Решение № 2-1469/2017 2-1469/2017~М-1508/2017 М-1508/2017 от 24 декабря 2017 г. по делу № 2-1469/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2017 года г.Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Муратова В.А.,

при секретаре Семеновой М.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю ФИО2 <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд c настоящим иском, ссылаясь на то, что была принята на работу в ИП ФИО2 в магазин «Мясной дом», расположенный по адресу: <адрес> на должность продавца продовольственных товаров на время отпуска сотрудника Дербену Л. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После чего ФИО2 оставил истицу работать в указанном магазине постоянно. Считает, что фактически находилась в трудовых отношениях с ИП ФИО2 на протяжении с января 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ, ее работа носила постоянный характер. При выполнении своей работы, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка магазина. Выходила на работу согласно графику работы, своевременно и в полном объёме получала заработную плату. За время работы раз в три месяца в магазине проводилась ревизия. Каждая ревизия проходила хорошо, никогда не было недостачи. К ее обязанностям относилась очень добросовестно, в коллективе пользовалась уважением, покупатели были довольны ее обслуживанием. Никаких нареканий к ее работе ФИО2 не высказывал. В январе 2017 года она обратилась к директору ФИО2 с заявлением о принятии ее на работу, и внесении записи в трудовую книжку, на что ФИО2 отказал, что не имеет значения, ведь она работает. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление о принятии на работу. Данное заявление передала в офис по <адрес> этого ФИО2 в ее адрес стал высказывать оскорбления, в нецензурной форме, унижал ее как работника и человека. Говорил, что ее легче уволить. Истец обратилась к ФИО2 с письменным заявлением о возврате ей трудовой книжки, поскольку больше не могла выносить его оскорбления. После получения трудовой книжки она обнаружила, что записи о ее работе у ИП ФИО2 в трудовой книжке не имеется. После возврата трудовой книжки ИП ФИО2 выплатил денежные средства в виде заработной платы за отработанное время, а также произвёл выплату денежных средств за отпуск. В связи, с чем она не имеет претензий по выплате причитающихся денежных средств за отработанное время.

Просила суд признать установившиеся отношения между ФИО1 <данные изъяты> и ИП ФИО2 <данные изъяты> оглы - трудовыми. Обязать ответчика внести запись в ее трудовую книжку о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, поддержала доводы, указанные в исковом заявлении.

Ответчик надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причин уважительности неявки суду не представили. Представил суду заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указал, что трудовой договор между ИП ФИО2 и истцом Лапшаковой не заключался. Документов о ее трудовой деятельности у ответчика нет.

Неявку ответчика, непредоставление им дополнительных доказательств, суд расценивает как избранный ответчиком способ реализации своих процессуальных прав. При этом суд учитывает, что рассмотрение иска о защите трудовых прав не подлежит затягиванию, в связи с жизненной необходимостью дальнейшего трудоустройства истца в целях поддержания достойного уровня жизни истца и членов его семьи.

Согласно ч.3, ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом с учетом мнения истца определено рассмотрение дела в отсутствии ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации:

Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. (статья 2)

Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей…(статья 7)

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. (ст. 18)

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию… Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. (статья 37)

Каждому гарантируется социальное обеспечение … в случае болезни… и в иных случаях, установленных законом. (статья 39)

Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. (статья 45)

Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. (статья 46)

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

В силу ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов-сторон будущего договора.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года N 597-О-О отмечено, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.В силу части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Анализируя положения ст. ст. 15, 16, 56 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что основными признаками трудового договора являются личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия), организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность), выполнение работ определенного рода, а не разового задания, гарантия социальной защищенности. В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым.

Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 статьи 55 ГПК РФ.

В рекомендации Международной организации труда, принятой в целях искоренения побудительных причин, способствующих сокрытию факта существования трудового правоотношения, к элементам трудового правоотношения отнесены следующие: тот факт, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу; периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником дохода работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работника, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; или то, что работник не несет финансового риска (рекомендация № 198 Международной организации труда «О трудовом правоотношении», принята в г. Женеве 15.06.2006г. на 95 сессии Генеральной конференции МОТ).

Суду истцом предоставлены копии письменных доказательств.

Из приказа (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 следует, что для проведения инвентаризации магазина № «Мясной дом» создается рабочая инвентаризационная комиссия, в составе комиссии указана продавец ФИО1

Согласно табелю отработанного времени за сентябрь 2017 года утвержденного ИП ФИО2, ФИО1 указана в должности продавец.

Суду представлены копии ведомостей на получение денежных средств от ИП ФИО2 за сентябрь 2017 года, в которых указано на получение денежных средств ФИО1

Суд отказал истцу в удовлетворении ходатайства о вызове свидетелей, при этом истец пояснила, что все ее многочисленные покупатели г.Тында могут подтвердить, что она долгие годы работала продавцом в магазине ответчика «Мясной дом», расположенном по адресу: <адрес>.

Оценив в совокупности представленные по делу доказательства, в том числе, объяснения самого истца, которые в силу ст.68 ГПК РФ являются доказательством по делу, в том числе, указанные выше письменные доказательства из которых следует, что истец находилась в подчинении у ответчика, соблюдала трудовую дисциплину, участвовала в инвентаризации, также учитывая, что со стороны ответчика какие-либо доказательства в опровержение доводов истца не поступали, а довод ответчика о том, что трудовой договор между ответчиком и истцом не заключался, документов о ее трудовой деятельности у ответчика нет, не опровергает позицию истца о фактическом наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, наоборот, подтверждает позицию истца о том, что ответчик не оформил должным образом документы по трудовым отношениям;

суд приходит к выводу о том, что ФИО1 исполняла трудовые обязанности продавца в магазине «Мясной дом» ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик должен внести в трудовую книжку истца сведения о его работе у ответчика в соответствующий период.

Другие доказательства сторонами не были представлены, а суд в соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования г. Тынды подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> удовлетворить в полном объеме.

Признать, что между ФИО1 <данные изъяты> и индивидуальным предпринимателем ФИО2 <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 <данные изъяты> обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 <данные изъяты> запись о принятии ее на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ и её увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик – в течение семи дней со дня вручения копии решения суда - вправе подать в Тындинский районный суд заявление об отмене заочного решения.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ, в таком заявлении следует указать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий В.А. Муратов