Решение № 2-218/2019 2-218/2019~М-177/2019 М-177/2019 от 10 июля 2019 г. по делу № 2-218/2019

Дело № 2-218/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2019 года г. Белокуриха

Белокурихинский городской суд, Алтайского края

в составе:

председательствующего Омелько Л.В.,

при секретаре Пушниной О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТД «Недра Сибири» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации в связи с невыплатой заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТД «Недра Сибири» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации в связи с невыплатой заработной платы, ссылался на то, что с <данные изъяты>. Ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, а также по решению учредителя премии. Решений учредителя о выплате премий не было. За период с 01 марта месяца 2019 года по 03 июня 2019 года прекратилась выплата заработной платы.

Согласно начислений, сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты>.

Кроме того, на данном предприятии он работает по совместительству и главным бухгалтером. Должностной оклад установлен размере <данные изъяты>, однако заработная плата за период с 01 марта месяца 2019 года по 03 июня месяц 2019 года начислена в размере <данные изъяты>, но также не выплачена.

Таким образом общая сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, которые истец просил взыскать с ответчика.

Кроме того, истец просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Просил суд об отложении судебного заседания, однако ходатайство рассмотрено, судом в протокольной форме вынесено определение.

Ответчик по делу ООО «ТД «Недра Сибири» уведомлено надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представитель в судебное заседание не явился.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, адрес места регистрации юридического лица указан <...>, однако направленная по указанному адресу корреспонденция возвращена без вручении - на конверте отметка почтамта об истечении срока хранения, по адресу фактического местонахождения в <...> корреспонденция ответчиком получена.

Согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов.

На основании ст. 115 Гражданского процессуального кодекса РФ, лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд.

Судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

Частью 3 ст. 116 ГПК РФ предусмотрено, что при временном отсутствии адресата лицо, доставляющее судебную повестку, отмечает на корешке повестки, куда выбыл адресат и когда ожидается его возвращение

В соответствии со ст. 27 Конституции РФ каждый, кто на законных основаниях находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства.

Согласно ст. 6 ФЗ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» гражданин Российской Федерации (за исключением случая, предусмотренного статьей 6.1 настоящего Закона), изменивший место жительства, обязан не позднее семи дней со дня прибытия на новое место жительства обратиться к должностному лицу, ответственному за регистрацию, с заявлением по установленной форме.

Таким образом, гражданин, не сообщивший о перемене места жительства, несет риск вызванных этим последствий.

Доказательств обращения ответчика с заявлением в уполномоченный орган о перемене места жительства, соответствующих главе 6 ГПК, ответчиком не представлено

При таком положении, принимая во внимание, что ответчик был извещен по правилам ч. 2 ст. 116 ГПК РФ, учитывая требования ст. 35 ГПК РФ, предусматривающие обязанность сторон добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, принятого Резолюцией 2200 А (ХХI) Генеральной ассамблеи ООН от 16.12.1966г., лицо само определяет объем своих прав и реализует их по своему усмотрению.

Учитывая вышеизложенное, суд признает извещение представителя ООО «ТД «Недра Сибири» о времени и месте рассмотрения дела надлежащим и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, суд признает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим причинам.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст.56 ТК РФ, определяющей понятие и стороны трудового договора, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае спора о размерах сумм, работодатель обязан в указанный в законе срок выплатить работнику не оспариваемую сумму.

Из материалов дела усматривается, что приказом № от 03.07.2016г. истец ФИО1 принят на работу в ООО «ТД «Недра Сибири» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты> с окла<адрес> рублей, а приказом № от указанной даты, с ДД.ММ.ГГГГ. принят на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей.

С данным работником заключен трудовой договор.

Согласно расчетным ведомостям, задолженность по заработной плате ФИО1, по должности директора составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>, всего <данные изъяты>; по должности <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств надлежащей выплаты заработной платы, то требования истца о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в объеме заявленных исковых требований.

Истец просил суд взыскать в его пользу процент за задержку выплаты продолжительностью с ДД.ММ.ГГГГ. рассчитанной по формуле с применением ключевой ставки банка (Сумма задолженности x ключевая ставка Банка России / 100 / 150 x количество дней задержки выплаты) (200000 (150000 + 50000 зарплата за март с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х64 дня х 1/150 Х7,75% = <данные изъяты>; (<данные изъяты> зарплата за март с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 34 дня х 1/150 Х7,75% = <данные изъяты>; (<данные изъяты> зарплата за март с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х3 дня х 1/150 Х7,75% = <данные изъяты>) всего <данные изъяты>.

Трудовой кодекс РФ в ст. 236 установил правила материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд соглашается с расчетом пени.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден взыскатель с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования город Белокуриха подлежит взысканию государственная пошлина за требования материального характера в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 98, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТД «Недра Сибири» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате: в должности <данные изъяты> – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>, в должности <данные изъяты> - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>, пени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ТД «Недра Сибири» в пользу муниципального образования город Белокуриха государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Алтайский краевой суд через Белокурихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Белокурихинского

городского суда Л.В.Омелько