Решение № 2-1148/2021 2-1148/2021~М-116/2021 М-116/2021 от 25 марта 2021 г. по делу № 2-1148/2021

52RS0003-01-2021-000409-15

Дело № 2-1148/2021


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 марта 2021 года г.Н.Новгород

Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Бердниковой С.И., при секретаре Кравченко И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, указывая на то, что между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен договор о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием от ДД.ММ.ГГГГ. (далее-договор), дополнительный к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№. В соответствии с указанным договором ОАО «Российские железные дороги» обязалось оплатить подготовку специалиста - ответчика (ФИО1) в Федеральном бюджетном учреждении высшего профессионального образования «Московского государственного университета путей сообщения» (МИИТ) по специальности <данные изъяты>», а ответчик принял па себя обязательство освоить образовательную программу по вышеуказанной специальности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работник обязался после прохождения указанного обучения отработать в ОАО «РЖД» не менее <данные изъяты> лет (п.2.2.6 Договора). Вышеуказанное обучение ответчик успешно прошел. ДД.ММ.ГГГГ. ему был выдан диплом по специальности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работодателю было предъявлено заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № № трудовой договор с ответчиком был расторгнут. На основании пункта 2.2.6 договора о целевом обучении в случае расторжения трудового договора ФИО2 обязан возместить Заказчику (ОАО «РЖД») расходы, затраченные Работодателем на целевую подготовку в Университете. Всего фактические расходы Работодателя на обучение Ответчика в Федеральном бюджетном учреждении высшего профессионального образования «Московского государственного университета путей сообщения» (MИИT) no специальности 190401 <данные изъяты>», в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>. составили 62000 руб. Надлежащее исполнение работодателем своих обязательств по Договору подтверждается договорами о целевой подготовке специалистов, заключенных между МГУПС МИИТ и ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № №. Расходы истца в размере 62000 руб. за период обучения ответчика ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается счетами фактурами. В соответствии с п.6.2 договора в адрес ФИО1 была направлена претензия с требованием оплатить сумму задолженности за обучение в размере 28623 руб. Данную претензию ответчик не получал. Претензия вернулась в адрес отправителя в связи с истечением срока хранения. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы, затраченные на обучение в размере 28623 руб.; расходы на оплату государственной пошлины в размере 1059 руб.

В судебном заседании представитель ОАО «Российские железные дороги» исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Письменно выразил не согласие с иском.

Выслушав представителя истца, проверив материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 г. N 498-О).

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 был принят на работу в ОАО «Российские железные дороги» на должность сигналист <данные изъяты> железнодорожной станции <данные изъяты> центра организации работы железнодорожных станций Дирекции управления движением, что подтверждается трудовым договором, заявлением о приеме на работу, приказом о приеме на работу (л.д.9, 10-16).

Впоследствии между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен договор о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительный к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №22.

В соответствии с указанным договором ОАО «Российские железные дороги» обязался оплатить подготовку специалиста - ответчика ФИО1 в Федеральном бюджетном учреждении высшего профессионального образования «Московского государственного университета путей сообщения» (МИИТ) по специальности 190401 «Эксплуатация железных дорог. Магистральный транспорт», а ответчик принял па себя обязательство освоить образовательную программу по вышеуказанной специальности в период с <данные изъяты>.

Работник обязался после прохождения указанного обучения отработать в ОАО «РЖД»не менее <данные изъяты> лет (п.2.2.6 Договора).

Вышеуказанное обучение Ответчик успешно прошел и ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был выдан диплом по специальности <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работодателю было предъявлено заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № № трудовой договор с ответчиком был расторгнут.

На основании пункта 2.2.6 договора о целевом обучении в случае расторжения трудового договора ФИО1 обязан возместить Заказчику (ОАО «РЖД») расходы, затраченные Работодателем на целевую подготовку в Университете.

Всего фактические расходы Работодателя на обучение Ответчика в Федеральном бюджетном учреждении высшего профессионального образования «Московского государственного университета путей сообщения» no специальности <данные изъяты>», в период с <данные изъяты>. составили 62000 руб.

