Решение № 2-3158/2018 2-434/2019 2-434/2019(2-3158/2018;)~М-3310/2018 М-3310/2018 от 15 мая 2019 г. по делу № 2-3158/2018

Дело № 2-434/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«16» мая 2019 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Кудрявцевой А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску ФИО1 к ООО строительная фирма «Тверьагрострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также дополнительный отпуск с учетом размера невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к ООО строительная фирма «Тверьагрострой», в котором просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 50 000 рублей, компенсацию задержку выплат, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что протоколом №1 от 17.10.2017 решения внеочередного собрания учредителей была назначена на должность директора ООО СФ «Тверьагрострой», 18.10.2017 с истцом был заключен соответствующий трудовой договор. 01.03.2018 к трудовому договору от 18.10.2017 заключено дополнительное соглашение, изменяющее размер должностного оклада истца. С 22.10.2018 согласно выписки из протокола №4 от 11.10.2018 трудовой договор с ФИО1 был досрочно расторгнут по собственному желанию работника, на основании её заявления от 20.09.2018. В день увольнения 22.10.2018 истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако 23.10.2018 расчет был произведен не полностью, а также не выдана справка 2-НДФЛ по настоящее время. В нарушение действующего законодательства, по состоянию на дату обращения в суд с настоящим исковым заявлением, истцу не выплачена ежеквартальная доплата к должностному окладу, в качестве поощрения в размере не менее чем месячный должностной оклад, а именно в размере 50 000 рублей, которая предусмотрена положениями п. 3.2. трудового договора от 18.10.2018. В связи с задержкой выплаты указанной суммы, по состоянию на дату обращения истца в суд с рассматриваемым иском, ответчик также обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплат в размере 1659 рублей 17 копеек. В связи с невыполнением обязанности работодателя по выплате заработной платы, ФИО1 направила в его адрес претензию с просьбой осуществить выплату причитающихся денежных средств в течение трех банковских дней с даты ее получения путем перечисления по указанным в претензии реквизитам. Претензия получена ООО СФ «Тверьагрострой» 06.12.2018. На указанную претензию ответчик направил в адрес истца ответ от 11.12.2018 об отказе в удовлетворении требований истца по причине того, что 19.09.2018 решением общего собрания участников общества в трудовой договор, заключенный с истцом были внесены изменения, о чем она была уведомлена и не выразила желания работать в новых условиях, написав 20.09.2018 заявление об увольнении по собственному желанию. Вместе с тем, увольнение истца по собственному желанию было вызвано конфликтными отношениями с одним из учредителей общества, каких-либо соглашений между истцом и ответчиком, изменяющих условия трудового договора от 18.10.2018 не оформлялось, не заключалось и не подписывалось. Также истец указала, что вышеизложенными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей.

Определением судьи Центрального районного суда города Твери от 28 декабря 2018 г. исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело.

В ходе производства по делу ФИО1 неоднократно уточняла исковые требования.

Так, определением суда от 26 февраля 2019 г., занесенным в протокол судебного заседания, к производству суда приняты уточненные исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца 540 300 рублей, составляющих задолженность ООО СФ «Тверьагрострой» по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат за период с 22.10.2018 по 12.02.2019 в размере 2873 рублей 73 копеек, 77 166 рублей 16 копеек, составляющих денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки по 22.02.2019,взыскать денежную компенсацию по день вынесения решения суда, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом размера невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование уточненных исковых требований истец указала, что 12.02.2019 ООО СФ «Тверьагрострой» перечислило ей сумму в размере 43 500 рублей. В связи с данными обстоятельствами истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку данной выплаты с 22.10.2018 по 12.02.2019 включительно в размере 2 873 рублей 73 копеек. Также, исходя из положений п.3.2 трудового договора от 18.10.2017 взыскать с ответчика в пользу истца ежемесячное вознаграждение в размере должностного оклада за период с 18.10.2017 по 22.10.2018, а также компенсацию за задержку выплат.

