Решение № 2-2547/2018 2-2547/2018~М-2099/2018 М-2099/2018 от 16 октября 2018 г. по делу № 2-2547/2018

дело № 2-2547/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«17» октября 2018 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Вербицкой Е.В.,

при секретаре Якубовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Передвижная механизированная колонна Русская» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПМК Русская» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он с <дата> по <дата> работал в должности <данные изъяты> в ООО «ПМК Русская». Фактическое место исполнения его трудовых обязанностей <адрес>, строящиеся жилые лома с № Заработок составлял 30000 рублей.

Начиная с <дата>, работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату. В <дата> в связи со сложным положением в экономической деятельности организации, ему было предложено уволиться по собственному желанию.

Истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>, однако трудовую книжку, ему не выдали, письменного уведомления о возможности забрать трудовую книжку он не получал. Также, несмотря на просьбы истца, ему не выдали его экземпляр трудового договора и справку о зарплате, в том числе о ее полной задолженности.

На неоднократные устные обращения <дата> истцу была выдана заверенная копия трудовой книжки и карточка счет 70 за <дата> с указанием задолженности по зарплате.

Согласно карточке счета 70 <дата> года задолженность работодателя на <дата> составила 29516 рублей.

Кроме того, в связи с задержкой трудовой книжки истец вправе просить средний заработок за весь период задержки, то есть с <дата> по <дата> (дата подачи иска), что составляет еще три месяца. Расчет задолженности: зарплата за январь - февраль – 29516 руб. (согласно карточке счета 70 за <дата>); компенсация за задержку трудовой книжки за март, апрель, май из расчета 30000 руб. 3 месяца = 90000 руб. Всего задолженность составляет 119 516 руб.

В любом случае размер среднего заработка не может быть ниже установленного ФЗ «О минимальном размере оплате труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ, согласно ст. 1 которого МРОТ с <дата> - 9489р., с <дата> - 11163р.

Невыплатой заработка в полном объеме ответчик причинил истцу нравственные переживания, заключающиеся в том, что истец не имел возможности полноценно питаться, оплачивать за квартиру и содержать свою семью. Указанные нравственные переживания могут быть компенсированы ему выплатой денежных средств в размере 100 000 рублей.

Истец просит обязать ООО «Передвижная механизированная колонна Русская» выдать трудовую книжку, взыскать в его пользу заработную плату в размере 29516 руб.; средний заработок за задержку в выдаче трудовой книжки при увольнении в размере 90000 рублей за период с <дата> по <дата>.; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, всего 219516 рублей.

Определением Новочеркасского городского суда от <дата> прекращено производство в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в связи с отказом истца от иска.

Истец неоднократно уточнял исковые требования, в окончательном варианте истец просил взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении за период с <дата> в размере 79 370,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб., судебные издержки на представителя в размере 10 000,00 руб.

ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель истца – Тюренкова Л.А., действующая на основании ордера, просила удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ООО «Передвижная механизированная колонна Русская» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен по факсу. Кроме того, согласно ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи. Сведения о получении ответчиком извещения в первое судебное заседание имеются на л.д. 42.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 к ООО «Передвижная механизированная колонна Русская» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что <дата> ООО «ПМК Русская» и ФИО1 заключен трудовой договор № о приеме на работу на должность <данные изъяты> с <дата> местом работы является жилая застройка г. Новочеркасска.

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается и гарантируется выплата должностного оклада в размере 470 руб. в день.

<дата> ФИО1 уволен из ООО «ПМК Русская» с должности <данные изъяты> в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается выпиской из приказа № от <дата>

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошен ФИО2, который пояснил, что являлся работником ООО «ПМК Русская» с <дата> Март они с истцом отработали полностью, в апреле работали с большими перебоями. Затем их попросили написать заявление ранней датой, пообещав погасить задолженность по заработной плате. Официально их уволили <дата> Свидетель забрал свою трудовую книжку в <дата> В книге учета движения трудовых книжек подпись в получении трудовой книжки <дата> стоит не его. Последний расчет с ним был произведен в мае, когда он забирал трудовую книжку. Все трудовые книжки работников сдавались работодателю при заключении трудовых договоров. <дата> свидетель с истцом поехали в ООО «ПМК Русская», где истец получил трудовую книжку.

