Решение № 2-399/2017 2-399/2017~М-405/2017 М-405/2017 от 27 августа 2017 г. по делу № 2-399/2017

Дело № 2-399/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Онега 28 августа 2017 года

Онежский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Жиркова В.Н.,

при секретаре Саутиевой А.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к администрации муниципального образования «Онежский муниципальный район», муниципальному предприятию «Токман», о взыскании денежной компенсации, предусмотренной трудовым договором,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к администрации МО «Онежский муниципальный район», МП «Токман» о взыскании компенсации в размере трёхкратного среднего месячного заработка в сумме ... руб. В обоснование заявленных требований указано, что <Дата> между истцом и МКУ «Администрация МО «Онежский муниципальный район» был заключён договор (контракт) с <Адрес>». По указанному договору истец был принят на работу <Адрес>». Согласно п. 26 трудового договора в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия при отсутствии виновных действий (бездействий) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере среднемесячного фонда оплаты труда. Соглашением о внесении изменений в трудовой договор от <Дата> п. 26 был изложен в следующей редакции: «В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия при отсутствии виновных действий (бездействий) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трёхкратного среднего месячного заработка». <Дата> трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. При расторжении трудового договора истцу не была выплачена компенсация, предусмотренная п. 26 трудового договора. Просит взыскать с ответчиков денежную компенсацию в размере ... руб.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала заявленные требования в полном объёме.

Представители ответчиков администрации МО «Онежский муниципальный район», МП «Токман» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Согласно представленных отзывов ответчики - администрации МО «Онежский муниципальный район», МП «Токман», просили отказать в удовлетворении заявленных требований.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании ст.9Трудовогокодекса РФ (далее ТК РФ) в соответствииструдовымзаконодательством регулированиетрудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективныхдоговоров, соглашений,трудовыхдоговоров.

Статьей56 ТК РФустановлено, чтотрудовойдоговор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленнойтрудовойфункции, обеспечить условиятруда, предусмотренныетрудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудовогоправа, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашениемтрудовуюфункцию, соблюдать правила внутреннеготрудовогораспорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями п. 2 ст.164 ТК РФпредусмотрено, чтокомпенсации- денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением имитрудовыхили иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст.57 ТК РФвтрудовомдоговоремогут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнениюсустановленнымтрудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.273 ТК РФруководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно ст. 274 ТК РФправа и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 7 ч.1 ст. 20 Федерального закона от <Дата> ... –ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

Как установлено в судебном заседании, распоряжением главы МО «Онежский муниципальный район» ...-к от <Дата> ФИО2 <Дата> назначена на должность <Адрес>» с оплатой труда, согласно заключённому контракту.

<Дата> между МКУ «Администрация МО «Онежский муниципальный район» и ФИО2 был заключён договор (контракт) с <Адрес><Адрес>», срок действия договора не определён.

Согласно п. 26 договора в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия при отсутствии виновных действий (бездействий) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере среднемесячного фонда оплаты труда.

Соглашением о внесении изменений в трудовой договор от <Дата> п. 26 был изложен в следующей редакции: «В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия при отсутствии виновных действий (бездействий) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трёхкратного среднего месячного заработка».

Распоряжением главы администрации МО «Онежский муниципальный район» от <Дата> ...-к ФИО2, <Адрес>» уволена <Дата> по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 349.3 ТК РФ действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников: руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности; руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка. Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме. При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

Согласно ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть: несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия; иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст.280ТКРФруководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем, за один месяц.

Положения ст.279 ТК РФ о выплате компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации являются правовой гарантией защиты от негативных последствий, которые могут наступить дляруководителяв результате потери работы. Данные положения во взаимосвязи с положениями ст.278 ТК РФ, указывают на то, что выплатакомпенсации– необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Однако, как следует из материалов дела, трудовой договор со ФИО2 был расторгнут по инициативе работника - на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Решения о досрочном расторжении трудового договора с истцом по инициативе работодателя (уполномоченным органом юридического лица), либо собственником имущества организации, лицом (органом), не принималось.

Таким образом, поскольку инициатива расторжения трудового договора исходила от истца, распоряжение от <Дата> .../к об увольнении, ФИО2 не оспаривалось, суд с учетом изложенного приходит к выводу о том, что оснований считать, что трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии с положениями, предусмотренными ст. 278 ТК РФ и в соответствии со ст. 279 ТК РФ, и у работодателя в порядке ст.349.3 ТК РФ возникла обязанность по выплате денежной компенсации с связи с досрочным расторжением трудового договора со ФИО2, не имеется.

Таким образом, исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчиков денежной компенсации в размере трёхкратного среднего месячного заработка, в связи с досрочным расторжение трудового договора, в сумме ... коп., удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО5 к администрации муниципального образования «Онежский муниципальный район», муниципальному предприятию «Токман», о взыскании денежной компенсации в сумме ... коп. - отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в суд апелляционной инстанции Архангельского областного суда через Онежский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья В.Н. Жирков

<Адрес>

<Адрес>