Решение № 2-175/2017 2-175/2017~М-84/2017 М-84/2017 от 6 апреля 2017 г. по делу № 2-175/2017

Дело № 2 - 175/17


Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации

07 апреля 2017 года город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составепредседательствующего судьи: Т.В.Барановой,при секретаре: М.Б.Рыжих,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству обороны Российской Федерации в лице войсковой части № 45121, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Республике Карелия» (ФКУ УФО МО РФ) о признании недействительным дополнительного соглашения в части, приказа в части, возложении обязанности совершить определенные действия, взыскании денежных средств, признании бездействия незаконным, компенсации морального вреда, встречные требования командира войсковой части 45121 к ФИО1 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

ФИО1 (истец) обратилась в суд с названными требованиями, мотивируя тем, что она состоит в трудовых отношениях с Министерством обороны Российской Федерации в лице войсковой части 45121 (далее также Ответчик 1) в должности ...) с ДД.ММ.ГГГГ г. Трудовой договор заключен в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в порядке перевода истицы из войсковой части №. Согласно п.12 трудового договора истице установлена надбавка в размере ...% к окладу за работу во вредных условиях без ограничения сроков ее начисления и выплаты. ДД.ММ.ГГГГ г. работодатель вручил истице уведомление о прекращении выплаты надбавки с ДД.ММ.ГГГГ г., мотивированное утратой силы аттестации рабочих мест, проведенной ДД.ММ.ГГГГ г., и со ссылкой на ст. 147 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), постановление Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 г. ДД.ММ.ГГГГ г. Истец была вынуждена к подписанию дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором работодатель упразднил надбавку к окладу в размере ...% за вредные условия труда, снизил надбавку за выслугу лет с ... до ...%. Полагая свои трудовые права нарушенными, истица просила суд признать дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору между истицей и Ответчиком 1 недействительным; обязать Ответчика 1 установить истице с ДД.ММ.ГГГГ г. повышенный на ...% оклад за работу во вредных условиях труда, надбавку за выслугу лет в размере ...%; взыскать с Ответчика 1 недоплаченную заработную плату в размере ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. посредством обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на лицевом счете довольствующего органа - Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Республике Карелия»; признать незаконным бездействие Ответчика 1 по непредоставлению истице дополнительного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ г. продолжительностью ... календарных дней, обязать предоставить истице дополнительный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ г. продолжительностью ... календарных дней в указанное ею время на основании соответствующего заявления; взыскать с Ответчика 1 компенсацию морального вреда в размере ... руб. посредством обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на лицевом счете довольствующего органа - Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Республике Карелия» (Ответчик 2).

В процессе рассмотрения дела истица неоднократно уточняла заявленные требования, отказалась от требований о возложении на Ответчика 1 обязанности установить с ДД.ММ.ГГГГ г. надбавку за выслугу лет в размере ...% в связи с добровольным устранением Ответчиком 1 нарушенного права истицы. В окончательном варианте просила суд признать недействительным дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору между истицей и Ответчиком 1 в части абзаца 3 описательной части дополнительного соглашения с текстом следующего содержания: «...»; пункта 2 дополнительного соглашения в полном объеме; обязать Ответчика 1 установить истице с ДД.ММ.ГГГГ г. повышенный на ...% оклад за работу во вредных условиях труда; взыскать с Ответчика 1 недоплаченную заработную плату в размере ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. посредством обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на лицевом счете довольствующего органа - Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Республике Карелия»; признать незаконным приказ командира войсковой части 45121 № от ДД.ММ.ГГГГ г. в части:

- внесения изменений в пункт № параграфа № приказа командира войсковой части 45121 от ДД.ММ.ГГГГ г. № об изменении размера единовременного денежного довольствия за добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 до ... руб.;

- внесения изменений в пункт № параграфа № командира войсковой части 45121 от ДД.ММ.ГГГГ г. № об установлении истице с ДД.ММ.ГГГГ г. оклада в размере ... руб.;

- взыскать с Ответчика 1 проценты за просрочку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме ... руб. посредством обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на лицевом счете довольствующего органа - Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Республике Карелия» (Ответчик 2);

признать незаконным бездействие Ответчика 1 по не предоставлению истице дополнительного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ г. продолжительностью ... календарных дней, обязать предоставить истице дополнительный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ г. продолжительностью ... календарных дней в указанное ею время на основании соответствующего заявления;

взыскать с Ответчика 1 компенсацию морального вреда в размере ... руб. посредством обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на лицевом счете довольствующего органа - Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Республике Карелия» (Ответчик 2).

