Решение № 2-1809/2017 2-1809/2017~М-1573/2017 М-1573/2017 от 13 августа 2017 г. по делу № 2-1809/2017

Дело № 2-1809/2017


Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

14 августа 2017 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4, при секретаре судебного заседания Иващенко Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Серпуховхлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, убытков,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ОАО «Серпуховхлеб» о взыскании 10828 рублей 46 копеек в качестве задолженности по заработной плате за март, апрель 2017 года, незаконно удержанных работодателем; компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 12310 рублей 10 копеек; 2940 рублей в качестве возмещения расходов на оплату медицинского осмотра при трудоустройстве и 30000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Из текста искового заявления и объяснения истца ФИО1, данного в настоящем судебном заседании, видно, что он работал грузчиком на хлебозаводе №2 ОАО «Серпуховхлеб» в период времени с 01 февраля 2017 года по 02 мая 2017 года. Оплата труда по сдельным расценкам за выполненный объем работ в соответствии с квалификацией работника составлял 41 рубль 83 копейки, согласно «Положения об оплате труда». Всегда осуществлял свои трудовые функции надлежащим образом. За отработанный март месяц 2017 года у него удержали денежные средства за брак лотков в сумме 5681 рублей 40 копеек. За отработанный апрель месяц 2017 года у него удержали денежные средства за материальные ценности в сумме 5147 рублей 06 копеек. По данному вопросу 24 апреля 2017 года он написал претензию генеральному директору ОАО «Серпуховхлеб» Ф. по факту возврата денежной суммы удержанной из заработной платы за март. 27.04.2017 года исх. №1-4/37 был дан ответ, что 22 марта 2017 года экспедиции хлебозавода №2 была произведена инвентаризация товарно-материальных ценностей-ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков), в ходе которой была выявлена их недостача в количестве 2338 штук на сумму 315630 рублей. Приказом генерального директора от 14.04.2017 года №82 была удержана сумма недостачи 315630 рублей, установленная материалами инвентаризации с материально-ответственных работников экспедиции хлебозавода №2 из заработной платы за март, апрель 2017 года равными долями в размерах, рассчитанных пропорционально отработанному в марте 2017 года времени. У истца это удержание за март 2017 года составило 5681 рублей 40 копеек, а за апрель 2017 года - 5147 рублей 06 копеек. К данным ящикам полиэтиленовые хлебные (евролотки) истец никакого отношения не имеет, т.к. под сохранность их не принимал и не выдавал, какое количество их должно быть и сколько осталось не знает. Акт, по какой вине (порче или кражи) их не хватает, не составлялся. Согласно расчетных листков за апрель и март 2017 года подоходный налог в размере 13% был вычислен из начисленной суммы, а не из той которой была получена истцом. То есть сначала у истца вычислили подоходный налог, а потом только удержали указанные суммы, что противоречит налоговому законодательству. Данное удержание считает необоснованным и незаконным. Кроме того, при трудоустройстве на хлебозавод он прошел медосмотр на платной основе, заплатив 2940 рублей. Истец просит взыскать все вышеуказанные суммы, так как оплата медицинского осмотра должна была быть произведена за счёт работодателя, и компенсировать причиненный моральный вред, связанный с нарушением трудовых прав работника. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 30000 рублей.

