Решение № 2-1426/2017 2-1426/2017(2-7443/2016;)~М-5993/2016 2-7443/2016 М-5993/2016 от 9 апреля 2017 г. по делу № 2-1426/2017

Российская федерация

Центральный районный суд <адрес>

Максима Горького, ул., <адрес>, 630099

Дело №-

1426

/2017


Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации

10

апреля

2017 г.

Центральный районный суд <адрес> в составе:

судьи

Зининой И.В.

при участии:

секретаря судебного заседания

ФИО1

истца

ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Оптимакс» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 20045 рублей 81 копейку, задолженность по оплате отпуска в сумме 47303 рубля 34 копейки, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в сумме 126000 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 113959 рублей 91 копейку.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уменьшила размер исковых требований в части взыскания выходного пособия и среднего заработка за на период трудоустройства и просила взыскать в этой части 42455 рублей 60 копеек, а также увеличила размер исковых требований в части и просила взыскать компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в размере 18945 рублей 42 копейки.

В обоснование своих требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Оптимакс» в должности исполнительного директора. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 20045 рублей 81 копейка. Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не был оплачен очередной отпуск в размере 47303 рубля 34 копейки. В период с ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в административном отпуске по причине простоя производства, деятельность предприятия не велась. При увольнении работодателем не были произведены выплаты за неиспользованные отпуска в сумме 113959 рублей 91 копейка, а также не выплачено выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства. Также истец полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению компенсация за задержку выплаты, причитающихся работнику сумм.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и дала соответствующие пояснения.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, был извещен судом надлежащим образом. Ранее представитель возражал против заявленных требований и дал пояснения согласно письменному отзыву на иск.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в должности исполнительного директора ООО «Оптимакс».

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец указывает, и данное обстоятельство не оспаривается ответчиком, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с тем, что деятельность общества не велась.

В силу статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 5 трудового договора предусмотрено, что заработная плата истца составляет 36781 рубль 61 копейку в месяц.

Заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца.

Из справки 2 НДФЛ за 2015 год, следует, что по состоянию на сентябрь 2015 года заработная плата истца составляет 72414 рублей.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата в сумме 20045 рублей 81 копейка.

Доказательств обратному суду не представлено.

Так, суд не принимает доводы ответчика о том, что истец не фактически не осуществляла трудовую деятельность в указанный период, поскольку все сотрудники были направлены в административный отпуск.

Так, доказательств в подтверждение своих доводов ответчиком не представлено, приказ о предоставлении истцу административного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ не представлен.

Истец же в свою очередь настаивает, что в спорный период времени осуществляла трудовую деятельность и ее доводы объективно не опровергнуты ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд считает его обоснованным и верными.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 20045 рублей 81 копейка.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Как следует из заявления, истец просила предоставить ей очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На указанном заявлении имеется надпись руководителя ООО «Оптимакс» - «предоставить».

Отсутствие приказа, изданного работодателем, само по себе не исключает нахождение работника в очередном отпуске, и не освобождает работодателя от обязанности по начислению и выплате отпускных.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (стать 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указывает истец, отпускные ей выплачены не были. Доказательств обратному суду не представлено.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Из представленного расчета следует, что работодателем был произведен расчет оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составило 47303 рубля 34 копейки.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, истцом за период трудовой деятельности не было использовано 53 дня отпуска. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

Суд проверив представленный истцом расчет компенсации за неиспользованные отпуска полагает его обоснованным и верным.

При этом суд учитывает, что истцом произведен расчет согласно требованиям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, а ответчиком же в свою очередь требования указанного нормативного акта не были учтены, и необоснованно средний заработок рассчитан за каждый период неиспользованного отпуска, в то время как при расчете компенсации подлежит учету лишь один период, предшествующий расчету компенсации.

Что касается задолженности по выходному пособию и среднему заработку на период трудоустройства, то суд приходит к следующему.

В силу пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При расчете среднего заработка подлежат включению в расчетный период календарные месяцы, за которые была начислена заработная плата, а именно с октября 2014 года по сентябрь 2015 года.

Согласно справкам 2 НДФЛ за указанный период истцу было начислено 868967 рублей 37 копеек.

Фактически отработанные дни составили 246 дней. Доказательств обратному суду не представлено.

Таким образом средний заработок составляет 3532 рубля 39 копеек (868967 рублей 37 копеек : 246 дней).

Выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 77712 рублей 58 копеек (3532 рубля 39 копеек х 22 рабочих дня), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 63583 рубля 02 копейки (3532 рубля 39 копеек х 18 дней), а всего 141295 рублей 60 копеек.

Работодателем ДД.ММ.ГГГГ было выплачено выходное пособие в сумме 98840 рублей.

Таким образом, задолженность составляет 42455 рублей 60 копеек, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Что касается компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, то суд приходит к следующему.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как было установлено судом, при увольнении в полном объеме расчет с работником произведен не был, и соответственно подлежит начислению компенсация за нарушение срока выплаты, причитающихся работнику сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Иного периода для расчета компенсации не заявляет.

Таким образом, за истребуемый период компенсация составит 18945 рублей 42 копейки (223764 рубля 83 копейки х (10 : 150) % х 127 дней просрочки.

При таких обстоятельствах, требовании истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Оптимакс» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оптимакс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 20045 рублей 81 копейку, отпускные к сумме 47303 рубля 34 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 113959 рублей 91 копейку, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме 42455 рублей 60 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 18945 рублей 42 копейки, а всего 242710 рублей 08 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оптимакс» в доход государства государственную пошлину в сумме 5627 рублей 10 копеек.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.В.Зинина