Ответчиком - командиром войсковой части 45121 заявлены встречные требования к ФИО1 о взыскании денежных средств в связи с истечением первой квалификационной категории за вычетом НДФЛ в размере ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

Истица и ее представитель, действующий по доверенности, в судебном заседании уточненные требования поддержали, встречные требования не признали, просили оказать в удовлетворении встречного иска.

Представители Ответчика 1, действующие по доверенностям, в судебном заседании с заявленными требованиями не согласились, считали действия работодателя соответствующими закону, представили письменный отзыв. Встречные требования поддержали.

Представитель Ответчика 2 в судебное заседание не явился, уведомлены о слушании дела, представлен отзыв.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 37 (ч. 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

В соответствии с абз. 15 части 1 статьи 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениям, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что истица с ДД.ММ.ГГГГ г. состоит в трудовых отношениях с Ответчиком 1 на основании трудового договора без номера. Трудовой договор заключен в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в порядке перевода истца из войсковой части №. При этом рабочее место истицы не изменилось, что не оспаривалось участниками процесса.

Согласно условиям трудового договора истица была принята в ... на должность ...; должностной оклад - ... руб., надбавка ...% к окладу за работу во вредных условиях; за выслугу лет, стаж работы в МКС, премии, выплаты по итогам года. Отпуск ... календарных дней, дополнительные отпуска продолжительностью ... календарных дней и ... рабочих дней.

ДД.ММ.ГГГГ г. истице Ответчиком 1 было вручено уведомление о прекращении выплаты надбавки за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ г., мотивированное утратой силы аттестации рабочих мест, проведенной ДД.ММ.ГГГГ г. и со ссылками на ст. 147 Трудового кодекса РФ и постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870. Истица ДД.ММ.ГГГГ г. подписала уведомление, выразив несогласие, мотивированное тем, что работодатель, обязанный к проведению оценки условий труда, не осуществил необходимых мероприятий, сослался на утративший силу нормативно-правовой акт - постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870.

ДД.ММ.ГГГГ г. истица обратилась к работодателю с заявлением о проведении специальной оценки условий труда. Работодатель сообщил истице о направлении в адрес вышестоящего командования соответствующего ходатайства.

С ДД.ММ.ГГГГ г. истцу были прекращены выплаты ...% надбавки к окладу за вредные условия труда, что повлекло уменьшение заработной платы, не был предоставлен дополнительный отпуск.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно положениям п.1 ч.2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (п.4 ст. 27 указанного Закона).

Судом установлено, что работодателем специальная оценка условий труда истицы не производилась.

Надбавка в размере ...% за вредные условия труда выплачивалась истице на основании заключения ООО «Н.», проводившей аттестацию рабочих мест в войсковой части № ДД.ММ.ГГГГ г., на основании пункта № приложения № к пункту 3.3 «Перечень военно-медицинских учреждений (подразделений) и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда»; неионизирующего излучения, освещение (прил.№ к Положению (п.№), утв. приказом министра обороны РФ № 555 от 10.11.2008 г., раздел 1 Военно-медицинский учреждения (подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на ...%.

Из указанного заключения следует, что работа ... выполняется во вредных условиях труда.

В соответствии с приказом Министра обороны РФ № 555 от 10.11.2008 г. "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", утвердившего Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-образовательной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций вооруженных сил (действующего в период до 26.07.2014 г.), к военно-медицинским учреждениям (подразделениям) и должностям с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 15 процентов, относятся, кроме прочего, ....

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 2 к настоящему приказу) (далее по тексту Положение о системе оплаты труда).

Согласно п. 14 Положения о системе оплаты труда гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

В силу п. 15 вышеназванного Положения выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Пунктом 84 Положения о системе оплаты труда предусмотрено, что должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала военно-медицинских организаций повышаются за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - на 60, 40, 25, 15 процентов согласно приложению N 6 к настоящему Положению, определяющему перечень военно-медицинских организаций (подразделений) и должностей, работа в которых дает право гражданскому персоналу на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Согласно нормам ч. 2 ст. 57 ТК РФ одними из обязательных для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте и гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях.

Если по результатам специальной оценки условий труда изменились условия труда и перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор работника.

В соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Следовательно, при изменении условий трудового договора с работником в письменной форме заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно содержать новые условия труда на рабочем месте по результатам проведенной специальной оценки условий труда, а также отсутствие гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора предусмотрен ст. 74 ТК РФ.

В силу действующего законодательства обязанность по организации проведения специальной оценки условий труда и, соответственно, доказательств об изменении условий труда и перечня гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, лежит на работодателе.