Надлежащее исполнение работодателем своих обязательств по Договору подтверждается следующими документами: договорами о целевой подготовке специалистов, заключенных между МГУПС МИИТ и ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № №.

Расходы ОАО «РЖД» в размере 62000 руб. за период обучения ответчика <данные изъяты>. подтверждается следующими документами:

счет фактурой № № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 385 000руб., акт об оказанииуслуг от ДД.ММ.ГГГГ. за <данные изъяты>. на эту же сумму,платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 385000 руб.,список студентов в 1 семестре <данные изъяты>.,

счетом №№ от ДД.ММ.ГГГГ па сумму 385000 руб., актом приемки-сдачи от ДД.ММ.ГГГГ., на эту же сумму, платежным поручением №№ от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 385000 руб., список студентов во 2 семестре <данные изъяты>.;

счетом №№ от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 342000 руб., актом об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ на эту же сумму, платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 342000 руб., списком студентов, обучающихся в 1 семестре <данные изъяты>.

счетом №№ от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 315000 руб., актом об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ на эту же сумму, платежным поручением №№ от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 315000 руб., списком студентов, обучающихся во 2 семестре <данные изъяты>.;

счетом №№ от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 215 000 руб., актом об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ. на эту же сумму, платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 215000руб., списком студентов, обучающихся в 1 семестре <данные изъяты>.;

счетом №№ от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 215 000 руб., актом об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ на эту же сумму, платежным поручением №№ от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 215000 руб., списком студентов, обучающихся во 2 семестре <данные изъяты>.;

счетом №№ от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 432 000 руб., актом об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ. на эту же сумму, платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 432000 руб., списком студентов, обучающихся в 1 семестре <данные изъяты>.;

счетом №№ от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 439000 руб., актом об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ. на эту же сумму, платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 439000 руб., списком студентов, обучающихся во 2 семестре <данные изъяты>.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ Работодатель (юридическое лицо) имеет право заключать с Работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.

Согласно ч.1 ст. 199 ТК РФ работник обязан пройти обучение в соответствии с условиями ученического договора. Стороны в ученическом договоре могут предусмотреть иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2. ст. 199 ТК РФ).

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю. Ст. 232 ТК РФ предусматривает, что трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашением, прилагаемым к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Согласно статье 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Неисполнение ответчиком взятых на себя обязательств по договору в добровольном порядке послужило основанием для обращения истца в суд.

Таким образом, расходы за обучение ответчика составляют 28623,00 руб. Расчет задолженности следующий:

62000/1826*(1826-983)=28623 руб., где

<данные изъяты> дней -требовалось отработать работнику по договору

<данные изъяты> дня отработано ответчиком с момента получения диплома ДД.ММ.ГГГГ до увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Данная задолженность не возмещена истцу до настоящего времени.

В соответствии с п.6.2 договора в адрес ФИО1 была направлена претензия с требованием оплатить сумму задолженности за обучение в размере 28623 руб.

Данную претензию ответчик не получал. Претензия вернулась в адрес отправителя в связи с истечением срока хранения.

До настоящего времени ответчик затраты на обучение не возместил.

Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении заявленных истцом требований, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из того, что ответчик расторг трудовой договор, заключенный с ним, по собственному желанию, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства и с него подлежит взысканию затраты, понесенные истцом на обучение работника в сумме 28 623 руб.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что приведенные выше обстоятельства не соответствуют действительности, в материалах дела не имеется и ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из исследованной судом квитанции следует, что государственная пошлина оплачена в сумме 1059 руб.

В соответствии со ст.96,98 ГПК РФ подлежит взысканию в ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1058,70 руб.

Данное требование основано на Законе, подтверждено письменными доказательствами и подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 12,56, 195-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы, понесенные на обучение работника в сумме 28 623 (двадцать восемь тысяч шестьсот двадцать три) руб. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 058 (одна тысяча пятьдесят восемь) руб. 70 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Федеральный судья: С.И.Бердникова