Решение № 2-646/2017 2-646/2017~М-449/2017 М-449/2017 от 15 мая 2017 г. по делу № 2-646/2017

Дело № 2-646/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2017 года г. Вологда

Вологодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Лутошкиной О.М.,

при секретаре Коноплевой А.А.,

с участием представителя ответчика ООО «Северная Сосна» ФИО1, представителя третьего лица ФИО2, действующих по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная Сосна» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная Сосна» (далее – ООО «Северная Сосна») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, требования мотивировав тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он без надлежащего оформления работал водителем в ООО «Северная Сосна», его заработная плата составляла <данные изъяты> в месяц. Автомобиль часто ломался, запчасти работодатель покупал неохотно, за ремонт автомобиля не платил, заставлял ездить на неисправном транспортном средстве. За последний месяц работы заработная плата истцу не выплачена. При обращении в комиссию по трудовым спорам истцу было отказано, поскольку он работал неофициально. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Определением Вологодского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол судебного заседания, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ФИО4

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (судебную повестку получил лично), заявлений или ходатайств не представил, представителя не направил.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ работ неофициально у ответчика в качестве водителя на автомашине <данные изъяты>. До <данные изъяты> года заработную плату получал наличными из рук ФИО4 На многократные просьбы оформить трудовые отношения, получал от ФИО4 отказы. Именно с ФИО4 он договаривался о трудоустройстве в ООО «Северная Сосна». При устройстве в ООО «Северная Сосна» представлял лишь паспорт и водительское удостоверение, иные документы у него не требовали. За <данные изъяты> года заработную плату не получил. Требований об установлении факта трудовых отношений не заявлял, считал ООО «Северная Сосна» надлежащим ответчиком по делу.

Представитель ответчика ООО «Северная Сосна» по доверенности ФИО1 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме мотивировав тем, что стороны в трудовых отношениях не состояли и не состоят, истец на имя ответчика заявление о приеме на работу не писал, письменных претензий так же не предъявлял. Грузовой автомобиль <данные изъяты> не принадлежит ответчику на праве собственности или на ином законном основании. На ответчика на праве собственности не зарегистрировано ни одно транспортное средство, в штате ответчика должностей водителя нет. Перевозка грузов для деятельности ответчика производится на основании гражданско-правовых договоров. Из представленных суду истцом и ответчиком транспортных накладных следует, что в качестве организации-перевозчика в них указаны иные, отличные от ответчика организации. Кроме того, из выписки ЕГРЮЛ следует, что деятельность по перевозке грузов не может осуществляться ответчиком.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО4 в судебное заседание не явился, действует через представителя.

Представитель третьего лица ФИО4 по доверенности ФИО2 в судебном заседании просил вернуть исковое заявление в связи с неподсудность Вологодоскому районному суду указав, что место нахождения ответчика является адрес: <адрес>. В случае, если судом не будет установлено обстоятельств для возвращения иска, то исковые требования удовлетворению не подлежат. Указал, что ФИО4 не является работодателем, трудового договора с истцом не заключал, в качестве индивидуального предпринимателя не зарегистрирован, следовательно, не может являться стороной в рассматриваемых спорных правоотношениях. О наличии гражданско-правовых отношений между истцом и ФИО4 ему так же не известно.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В материалы дела истцом представлены следующие документы: копия акта № Управления государственного автодорожного надзора по Вологодской области по результатам взвешивания и (или) измерения габаритов транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ, в котором в качестве водителя транспортного средства <данные изъяты>, принадлежащего ФИО4, указан ФИО3 (л.д.3), копия протокола от ДД.ММ.ГГГГ № об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.12.21.1 КоАП РФ, в отношении водителя транспортного средства <данные изъяты>, принадлежащего ФИО4, ФИО3 (л.д.4), копия постановления № по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.12.21.1 КоАП РФ, в отношении водителя транспортного средства <данные изъяты>, принадлежащего ФИО4, ФИО3 (л.д.5), копии товарно-транспортных накладных от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в которых в качестве грузоотправителя указано ООО «Северная Сосна», в качестве водителя автомобиля <данные изъяты>, указан ФИО3 (л.д.8-11), копия товарно-транспортной накладной от ДД.ММ.ГГГГ, в которой в качестве грузоотправителя указан ИП Т.А.Б., в качестве водителя автомобиля <данные изъяты>, указан ФИО3 (л.д.12), копии форм сопроводительных документов на транспортировку древесины № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, в которых в качестве собственника указано ООО «Северная Сосна», в качестве водителя автомобиля <данные изъяты>, - ФИО3 (л.д.13-14).

Согласно паспорту транспортного средства №, транспортное средство <данные изъяты> принадлежит на праве собственности ФИО4

Представителем ответчика так же представлены следующие документы: копии товарной накладной от ДД.ММ.ГГГГ, в которой в качестве грузоотправителя указано ООО <данные изъяты>, в качестве грузополучателя ООО <данные изъяты>, в качестве водителя автомобиля <данные изъяты>, указан ФИО3 (л.д. 30-32), копия транспортной и товарной накладных от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, в которой в качестве грузоотправителя указано ООО <данные изъяты>, в качестве грузополучателя ИП Р.М.Е., перевозчик ООО <данные изъяты>, в качестве водителя автомобиля <данные изъяты>, указан ФИО3 (л.д.33-34, 35-36), копии транспортной накладной от ДД.ММ.ГГГГ, в которой в качестве грузоотправителя указано ЗАО <данные изъяты>, в качестве грузополучателя ООО <данные изъяты>, в качестве перевозчика ФИО3, транспортное средство <данные изъяты>(л.д. 37-38).

Каких-либо иных доказательств материалы дела не содержат.

В нарушении требований ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено достаточных и достоверных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами именно трудовых отношений, а представленные товарно-транспортные накладные, на которые истец ссылается в обоснование своих требований, к таким доказательствам отнесены быть не могут, поскольку свидетельствует о наличии между сторонами иных, нежели трудовых, отношений.

Так, заявление о приеме на работу истец не подавал, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей и установления размера заработной платы истцом в суд представлены не были, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась. Доказательства обратного истец не представил.

При этом имеющиеся в материалах дела документы не свидетельствуют о фактическом исполнении истцом именно трудовых обязанностей по должности, имеющейся в штате ответчика, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не нашел подтверждения в судебном заседании, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная Сосна» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский районный суд Вологодской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья (подпись)

Копия верна.

Судья О.М. Лутошкина

Изг. 19.05.2017