Решение № 2-2715/2025 2-2715/2025~М-2091/2025 М-2091/2025 от 15 декабря 2025 г. по делу № 2-2715/2025

22RS0066-01-2025-004668-39

Дело № 2-2715/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 декабря 2025 года г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Ивановой Ю.В.,

при секретаре Виноградовой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г.Барнаула в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной палаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г.Барнаула в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит признать отношения между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., <...> (№) и ИП ФИО2 (№), за период с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми в должности кассира; обязать ИП ФИО2 (ИНН №) внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., <...> (паспорт №), с ДД.ММ.ГГГГ в должности кассира; взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес> (паспорт №), задолженность за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.; обязать ИП ФИО2 (ИНН №) произвести обязательные отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес> (паспорт №); обязать ИП ФИО2 (ИНН №) исчислить налог на доходы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., <...> (паспорт №), за период работы у ИП ФИО2 (ИНН №) по форме 6-НДФЛ, предоставить в Межрайонную ИФНС России №16 по Алтайскому краю отчет о начисленном налоге. Решение суда обратить к немедленному исполнению.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой района по жалобе ФИО1 проведена проверка соблюдения ИП ФИО2 требований трудового законодательства.

Согласно сведениям ЕГРИП основным видом деятельности ИП ФИО2 является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания (ОКВЭД 56.10).

Установлено, что между ФИО1 и ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор возмездного оказания услуг б/н, предметом которого являлось оказание услуг кассира на производстве по адресу: <адрес>.

Так, в рамках исполнения вышеназванного договора ИП ФИО2 привлекала ФИО1 к выполнению работы в должности кассира ежедневно с понедельника по пятницу, предоставляя оборудование, необходимое для оказания услуг.

Согласно условиям договора оплата производилась два раза в месяц, цена услуг составляла <данные изъяты>. в день плюс 5 % с продаж.

Согласно разделу 6 Договора исполнитель обязан в письменной форме не менее чем за 14 дней уведомить заказчика о расторжении договора, и отработать 14 дней с момента извещении заказчика.

При этом ФИО1 приступила к работе с ведома работодателя ИП ФИО2 без заключения трудового договора.

По результатам проведенной проверки установлено, что ИП ФИО2 при принятии на работу сотрудников уклонялась заключения трудовых договоров.

ИП ФИО2 внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, которое до настоящего времени не рассмотрено, результативные меры по легализации работников и выплате им заработной платы не приняты.

Кроме того, установлено, что в нарушение п.3 ч.2 ст.56 и ч.1 ст.419 НК РФ работодателем ИП ФИО2 не произведено отчисление налогов с суммы выплаченных ФИО1 в качестве заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ а также страховых взносов.

Таким образом, ненадлежащее исполнение трудового и налогового законодательства со стороны ИП ФИО2, обусловленное ненадлежащей организацией работы и отсутствием должного контроля со стороны руководства предприятия, способствует допущению нарушений трудовых прав работников, лишает указанных работников прав на получение от государства социального обеспечения в виде пенсий и налоговых вычетов, права на оплачиваемые больничные, а также лишает права государства в лице налоговых органов на получение налоговых отчислений.

У ИП ФИО2 перед истцом сформировалась задолженность по выплате за июнь, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Кроме того, нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, ФИО1 причинен моральный вред, который она с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определила в размере <данные изъяты>

В судебном заседании помощник прокурора Сергеева И.С. настаивала на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО1, участвовавшая в судебном заседании до перерыва, также поддержала заявленные исковые требования.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась судом по всем известным адресам, согласно отчетам об отслеживании почтовой корреспонденции ответчиком судебные извещения не получены, «истек срок хранения». Согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ ответчик надлежаще извещена о дате и месте проведения судебного заседания.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениям пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пунктах 63, 67 и 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд признает ответчика надлежаще извещенным. О причинах неявки ответчик не сообщил, какие-либо ходатайства не заявлял.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик неоднократно извещался судом надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания неявки ответчика уважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, поскольку очередное отложение судебного разбирательства приведет к нарушению сроков рассмотрения дела и к необоснованному нарушению прав истца.

С учетом мнения прокурора, положений ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения прокурора, допросив свидетелей, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, а также на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствии с п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Также в соответствии с п.20 и 21 данного Постановления судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Судом установлено, что ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ поставлена на учет в налоговом органе, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Согласно сведениям ЕГРИП основным видом деятельности ИП ФИО2 является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания (ОКВЭД 56.10).

Обращаясь в суд с иском, прокурор указывает, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности кассира на производстве по адресу: <адрес>

Тот факт, что ответчик не оформил трудовые отношения с ФИО1, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.

В рамках рассматриваемого дела ответчиком, вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств, объективно опровергающих позицию истца об осуществлении им трудовой деятельности у ответчика.

Установлено, что между ФИО1 и ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор возмездного оказания услуг б/н, предметом которого являлось оказание услуг кассира на производстве по адресу: <адрес>.

Так, в рамках исполнения вышеназванного договора ИП ФИО2 привлекала ФИО1 к выполнению работы в должности кассира ежедневно с понедельника по пятницу, предоставляя оборудование, необходимое для оказания услуг.

Согласно условиям договора оплата производилась два раза в месяц, цена услуг составляла <данные изъяты>. в день плюс 5 % с продаж.

Согласно разделу 6 Договора исполнитель обязан в письменной форме не менее чем за 14 дней уведомить заказчика о расторжении договора, и отработать 14 дней с момента извещении заказчика.

