Решение № 2-1489/2018 2-1489/2018~М-757/2018 М-757/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-1489/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2018 Федеральный суд общей юрисдикции Железнодорожного района

В составе:

Судьи Михайловой Татьяны Александровны,

При секретаре Овчаренко М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПЭЛК СитиСервис»,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПЭЛК СитиСервис» о взыскании задолженности по заработной плате. Указывает, что за период его работы недоплата, исходя из оклада 11500 руб., составляет 3267, 38 руб.Помимо этого, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск -9160, 58 руб. ; просит взыскать указанные суммы, а также компенсацию морального вреда, расходы по оплате юридических услуг, почтовые расходы, компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса, расходы, связанные с получением выписки по счету.

Представитель ответчика в суд не явился, от получения судебной корреспонденции уклонился, что усматривается из обстоятельства ее возврата за истечением срока хранения.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005 № 221, почтовые отправления при невозможности их вручения адресатам (их законным представителям) хранятся в объектах почтовой связи в течение месяца. По истечении срока хранения регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу.

Приказом ФГУП «Почта России» от 05 декабря 2014 № 423-п введены в действие Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», в силу п. 3.4 и п. 3.6 которых при неявке адресатов за такими почтовыми отправлениями в течение трех рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма и бандероли разряда «Судебное» возвращаются по обратному адресу по истечении семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Возвращение в суд не полученного адресатом после двух его извещений заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением заказного письма. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения судебной корреспонденции, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.

Если участник дела в течение срока хранения заказной корреспонденции,равного семи дням, дважды не явился без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи, то суд вправе признать такое лицо извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания в силу ст. 167 ГПК РФ и рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует их возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Исследовав письменные доказательства, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 работал в ООО «ПЭЛК СитиСервис» по совместительству в должности электромеханика по лифтам с **** по **** на основании трудового договора от ****, должностной оклад составлял 11500 руб.; **** трудовые отношения сторон прекращены, с истцом произведен окончательный расчет.

Истец, полагая, что в период работы заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, и при выплате окончательного расчета не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, обратился в суд.

Исходя из представленных документов, истцу за период работы было выплачено 63576, 37 руб., тогда как за этот период, по мнению истца, должно было быть выплачено с учетом районного коэффициента 66 843, 75 руб. заработной платы и 5893,2 руб. компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в соответствующий бюджет.

Учитывая изложенное, организация, производящая выплаты работнику в виде заработной платы, подлежащей налогообложению налогом на доходы физических лиц, признается налоговым агентом.

В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Производя свой расчет задолженности, истец не учел обстоятельство удержания работодателем НДФЛ 13 %, в связи с чем суд не может согласиться с требованиями о взыскании недоплаты. Без учета НДФЛ начисления работодателя в пользу истца составляют 73076, 29 руб. (что даже превышает рассчитанную истцом сумму задолженности) и, соответственно, в данную суммы входит и компенсация за неиспользованный отпуск, оплата которого произведена в день увольнения.

Таким образом, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам.

Председательствующий по делу федеральный судья: подпись