Определением суда от 18 апреля 2019 г. к производству суда приняты уточненные исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18.10.2017 по 22.10.2018 в размере 101 481 рубля 82 копеек, в том числе компенсация за дополнительный отпуск в количестве 15 календарных дней.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования с учетом их уточнения в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила суд заявленные требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных истцом требований по доводам и основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, пояснив, что взыскиваемая ФИО1 ежеквартальная доплата выплачена ей в размере 43 500 рублей 12.02.2019, что подтверждается платежным поручением №78 от 12.02.2019. 6500 рублей составили сумму налога, удержанную с указанной выплаты согласно ч. 1 ст. 226 НК РФ, в связи с чем взысканию в пользу истца не подлежат. Требования истца о взыскании ежемесячной доплаты за период с 18.10.2017 по 22.10.2018, предусмотренной п. 3.2. трудового договора, также не полежат удовлетворению, поскольку сама формулировка данного пункта (использования косой черты) допускает альтернативность выплаты ежемесячной или ежеквартальной доплаты к должностному окладу в качестве поощрения. В период трудовой деятельности истцу выплачивались только ежеквартальные премии, в связи с чем оснований для выплаты ФИО1 ежемесячных премий у работодателя не имелось. Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска произведен с учетом выплаченной истцу ежеквартальной премии и денежные средства истцу выплачены. Оснований для выплаты компенсации истцу за неиспользованные дни дополнительного отпуска у ответчика не имеется.

Заслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующую на основании доверенности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из искового заявления и подтверждается материалами дела, решением внеочередного общего собрания учредителей ООО СФ «Тверьагрострой» ФИО1 с 18.10.2017 назначена на должность директора общества.

18.10.2017 между сторонами заключен срочный трудовой договор по должности директора общества сроком на 5 лет.

Разделом 3 трудового договора стороны определили следующие условия оплаты труда:

«3.1. за выполняемую работу общество устанавливает работнику месячный должностной оклад в размере 41 500 рублей.

3.2. Общество устанавливает работнику ежемесячную/ежеквартальную доплату к должностному окладу, в качестве поощрения, в размере не менее чем месячный должностной оклад.

3.3. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены, что оформляется соответствующим решением совета участников общества и оформлением дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору».

Пунктом 5.1. трудового договора работнику установлен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из пункта 5.2. трудового договора работнику один раз в год за счет средств общества предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 15 календарных дней.

Согласно приказа №1 от 18.10.2017 ФИО1 вступила в должность директора ООО СФ «Тверьагрострой» с 18.10.2017.

01.03.2017 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 18.10.2017, которым с 01.03.2018 размер должностного оклада ФИО1 увеличен до 50 000 рублей. Все иные условия трудового договора от 18.10.2017 остались неизменными.

11.10.2018 решением внеочередного общего собрания участников ООО СФ «Агрострой» трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника с 22.10.2018.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как ранее указывалось, пункт 3.2 трудового договора содержит условие, согласно которому «общество устанавливает работнику ежемесячную/ежеквартальную доплату к должностному окладу, в качестве поощрения, в размере не менее чем месячный должностной оклад».

Локальных нормативных актов ООО СФ «Тверьагрострой», регулирующих порядок оплаты труда и премирования работников организации, работодателем не утверждено, что подтверждается соответствующей справкой от 15.01.2019, о наличии таких нормативных актов истцом, как лицом, исполнявшим в спорный период времени обязанности единоличного исполнительного органа, не сообщено.

При изложенных обстоятельствах, суд, исходя из буквального значения содержащихся в трудовом договоре от 18.10.2017 слов, выражений и знаков пунктуации, приходит к выводу, что п. 3.2. договора не устанавливает обязанности работодателя по одновременной выплате приведенных доплат, а предполагает альтернативу, по которой право выбора принадлежит работодателю.

Фактов выплаты ФИО1 в период трудовой деятельности в ООО СФ «Тверьагрострой» ежемесячных доплат к заработной плате судом в ходе производства по делу не установлено.

При этом, как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, и не оспаривалось истцом, ФИО1 выплачивались ежеквартальные доплаты.

Учитывая вышеизложенное у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу 540 300 рублей, а также взыскании компенсации за задержку выплат по указанной сумме, а также компенсации за неиспользованный отпуск с учетом наличия задолженности в размере 540 300 рублей.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что 23.10.2018 ООО СФ «Тверьагрострой» на счет ФИО1 платежными поручениями №№543, 544, 545 перечислены денежные средства в сумме 102 865 рублей 32 копеек, из которых 49 104 рубля 68 копеек- компенсация за неиспользованный отпуск, 30 260 рублей 64 копейки – заработная плата за октябрь 2018 г., 23 500 рублей – заработная плата за сентябрь 2018 г.

09.11.2018 истцу выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 19.10.2018 по 31.10.2018 в размере 16 037 рублей 87 копеек.

12.02.2019 ООО СФ «Тверьагрострой» начислено ФИО1 в счет ежеквартальной доплаты 50 000 рублей, из которых выплачено 43 500 рублей за вычетом НДФЛ, что подтверждается платежными поручениями №№ 78,79 от 12.02.2019.

При изложенных обстоятельствах, установив факт выплаты истцу ежеквартальной доплаты к должностному окладу, оснований для взыскания данной суммы с ответчика у суда не имеется.

