50 руб. х 28 дней (15 августа по 12 сентября 2023 года) /150 х 12 %) =50 735, 54 руб.

2. проценты на компенсацию за неиспользованный отпуск (153 391, 30 руб. х 53 дня (период с 31 мая по 23 июля 2023 года /150 х 7, 5 %)+ (153 391, 30 руб. х 21 день (24 июля по 14 августа 2023 года) /150 х 8, 5 %) + (153 391, 30 руб. х 28 дней (15 августа по 12 сентября 2023 года) /150 х 12 %) = 9 3426, 17 руб. Указание в расчет даты по состоянию на 10 сентября 2023 года, не влияет на расчет задолженности, поскольку истцом расчет произведен по количеству дней.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Оценивая переживания истца, не имевшего возможности по вине ООО ЧОП «АКМ -секьюрити» получить заработную плату в установленные сроки, продолжительность периода нарушения прав истца, отсутствие в деле сведений о наличии у истца индивидуальных особенностей, которые могли бы усилить его переживания по поводу нарушения трудовых прав, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 30 000 руб.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом требования о взыскании оплаты сверхурочных, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за указанные выплаты, заявлены в меньшем размере, чем рассчитаны судом. Требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в пределах заявленных истцом требований.

Из Положения об оплате труда ООО ЧОП «АКМ-Секьюрити» (п.8.1) следует, что работнику возмещаются расходы по проезду(л.д.91 т.1).

Истцом подтверждены расходы на проезд из г. Старобельска до г. Москвы в размере 3000 руб. (л.д.51 т.1). Указанные расходы подлежат взысканию в пользу истца.

Доводы стороны ответчика о том, что обращение истца с иском вызвано его материальным положением, приятие решения судом о взыскании с истца денежных средств характеризует истца, как недобросовестного, не влияют на рассмотрение настоящего спора по существу, не исключают выполнение работодателем возложенной на него обязанности по исполнению условий трудового договора.

Несостоятельны и доводы стороны ответчика о том, что судом сторона ответчика не извещалась, информация ими отслеживалась на сайте суда, поскольку данные опровергаются материалами дела, подтверждающими извещение представителя ответчика, направление запросов, поступление ответов на запросы суда, письменного мнение стороны ответчика по запросу суда. Сторона ответчика не лишена была возможности заявлять ходатайства, предоставлять необходимые доказательства, знакомится с материалами дела.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 15 461, 91 руб.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы в течение 3 месяцев. К немедленному исполнению подлежит исполнению решение суда в части взыскания заработной платы в размере 443 700 руб. (147 900 х 3).

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «АКМ -секьюрити» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате 1 138 294, 24 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 149 210, 37 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 104 876, 89 руб., расходы на проезд 3000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., всего взыскать -1 425 381, 50 (один миллион четыреста двадцать пять тысяч триста восемьдесят один) руб. 50 коп., отказав в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в остальной части.

Взыскать с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «АКМ -секьюрити» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 15 461, 91 (пятнадцать тысяч четыреста шестьдесят один) руб. 91 коп.

Решение суда части взыскания заработной платы с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «АКМ -секьюрити» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) в размере 443 700 руб. привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 30 января 2024 года.