Решение № 2-5487/2025 2-833/2026 2-833/2026(2-5487/2025;)~М-3993/2025 М-3993/2025 от 23 февраля 2026 г. по делу № 2-5487/2025

Дело № 2-5487/2025

УИД RS0003-01-2025-008984-27

Заочное
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2026 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.,

при помощнике судьи Яшиной А.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. заместителя прокурора Кировского района г. Астрахани, в интересах несовершеннолетней ФИО1 <ФИО>10 к ФИО2 <ФИО>12 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за просрочку, компенсации морального вреда,

установил:

И.о. заместителя прокурора Кировского района г. Астрахани обратился в суд в интересах несовершеннолетней ФИО1 с иском к ФИО2 <ФИО>11 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за просрочку, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что несовершеннолетняя ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ФИО2 в период с 06.07.2025 по 03.08.2025 по реализации мороженного (мягкого) на Петровской Набережной. В указанный период в нарушение вышеперечисленных норм закона ФИО2 надлежащим образом трудовые отношения с ФИО1 не оформил, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность без заключения трудового договора под руководством ФИО2 При этом в нарушение требований ч.4 ст.92 ТК РФ продолжительность рабочего дня для несовершеннолетней составляло 11 часов. Рабочий день начинался в 11.00 час. до 22.00 час. ФИО1 отработала 14 смен с 06.07.2025 по 03.08.2025. За смену была договоренность по оплате 1000 руб. и 10% от продажи продукции. Всего за отработанное время ФИО2 заплатил 6000 руб. без выплаты процентов. Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 установлен в сумме 22 440 руб. С учетом изложенного, задолженность по заработной плате у ФИО2 перед ФИО1 составила в сумме 20713,25 руб. Просят суд установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 <ФИО>13 в период с 06.07.2025 года по 03.08.2025 года у ФИО2 Обязать ФИО2 зарегистрировать трудовой договор, заключенный с ФИО1 <ФИО>14 в администрации муниципального образования «Городской округ город Астрахань». Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 <ФИО>15 сумму невыплаченной за июль-август 2025 года заработной платы в размере 19 764 рублей 55 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 948 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить.

Истец ФИО1 и ее законный представитель ФИО4 иск поддержали, просили удовлетворить.

Третье лицо представитель администрации Трусовского района г.Астрахани в судебном заседании участия не принимал, прислал заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Согласно положениям ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца и несовершеннолетнюю ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Судом установлено и следует из материалов дела, что несовершеннолетняя ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ФИО2 в период с 06.07.2025 по 03.08.2025 по реализации мороженного (мягкого) на Петровской Набережной. В указанный период в нарушение вышеперечисленных норм закона ФИО2 надлежащим образом трудовые отношения с ФИО1 не оформил, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность без заключения трудового договора под руководством ФИО2

При этом в нарушение требований ч.4 ст.92 ТК РФ продолжительность рабочего дня для несовершеннолетней составляло 11 часов.

Рабочий день начинался в 11.00 час. до 22.00 час. без перерыва на обед.

ФИО1 отработала 14 смен с 06.07.2025 по 03.08.2025.

За один выход на смену была договоренность по оплате в сумме 1000 руб. и 10% от продажи продукции, примерно 600-700 руб. за смену. Всего за отработанное время ФИО2 заплатил 6000 руб. без выплаты процентов, остальные денежные средства выплачены не были.

Трудовой договор не заключался. После 03.08.2025 ФИО1 прекратила трудовую деятельность, уведомив ФИО2 о необходимости подготовки к началу учебного года. Вместе с тем, с июля по август 2025 года за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате в размере 19 764, 55 рубля.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, ФИО1 выполняла трудовые обязательства согласно графика работы, факт нахождения истца в трудовых отношениях с ФИО2 в спорный период времени нашел свое подтверждение.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.140 Гражданского кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Учитывая, что ФИО1 фактически осуществляла трудовые функции с 06 июля 2025 года по 03 августа 2025 года, за которые ответчик не произвел выплату заработной платы, то с ФИО2 подлежит взысканию задолженность в размере 19 764, 55 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 948,70 руб. за период с 04 августа 2025 по 12 сентября 2025 года. Указанный истцом расчет не опровергнут ответчиком, иного расчета не представлено.

Кроме того, истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая конкретные обстоятельства по данному делу, суд приходит к выводу о возложении на работодателя обязанности по компенсации работнику причиненного морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает положения ст.151, п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, и считает возможным с учетом допущенного нарушения прав истца, степени вины работодателя, причиненных ему нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, определить сумму компенсации в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

Иск и.о. заместителя прокурора Кировского района г. Астрахани, в интересах несовершеннолетней ФИО1 <ФИО>21 к ФИО2 <ФИО>23 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за просрочку, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 <ФИО>18 в период с 06.07.2025 года по 03.08.2025 года у ФИО2 <ФИО>22 (ИНН <номер>).

Обязать ФИО2 <ФИО>16 зарегистрировать трудовой договор, заключенный с ФИО1 <ФИО>20 в администрации муниципального образования «Городской округ город Астрахань».

Взыскать с ФИО2 <ФИО>17 (ИНН <номер>) в пользу ФИО1 <ФИО>19 сумму невыплаченной за июль-август 2025 года заработной платы в размере 19 764 рублей 55 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 948 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 24 февраля 2026 года.

Судья Иноземцева Э.В.