Решение № 2-558/2025 2-558/2025~М-379/2025 М-379/2025 от 11 августа 2025 г. по делу № 2-558/2025

УИД 10RS0017-01-2025-000661-19

Дело №2-558/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2025 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Вакуленко Л.П.,

с участием прокурора Радаевой Д.Э.,

при секретаре Ефремовой Г.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Национальный парк «Ладожские шхеры» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании денежных сумм,

установил:

С. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Национальный парк «Ладожские шхеры» (далее по тексту – ФГБУ «Национальный парк «Ладожские шхеры») о восстановлении на работе и взыскании денежных сумм, указав, что работал в должности юрисконсульта в ФГБУ «Национальный парк «Ладожские шхеры» по трудовому договору <Дата обезличена><Номер обезличен>.

<Дата обезличена> работодатель вручил ему уведомление от <Дата обезличена><Номер обезличен> об изменении условий трудового договора, согласно которому по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, проводимых на основании приказа ФГБУ «Национальный парк «Ладожские шхеры» от <Дата обезличена> внесены изменения в трудовой договор от <Дата обезличена><Номер обезличен> с <Дата обезличена>, в частности, внесены изменения в: п.3 – «Работник переводится на работу в: Отдел внутреннего контроля на должность Юрисконсульта. Непосредственным руководителем Работника является Заместитель директора по общим вопросам; п. 4 – «Работа у Работодателя является для Работника основной, неполный рабочий день 0,5 ставки»; п.14 – «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата на момент заключения настоящего трудового договора в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы 17740 (семнадцать тысяч семьсот сорок) рублей 88 копеек в месяц».

Утверждена и введена в действие с <Дата обезличена> должностная инструкция юрисконсульта отдела внутреннего контроля.

<Дата обезличена> на основании приказа <Номер обезличен>/лс С. был уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с формулировкой об отказе работника от продолжении работы, в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора. Основание: приказ «О внесении изменений в структуру организации и утверждении штатного расписания» от <Дата обезличена><Номер обезличен>, уведомление организационных условий труда от <Дата обезличена><Номер обезличен>, уведомление от <Дата обезличена><Номер обезличен>, уведомление от <Дата обезличена><Номер обезличен>».

Истец указывает на то, что увольнение произведено с нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации. Так в нарушении ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ ему предложены не все вакантные должности, имеющиеся у работодателя в штатном расписании на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

Уведомление об изменении условий труда от <Дата обезличена><Номер обезличен> получено истцом <Дата обезличена>. Уведомление о вакантных должностях получено <Дата обезличена> и <Дата обезличена> с неполным перечнем свободных должностей, что является нарушением процедуры увольнения и влечет восстановление на работе.

Истец просил восстановить его на работе в должности юрисконсульта, а также выплатить компенсацию за найм жилого помещения в размере 400 000 руб., согласно дополнительного соглашения <Номер обезличен> от <Дата обезличена> к трудовому договору в размере 400 000 руб.

В последующем истец дополнил требования, просил взыскать компенсацию заработной платы за дни вынужденного прогула за май – 28 502 руб. 64 коп., за июнь – 63 693 руб. 77 коп., за июль – 49 879 руб. 14 коп., проценты за пользование денежными средствами за найм жилого помещения в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере 26 293 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец настаивал на заявленных требованиях. Также указал на то, что ему предлагали не все освободившиеся должности, также указал на то, что его должны были уволить по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, выплатив соответствующие компенсации. Не согласен с представленными в суд документами, из которых следует, что он не согласен с расторжением договора по соглашению сторон и согласен на расторжение трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Такого согласия он не давал, его подпись в документе отсутствует. Также указал на то, что по гражданско-правовым договорам в ФГБУ «Национальный парк «Ладожские шхеры» работают минимум два юриста, но при этом его должность сокращена до 0,5 ставки, что ставит под сомнение сущность проводимых мероприятий организационного характера. Просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представить ответчика в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представлены письменные возражения относительно заявленных требований.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание мнение прокурора, полагавшего, что иск по существу подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Согласно статьи 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Часть 1 статьи 74 ТК РФ, предусматривающая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, предполагает, что такие изменения должны быть вызваны объективными причинами.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что <Дата обезличена> между ФГБУ «Национальный парк «Ладожские шхеры» и С. заключен трудовой договор, согласно которому С. был принят на работу в ФГБУ «Национальный парк «Ладожские шхеры» в отдел Правового и кадрового обеспечения на должность юрисконсульта с <Дата обезличена> на неопределенный срок. Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> С. принят на работу в ФГБУ «Национальный парк «Ладожские шхеры» в Отдел правового обеспечения (вспомогательный персонал) на должность юрисконсульта с полной занятостью. Фактические расходы, понесенные за наем жилого помещения. Выплата производится в течение 10 дней, с даты предоставления документов, подтверждающих оплату аренды жилого помещения.