При этом ФИО1 приступила к работе с ведома работодателя ИП ФИО2 без заключения трудового договора.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО3, ФИО4 подтвердили, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовые функции кассира у ИП ФИО2

Из анализа фактических обстоятельств дела и оценки исследованных доказательств, суд полагает, что факт существования трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение, доказательств обратному ответчиком не представлено.

ФИО1, выступая в качестве работника, фактически была допущена к работе с ведома работодателя. Работа истца носила длительный, устойчивый и стабильный характер, а не разовый. Работа носила личный характер прав и обязанностей работника с выполнением им определенной, заранее обусловленной трудовой функцией, а именно кассир на производстве по адресу: <адрес>, и в интересах ИП ФИО2 Работа истца носила возмездный характер, оплата производилась два раза в месяц, цена услуг составляла <данные изъяты>. в день плюс 5 % с продаж, путем перечисления денежных средств со счета ФИО2 на счет ФИО1, что подтверждается справкой о движении средств от ДД.ММ.ГГГГ по счету истца. Работа ФИО1 осуществлялась по определенному графику, с подчинением установленному трудовому распорядку.

Однако при трудоустройстве ДД.ММ.ГГГГ какие-либо документы, кроме договора возмездного оказания услуг, работодателем не оформлялись, трудовой договор с ФИО1 в письменной форме не заключался, с ИП ФИО2

У суда нет оснований подвергать сомнению как пояснения стороны истца, оцененные по правилам ч.1 ст.68 ГПК РФ, так и показания свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, а также имеющиеся в деле письменные доказательства.

По результатам проведенной проверки установлено, что ИП ФИО2 при принятии на работу сотрудников уклонялась заключения трудовых договоров.

ИП ФИО2 внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, которое до настоящего времени не рассмотрено, результативные меры по легализации работников и выплате им заработной платы не приняты.

В соответствии с ч.1 ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В связи с установлением факта трудовых отношений возлагает обязанность на ИП ФИО2 внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ в должности кассира.

Кроме того, установлено, что в нарушение п.3 ч.2 ст.56 и ч.1 ст.419 НК РФ работодателем ИП ФИО2 не произведено отчисление налогов с суммы выплаченных ФИО1 в качестве заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., а также страховых взносов.

В соответствии со ст.6 Федерального закона РФ от 15.12.2001 №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: индивидуальные предприниматели.

Согласно п.2 ст.14 Федерального закона РФ от 15.12.2001 №167-ФЗ страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".

В соответствии со ст.1 Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователи – в том числе индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п.8 ст.11 указанного Закона).

Страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона (ст.9 ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ).

Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п.1 ст.11 ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ).

Учитывая вышеизложенное, предоставление индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении работника, а также по осуществлению соответствующих отчислений, является прямой обязанностью страхователя.

В связи с изложенным суд также возлагает на ИП ФИО2 обязанность произвести обязательные отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю в отношении ФИО1, а также исчислить налог на доходы ФИО1, за период работы у ИП ФИО2 по форме 6-НДФЛ, предоставить в Межрайонную ИФНС России №16 по Алтайскому краю отчет о начисленном налоге.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ИП ФИО2 окончательный расчет с истцом не произвела, надлежащим образом прекращение трудовых отношений не оформила.

В ходе проведения прокурорской проверки установлено, что работники ИП ФИО2 самостоятельно вели табель учета рабочего времени. Каких-либо официальных документов (табель учета рабочего времени, квитки по заработной плате и пр.) ИП ФИО2 не велось, на руки им не выдавалось.

ИП ФИО2 выдала истцу справку о размере выручки за спорный период, отказавшись оформить ее надлежащим образом (без подписи и печати ИП).

Истец с указанным расчетом согласна, задолженность по заработной плате ИП ФИО2 перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., всего – <данные изъяты>

Судом проанализирована выписка по расчетному счету истца, согласно которой от ФИО2 на расчетный счет истца, начиная ДД.ММ.ГГГГ п ежемесячно поступали денежные средства в качестве оплаты труда.

Так, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведены (выданы) денежные средства в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

В связи с вышеизложенным, суд взыскивает с ИП ФИО2 (в пользу ФИО5, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В соответствии с п.46 и 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При этом в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04. N 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком ИП ФИО2 в отношении истца ФИО1 допущено нарушение трудовых прав, связанное с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы, а также неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда обоснованным.

С учетом допущенных нарушений трудовых прав истца при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного конкретного дела, тяжесть наступивших последствий, характер и степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, в связи с чем считает, что размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей будет отвечать принципам разумности и справедливости.

Суд не находит оснований для уменьшения денежной компенсации морального вреда.

Таким образом, исковые требования подлежит полному удовлетворению.

В соответствии со ст. 211, 212 ГПК РФ решение суда подлежит немеленому исполнению.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска данной категории.

руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования прокурора Железнодорожного района г.Барнаула в интересах ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженкой <адрес> (паспорт № и ИП ФИО2 (ИНН № за период с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми в должности кассира.

Обязать ИП ФИО2 (ИНН № внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки г<адрес> (паспорт №), с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми в должности кассира.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес> (паспорт №), задолженность за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Обязать ИП ФИО2 (ИНН №) произвести обязательные отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., <адрес> (паспорт №).

Обязать ИП ФИО2 (ИНН №) исчислить налог на доходы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки г<адрес>паспорт №), за период работы у ИП ФИО2 (ИНН № по форме 6-НДФЛ, предоставить в Межрайонную ИФНС России №16 по Алтайскому краю отчет о начисленном налоге.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В.Иванова

Мотивированное решение изготовлено 16.12.2025