Из текста письменного отзыва на исковое заявление и объяснений представителей ответчика ОАО «Серпуховхлеб» ФИО3, ФИО4, ФИО2, данных в настоящем судебном заседании, видно, ответчик возражает против удовлетворения исковых требований. При заключении трудового договора с истцом, последний был ознакомлен с трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка организации и должностной инструкцией. С истцом также был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Все работники экспедиции (склада готовой продукции) совместно выполняют работу, которая связана с хранением, отпуском, перемещением, погрузкой готовой продукции (хлебобулочных изделий) и тары многооборотной (ящики полиэтиленовые хлебные (евролотки)), это закреплено в должностных обязанностях работников (диспетчера по отпуску готовой продукции, приемщика-сдатчика готовой продукции, оператора ЭВМ, грузчика (хлеба). Кроме того, на основании пункта 2.3. Положения о материальной ответственности на ОАО «Серпуховхлеб» - Приложения № 32 к Коллективному договору ОАО «Серпуховхлеб» на период 2015-2018г.г. (принятого на собрании трудового коллектива ОАО «Серпуховхлеб» 24 февраля 2015г.) определено, что «при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, переработкой, обработкой, производством, отпуском, перемещением, погрузкой или иным использованием переданных им товароматериальных ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, вводится коллективная материальная ответственность членов коллектива в следующих подразделениях предприятия Хлебозавода №2»: - в «Экспедиции» на должности: грузчик (хлеба), диспетчер по отпуску готовой продукции, приемщик-сдатчик готовой продукции, оператор ЭВМ». Также в «Положение» установлено, что «Все складские и производственные помещения, где находятся товароматериальные ценности, должны быть изолированы от доступа посторонних лиц, двери обеспечены замками». Истец ФИО1 принят на работу в экспедицию хлебозавода №2 ОАО «Серпуховхлеб» на должность грузчик (хлеба) 01.02.2017 года (Приказ о приеме работника на работу № 29-к от 01.02.2017г.). При поступлении на работу с данным работником был заключен трудовой договор № 15 от 01.02.2017г. В соответствии с «Процедурой - Порядок приема на работу» от 24.04.2008 года установлено, что «До заключения трудового договора Руководитель подразделения знакомит кандидата с должностной инструкцией, организацией труда на рабочем месте, местом работы, условиями труда, заработной платой, режимом работы, порядком обучения, стажировки, условиями материальной ответственности и т.д». Так же начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями знакомит работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, что подтверждается подписью работника в трудовом договоре». В пункте 2.3 трудового договора указано, что работник ФИО1 является материально - ответственным лицом на основании Договора о полной коллективной материальной ответственности. 01.02.2017г. с истцом был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Истец ФИО1 ознакомлен с должностными обязанностями грузчика (хлеба), о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре. В должностной инструкцией грузчика (хлеба) от 13 мая 2013 года указано, что «Грузчик (хлеба)» экспедиции Хлебозавода № 2 является материально ответственным лицом на основании «Договора о полной материальной ответственности». В обязанности грузчика хлеба ФИО1 в соответствии с Должностной инструкции грузчика хлеба «Должностные обязанности» входят следующие обязанности: вести учет ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) при погрузки хлебных машин, согласно товарно-транспортных накладных, с внесением данных по отгруженным лоткам в документацию, установленной формы (тарный лист), докладывая приемщику сдатчику готовой продукции или диспетчеру по отпуску готовой продукции о несоответствии погруженных лотков и указанных в товарно-транспортных накладных; вести прием ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) от водителей по факту, согласно тарного листа учета тары, с внесением данных по принятым лоткам в документацию, установленной формы (тарный лист), докладывая приемщику сдатчику готовой продукции, диспетчеру по отпуску готовой продукции о недостачи лотков, а так же их излишках. В соответствии с Приложением №1 к должностной инструкции грузчика (хлеба) от 13.05.2013г. «Производственная инструкция по отпуску и приемке товароматериальных ценностей: ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков), хлебобулочной продукции грузчиками хлеба, приемщиками-сдатчиками готовой продукции, диспетчерами по отпуску готовой продукции, операторами ЭВМ экспедиции хлебозавода №2» Пунктом 12 Приложения «При разгрузке ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) на рампе экспедиции, грузчик хлеба пересчитывает количество возвращенных (пустых) ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) водителем, и сравнивает фактическое количество возвращенных ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) с ранее указанным количеством ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в тарном листе (при загрузке автомобиля), Если данные совпадают, грузчик хлеба ставит свою подпись. Пунктом 13 Приложения «При несовпадении количество ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков), указанных ранее в тарном листе с фактическим возвращенным количеством ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков), грузчик хлеба обязан сообщить о факте несовпадения количества евролотков диспетчеру по отпуску готовой продукции или приемщику сдатчику готовой продукции для составления акта о недовозе или излишках ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков). При этом в тарном листе грузчиком хлеба делается соответствующая пометка о недовозе (излишках) ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) и ставится его подпись. Диспетчером по отпуску готовой продукции или приемщиком сдатчиком готовой продукции берутся письменные объяснения с водителя о причинах несоответствия количества полученных ранее и сданных евролотков. При отказе от письменных объяснений составляется соответствующий акт. Диспетчер по отпуску готовой продукции составляет докладную записку и передает ее вместе с объяснительной водителя (актом об отказе от объяснений), актом о недовозе (излишках) евролотков начальнику отдела доставки для дальнейших действий.

Таким образом, в соответствии с трудовым договором, договором о полной коллективной материальной ответственности, должностной инструкцией для грузчиков хлеба и приложением №1 «Производственной инструкцией» истец ФИО1 в процессе трудовой деятельности участвовал в учете товароматериальных ценностей - ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков), имеется его подпись в «Тарных листах» по учету (прием и отпуск) тары. В подтверждение, предоставлен в суд табель учета рабочего времени и тарные листы на ФИО1 за 2017год. Согласно табелю учета рабочего времени в феврале 2017 г. грузчика хлеба ФИО1 работал в следующие дни: в дневную смену 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 февраля. С ним в дневную смену работал грузчик хлеба Ё. В ночную смену: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26 февраля. С ним в ночную смену работал грузчик хлеба Ё.