Из пофамильных списков гражданского персонала работающих в войсковой части 45121 (гарнизон Бесовец) с вредными и (или) опасными условиями труда для прохождения обязательных и предварительных медицинских осмотров ДД.ММ.ГГГГ г., направленных командиром войсковой части 45121 ДД.ММ.ГГГГ г. в адрес начальника филиала № ФГКУ «442 ВГК» МО РФ, следует, что истица и ее должность указаны в этом списке. В качестве вредных факторов указан п.№.

На основании изложенного судом установлено, что работодатель в нарушение требований действующего законодательство по истечении срока действия предыдущей оценки условий труда не произвел новую оценку, позволяющую сделать вывод о том, что условия труда истицы изменились в лучшую сторону и оснований для выплаты ей надбавки в размере ...% за работу во вредных условиях труда не имеется.

Таким образом, требования истицы в части признания недействительным дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору между истицей и Ответчиком 1 в части абзаца 3 описательной части дополнительного соглашения с текстом следующего содержания: «...»; пункта 2 дополнительного соглашения в полном объеме; возложении на Ответчика 1 установить истице с ДД.ММ.ГГГГ г. повышенный на ...% оклад за работу во вредных условиях труда; взыскании с Ответчика 1 недоплаченной заработной платы в размере ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. посредством обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на лицевом счете довольствующего органа - Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Республике Карелия»; предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, являются обоснованным и подлежат удовлетворению.

Возражений по расчету истца стороной ответчика не заявлено. Сумма задолженности по заработной плате составляет: за ДД.ММ.ГГГГ г. - ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - ... руб. Всего ... руб.

Вместе с тем требования истицы о предоставлении дополнительного отпуска в указанное ею время на основании соответствующего заявления не подлежат удовлетворению, т.к. противоречат требованиям ст. 123 Трудового кодекса РФ, согласно которой очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, суд полагает, что дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней должен быть предоставлен истице по ее заявлению по согласованию с работодателем.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с изложенным суд считает правомерными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Суд производит расчет указанной компенсации, исходя из расчета истца, считает данный расчет верным. Согласно указанному расчету с учетом того, что у ответчика предусмотрены срок выплаты заработной платы (окончательный расчет) до 10 числа следующего месяца, исходя из установленной на период возникновения спорных правоотношений ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 10 % годовых с ДД.ММ.ГГГГ г. и 9,75% - с ДД.ММ.ГГГГ г., компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составит: за ДД.ММ.ГГГГ г. - ... руб. (... ); за ДД.ММ.ГГГГ г. - ... руб. (...); с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. за ДД.ММ.ГГГГ г. - ... руб. (...); за ДД.ММ.ГГГГ г. - ... руб. (...). Всего в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат - ... руб.

В вязи с тем, что требования истца в части возложении на Ответчика 1 обязанности установить с ДД.ММ.ГГГГ г. надбавку за выслугу лет в размере ...% исполнены Ответчиком 1 добровольно, требования истца в части признания п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору между истицей и Ответчиком 1 недействительным подлежат удовлетворению.

По требованиям истца в части признания незаконным приказа командира воинской части 45121 от ДД.ММ.ГГГГ г. № в части, суд приходит к следующему.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенному между истицей и Ответчиком 1, ФИО1 был установлен оклад в размере ... руб., компенсационные выплаты в размере ...% и ...%, стимулирующие выплаты в виде надбавки за выслугу лет в размере ...%.

ДД.ММ.ГГГГ г. приказом командира войсковой части 45121 № ФИО1 установлена надбавка за выслугу лет в размере ...%.

Приказом командира войсковой части 45121 от ДД.ММ.ГГГГ г. № ФИО1 установлен с ДД.ММ.ГГГГ г. оклад в размере ... руб., трудовой стаж по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. ... лет ... мес. ... дней, что является основанием для получения надбавки за выслугу лет ...%. Также согласно названному приказу должен быть произведен перерасчет заработной платы истицы за ДД.ММ.ГГГГ г. в связи с изменением размера оклада. Причиной установления оклада в размере ... руб. указано удостоверение ФИО1 №.. Также указанным приказом внесены изменения в пункт № параграфа № приказа командира войсковой части 45121 от ДД.ММ.ГГГГ г. №, согласно которому ФИО1 выплачивается единовременное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по результатам работы ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ...

Судом установлено, что уменьшение оклада истицы было произведено работодателем в связи с истечением срока действия ... квалификационной категории истицы, присвоенной ей решением аттестационной комиссии ДД.ММ.ГГГГ г. на срок до ДД.ММ.ГГГГ г. (приказ командующего западного военного округа № от ДД.ММ.ГГГГ г.).

Таким образом, судом установлено, что названным приказом, истице без предварительного уведомления был изменен размер оклада в сторону уменьшения; уменьшен размер единовременной выплаты по итогам работы за год.