В соответствии с абз. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. ст. 65, 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (ст. ст. 66, 80, 84.1 ТК РФ).

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16.04.2003 г. на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

В судебном заседании <дата> для обозрения суду предоставлена трудовая книжка №, оформленная <дата> на имя ФИО1, в которой имеется запись № от <дата> о расторжении трудового договора по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, запись составлена инспектором ОК ФИО5

К исковому заявлению ФИО1 приложена копия трудовой книжки №, в которой запись под № отсутствует, трудовая книжка <дата> заверена инспектором ОК ФИО5 с указанием «работает по настоящее время. Оригинал документа хранится в отделе кадров ООО «ПМК Русская».

Согласно пояснительной записке инспектора отдела кадров ООО «ПМК Русская» ФИО5 при принятии на работу <дата> ФИО1 трудовую книжку не представил, хранил у себя.

Оценив представленные письменные доказательства, показания свидетеля, суд приходит к выводу, что утверждение ответчика о хранении трудовой книжки у ФИО1 является необоснованным, противоречащим иным представленным доказательствам и правовым нормам.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п.36 Правил).

Таким образом, юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

При указанных обстоятельствах обязанность по выдаче трудовой книжки у работодателя возникла с <дата> поэтому срок задержки трудовой книжки следует исчислять с <дата> так как <дата> трудовая книжка истцом получена. Таким образом, период задержки выдачи работодателем трудовой книжки составил 120 рабочих дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 10 Положения).

Согласно п. 5.2 трудового договора работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье.

Исходя из размера среднего дневного заработка истца в размере 709,44 руб. (188710,39 руб.: 266 раб. дн.), рассчитанного исходя из фактически полученной заработной платы за период с <дата> размер которой подтверждается сведениями ГУ ОПФ РФ по Ставропольскому краю от <дата> №, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки составляет 85132,80 руб. (120 раб. дн. x 709,44 руб.).

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в заявленном размере 79370,05 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В судебном заседании представитель истца пояснила, что заработная плата ФИО1 за <дата> выплачена ответчиком только в ходе рассмотрения дела судом, т.е. для восстановления своих нарушенных прав истцу необходимо было обратиться в суд. Также несвоевременной выдачей трудовой книжки ответчиком нарушены права истца, в связи с чем, нарушено его право трудиться и получать заработную плату. Истец не имел возможности полноценно питаться, оплачивать квартиру и содержать семью.

Суд считает, что право истца на своевременную выплату заработной платы и выдачу трудовой книжки в соответствии с трудовым законодательством было нарушено. При установленных обстоятельствах, с учетом характера допущенных работодателем нарушений прав работника, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб., полагая указанный размер соответствующий требованиям разумности и справедливости.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: расходы на оплату услуг представителя.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных на реализацию требований ст. 17 ч. 3 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, вследствие чего, в силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, суд обязан установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").

<дата> ФИО1 и адвокатом Тюренковой Л.А. заключен договор поручения № по которому адвокат принимает на себя обязанность по составлению искового заявления о взыскании заработной платы с ООО «ПМК Русская» и представлению интересов доверителя в суде первой инстанции.

Доверитель обязуется оплатить адвокату за выполнение указанных в п. 1.1 настоящего договора услуг: 2 000,00 руб. – за составление искового заявления; 8 000,00 руб. – за представление интересов доверителя в суде первой инстанции.

Вознаграждение адвокату Тюренковой Л.А. по договору № в размере 10 000,00 руб. уплачено ФИО1, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от <дата>

Учитывая объем оказанной представителем правовой помощи, характер и степень сложности рассмотренного судом спора суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ПМК Русская» в пользу ФИО1 расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000,00 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в сумме 2881,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Передвижная механизированная колонна Русская» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Передвижная механизированная колонна Русская» в пользу ФИО1 средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении за период с <дата> в размере 79370,05 руб. (семьдесят девять тысяч триста семьдесят рублей пять копеек), компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000,00 руб.

Взыскать с ООО «Передвижная механизированная колонна Русская» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 881,00 руб. (две тысячи восемьсот восемьдесят одни рубль).

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 октября 2018 года.

Судья: Е.В. Вербицкая