Согласно тарным листам грузчик хлеба ФИО1 принимал возвратную тару, о чем свидетельствует его подпись в тарных листах. При этом, в тарных листах водителей расхождения в количестве отгруженной и принятой грузчиком ФИО1 тары: водителю Ц. отгрузили 12.02.2017г. 178 евролотков, а принял грузчик ФИО1 у него 194 лотка, а 24 февраля 2017 года водителю Ц. отгрузили 12.02.2017г. 209 евролотков, а принял грузчик ФИО1 у него 210 лотков. В тарном листе водителя ФИО5 имеются расхождения в количестве отгруженной и принятой грузчиком ФИО1 тары – евролотков, а именно: 05 февраля 2017 года водителю ФИО5 отгрузили 97 евролотков, а принял грузчик ФИО1 у него 93 лотка. Никаких документов о недовозе тары работник экспедиции грузчик хлеба ФИО1 не составлял, в известность диспетчера и приемщика сдатчика экспедиции не ставил, чем нарушил пункт 13 Производственной инструкции. По пункту 13 при несовпадении количество ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков), указанных ранее в тарном листе с фактическим возвращенным количеством ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков), грузчик хлеба обязан сообщить о факте несовпадения количества евролотков диспетчеру по отпуску готовой продукции или приемщику сдатчику готовой продукции для составления акта о недовозе или излишках ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков). При этом, в тарном листе грузчиком хлеба делается соответствующая пометка о недовозе (излишках) ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) и ставится его подпись. Диспетчером по отпуску готовой продукции или приемщиком сдатчиком готовой продукции берутся письменные объяснения с водителя о причинах несоответствия количества полученных ранее и сданных евролотков. При отказе от письменных объяснений составляется соответствующий акт. Диспетчер по отпуску готовой продукции составляет докладную записку и передает ее вместе с объяснительной водителя (актом об отказе от объяснений), актом о недовозе (излишках) евролотков начальнику отдела доставки для дальнейших действий в ночную смену.

Согласно табелю учета рабочего времени в марте 2017г. грузчика хлеба ФИО1 работал в следующие дни: в дневную смену: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 27, 28 марта 2017г. С ним в дневную смену работал грузчик хлеба Ё. В ночную смену грузчик ФИО1 работал в следующие дни: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 27, 30 марта 2017года. С ним в ночную смену работал грузчик хлеба Ё.

Согласно тарным листам на водителей: Ъ., Щ., Ь., Ы., Й., Б., Э., КА., Ю., У., Я. грузчик хлеба ФИО1 принимал возвратную тару, о чем свидетельствует его подпись.

Согласно табелю учета рабочего времени в апреле 2017г. грузчика хлеба ФИО1 работал в следующие дни: в дневную смену 1, 5, 9, 12, 17, 21, 25, 29 апреля 2017г. С ним в дневную смену работал грузчик хлеба Ё. В ночную смену - 3. 7. И. 15. 19. 23. 27 апреля 2017г. С ним в ночную смену работал грузчик хлеба Ё.

Согласно тарным листам на водителей: А., Б., Д., Ж., З., Н., П., Д., Т., У., Х., СА. грузчик хлеба ФИО1 принимал возвратную тару, о чем свидетельствует его подпись. При этом в тарных листах водителя Ц., ЧЕ. имеются расхождения в количестве отгруженой и принятой грузчиком ФИО1 тары: водителю Ц. 29.04.2017г отгрузили 209 лотков, а ФИО1 принял у него 210 лотков. 09 апреля 2017 года водителю ЧЕ. было отгружено 138 лотков, а ФИО1 принял у него 137 лотков. 29 апреля 2017 года водителю ФИО6 было отгружено 154 лотков, а ФИО1 принял у него 150 лотков.

Никаких документов о недовозе тары работник экспедиции грузчик хлеба ФИО1 не составлял, в известность диспетчера и приемщика сдатчика экспедиции не ставил, чем нарушил пункт 13 Производственной инструкции. По пункту 13 Производственной инструкции «При несовпадении количество ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков), указанных ранее в тарном листе с фактическим возвращенным количеством ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) грузчик хлеба обязан сообщить о факте несовпадения количества евролотков диспетчеру по отпуску готовой продукции или приемщику сдатчику готовой продукции для составления акта о недовозе или излишкоах ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков). При этом в тарном листе грузчиком хлеба делается соответствующая пометка о недовозе (излишках) ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) и ставится его подпись. Диспетчером по отпуску готовой продукции или приемщиком сдатчиком готовой продукции берется письменные объяснения с водителя о причинах несоответствия количества полученных ранее и сданных евролотков. При отказе от письменных объяснений составляется соответствующий акт. Диспетчер по отпуску готовой продукции составляет докладную записку и передает ее вместе с объяснительной водителя (актом об отказе от объяснений), актом о недовозе (излишках) евролотков начальнику отдела доставки для дальнейших действий».

