Решение № 2-611/2017 2-611/2017~М-589/2017 М-589/2017 от 12 ноября 2017 г. по делу № 2-611/2017

Дело № 2-611/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2017 года р.п.Краснозерское

Краснозерский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Чукановой Н.А.

при секретаре Конограй И.Н.

с участием прокурора Стениной О.П.

истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Краснозерского района Новосибирской области в интересах ФИО1 к МКОУ Краснозерского района Новосибирской области Нижнечеремошинской средней общеобразовательной школе о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда

установил:

Прокурор в интересах ФИО1 обратился с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда по следующим основаниям.

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 02 января 1988 года в должности библиотекаря и лаборанта. Уволена 31 июля 2017 года по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Увольнение имело место с нарушением требований ст.80, 127 Трудового кодекса, поскольку 01 июля 2017 года ФИО3 подала заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением, однако отпуск истцу предоставлен не был. Таким образом, оснований для увольнения ФИО1 не имелось, так как отсутствует волеизъявление работника на увольнение с указанной даты.

Поскольку увольнение является незаконным, то работнику должен быть выплачен средний заработок за время вынужденного прогула в соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ, а также компенсация морального вреда, размер которой определяется судом.

Просит признать увольнение незаконным, восстановить ФИО1 на работе, взыскать средний заработок за дни вынужденного прогула в размере 20767 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнив их, просит восстановить ФИО1 на работе с 01 августа 2017 года, взыскать средний заработка за дни вынужденного прогула за период с 01 августа 2017 года по 13 ноября 2017 года в размере 30574 рубля 64 копейки и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивает на их удовлетворении. Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, вызванный незаконным увольнением, который он оценивает в 20000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования в части восстановления на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула признала, в части взыскания компенсации морального вреда признала частично, считает размер компенсации указанный истцом не соразмерным существу нарушений.

Выслушав доводы прокурора, истца, представителя ответчика исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 02 января 1988 года в должности библиотекаря и лаборанта.

Приказом от 31 июля 2017 года ФИО1 уволена по п.3 ч.1ст.77 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании представитель ответчика признала те обстоятельства, что увольнение ФИО1 является незаконным и признала исковые требования о восстановлении ее на работе и взыскании в ее пользу среднего заработка за дни вынужденного прогула, расчет заработной платы не оспаривает.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд приходит к выводу о принятии признания иска представителем ответчика, поскольку оно не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч.4 ст.3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Судом установлен факт увольнения ФИО1 без законного основания, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные в судебном заседании обстоятельства, свидетельствующие о нарушении конституционных прав истца на труд и с учетом принципа разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Согласно ст. 396 ТК РФ и ст.211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Восстановить на работе ФИО1 в должности библиотекаря и лаборанта в МКОУ Краснозерского района Новосибирской области Нижнечеремошинской средней общеобразовательной школе с 1 августа 2017 года.

Взыскать с МКОУ Краснозерского района Новосибирской области Нижнечеремошинской средней общеобразовательной школы в пользу ФИО1 средний заработок за дни вынужденного прогула с 01 августа 2017 года по 13 ноября 2017 года в размере 30574 рубля 64 копейки и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснозерский районный суд Новосибирской области.

Решение в окончательной форме принято 20 ноября 2017 года.

Судья