Решение № 2-5339/2024 2-587/2025 2-587/2025(2-5339/2024;)~М-4841/2024 М-4841/2024 от 22 апреля 2025 г. по делу № 2-5339/2024

Мотивированное
решение суда составлено 23.04.2025.

Дело № 2-587/2025

25RS0010-01-2024-007475-24

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Находка Приморского края 09 апреля 2025 года

Находкинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Майоровой Е.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Румянцевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Дальневосточный завод «Звезда» к ФИО2 о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве надбавки к стипендии, штрафа,

с участием представителя ответчика ФИО5,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГ. между АО «ДВЗ «Звезда» (организация) и ФИО2 (гражданин) был заключен договор о целевом обучении №, по условиям которого ФИО2 обязался освоить образовательную программу по направлению ДД.ММ.ГГ. «Автоматизация технологических процессов и производств», реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Иркутский национальный исследовательский технический университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, а организация обязалась предоставить гражданину меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В период с сентября 2017 года по июль 2021 года ФИО2 была выплачена надбавка к стипендии на общую сумму 106 250 рублей (в т.ч. НДФЛ 13 812 рублей 50 копеек).

На основании распоряжения о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГ. №-к ФИО2 был принят на работу в АО «ДВЗ «Звезда» на должность инженера-технолога 3 категории с ДД.ММ.ГГ..

На основании распоряжения о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГ. №-к с ДД.ММ.ГГ. трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Сумма к возмещению с учетом отработанного времени составила 31 344 рубля 11 копеек, сумма штрафа составила 62 688 рублей 22 копейки.

АО «ДВЗ «Звезда» обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать надбавку к стипендии, выплаченную за период с сентября 2017 по июль 2021 пропорционально отработанному времени в сумме 31 344 рубля 11 копеек, сумму штрафа в размере 62 688 рублей 22 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца АО «ДВЗ «Звезда» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен в установленном законом порядке, предоставил ходатайство, в котором просил о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца, посредством телефонограммы подтвердил, что ДД.ММ.ГГ. от ФИО2 поступил платеж в размере 31 344 рубля 11 копеек.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела уведомлен в установленном законом порядке.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГ., возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, согласно которым ДД.ММ.ГГ. ФИО2 были добровольно перечислены истцу денежные средства, выплаченные ему в качестве надбавки к стипендии, в размере 31 344 рубля 11 копеек, в связи с чем, полагала исковые требования в части взыскания указанной суммы не подлежащими удовлетворению. Также, просила отказать во взыскании с ответчика штрафа, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено применение штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении, при этом, обязанность по трудоустройству ответчиком была выполнена им добровольно.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ. N 498-О).

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем за его обучение, основывается на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ. между АО «ДВЗ «Звезда» (организация) и ФИО2 (гражданин) был заключен договор о целевом обучении №, по условиям которого ФИО2 обязался освоить образовательную программу по направлению ДД.ММ.ГГ. «Автоматизация технологических процессов и производств», реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Иркутский национальный исследовательский технический университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, а организация обязалась предоставить гражданину меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Из условий договора прямо следует, что он заключен с целью дальнейшего трудоустройства ФИО2 в АО «ДВЗ «Звезда» по окончании его обучения. Такой договор, по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательств по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен договор на обучение. Такие споры в силу ст. 381 Трудового кодекса РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным правоотношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ, а не нормы Гражданского кодекса РФ об исполнении обязательств по договору.

В соответствии с пп «а» п. 3 договора от ДД.ММ.ГГ. к мерам социальной поддержки относится выплата надбавки к стипендии в размере 6 250 рублей в месяц (до исчисления НДФЛ) за хорошие и отличные результаты обучения.

Согласно пп. «ж» п. 5 договора от ДД.ММ.ГГ. гражданин обязан отработать в организации не менее 4 лет.

Частью 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее обозначенного в договоре срока.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в ст. 249 ТК РФ - в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно пп. «к» п. 5 договора от ДД.ММ.ГГ. гражданин обязался возместить организации все расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере этих расходов, пропорционально отработанному времени в случае расторжения гражданином трудового договора до истечения срока, указанного в пп. «ж» п.5 заключенного договора, по инициативе гражданина (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

Обусловленная договором надбавка к стипендии перечислялась АО «ДВЗ «Звезда» в пользу ответчика на указанный им счет согласно предоставленным истцом в материалы дела реестрам.

В период с сентября 2017 года по июль 2021 года ФИО2 была выплачена надбавка к стипендии на общую сумму 106 250 рублей (в т.ч. НДФЛ 13 812 рублей 50 копеек), что подтверждается имеющимися в материалах дела платежными поручениями.

На основании распоряжения о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГ. №-к ФИО2 был принят на работу в АО «ДВЗ «Звезда» на должность инженера-технолога 3 категории с ДД.ММ.ГГ..

На основании распоряжения о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГ. №-к с ДД.ММ.ГГ. трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно расчету истца, сумма к возмещению с учетом отработанного времени составила 31 344 рубля 11 копеек, сумма штрафа составила 62 688 рублей 22 копейки.

ДД.ММ.ГГ. в адрес ФИО2 направлена претензия с требованием уплатить указанную сумму.

Сумма выплаченной истцом надбавки к стипендии в размере 31 344 рубля 11 копеек ДД.ММ.ГГ. была перечислена ФИО2 в пользу АО «ДВЗ «Звезда», что подтверждается платежным поручением №.

При таких обстоятельствах, поскольку указанная суммы была оплачена ответчиком добровольно, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований АО «Дальневосточный завод «Звезда» к ФИО2 о взыскании надбавки к стипендии за период с сентября 2017 года по июль 2021 года пропорционально отработанному времени в размере 31 344 рубля 11 копеек.

Рассматривая требования АО «ДВЗ «Звезда» о взыскании с ФИО2 штрафа, предусмотренного договором о целевом обучении, суд исходит из следующего.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл. 32).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

При этом трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с соискателя работы у данного работодателя штрафа в случае непоступления на работу или прекращения трудовой деятельности ранее установленного срока после окончания обучения за счет средств данного работодателя.

Главы 32 «Ученический договор», 39 «Материальная ответственность работника» Трудового кодекса РФ так же не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа.

Для работников, как более слабой стороны, предусмотрена дополнительная гарантия в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, действующая с ДД.ММ.ГГ. статья 56 Закона «Об образовании» не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в части 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Вместе с тем, и до ДД.ММ.ГГ. не имелось оснований для включения в договор условий об оплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, направляемым на обучение для последующей работы, регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении. Условия договора о целевом обучении соответствуют содержанию ученического договора (ст. 199 Трудового кодекса РФ).

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца штрафа в размере 62 688 рублей 22 копейки, не имеется.

В соответствии с правилами ст. 98 ГПК РФ в связи с отказом в удовлетворении исковых требований, не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по уплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований акционерного общества «Дальневосточный завод «Звезда» к ФИО2 о взыскании надбавки к стипендии за период с сентября 2017 года по июль 2021 года пропорционально отработанному времени в размере 31 344 рубля 11 копеек, штрафа в размере 62 688 рублей 22 копейки, расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в <.........>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Находкинский городской суд <.........>.

Судья Майорова Е.С.