Проведение инвентаризации товароматериальных ценностей Общества проводится на основании нормативных документов, регулирующих порядок проведения инвентаризации имущества организации. Одним из главных НПА является ФЗ «О бухгалтерском учете», а также разработанное и утвержденное Положение о порядке проведения инвентаризации товароматериальных ценностей в подразделениях ОАО «Серпуховхлеб» от 15.06.2007г. В этом положении определено, что «при проведении инвентаризации в подразделениях Общества, где с коллективом заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, необходимо участие одного или двух представителей данного коллектива (в экспедиции хлебозавода № 2 работники - приемщик - сдатчик готовой продукции, диспетчер по отпуску готовой продукции)». Инвентаризационные описи формируются инвентаризационной комиссией, подписываются ее председателем, членами комиссии и представителями коллектива с полной коллективной материальной ответственностью, участвующие в инвентаризации. На основании приказа №18 от 01 февраля 2017г. в экспедиции Хлебозавода №2 была проведена плановая инвентаризация товаро-материальных ценностей (готовой хлебобулочной продукции, ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков), ящиков многооборотных ЛХ002 (лоток деревянный). Согласно инвентаризационной описи №01 от 10.02.2017г., акта снятия остатков тары от 10.02.2017г., сличительной ведомости от 10.02.2017г. результат проведенной инвентаризации положительный, недостачи и излишек товаро-материальных ценностей не установлено. На основании приказа №57 от 20 марта 2017г. «О проведении инвентаризации», была проведена внеплановая инвентаризация товарно-материальных ценностей в Экспедиции хлебозавода № 2. Основанием для проведения внеплановой инвентаризации послужила служебная записка директора хлебозавода № 2 М. от 14.03.2017 г. на имя генерального директора в которой он указал об участившихся случаях несвоевременной доставке тары (евролотков) в булочный цех работниками экспедиции. Согласно документам - Инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей № 02 от 22.03.2017г., акта снятия остатков тары от 22 марта 2017г., сличительной ведомости № 02 от 22.03.2017 по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей, была выявлена недостача ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в количестве 2 338 штук на сумму 315 630,00 рублей. Актом на выпущенный брак от 22.03.2017 г. в булочном цехе Хлебозавода №2 установлен брак готовой продукции - хлебобулочных изделий на сумму 5343 руб. 40 коп. Согласно документам - докладной записки от 22 марта 2017г. директора хлебозавода №2 М., служебной записки от 22.03.2017г. начальника отдела доставки О., служебной записки от 22.03.2017г. начальника смены булочного цеха К. от 22 марта 2017, служебной записки начальника смены булочного цеха В. ночная смена работников экспедиции задержала подачу тары - ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в булочный цех, из-за отсутствия тары укладывать выпущенную готовую продукцию пришлось без тары, тем самым был нарушен технологический процесс укладки хлебобулочной продукции, готовая хлебобулочная продукция помялась и деформировалась. Среди работников экспедиции ночной смены (с 20-00 час. 21 марта 2017г. до 8-00 час. 22 марта 2017г.) работал грузчик хлеба ФИО1 (табель учета рабочего времени прилагается). По факту недостачи ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в количестве 2 338 штук на сумму 315 630,00 рублей (по инвентаризации от 22 марта 2017г.) и браку готовой продукции - хлебобулочных изделий на сумму 5343, 40 рублей (по акту №46 на выпущенный брак от 22.03.2017 г.) была проведена служебная проверка, согласно акту служебной проверки от 06 апреля 2017г. комиссией сделано заключение: «недостача ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в количестве 2338 штук на сумму 315 630,00 рублей образовалась по вине работников экспедиции Хлебозавода №2 из-за халатного отношения к трудовым обязанностям, выразившее в не выполнении в полном объеме обязанности работниками экспедиции просчитывать 100% возвратную тару при приеме ее от водителей «хлебных» машин» и не оформлении документации при несовпадении (недовоз и излишки) количества погруженной и возвращенной тары-ящиков полиэтиленовых хлебных; брак готовой продукции - хлебобулочных изделий на сумму 5343, 40 рублей образовался по вине работников экспедиции Хлебозавода №2, работавших в ночную смену с 20-00 час. 21 марта 2017г. до 8-00 час. 22 марта 2017г., из-за не выполнения своих трудовых обязанностей, выразившееся в задержке разгрузки хлебных машин с возвратной тарой и как следствие не выполнение заявки булочного цеха по подаче ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) для укладки продукции. Работники экспедиции Хлебозавода №2 были ознакомлены с результатами инвентаризации от 22 марта 2017г. - по факту недостачи ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в количестве 2 338 штук на сумму 315 630,00 рублей и актом на выпущенный брак хлебобулочных изделий от 22 марта 2017г.- на сумму 5343, 40 рублей, было предложено работникам написать объяснение. Работник -грузчик хлеба ФИО1 дать объяснения отказался, в связи с этим был составлен акт от 05.04.2017 года. По предприятию был издан Приказ от 14.04.2017г. № 82 Об удержании из заработной платы» работников экспедиции Хлебозавода № 2. Пунктом 1 Приказа от 14 апреля 2017г. № 82 «Об удержании из заработной платы» определено: «1.Произвести удержание суммы причиненного ущерба -сумму недостачи в размере 315630 (триста пятнадцать тысяч шестьсот тридцать) рублей из заработной платы материально-ответственных лиц - работников экспедиции хлебозавода №2 с рассрочкой платежа на два месяца (март и апрель 2017г.), согласно прилагаемому списку (Приложение №1 к приказу). Пунктом 3 Приказа от 14 апреля 2017г. № 82 «Об удержании из заработной платы» определено, что «Произвести удержание суммы причиненного ущерба в размере стоимости забракованной продукции 5343, 40 рублей (пять тысяч триста сорок три рублей 40 копеек) из заработной платы работников экспедиции хлебозавода №2 (работающих в ночную смену с. 21 марта. 2017г. на 22.марта 2017г.), начисленной за март 2017г., по 534 руб. 34 коп. с каждого работника, а именно с: диспетчера по отпуску готовой продукции С., приёмщика сдатчика готовой продукции Г., приёмщика сдатчика готовой продукции Е., приёмщика сдатчика готовой продукции И., оператора ЭВМ Р., бригадира грузчиков хлеба Л., грузчика хлеба АБ., грузчика хлеба Ч., грузчика хлеба Ё., грузчика хлеба ФИО1 Работники экспедиции Хлебозавода №2 были ознакомлены с Приказом от 14 апреля 2017г. № 82, в том числе грузчик хлеба ФИО1, что подтверждается его подписью в приказе (приказ от 14.04.2017г. № 82). В помещении Экспедиции хлебозавода №2, на доске «Информация» были размещены: акт служебной проверки от 06.04.2017г. и приказ от 14 апреля 2017 года № 82. На основании приказа от 14 апреля 2017 года № 82 у истца ФИО1 произведено удержание из заработной платы: в марте 2017г. - сумма 5 681 руб. 35 коп. (5 147,06 -удержание за недостачу евролотков и 534 руб. 29 коп. - удержание за стоимость забракованной продукции), за апрель 2017 года - 5147 руб. 06 коп. Истец ФИО1 приказ от 14 апреля 2017 года № 82 не оспаривал, в комиссию по трудовым спорам по этому вопросу не обращался.

