Решение № 2-126/2018 2-126/2018 ~ М-24/2018 М-24/2018 от 21 февраля 2018 г. по делу № 2-126/2018

Дело №2-126/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мыски 22 февраля 2018г.

Мысковский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего Казаковой И.В.

при секретаре Дехтеревой Т.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Общество с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование денежными средствами и компенсации морального вреда. Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате, в сумме 44343,88руб., компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в размере 3023,48 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Требования свои истица мотивировала тем, что с 09 декабря 2014 года работала в ООО «ТУ ЗЖБК» в должности <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ договор был расторгнут по ее инициативе.

На протяжении 2017 года заработная плата выплачивалась нерегулярно, имеется задолженность по заработной плате с февраля 2017 года.

Согласно справке от 10.01.2018года долг за предприятием на 10.01.2018года составляет 44343,88 руб. В соответствии с пунктом 55 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

03.09.2017года ответчик должен был полностью произвести с истцом расчет, в том числе и выплатить всю задолженность по заработной плате. Таким образом, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы следует исчислять с 04.09.2017года, которая согласно расчета составила 3023,48 руб. Считает, что ей причинен моральный вред, поскольку невыплата заработной платы неблагоприятно сказалась на его эмоциональном состоянии, у нее были глубокие нравственные переживания по поводу невозможности прокормить себя и семью, не мог платить коммунальные услуги. Моральный вред оценивает в сумме 20 000 рублей (л.д.3-5).

В судебном заседании истец ФИО1 иске настаивала.

Представитель истца - ФИО2 пояснила, что считает требования истца обоснованными, просит иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Томь-Усинский завод железобетонный конструкций» извещен о времени и месте слушания дела в суде, в суд не явился, ходатайств об отложении дела слушанием не представил, уважительность причин не явки представителя не сообщил. В силу ст.167 ГАК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав истца, изучив письменные материалы дела, считает возможным удовлетворить заявленные требований истца в части по следующим основаниям.

На основании ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно ст.389 Трудового кодекса РФ «Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Судом установлено:

Согласно трудовому договору от 09.12.2014года с 09 декабря 2014 года истец работал в ООО «ТУ ЗЖБК» в должности <данные изъяты>

Согласно приказа №лс от 01.09.2017года трудовой договор истица расторгла с ответчиком с 03.09.2017года, что подтверждено и записью в трудовой книжке истца.

Согласно справке от 10.01.2018года долг за предприятием на 10.01.2018года составляет 44343,88 руб., со слов истца данная сумма долга фактически не выплачена.

В соответствии с указанной справкой установлено, что решением КТС № 29 КТС удовлетворены требования о взыскании заработной платы за февраль 2017года в сумме 10515,10 рублей ФИО1

В части исковых требований о взыскании суммы задолженности 10515,10 руб. производство по делу прекращено определением суда от 22.02.2018года.

Таким образом, судом установлено, что сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика составляет: 33828,78 руб. в том числе : за март2017года - 9114,10руб., за июль2017года- 10348,08 руб., за август 2017года- 11862,97руб., за сентябрь 2017года -2503,63 руб., которую суд считает возможным взыскать с ответчика.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 04.09.2017года по 31.12.2017года составляет 2245,66 р. из расчета установленной суммы невыплаченной заработной платы и ключевой ставки ЦБ РФ за период с 04.09.2017года по 17.09.2017года -9%, с 18.09.2017года по 29.10.2017года 8,5 %, с 30.10.2017года по 17.12.2017года - 8,25%; с 18.12.2017года по 31.12.2017года 7,75%: (33828,78 *14*1/150*9%) +(33828,78*42*1/150*8,5%)+(33828,78*49*1/150*8,25%)+(33828,78*14/1/150*7,75%)

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В судебном заседании судом установлен факт задержки выплаты заработной платы со стороны работодателя, что в свою очередь является основание для взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 5000 рублей в порядке ст. 237 ТК РФ.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 1282,23 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Общества с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» удовлетворить в части.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» задолженность по заработной плате 33828,78 руб. в том числе : за март2017года - 9114,10руб., за июль2017года- 10348,08 руб., за август 2017года- 11862,97руб., за сентябрь 2017года -2503,63 руб.,

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с04.09.2017года по 31.12.2017года в сумме 2245,66 р..

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» компенсацию морального вреда в размере 5000,00рублей.

В части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» компенсации морального вреда в сумме 15000,00рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с04.09.2017года по 31.12.2017года в сумме 777,82 руб. ФИО1 - отказать.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 1282,23 рубл.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение изготовлено 22.02.2018года.

Судья И.В. Казакова