Решение № 2-824/2018 2-824/2018~М-774/2018 М-774/2018 от 19 сентября 2018 г. по делу № 2-824/2018

Дело №

Поступило ДД.ММ.ГГГГ г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ордынский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Роговой О.В. при секретаре Пашкевич О.В.,

с участием заместителя прокурора <адрес> Жилиной Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ОАО «Кочковскремтранс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства ОАО «Кочковскремтранс» по обращению ФИО1..

Проверкой установлено, что ФИО1. работал в ОАО «Кочковскремтранс» автослесарем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1. уволен по собственному желанию. Окончательный расчет при увольнении ФИО1 не был получен. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Кочковскремтранс» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1. в размере <данные изъяты>, указанные обстоятельства подтверждаются информацией о размере задолженности, период просрочки составляет 144 дня.

В соответствии с информацией Центрального банка РФ ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,25%, сумма денежной компенсации, подлежащей выплате ФИО1, составляет <данные изъяты>. В пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Прокурор Кочковского района Новосибирской области обратился с иском в суд, в интересах ФИО1, в котором просит взыскать с ОАО «Кочковскремтранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 40365,76 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 724,80 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора Жилина Ю.В., заявленные исковые требования в интересах ФИО1 поддержала в полном объеме, просил их удовлетворить.

ФИО1 в судебном заседании пояснил, что ранее работал в

ОАО «Кочковскремтранс» в должности автослесаря, с ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, в период с ДД.ММ.ГГГГ года находился в административном отпуске, заработную плату не получал. После увольнения задолженность по заработной плате также выплачена не была, иск прокурора поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Кочковскремтранс» в судебное заседание не явился о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно письменного заявления просит иск рассмотреть в отсутствие представителя по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Третье лицо - временный управляющий ОАО «Кочковскремтранс» ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно письменного заявления, просит рассмотреть исковое заявление в отсутствие временного управляющего.

Суд, заслушав заместителя прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными

нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно свидетельства ЕГРЮЛ, ОАО «Кочковскремтранс»

зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно определения Арбитражного суда НСО от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ОАО «Кочковскремтранс» введена процедура наблюдения. Введение арбитражным судом процедуры наблюдения не является препятствием для рассмотрения дела по существу, поскольку заявленные требования касаются взыскания заработной платы истца.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Г. о приеме на работу ФИО1 принят автослесарем в ОАО «Кочковскремтранс». (л.д.14)

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Г. ОАО «Кочковскремтранс» и ФИО1 заключили трудовой договор, на основании которого последний принят на работу слесарем прочего производства. Согласно П. 5 договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию. Согласно п. 5.2 договора, работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и условиях, предусмотренных положением об оплате труда, заработная плата выплачивается работнику 15 и 25 числа текущего месяца.

Согласно штатному расписанию в ОАО «Кочковскремтранс» имеется 2 ставки слесаря, ФИО1 числится слесарем на полную ставку. (л.д.39 )

Табелями учета рабочего времени подтверждается, что у ФИО1, неявка на работу с разрешения администрации в марте 20 дней, в апреле 30 дней, в мае 20 дней, в июне 20 дней.

Согласно информации ОАО «Кочковскремтранс» задолженность по заработной плате в 2018 году перед ФИО1. составляет <данные изъяты>. (л.д. 12)

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в судебном заседании было установлено, что ФИО1 работает в ОАО «Кочковскремтранс» в должности автослесаря на полную ставку, с марта по июнь 2018 года заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась, размер задолженности составляет <данные изъяты>. Размер задолженности подтверждается справкой, предоставленной ответчиком за подписью генерального директора ОАО «Кочковскоремтранс», в судебном заседании размер задолженности, расчеты, указанные в справке ответчиком, не оспаривались, что свидетельствует о том, что ответчику было известно, в каких размерах была начислена заработная плата ФИО1.. Суд, изучив представленный истцом расчет, проанализировав справку о задолженности, приходит к следующему: заработная плата начислялась ФИО1 в соответствии с приказом об оплате труда, табелями учета рабочего времени, учитывая отсутствие возражений ответчика, отсутствие иного расчета, произведенного ответчиком, отсутствие доказательств выплаты задолженности, имеющиеся письменные доказательства, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1. задолженность по заработной плате сумме <данные изъяты>.

Требованиями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой "действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Предоставленный расчет компенсации судом про верен и является верным, ни прокурором, обратившимся в интересах работника, ни ФИО1 требования об увеличении размера компенсации не заявлялись, при таком положении, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию, в пределах заявленных истцом требований в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ,. суд полагает

обоснованным взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в доход бюджета <адрес> в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Кочковскремтранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 40365,76 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1724,80 рублей.

Взыскать с ОАО «Кочковскремтранс» госпошлину в доход бюджета <адрес> в сумме 1462,72 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ордынский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья Роговая О.В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.