В соответствии со статьей 248 ТК РФ работодатель имеет право без согласие работника взыскать сумму ущерба, не превышающую среднего месячного заработка. Согласие работника обязательно при суммах, превышающих средний месячный заработок. Статьей 138 ТК РФ установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Удержание у истца за март, апрель 2017 года не превышали 20% от начисленной заработной платы Средняя заработная плата грузчика хлеба ФИО1 составляла 31512 рублей 12 копеек. Заработная плата является главным и основным доходом физических лиц и законодательно рассматривается как прибыль. Именно поэтому заработная плата всегда подвергается обязательному налогообложению. Основным налогом, обязательным к отчислению, является налог на доходы физических лиц, известный как НДФЛ. Размер его составляет 13% от заработной платы (пункт 1 статьи 224 НК РФ). НДФЛ с заработной платы высчитывается только после того, как будут произведены налоговые вычеты, то есть льготы, положенные работнику по законодательству.

Истец ФИО1 просит взыскать моральный вред в размере 30000 рублей, но он не представил доказательства, свидетельствующих о причинении ему нравственных или физических страданий действиями ответчика. В тоже время, истец не всегда добросовестно выполнял свои трудовые обязанности. Требования истца о возмещении процентов за задержку выплаты заработной платы необоснованные, поскольку факт причинения им ущерба предприятию документально подтвержден и удержание из заработной платы ФИО1 были произведены на основании ст.248 ТК РФ.

Кроме того, не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании расходов на оплату медицинского осмотра при трудоустройстве, оплата которых за счёт работодателя предусмотрена Положением «О порядке оплаты медицинских осмотров работников ОАО «Серпуховхлеб» (Приложение №15 к коллективному договору), так как в настоящее время ФИО1 не является работником предприятия, а в период нахождения в трудовых правоотношениях не просил возместить понесенные расходы.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области в настоящее судебное заседание не прибыл, будучи извещён надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав объяснение истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд считает возможным отказать в удовлетворении заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, 01.02.2017 года ФИО1 принят грузчиком хлеба в экспедицию хлебозавода №2 ОАО «Серпуховхлеб» (приказ от 01.02.2017 года № 29-К); 02.05.2017 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 02.05.2017 года № 102-К).

Согласно выписки ЕГРЮЛ от 24.11.2015 года ОАО «Серпуховхлеб» является действующим коммерческим предприятием.