Приказом от <Дата обезличена><Номер обезличен> директора ФГБУ «Национальный парк «Ладожские шхеры» «О внесении изменений в структуру организации и утверждении штатного расписания» в связи с внесением изменений в структуру учреждения, введении новых отделов, изменении организационных условий труда и оптимизации работы отделов » от <Дата обезличена> внесены соответствующие изменения.

Приказом директора ФГБУ «Национальный парк «Ладожские шхеры» <Дата обезличена> «Об утверждении штатного расписания» утверждено штатное расписание <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и введено в действие с <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> работодатель вручил С. уведомление от <Дата обезличена><Номер обезличен> об изменении условий трудового договора, согласно которому по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, проводимых на основании приказа ФГБУ «Национальный парк «Ладожские шхеры» от 27.02 2025 внесены изменения в трудовой договор от <Дата обезличена><Номер обезличен> с <Дата обезличена>, в частности: п.3 – «Работник переводится на работу в: Отдел внутреннего контроля на должность Юрисконсульта. Непосредственным руководителем Работника является Заместитель директора по общим вопросам; п. 4 – «Работа у Работодателя является для Работника основной, неполный рабочий день 0,5 ставки»; п.14 – «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата на момент заключения настоящего трудового договора в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы 17740 (семнадцать тысяч семьсот сорок) рублей 88 копеек в месяц».

Утверждена и введена в действие с <Дата обезличена> должностная инструкция юрисконсульта отдела внутреннего контроля.

<Дата обезличена> С. направлено уведомление с предложением вакантных должностей: в Отдел охраны окружающей среды – должность государственного инспектора в области охраны окружающей среды, а также должность участкового государственного инспектора в области охраны окружающей среды; в Отдел обеспечения основной деятельности – должность разнорабочего.

<Дата обезличена> С. направлено уведомление о вакантных должностях в Отдел охраны окружающей среды – должность государственного инспектора в области охраны окружающей среды, а также должность участкового государственного инспектора в области охраны окружающей среды; в Отдел обеспечения основной деятельности – должность разнорабочего, Отдел развития – должность специалист по связям с общественностью.

О согласии работать по данным предложенным должностям С. работодателя не уведомил.

С <Дата обезличена> на основании приказа <Номер обезличен>/лс от <Дата обезличена> С. был уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с формулировкой об отказе работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора. Основание: приказ «О внесении изменений в структуру организации и утверждении штатного расписания» от <Дата обезличена><Номер обезличен>, уведомление организационных условий труда от <Дата обезличена><Номер обезличен>, уведомление от <Дата обезличена><Номер обезличен>, уведомление от <Дата обезличена><Номер обезличен>».

В силу пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В ходе судебного заседания ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных условий труда, не представлено доказательств того, что в связи со структурной реорганизацией прежние условия трудового договора с истцом не могли быть сохранены, что работодатель определил содержание новых условий трудового договора с истцом и предложил ей продолжить работу в прежней должности, но на новых условиях, т.е. не доказал наличие оснований для его увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленного штатного расписания на период <Дата обезличена> следует, что на предприятии имелось 77 единиц работников. На период <Дата обезличена> – 78 рабочих единиц.

Согласно штатного расписания на <Дата обезличена> в Отделе правового и кадрового обеспечения количество штатных единиц составляло 3 штатные единицы (специалист по кадрам, секретарь-производитель, юрисконсульт).

Приказом руководителя ФГБУ «Национальный парк «Ладожские шхеры» от <Дата обезличена> «О внесении изменений в структуру организации и утверждении штатного расписания» Отдел правового и кадрового обеспечение переименован в Отдел кадров и утверждены в отделе 2 штатные единицы с <Дата обезличена>. Согласно штатному расписанию на <Дата обезличена> в отделе кадров 2 должности – начальник отдела и специалист по кадрам. Таким образом, в отделе сократилась должность юриста. Учитывая, что истец был принят на работу, согласно приказа и условий трудового договора на должность юриста в отдел правового и кадрового обеспечения, который переименован в Отдел кадров, то имело место сокращение должности юриста в Отделе правового и кадрового обеспечения(в последующем в Отделе кадров).

