Решение № 2-735/2024 2-735/2024~М-167/2024 М-167/2024 от 5 июня 2024 г. по делу № 2-735/2024

дело № 2-735/2024

УИД: 46RS0006-01 -2024-000285-38

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2024 года город Железногорск

Железногорский городской суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Буланенко В.В.,

с участием

Железногорского межрайонного прокурора Доценко Д.Д.,

истца ФИО1,

при секретаре Котляровой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Железногорского межрайонного прокурора Курской области в интересах ФИО1 к ООО «Автостройтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Железногорский межрайонный прокурор Курской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Автостройтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указывая, что прокуратурой в связи с поступившим обращением ФИО1, проведена проверка исполнения ООО «Автостройтранс» (ИНН <***>) трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в сфере оплаты труда. Так, ФИО1 в период с 15.05.2012 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Автостройтранс» в должности водителя легкового автотранспорта на автомобиль ВАЗ 2105 3 класса. На основании трудового договора от **.**.** № *** ТД, заключенного между ФИО2 и ООО «Автостройтранс», ФИО8 установлена заработная плата (тарифная ставка) в размере 48,34 р/ч сдельного (повременного) заработка. Однако, в полном размере заработная плата ФИО8 ООО «Автостройтранс» не выплачена. До настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринято. Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы ФИО7

. В судебном заседании помощник Железногорского межрайонного прокурора Доценко Д.Д. исковые требования с поддержала, просила суд взыскать с ООО «Автостройтранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2023 по 31.10.2023г. в сумме 84172,87руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты за период с 15.08.2023 по 19.01.2024г. в размере 9195,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Автостройтранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом заблаговременно и надлежащим образом.

Суд, с учетом положений Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 31.07.2014г. №234 «Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи», ст. 113, ч.2 ст. 117 ГПК РФ, ч.1 ст. 165.1 ГК РФ, приходит к выводу, что ответчик, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, и с учетом мнения истца указанном в иске, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке ст. 233 ГПК РФ, т.е. заочного производства по представленным доказательствам.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (статья 20 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 ТК РФ), под которым понимается соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за заработную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе, в том числе доказывание обстоятельств реализации работником права на отпуск.

В судебном заседании установлено, что в полном размере заработная плата ФИО1 со стороны ООО «Автостройтранс» не выплачена.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела: копией трудового договора копией приказа о приеме на работу

Из представленных суду расчетных ведомостей, табелей учета рабочего времени. Списка перечисляемой в банк зарплаты следует, что заработная плата ФИО1 за период с 01.07.2023 по 31.10.2023г. в сумме 84172,87руб., начислялась и но не выплачивалась.

Оценивая предоставленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем не выполнено возложенное на него в силу ст.56 ГПК РФ, ст. 22 ТК РФ бремя доказывания начисления, выплаты заработной платы и отсутствия нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей.

Принимая во внимание, что ответчиком в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, ст. 22, 136 ТК РФ, не представлены доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Железногорского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Автостройтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Автостройтранс» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.07.2023 по 31.10.2023г. в сумме 84172,87руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты за период с 15.08.2023 по 19.01.2024г. в размере 9195,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за период август - октябрь 2023г. в размере 61 686,03 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 14.06.2024г.

Председательствующий: Буланенко В.В.