В материалы дела представлен Устав ОАО «Серпуховхлеб», утвержденный общим собранием акционеров (протокол №1 от 25.04.2014 года, из которого видно, что Общество является коммерческой организацией, целями деятельности которого является расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли. Для достижения целей своей деятельности вправе нести обязанности, осуществлять любые имущественные и личные неимущественные права, предоставляемые законодательством открытым акционерным обществам, от своего имени совершить любые допустимые законом сделки, быть истцом и ответчиком в суде.

При поступлении на работу с работником ФИО1 был заключен трудовой договор № 15 от 01.02.2017г. В соответствии с «Процедурой - Порядок приема на работу» от 24.04.2008 года установлено, что «До заключения трудового договора Руководитель подразделения знакомит кандидата с должностной инструкцией, организацией труда на рабочем месте, местом работы, условиями труда, заработной платой, режимом работы, порядком обучения, стажировки, условиями материальной ответственности и т.д». Так же начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями знакомит работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, что подтверждается подписью работника в трудовом договоре».

В пункте 2.3 Трудового договора № 15 от 01.02.2017г. указано, что работник ФИО1 является материально - ответственным лицом на основании Договора о полной коллективной материальной ответственности.

01.02.2017г. с истцом был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Истец ФИО1 ознакомлен с должностными обязанностями грузчика (хлеба), о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре.

В должностной инструкцией грузчика (хлеба) от 13 мая 2013 года указано, что «Грузчик (хлеба)» экспедиции Хлебозавода № 2 является материально ответственным лицом на основании «Договора о полной материальной ответственности».

В обязанности грузчика хлеба ФИО1 в соответствии с Должностной инструкции грузчика хлеба «Должностные обязанности» входят следующие обязанности: вести учет ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) при погрузки хлебных машин, согласно товарно-транспортных накладных, с внесением данных по отгруженным лоткам в документацию, установленной формы (тарный лист), докладывая приемщику сдатчику готовой продукции или диспетчеру по отпуску готовой продукции о несоответствии погруженных лотков и указанных в товарно-транспортных накладных; Вести прием ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) от водителей по факту, согласно тарного листа учета тары, с внесением данных по принятым лоткам в документацию, установленной формы (тарный лист), докладывая приемщику сдатчику готовой продукции, диспетчеру по отпуску готовой продукции о недостачи лотков, а так же их излишках.

Согласно коллективному договору, коллектив принимает на себя коллективную материальную ответственность за не обеспечение сохранности продукции (хлебобулочных изделий, лотков) и другого имущества, вверенного ему для организации доставки хлебобулочных изделий покупателям, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам по вине коллектива, а работодатель обязуется создать коллективу условия, необходимые для ненадлежащего исполнения принятых на себя обязательств по договору.

В материалы дела представлено положение о материальной ответственности на ОАО «Серпуховхлеб», утвержденное генеральным директором ОАО «Серпуховхлеб» 19.08.2012 года, согласно которому полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный обществу прямой действительный ущерб в полном размере, а том числе при недостачи товароматериальных ценностей, вверенных ему на основании письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно должностной инструкции, грузчик (хлеба) должен знать и выполнять производственную инструкцию по отпуску и приемке товароматериальных ценностей: ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков), хлебобулочной продукции грузчиками (хлеба), приемщиками – сдатчиками готовой продукции, диспетчерами по отпуску готовой продукции, операторами ЭВМ экспедиции хлебозавода №2 от 13.05.2008 года. Грузчик (хлеба) экспедиции хлебозавода №2 является материально ответственным лицом на основании договора о полной коллективной материальной ответственности.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые та ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Статьей 244 ТК РФ установлено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В п. 4 Постановления от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

При этом в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 разъяснено, что работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, также может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончания установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

В силу п. п. 2.2. и 2.3. Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 N 49 - для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.

В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.). Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

В соответствии с п. п. 2.4 и 2.5 Методических рекомендаций - до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Материально-ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

На основании приказа №18 от 01 февраля 2017г. в экспедиции Хлебозавода №2 была проведена плановая инвентаризация товарно-материальных ценностей (готовой хлебобулочной продукции, ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков), ящиков многооборотных ЛХ002 (лоток деревянный).

