Решение № 2-1109/2026 2-1109/2026~М-4625/2025 М-4625/2025 от 23 февраля 2026 г. по делу № 2-1109/2026

2- 1109/2026

70RS0004-01-2025-006393-54


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

17 февраля 2026 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Шукшиной Л.А.,

при секретаре Самаевой А.И.,

с участием:

представителя процессуального истца старшего помощника прокурора <адрес> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в защиту интересов ФИО2 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спутник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

прокурор <адрес> обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО «Спутник», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 970299 руб. 01 коп., из которых: 177529 руб. 04 коп. – заработная плата за апрель 2025 года, 312854 руб. 15 коп. – заработная плата за май 2025 года, 479915 руб. 46 коп. – заработная плата за июнь 2025 года;

Кроме того, просит взыскать проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены.

В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращениям работников ООО «Спутник» о нарушении трудовых прав. В ходе проверки установлено, что ООО «Спутник» зарегистрировано по адресу: <адрес>, пр-т. Фрунзе, <адрес>, оф.1, состоит на учете в УФНС по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности ООО «Спутник» является разработка программного обеспечения. Согласно выписке ЕГРЮЛ ООО «Спутник» является действующим юридическим лицом. Из материалов проверки следует, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состоял в трудовых отношениях с ООО «Спутник» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора работник принят в основное подразделение на должность руководителя разработки и тестирования (п.1.1. трудового договора). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 176834, 66 руб., к заработной плате работника применяется районный коэффициент 30% (п.4.1 трудового договора). В нарушении требований ст.ст. 140,84.1 ТК РФ выплата окончательного расчета при увольнении ФИО1 работодателем не произведена.

Представитель процессуального истца в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о судебном заседании в суд не явился.

Ответчик ООО «Спутник» о времени и месте судебного разбирательства извещалось по юридическому адресу в порядке, установленном главой 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в судебное заседание своего представителя не направило, об отложении не просило.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право участвовать в судебном заседании для реализации ряда процессуальных возможностей. В связи с этим на основании части 1 статьи 113 того же кодекса указанные лица должны быть извещены судом о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Вместе с тем ч. 1 ст. 35 ГПК РФ в целях недопущения злоупотребления процессуальными правами предусмотрена обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Данное положение получило развитие в целом ряде законодательных установлений и в том числе в п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), согласно которому заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения; риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 67); статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Как следует из материалов дела, ответчику ООО «Спутник» направлялось судебное извещение заказным письмом с уведомлением по его юридическому адресу: <адрес>, оф. 1, <адрес>, данное извещение ответчиком не получено и возвращено в суд с указанием причины невручения: «истек срок хранения».

С учетом изложенных обстоятельств, суд признает извещение материального истца, ответчика надлежащим и на основании ст.167, ст.233 ГПК РФ определяет о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.

Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спутник» («Работодатель») и ФИО1 («Работник») был заключен трудовой договор №, согласно п.1.1 которого Работник принимается на работу в должности (по профессии) руководителя разработки и тестирования.

Как то следует из устного обращения ФИО1, данных на приеме у дежурного прокурора, искового заявления, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении процессуальным истцом не представлен, вместе с тем стороной ответчика данный факт не оспорен.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора (с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) работнику устанавливается должностной оклад в размере 203359, 86 руб. в месяц, к заработной плате работника применяется коэффициент 1,3.

В силу дополнительного соглашения № заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца -24 числа текущего месяца, за вторую половину – 9 числа месяца, следующего за расчетным.

Из представленных расчетных листков ООО «Спутник» в отношении работника ФИО1 следует следующее.

За апрель 2025 года материальному истцу начислена заработная плата в размере 442528, 86 руб.; выплачено 264999, 82 руб., удержан НДФЛ в размере 57529 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за апрель 2025 года ответчика ООО «Спутник» перед истцом составляет 177529, 04 руб. (с учетом НДФД).

