Решение № 2-1575/2025 2-1575/2025~М-1243/2025 М-1243/2025 от 25 августа 2025 г. по делу № 2-1575/2025

КОПИЯ

УИД: 66RS0008-01-2025-001926-54

Дело № 2-1575/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2025 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Никифоровой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Гусейновой Ю.А.,

с участием прокурора – помощника прокурора Дзержинского района г. Нижний Тагил Рукавишниковой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района города Нижний Тагил в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, -

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Дзержинского района города Нижний Тагил в интересах ФИО1 обратился к индивидуальному предпринимателю ФИО2 с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что в прокуратуру Дзержинского района города Нижнего Тагила Свердловской области обратилась ФИО1 с заявлением о нарушении ИП ФИО2 ее трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы. В результате проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности уборщицы. Размер заработной платы ФИО1 составлял 14 000 руб. в месяц (на условиях неполной занятости, 0,375 ставки). За период работы у ИП ФИО2 ФИО1 заработная плата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала последнюю смену у ИП ФИО2 При этом, заявление об увольнении ФИО1 не писала, с приказом о расторжении трудового договора не знакомилась. При увольнении ФИО1 расчет по заработной плате не выплачивался. Таким образом, в связи с длительной невыплатой заработной платы, ФИО1 причитается компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Уточнив исковые требования, прокурор Руковишникова Е.Е. просила взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 14 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3378,67 руб.

Прокурор Рукавишникова Е.Е. в судебном заседании уточненные заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в иске.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена судом надлежащим образом, предоставила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена судом надлежащим образом, правовой позиции относительно заявленных исковых требований не предоставила.

Заслушав прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО2, именуемым работодатель, и ФИО1, именуемым работник, заключен трудовой договор с работником <№>, согласно которому работник принимается на работу на должность уборщицы. Трудовой договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1.3 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату в размере 14 000 руб. (п. 3.1 договора).

Как следует из доводов искового заявления, а также обращения и объяснений истца ФИО1 в прокуратуру следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности уборщика помещения. В ее должностные обязанности входила уборка помещения «Райпотребнадзор» по адресу: <Адрес>. Ее непосредственным руководителем являлась ИП ФИО2, график ее работы был установлен три часа в день, фактически она работала три с половиной часа. Учет рабочего времени велся путем записи в журнале, в котором отражалась дата и время прихода, дата и время ухода, журнал вел охранник помещения, охранники работали по смене на вахте здания. Зарплату за отработанное время она не получала, ИП ФИО2 обещала переводить зарплату на банковскую карту, 15 числа каждого месяца. Приказа об увольнении не издавалось, ФИО1 его не подписывала.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала последнюю смену у ИП ФИО2

При этом заявление об увольнении ФИО1 не писала, с приказом о расторжении трудового договора не знакомилась. При увольнении ФИО1 расчет по заработной плате не выплачен.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч.3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При указанных обстоятельствах, суд полагает установленным, что ФИО1 фактически состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в в ДД.ММ.ГГГГ а именно работала уборщицей, свои непосредственные трудовые обязанности осуществляла.

Допустимых доказательств обратного, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной ответчика не представлено.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая изложенное, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнены свои трудовые функции, то с ответчика в пользу истца подлежит выплате заработная плата в размере 14 000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, размер которой на дату рассмотрения дела судом составил 3378,67 руб.

В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку при увольнении истцу подлежала выплате заработная плата в размере 14 000 руб., с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, так как данная денежная компенсация носит безусловный характер, и подлежит взысканию вне зависимости от вины работодателя, а также в силу положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом произведенный расчет прокурором за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 378,67 руб. проверен, судом признается правильным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На этом основании в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. (за требование имущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Дзержинского района города Нижний Тагил в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <№>, ОГРНИП <№>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере 14 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3378 руб. 78 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <№>, ОГРНИП <№>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: /подпись/ Е.А. Никифорова

Мотивированное решение составлено 26 августа 2025 года.

Судья: /подпись/ Е.А. Никифорова

КОПИЯ ВЕРНА. Судья: Е.А. Никифорова