Решение № 2-6126/2025 2-6126/2025~М-5022/2025 М-5022/2025 от 3 декабря 2025 г. по делу № 2-6126/2025

Дело № 2-6126/2025

22RS0065-01-2025-009067-87

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации

20 ноября 2025 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Лопуховой Н.Н.,

при секретаре Шариповой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании ущерба,

Установил:

Представитель истца обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежной суммы в размере 130000 рублей, указав, что ответчик на основании заключенного трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ, изданного приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ, был принят на работу в филиал Центральный НГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов (водитель автобуса РГПМ).

На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения № Б/Н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ *** (дополнительное соглашение ***), в соответствии с приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ, ответчику в заработную плату за январь 2025 была начислена стимулирующая выплата в виде доплаты водителям РГПМ в размере 30000 рублей на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» *** от ДД.ММ.ГГГГ, с изменениям, внесенными приказом ГУП «Мосгортранс» *** от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения № Б/Н от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительное соглашение ***), в соответствии с приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ, ответчику в заработную плату за февраль 2025 была начислена единовременная выплата водителям РГПМ в размере 100000 рублей на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» *** от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п.3 части 1 ст.77 ТК Российской Федерации.

По правилам п.2 дополнительного соглашения ***, работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплат водителям автобуса РГПМ в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения договора в течение трех месяцев с даты его заключения.

По смыслу п.2 дополнительного соглашения ***, работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителя автобуса РГПМ, в полном объеме (при условии увольнения) в случае расторжения договора в течение года с даты его заключения.

До настоящего времени, выплаченные суммы работодателю ответчиком не возвращен, в связи с чем причинен ущерб.

В судебное заседание представитель истйа не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик, будучи надлежаще уведомленным о месте и времени проведения судебного заседания, что подтверждается телефонограммой, в судебное заседание не явился, указал на то, что с исковыми требованиями согласен.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, стимулирующая выплата, является одной из составных частей заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Из содержания ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что установление порядка и размеров таких выплат, является исключительной прерогативой работодателя.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части четвертой названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части четвертой названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части четвертой названной статьи).

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (подпункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из изложенного следует, что неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иными правовыми актами или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке. По смыслу положений подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется и бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной форме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

Таким образом, исходя из подлежащих применению к спорным отношениям норм законодательства в их взаимосвязи с нормами о неосновательном обогащении (статьи 1102, 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации) с гражданина, которому произведена выплата заработной платы, взыскание выплаченных ему денежных средств может быть произведено при установлении факта недобросовестности в его действиях. Бремя доказывания недобросовестности со стороны гражданина при получении им заработной платы лежит на истце, обратившемся с требованиями в суд о взыскании в качестве неосновательного обогащения полученной гражданином суммы.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что между ГУП города Москвы «Мосгортранс» и ФИО1 был заключен трудовой договор *** от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в отдел эксплуатации (автобус) Автоколонна *** на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов., обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.13-15).

В соответствии с приказом ***-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в филиал Центральный НГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов (водитель автобуса РГПМ).

В соответствии с приказом ГУП «Мосгортранс» *** от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс», с изменениям, внесенными приказом ГУП «Мосгортранс» *** от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ ГУП «Мосгортранс» от 15.09.2024», в целях привлечения квалифицированных кадров на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, установлена стимулирующая выплата в виде доплаты водителям РГПМ в размере 30000 рублей при трудоустройстве работника на должность водителя автобуса РГПМ впервые, с возложением на работника обязанности по возврату доплаты в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, в случае расторжения трудового договора в течение трех месяцев с даты заключения трудового договора.

В соответствии с приказом ГУП «Мосгортранс» *** от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУ «Мосгортранс», в целях привлечения квалифицированных кадров на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, установлена единовременная стимулирующая выплата в виде доплаты водителям автобусам РГПМ в размере 100000 рублей при трудоустройстве работника в ГУП «Мосгортранс» на должность водителя автобуса РГПМ впервые, с возложением на работника обязанности по возврату доплаты в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, в том числе по собственному желанию, в случае расторжения трудового договора в течение 1 года, с даты заключения трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ***, по условиям которого предусмотрена выплата работнику стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса РГПМ в размере и на условиях, установленных приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ, а также возврат работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежной суммы, выплаченной в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям РГПМ в полном объеме в случае расторжения трудового договора в течение 3 месяцев с даты его заключения на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ *** (л.д.23).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ***, по условиям которого предусмотрена выплата работнику стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса РГПМ в размере и на условиях, установленных приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ, а также возврат работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежной суммы, выплаченной в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям РГПМ в полном объеме в случае расторжения трудового договора в течение 1 года с даты его заключении, в том числе по собственному желанию (л.д.24).

Представленные в дело тексты трудового договора, дополнительных соглашений, удостоверены подписью ФИО1, что им не оспаривается в ходе рассмотрения дела, что в свою очередь свидетельствует о том, что ответчику было достоверно известно о характере соответствующих выплатах и основаниях их возврата в случае прекращения действия трудового договора до установленного каждым соглашением срока.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа *** ФИО1 начислена в январе 2025 года доплата в размере 30000 рублей (л.д.21), на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена в феврале 2025 единовременная выплата в размере 100000 рублей (л.д.22).

Факт перечисления денежных средств ФИО1 подтвержден соответствующими выписками из реестров о перечислении (л.д.44-47), и ответчиком не оспаривается.

Судом установлено, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ *** прекращен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом ***, основанием увольнения является собственное желание работника ( п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (л.д.25).

ДД.ММ.ГГГГ ответчику предложено возвратить полученные стимулирующие выплаты общим размером 130000 рублей (л.д.26,27), требование истца от ДД.ММ.ГГГГ о возврате денежных средств в добровольном порядке, оставлено ответчиком без удовлетворения, что ответчиком не оспаривается.

Доказательств тому, что увольнение ответчика по собственному желанию было вызвано какими-либо уважительными причинами, ответчик в дело не представил.

Установленные обстоятельства свидетельствуют о том, что увольнение ответчика имело место как до истечения трех месячного срока, так и до истечения годичного срока, которые ответчик должен был отработать с целью сохранения за собой соответствующих стимулирующих выплат.

С учетом изложенного, принимая во внимание наличие у ответчика обязанности по возврату стимулирующих выплат при наступлении обстоятельств, связанных с прекращением трудового договора до истечения соответствующего срока (3 месяца, 1 год), отсутствие доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах его увольнения по состоянию дату прекращения трудового договора, суд соглашается с доводами стороны истца о наличии в действиях ответчика недобросовестности получения спорных денежных средств, что является основанием для их взыскания в пользу истца.

С учетом изложенного исковые требования подлежат удовлетворению.

Поскольку исковые требования удовлетворены, то с учетом положений ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца следует взыскать судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины для подачи иска в суд, в размере 4900 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» удовлетворить.

Взыскать в пользу Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» (ИНН ***) с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ рождения, место рождения <адрес>) денежную сумму в размере 130000 рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 4900 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Барнаула заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Барнаула в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Барнаула в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья Н.Н. Лопухова

Решение суда в окончательной форме принято 4 декабря 2025 года.

Верно, судья Н.Н.Лопухова

Секретарь судебного заседания Т.А. Шарипова

Решение суда на 04.12.2025 в законную силу не вступило.

Секретарь судебного заседания Т.А. Шарипова

Подлинный документ подшит в деле № 2-6126/2025 Индустриального районного суда г. Барнаула.