Решение № 2-3228/2025 2-3228/2025~М-2536/2025 М-2536/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-3228/2025

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 октября 2025 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Т.В. Баяниной,

при секретаре судебного заседания Воронцовой Т.А.,

с участием помощника прокурора <адрес> – ФИО5, несовершеннолетней ФИО3, законного представителя несовершеннолетней ФИО1, ответчика ИП ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах несовершеннолетней ФИО3, законный представитель ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании факта трудовых отношений и компенсации морального вреда,

установил:

<адрес> обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО3 к ИП ФИО2 с требованиями: признать отношения, сложившиеся между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми; обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме на работу на оператора пункта выдачи заказов «Вайлдбериз» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказы о приеме на работу и об увольнении; обязать ИП ФИО2 подать отчетность и уведомления в налоговые органы, органы пенсионного фонда и фонд социального страхования о работе ФИО3, оплатить налоги и обязательные сборы; обязать ИП ФИО2 подать отчетность и уведомления в налоговые органы, органы пенсионного фонда и фонд социального страхования о работе ФИО3, оплатить налоги и обязательные сборы; компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что законный представитель несовершеннолетней ФИО3- ФИО1 обратилась в органы прокуратуры с просьбой провести проверку в отношении нарушения трудовых прав ее несовершеннолетней дочери, которая работала на пункте выдачи товаров «Валдбериз», однако надлежащим образом не была оформлена. В ходе проверки выяснилось, что имеются нарушения в сфере трудового законодательства, в связи с чем, в рамках ст. 45 ГПК РФ, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебное заседание явился помощника прокурора ФИО5, поддержала исковые требования по основаниям, указанным в иске, настаивала на удовлетворении.

Законный представитель несовершеннолетней в ходе судебного разбирательства требования поддержала в полном объеме, просила взыскать моральный вред в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание явился ИП ФИО2, в ходе судебного разбирательства заявленные требования признала в части установления трудовых отношений, внесений записи в трудовую книжку, подачи отчетности в налоговую инспекцию и СФР и проведении отчисления в эти инстанции, сумму морального вреда в размере 50 000 руб. полагала завышенной.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации, предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

Как усматривается из материалов дела, прокуратурой <адрес> проведена проверка доводов, изложенных в обращении ФИО1, о нарушении трудовых прав ее несовершеннолетней дочери ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., со стороны индивидуального предпринимателя ФИО2.

Проведенной проверкой установлено, что ФИО3 осуществляла трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на пункте выдаче заказов «Вайлдбериз» (далее – ПВЗ), расположенном по адресу: <адрес> «Г» в должности оператора пункта выдачи.

Согласно доводам обращения ФИО1, законного представителя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ несовершеннолетняя посетила ПВЗ, где ознакомилась с порядком работы, установленным ИП ФИО2, в дальнейшем регулярно посещала работу по договоренности.

При этом приказы о приеме/увольнении работодателем не издавались, трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку не произведены.

Также предоставлены скрин-шоты с камер видео наблюдения, подтверждающие фактическое присутствие и осуществление трудовой деятельности ФИО3

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Учитывая изложенное, у суда имеются основания для признания в судебном порядке факта трудовых отношений между несовершеннолетней ФИО3 и ИП ФИО2

Также истцом заявлено требование о внесении записей в трудовую книжку, издание приказов о приеме на работу и увольнении, подачи отчетности и уведомления в налоговые и пенсионные органы, оплату обязательных сборов.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абз. 2 п. 12 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №, судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и ст. 56 ТК РФ.

В нарушение ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ между ИП ФИО2 и ФИО3 трудовой договор в письменной форме не заключен.

Поскольку ФИО3 фактически была допущена к выполнению работы оператора пункта выдачи заказов «Вайлдбериз», то в силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, между ИП ФИО2 и несовершеннолетней ФИО3 возникли трудовые отношения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт трудовых отношений установлен, указанные обстоятельства не отрицает, и сама ответчик, суд приходит к выводу об обязании последней к надлежащему оформлению возникших трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО2, а также подачей установленной законодательством отчетности и оплаты налоговых сборов.

При подаче искового заявления истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, которое законным представителем несовершеннолетней в ходе судебного разбирательства было увеличено до 50000 рублей.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом изложенного, суд, учитывая требования разумности и справедливости, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень и характер физических и нравственных страданий и наступивших последствий от действий ответчика, находит возможным определить ко взысканию с ответчика сумму морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах несовершеннолетней ФИО3, законный представитель ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании факта трудовых отношений и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (№ №) внести в трудовую книжку ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, записи о приеме на работу на оператора пункта выдачи заказов «Вайлдбериз» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказы о приеме на работу и об увольнении.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (№ №) подать отчетность и уведомления в налоговые органы, органы пенсионного фонда и фонд социального страхования о работе ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, оплатить налоги и обязательные сборы.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (№ №) подать отчетность и уведомления в налоговые органы, органы пенсионного фонда и фонд социального страхования о работе ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, оплатить налоги и обязательные сборы.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (№ №) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с момента изготовления в окончательной форме в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд <адрес>.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.В. Баянина