За май 2025 года материальному истцу начислена заработная плата в размере 402298, 86; выплачено за первую половину месяца 89444, 71 руб., удержан НДФЛ в размере 52299 руб.

Соответственно задолженность за май 2025 года составляет 312854, 15 руб. (с учетом НДФЛ);

За июнь 2025 года ФИО1 ООО «Спутник» начислена заработная плата в общем размере 479915, 46 руб., которая состоит из: оплаты по окладу – 138715, 67 руб.; районного коэффициента – 63326, 72 руб.; компенсации за отпуск – 205 4999, 68 руб.; ежемесячная премия – 72373, 39 руб.

Соответственно, невыплаченная заработная плата ФИО1 за июнь 2025 составляет 479915, 46 руб. (с учетом удержания НДФЛ в размере 62388 руб.).

В связи с вышеизложенным, с ООО «Спутник» в пользу ФИО1, с учетом требований, заявленных прокурором, подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2025 года в общем размере 970299, 01 руб.

Данная задолженность рассчитана с учетом удержания налога на доходы физических лиц.

Рассматривая требования стороны истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку трудовой договор с истцом расторгнут 20.06.2025, окончательный расчет должен быть произведен работодателем не позднее указанной даты, однако до настоящего времени обязательства по выплате не исполнены, суд полагает необходимым произвести расчет компенсации по 17.02.2026 (день вынесения решения суда).

Таким образом, исходя из данной формулы расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении по дату вынесения судом решения будет следующим:

В части несвоевременной выплаты заработной платы за апрель 2025 года сумма задержанных средств составляет 62087, 82 руб.

За периоды:

01.05.2025 – 08.06.2025: 177529, 04 руб. х 21% х 39 дней = 9693, 09 руб.;

09.06.2025 – 27.07.2025: 177529, 04 руб. х 20% х 49 дней = 11598, 56 руб.;

28.07.2025 – 14.09.2025: 177529, 04 руб. х 18% х 49 дней = 10438, 71 руб.;

15.09.2025 – 26.10.2025: 177529, 04 руб. х 17% х 42 дня = 8450, 38 руб.;

27.10.2025 – 25.11.2025: 177529, 04 руб. х 16,5% х56 дней =10 935, 79 руб.

22.12.2025 – 15.02.2026: 177529, 04 руб. х 16% х56 дней =10 604, 40 руб.

16.02.2026 – 17.02.2026: 177529, 04 руб. х 15,5% х2 дня =366, 89 руб.

Итого: 62087 рублей 82 копейки.

Аналогичным образом рассчитана компенсация за задержку заработной платы за последующие периоды и составляет за май 2025 - 95837 рублей 66копеек; за июнь 2025 - 133960 рублей 41копейка.

Таким образом, общий размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.05.2025 по 17.02.2026 (день вынесения решения суда) составляет 291885 рублей 89 копеек.

Таким образом, учитывая, что стороной ответчика ООО «Спутник», вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств исполнения своих обязанностей по выплате работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период апрель-июнь 2025 года не представлено, равно как и не представлено контррасчета задолженности, а также учитывая положения действующего законодательства, согласно которому именно на работодателя возложено бремя доказывания по доказыванию отсутствия нарушений трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <адрес>, действующего в защиту прав и интересов ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.

Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), с ответчика исходя из размера удовлетворенных требований на общую сумму 1262184 рублей 90 копеек, в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 622 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО2 ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» №) в пользу ФИО2 ФИО7 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения; паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ..., код подразделения №) задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2025 в размере 970299 рублей 01 копейки; проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 291885 рублей 89 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ОГРН №, ИНН №) в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 27 622 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с апреля по июнь 2025 в размере 970299 рублей 01 копейки подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись)

Мотивированный текст решения составлен 24 февраля 2026 года.

Оригинал решения находится в гражданском деле № 2-1109/2026 в Советском районном суде г. Томска.