Согласно инвентаризационной описи №01 от 10.02.2017г., акта снятия остатков тары от 10.02.2017г., сличительной ведомости от 10.02.2017г. результат проведенной инвентаризации положительный, недостачи и излишек товаро-материальных ценностей не установлено. На основании приказа №57 от 20 марта 2017г. «О проведении инвентаризации», была проведена внеплановая инвентаризация товарно-материальных ценностей в Экспедиции хлебозавода № 2. Основанием для проведения внеплановой инвентаризации послужила служебная записка директора хлебозавода № 2 М. от 14.03.2017 г. на имя генерального директора в которой он указал об участившихся случаях несвоевременной доставке тары (евролотков) в булочный цех работниками экспедиции. Согласно документам - Инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей № 02 от 22.03.2017г., акта снятия остатков тары от 22 марта 2017г., сличительной ведомости № 02 от 22.03.2017 по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей, была выявлена недостача ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в количестве 2 338 штук на сумму 315 630,00 рублей. Актом на выпущенный брак от 22.03.2017 г. в булочном цехе Хлебозавода №2 установлен брак готовой продукции - хлебобулочных изделий на сумму 5343 руб. 40 коп.

Согласно документам - докладной записки от 22 марта 2017г. директора хлебозавода №2 М., служебной записки от 22.03.2017г. начальника отдела доставки О., служебной записки от 22.03.2017г. начальника смены булочного цеха К. от 22 марта 2017, служебной записки начальника смены булочного цеха В. ночная смена работников экспедиции задержала подачу тары - ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в булочный цех, из-за отсутствия тары укладывать выпущенную готовую продукцию пришлось без тары, тем самым был нарушен технологический процесс укладки хлебобулочной продукции, готовая хлебобулочная продукция помялась и деформировалась. Среди работников экспедиции ночной смены (с 20-00 час. 21 марта 2017г. до 8-00 час. 22 марта 2017г.) работал грузчик хлеба ФИО1

По факту недостачи ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в количестве 2338 штук на сумму 315 630,00 рублей (по инвентаризации от 22 марта 2017г.) и браку готовой продукции - хлебобулочных изделий на сумму 5343, 40 рублей (по акту №46 на выпущенный брак от 22.03.2017 г.) была проведена служебная проверка, согласно акту служебной проверки от 06 апреля 2017г. комиссией сделано заключение: «недостача ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в количестве 2338 штук на сумму 315 630,00 рублей образовалась по вине работников экспедиции Хлебозавода №2 из-за халатного отношения к трудовым обязанностям, выразившее в не выполнении в полном объеме обязанности работниками экспедиции просчитывать 100% возвратную тару при приеме ее от водителей «хлебных» машин» и не оформлении документации при несовпадении (недовоз и излишки) количества погруженной и возвращенной тары-ящиков полиэтиленовых хлебных; брак готовой продукции - хлебобулочных изделий на сумму 5343, 40 рублей образовался по вине работников экспедиции Хлебозавода №2, работавших в ночную смену с 20-00 час. 21 марта 2017г. до 8-00 час. 22 марта 2017г., из-за не выполнения своих трудовых обязанностей, выразившееся в задержке разгрузки хлебных машин с возвратной тарой и как следствие не выполнение заявки булочного цеха по подаче ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) для укладки продукции.

Работники экспедиции Хлебозавода №2 были ознакомлены с результатами инвентаризации от 22 марта 2017г. - по факту недостачи ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в количестве 2 338 штук на сумму 315 630,00 рублей и актом на выпущенный брак хлебобулочных изделий от 22 марта 2017г.- на сумму 5343, 40 рублей, было предложено работникам написать объяснение.

Работник - грузчик хлеба ФИО1 дать объяснения отказался, в связи с этим был составлен акт от 05.04.2017 года. По предприятию был издан Приказ от 14.04.2017г. № 82 Об удержании из заработной платы» работников экспедиции Хлебозавода № 2.

Пунктом 1 Приказа от 14 апреля 2017г. № 82 «Об удержании из заработной платы» определено: «1.Произвести удержание суммы причиненного ущерба -сумму недостачи в размере 315630 (триста пятнадцать тысяч шестьсот тридцать) рублей из заработной платы материально-ответственных лиц - работников экспедиции хлебозавода №2 с рассрочкой платежа на два месяца (март и апрель 2017г.), согласно прилагаемому списку (Приложение №1 к приказу).

Пунктом 3 Приказа от 14 апреля 2017г. № 82 «Об удержании из заработной платы» определено, что «Произвести удержание суммы причиненного ущерба в размере стоимости забракованной продукции 5343, 40 рублей (пять тысяч триста сорок три рублей 40 копеек) из заработной платы работников экспедиции хлебозавода №2 (работающих в ночную смену с. 21 марта. 2017г. на 22.марта 2017г.), начисленной за март 2017г., по 534 руб. 34 коп. с каждого работника, а именно с: диспетчера по отпуску готовой продукции С., приёмщика сдатчика готовой продукции Г., приёмщика сдатчика готовой продукции Е., приёмщика сдатчика готовой продукции И., оператора ЭВМ Р., бригадира грузчиков хлеба Л., грузчика хлеба АБ., грузчика хлеба Ч., грузчика хлеба Ё., грузчика хлеба ФИО1