При этом в штатное расписание введен Отдел внутреннего контроля в количестве 3,5 штатных единиц – юрисконсульт – 0,5 ед., специалист по охране труда – 1 ед., системный администратор – 2 ед.

Кроме того, в ходе судебного заседания ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, не представлено доказательств того, что в связи со структурной реорганизацией прежние условия трудового договора с истцом не могли быть сохранены.

Переименование отделов, исключение из штатного расписания одной должности и одновременное включение в него другой, предусматривающей меньшие объем обязанностей и размер заработной платы, свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении условий трудового договора. Следовательно, основания для применения к возникшим правоотношениям статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствовали.

Также суд принимает во внимание, что ответчиком на запрос суда не представлены сведения о всех вакантных должностях за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Вместе с тем, из представленных истцом приказов об увольнении и приеме на работу следует, что на <Дата обезличена> была вакантна должность – рабочий по обслуживанию зданий (приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на данную должность был принят Л), <Дата обезличена> приказом <Номер обезличен>/лс от <Дата обезличена> в Отдел правового обеспечения была принята на работу в должности специалиста М., данные должности не были предложены истцу, что является нарушением процедуры увольнения и восстановлении истца на работе.

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) ТК РФ незаконно, требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

При этом, на основании ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Статьей 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частями 1 – 3, 7 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

Согласно пункту 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе заработная плата, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Пунктом 4 Положения определено, что расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из пункта 9 вышеназванного Положения, расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (часть 3 статьи 9 Положения).

Исходя из изложенного выше, суд принимает во внимание расчет среднедневного заработка, исходя их расчета произведенного ответчиком, признав его правильным. Таким образом, размер среднедневного заработка ответчика составляет – 2 454 руб. 48 коп.

Заработная плата истца за вынужденный прогул за май составит 39 271 руб. 68 коп ( 16 дн. Х 2 454 руб. 48 коп. = 39 271 руб. 68 коп.), за июнь 46 635 руб. 12 коп (19 дн. Х 2 454 руб. 48 коп. = 46 635 руб. 12 коп.), за июля 56 453 руб. 04 коп (23 дн. х 2 454 руб. 48 коп. = 56 453 руб. 04 коп.), за август 14 726 руб. 88 коп (6 дн. х 2 454 руб. 48 коп. = 14 726 руб. 88 коп.). Всего 157 086 руб. 72 коп.

Учитывая, что работодателем произведены выплаты при увольнении в размере 107 855 руб.98 коп. (компенсация за основной отпуск – 53 998,56 руб., компенсация за отпуск, работающим в МКС – 2 454,48 руб., компенсация при увольнении – 28 502,64 руб., компенсация за отпуск – 22 900,30 руб.), в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за дни вынужденного прогула в размере 49 230 руб. 06 коп. (157 086,00 руб. – 107 855,98 руб.).

Соответственно, требования истца в части взыскания заработной платы за дни вынужденного прогула подлежат удовлетворению частично.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда, так как работодатель нарушил его трудовые права незаконным увольнением, что причинило истцу ряд негативных эмоций, нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения ее прав, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 5 000 рублей. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за наем жилого помещения.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора, определенные статьей 57 ТК РФ, предусматривают, что в трудовом договоре указываются как сведения о работнике и работодателе, так и обязательные для включения в трудовой договор условия, такие как: место работы (в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условия обязательного социального страхования работника. В трудовой договор включаются также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Дополнению <Номер обезличен> от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> работнику компенсируются фактически понесенные расходы за наем жилого помещения (п.1). Для получения компенсации работнику необходимо предоставить следующие документы: договор найма помещения, расписку наймодателя (п.2). Выплата компенсации расходов по найму жилого помещения, указанного в п.1 настоящего соглашения, производится в течение 10 дней с даты предоставления документов, подтверждающих оплату аренды жилого помещения (п.3).

В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам.

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть первая статьи 164 ТК РФ).

Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами (часть вторая статьи 164 ТК РФ).