Ответчиком 2 произведен соответствующий перерасчет, согласно которому переплата выплаченной истице заработной оплаты за период ДД.ММ.ГГГГ г. составила ... руб. В связи с отказом истицы вернуть указанную сумму, взыскание ... руб. явилось предметом встречных требований Ответчика 1.

В соответствии с требованиями статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу статьи 74 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении исполнения той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя, лишь когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда, т.е. изменились техника, организация рабочих мест, труда, технология производства. В противном случае работодатель не имеет права менять существенные условия труда работника. Об указанных изменениях определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть в письменной форме уведомлен работодателем. Это уведомление он должен сделать не позднее, чем за два месяца до введения изменений. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, если они ухудшают положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, социально-партнерского соглашения.

Согласно положениям ч.4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, установив, что положения оспариваемого истицей приказа противоречат действующему законодательству, а именно изданы без предварительного уведомления работника об изменениях существенных условий трудового договора; в отсутствии оснований для взыскания с работника выплаченных сумм, нарушают трудовые права ФИО1, суд приходит к выводу об обоснованности требований истицы в части признании незаконным приказа командира войсковой части 45121 № от ДД.ММ.ГГГГ г. в части:

- внесения изменений в пункт № параграфа № приказа командира войсковой части 45121 от ДД.ММ.ГГГГ г. № об изменении размера единовременного денежного довольствия за добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 до ... руб.;

- внесения изменений в пункт № параграфа № командира войсковой части 45121 от ДД.ММ.ГГГГ г. № об установлении истице с ДД.ММ.ГГГГ г. оклада в размере ... руб.

В связи с удовлетворением требований истицы в части признания незаконным издание приказа командира войсковой части 45121 об уменьшении размера оклада истицы и снятии ...% надбавки за работу во вредных условиях труда, встречные требования командира войсковой части 45121 к ФИО1 о взыскании денежных средств в размере ... руб. подлежат отклонению.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости

Исходя из вышеизложенного, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично и определяет размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

принять отказ ФИО1 от иска к Министерству обороны Российской Федерации в лице войсковой части 45121 о возложении обязанности установить с ДД.ММ.ГГГГ г. надбавку за выслугу лет в размере ...% к окладу в связи с добровольным удовлетворением требований истца. Производству по делу в указанной части прекратить.

Исковые требования ФИО1 к Министерству обороны Российской Федерации в лице войсковой части 45121, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Республике Карелия» удовлетворить частично.

Признать дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору между ФИО1 и Министерством обороны Российской Федерации в лице войсковой части № недействительным в части:

- абз. 3 описательной части дополнительного соглашения с текстом следующего содержания: «...»,

- пункта 1 дополнительного соглашения в части текста «надбавка за выслугу лет к должностному окладу в размере ...%»,

- пункта 2 дополнительного соглашения в полном объеме.

Обязать Министерство обороны Российской Федерации в лице войсковой части 45121 установить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г. повышенный на ...% оклад за работу во вредных условиях труда.

Взыскать с Министерства обороны Российской Федерации в лице войсковой части 45121 сумму недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ... руб. посредством обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на лицевом счете довольствующего органа - Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Республике Карелия».

Признать незаконным приказ командира войсковой части 45121 № от ДД.ММ.ГГГГ г. в части:

- внесения изменений в пункт № параграфа № приказа от ДД.ММ.ГГГГ г. № об изменении размера единовременного денежного довольствия за добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы ДД.ММ.ГГГГ г. Митинй Н.В. до ... руб.;

- внесения изменений в пункт № параграфа № приказа от ДД.ММ.ГГГГ г. № об установлении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г. оклада в размере ... руб.

Признать незаконным бездействие Министерства обороны Российской Федерации в лице войсковой части 45121 по не предоставлению ФИО1 дополнительного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ г. продолжительностью ... рабочих дней.

Обязать Министерство обороны Российской Федерации в лице войсковой части 45121 предоставить ФИО1 дополнительный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ г. продолжительностью ... рабочих дней на основании соответствующего заявления пот согласованию с работодателем.

Взыскать с Министерства обороны Российской Федерации в лице войсковой части 45121 проценты за просрочку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме ... руб. посредством обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на лицевом счете довольствующего органа - Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Республике Карелия».

Взыскать с Министерства обороны Российской Федерации в лице войсковой части 45121 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В остальной части заявленные ФИО1 требования оставить без удовлетворения.

Встречные требования командира войсковой части 45121 к ФИО1 о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья Прионежскогорайонного суда Т.В.Баранова

Мотивированное решение будет составлено 14.04.2017 года.