Работники экспедиции Хлебозавода №2 были ознакомлены с Приказом от 14 апреля 2017г. № 82, в том числе грузчик хлеба ФИО1, что подтверждается его подписью в приказе (приказ от 14.04.2017г. № 82). В помещении Экспедиции хлебозавода №2, на доске «Информация» были размещены: акт служебной проверки от 06.04.2017г. и приказ от 14 апреля 2017 года № 82. На основании приказа от 14 апреля 2017 года № 82 у истца ФИО1 произведено удержание из заработной платы: в марте 2017г. - сумма 5 681 руб. 35 коп. (5147,06 - удержание за недостачу евролотков и 534 руб. 29 коп. - удержание за стоимость забракованной продукции), за апрель 2017 года - 5 147 руб. 06 коп. Истец ФИО1 приказ от 14 апреля 2017 года № 82 не оспаривал, в комиссию по трудовым спорам по этому вопросу не обращался.

В соответствии со статьей 248 ТК РФ работодатель имеет право без согласие работника взыскать сумму ущерба, не превышающую среднего месячного заработка.

Согласие работника обязательно при суммах, превышающих средний месячный заработок. Статьей 138 ТК РФ установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Удержание у истца за март, апрель 2017 года не превышали 20% от начисленной заработной платы Средняя заработная плата грузчика хлеба ФИО1 составляла 31512 рублей 12 копеек. Заработная плата является главным и основным доходом физических лиц и законодательно рассматривается как прибыль. Именно поэтому заработная плата всегда подвергается обязательному налогообложению. сновным налогом, обязательным к отчислению, является налог на доходы физических лиц, известный как НДФЛ. Размер его составляет 13% от заработной платы (пункт 1 статьи 224 НК РФ). НДФЛ с заработной платы высчитывается только после того, как будут произведены налоговые вычеты, то есть льготы, положенные работнику по законодательству.

Судом установлено, что при проведении инвентаризации порядок проведения нарушен не был, истцом не было представлено в суд бесспорных доказательств, подтверждающих иной размер причиненного недостачей ущерба, а также доказательств того, что выявленный ущерб образовался в результате противоправных действий или бездействий ответчика, приказ о проведении инвентаризации, ее результаты, а так же приказы об удержании из заработной платы истца суммы недостачи, истцом не оспариваются.

Кроме того, судом принимается во внимание тот факт, что договор о полной коллективной материальной ответственности с истцом был заключен в соответствии с положениями действующего законодательства, имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается наличие прямого действительного ущерба, причиненного ответчику, доказана причинная связь между противоправным поведением работника и наступившим ущербом, обстоятельства, исключающие материальную ответственность истца отсутствуют, истец не представил доказательств отсутствия своей вины в выявленной недостаче.

Таким образом, принимая во внимание, что после проведения инвентаризации истец ее результаты не оспорил, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика ОАО «Серпуховхлеб» удержаний из заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Принимая во внимание, что требования истца в части взыскания удержаний из заработной платы удовлетворению не подлежат, суд не находит также оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку указанные требования являются производными от требований о взыскании удержаний из заработной платы.

На основании ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, то есть расходов которые данное лицо произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права.

Согласно Положения «О порядке оплаты медицинских осмотров работников ОАО «Серпуховхлеб» (Приложение №15 к коллективному договору) «…Если соискатель самостоятельно оплатил расходы за медицинский осмотр, то возмещение расходов на предварительный медицинский осмотр производится на основании его заявления на имя генерального директора, с визой начальника отдела по управлению кадрами и трудовыми отношениями и с приложением документов, подтверждающих расходы на медицинский осмотр… Выплаты затрат на прохождение обязательного предварительного медосмотра при поступлении на работу работником осуществляется через кассу предприятия в течение месяца с даты приема на работу».

Установлено в ходе судебного разбирательства, что истцом при поступлении на работу были понесены расходы по оплате медицинского осмотра на сумму 2940 рублей в ООО «Центр медицины труда».

Суд считает возможным удовлетворить исковые требования в указанной части, так как работодатель установил вышеуказанным Положением безусловную обязанность работодателя по возмещению указанных расходов, указав только необходимость предоставления соответствующих платежных документов.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, а также частичного удовлетворения заявленных требований, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине по удовлетворённым исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 700 рублей.

Исходя из изложенного, на основании ст.15 ГК РФ, ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 236, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Серпуховхлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, убытков удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ОАО «Серпуховхлеб» в пользу истца ФИО1 2940 рублей в качестве возмещения расходов на оплату медицинского осмотра при трудоустройстве; 500 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, а всего взыскать на общую сумму 3440 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании 10828 рублей 46 копеек в качестве задолженности по заработной плате, 12310 рублей 10 копеек в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и остальной части заявленной суммы требований компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ответчика ОАО «Серпуховхлеб» в доход государства государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 27 сентября 2017 года.