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами (абзац десятый части первой статьи 165 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что регулирование трудовых отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке, в том числе, путем заключения работником и работодателем трудового договора. Договорное регулирование трудовых отношений и связанных с ними отношений носит субсидиарный характер по отношению к трудовому законодательству и призвано обеспечить более широкий объем прав работников и предоставляемых им гарантий в рамках взаимного согласования интересов работников и работодателей при заключении ими трудового договора. Возможность определить в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом с работником, условия, прямо не противоречащие трудовому законодательству и не ущемляющие права работника по сравнению с нормами трудового законодательства, прямо установлена законом. Эти условия могут, в частности, предполагать предоставление работникам дополнительных гарантий и компенсаций как в период действия трудового договора, так и при его прекращении. При этом работодатель наряду с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора и соглашений обязан соблюдать и условия трудовых договоров. В случае необоснованного уклонения работодателя от исполнения какого-либо условия трудового договора и нарушения тем самым предусмотренных этим договором прав работника такой работник не может быть лишен гарантий судебной защиты данного права.

Из материалов дела установлено, что <Дата обезличена> истцом представлены документы для компенсации за наем жилого помещения за период с августа 2024 года по <Дата обезличена>, которые были приняты работодателем. Истцом <Дата обезличена> получен ответ, что в связи с отсутствием денежных средств на внебюджете, в настоящее время компенсация выплачена быть не может.

Определяя размер задолженности, подлежащий взысканию в пользу истца, суд, учитывая условия договора найма жилого помещения от <Дата обезличена>, из которого следует, что срок договора найма устанавливается с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, плата за наем объекта составляет 50 000 руб. (п.4.1 Договора). Плата производится не позднее 30 числа текущего месяца за месяц вперед (п.4.2 Договора). Внесенная истцом плату в сумме 400 000 рублей, подтвержденная оригиналами расписок, за период с августа 2024 года по март 2025 года, в отсутствие доказательств оплаты компенсации со стороны ответчика, подлежит взысканию в пользу истца. Соответственно, суд приходит к выводу, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Суд также считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании процентов за пользование денежными средствами по ст. 395 ГК РФ за несвоевременную выплату компенсации за наем жилого помещения.

Согласно пункту 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена><Номер обезличен> «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» проценты, предусмотренные п. 1 ст. 395 ГК РФ, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в ГК РФ).

Из смысла статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что последствия наступают лишь при недобросовестности должника. При таких условиях предусмотренные принудительные меры являются средством защиты прав и интересов стороны в обязательстве, когда другой стороной допущено неисполнение либо ненадлежащее исполнение условий обязательства, и служат целям восстановления нарушенного права посредством денежной компенсации за неправомерное пользование имуществом кредитора.

Взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами является мерой ответственности за нарушение гражданско-правовых обязательств и связано с фактом неправомерного пользования денежными средствами, то есть пользование в отсутствие законных на то оснований.

В судебном заседании установлено, что <Дата обезличена> истцом получен ответ об отказе в выплате компенсации за найма жилого помещения, что в связи с отсутствием денежных средств на внебюджете, проценты по ст.395 ГПК РФ подлежат расчету за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> на сумму 350 000 руб. за период с августа 2024 года по февраль 2025 г.

Судом произведен расчет процентов по правилам статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер которых составляет 28 987,67 руб. за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, исходя из размера задолженности 350 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета Сортавальского муниципального округа подлежит взысканию госпошлина в размере 14 455 руб. 00 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Восстановить С. на работе в Федеральном государственном бюджетном учреждении «Национальный парк «Ладожские шхеры» в должности юрисконсульта с <Дата обезличена>.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Национальный парк ладожские шхеры» (ОГРН <***>) в пользу С. (СНИЛС <Данные изъяты>) заработную плату за время вынужденного прогула с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 49 230 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Национальный парк «Ладожские шхеры» (ОГРН <***>) в пользу С. (СНИЛС <Данные изъяты>) компенсацию за наем жилого помещения за период с августа 2024 года по март 2025 года в размере 400 000 рублей и проценты за пользование денежными средствами в размере 28 987 руб. 67 коп.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Национальный парк «Ладожские шхеры» госпошлину в бюджет Сортавальского муниципального округа в размере 14 455 руб. 00 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Л.П. Вакуленко

Решение в окончательной форме изготовлено 12 августа 2025 года.