При этом, суд отклоняет доводы истца о незаконности удержания ответчиком при выплате спорной суммы налога на доходы физических лиц в размере 6500 рублей, поскольку ООО СФ «Тверьагрострой», являясь по отношению к ФИО1 налоговым агентом, в силу ч.1 ст. 226 НК РФ обязано было исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога.

Как установлено ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как ранее указывалось, задолженность по заработной плате в размере 43 500 рублей 00 копеек перечислена истцу на ее расчетный счет 12.02.2019.

Таким образом, период просрочки выплаты задолженности по заработной плате составил 104 дня. Следовательно, размер компенсации, подлежащий выплате истцу в связи с задержкой выплаты заработной платы составил 2521 рубль 55 копеек исходя из следующего расчета: 43 500 рублей * 56 дней * 7,5% / 150 + 43 500 * 58 * 7,75% / 150.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Судом установлено, что в связи с дополнительными выплатами в апреле 2019 г. истцу произведен перерасчет среднего заработка, в связи с чем ФИО1 доначислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 6156 рублей 92 копеек, из которых выплачено 5356 рублей 92 копейки за вычетом НДФЛ, что подтверждается платежным поручением №210 от 22.04.2019.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Трудовой стаж истца в ООО СФ «Тверьагрострой» составил с 18.10.2017 по 22.10.2018. Доказательств, свидетельствующих о том, что истец в период трудовой деятельности воспользовалась правом на отпуск, суду не представлено, в связи с чем истцу за отработанное время положено 28 дней отпуска.

Согласно сведениям ООО СФ «Тверьаргострой» средний дневной заработок ФИО1 для оплаты отпуска, с учетом начисленной 12.02.2019 ежеквартальной доплаты, составил 2235 рублей 70 копеек.

Таким образом, компенсация ФИО1 за неиспользованные дни отпуска составила 28 дней х 2235 рублей 70 копеек = 62 599 рублей 60 копеек, что за вычетом подоходного налога составляет 54 461 рубль 60 копеек.

Факт выплаты указанной суммы истцу подтверждается платежными поручениями №210 от 22.04.2019, №545 от 23.10.2018.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец также указывала на то, что за весь период работы ею не использовался дополнительный отпуск согласно п. 5.2. Трудового договора, из которого следует, что работнику один раз в год за счет средств общества предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 15 календарных дней.

Вместе с тем, локальными нормативными актами работодателя не установлено предоставление дополнительных отпусков для директора.

В соответствии с частью 1 статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 117 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

По смыслу статьи 117 ТК РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 г. N 870, основанием для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и, соответственно, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, признаются конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н, действовавший до 7 июня 2014 г., устанавливал требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, предусматривая комплексную оценку условий труда на рабочем месте с учетом класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам.

Гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническая классификация условий труда по показателям вредности и опасности определяло "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (далее - Руководство), утвержденное Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 29.07.2005 г. и применяемое согласно его пункту 1.2 с целью аттестации рабочих мест по условиям труда.

Руководство, исходя из степени отклонения фактических уровней физических, химических, биологических и иных факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, подразделяло условия труда по степени вредности и опасности на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников разделяют на 4 степени вредности (классы 3.1 - 3.4).

Такое правовое регулирование, предполагающее предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и, соответственно, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск на основании оценки объективно существующих условий труда на каждом рабочем месте, а не в зависимости от сугубо формального критерия - включения или невключения наименования соответствующей работы, профессии или должности в перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, - также выступает гарантией обеспечения конституционных прав работников на безопасные условия труда, отдых и охрану здоровья и согласуется с целями трудового законодательства (статья 1 ТК РФ).

Как следует из п. 1.4. трудового договора от 18.10.2017 труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях, соответствующих 1 классу (оптимальные). Трудовые обязанности истца не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными условиями труда.

Таким образом, суд считает, что, материалы дела не содержат каких-либо доказательств того обстоятельства, что работа истца в должности директора связана с работой во вредных либо тяжелых условиях, поэтому работодатель не обязан предоставлять истцу дополнительный отпуск, и соответственно - выплачивать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск.

При изложенных обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска у суда не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой в установленной законом срок заработной платы, суд приход к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО строительная фирма «Тверьагрострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также дополнительный отпуск с учетом размера невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО строительная фирма «Тверьагрострой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 50 000 рублей за период с 22 октября 2018 года по 12 февраля 2019 года в размере 2 521 рубль 55 копеек, в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО строительная фирма «Тверьагрострой» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Твери в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 21 мая 2019 года.