Решение № 2-2515/2017 2-2515/2017~М-2657/2017 М-2657/2017 от 11 декабря 2017 г. по делу № 2-2515/2017

№ 2-2515/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2017 г. г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи: Горелик А.Б.,

при секретаре: Горбачевой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТОГБОУ «Красносвободненская санаторная школа-интернат» к ФИО1 о взыскании материального ущерба и судебных расходов,

установил:

ТОГБОУ «Красносвободненская санаторная школа-интернат» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба в сумме 143800 руб. и судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4076 руб. В заявлении указано, что ответчик работал в ТОГБОУ «Красносвободненская санаторная школа-интернат» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе, что подтверждается приказом о принятии на должности заместителя директора по АХР. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик является материально ответственным лицом учреждения и несет ответственность за сохранность имущества и хозяйственного инвентаря школы, их своевременное восстановление и пополнение, а также то, что заместитель по АХР несет материальную ответственность за виновное причинение школе или участкам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей. Договором № о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник принимает на себя полную материальную ответственности за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. ДД.ММ.ГГГГ была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей: ноутбуков, общей стоимостью 143800 рублей. Как было установлено в ходе служебного расследования недостача образовалась в результате утраты имущества заместителем директора по АХР. Ответчик ознакомлен с должностной инструкций, однако возложенные на него обязанности не исполнил. В инвентаризационной описи и расписке от ДД.ММ.ГГГГ ответчик согласился с недостачей имущества и обязался возместить ущерб. Однако до настоящего времени никаких действий по возмещение причиненного ущерба не предпринял.

В судебном заседании представители истца ТОГБОУ «Красносвободненская санаторная школа-интернат» ФИО2, ФИО3, ФИО4 заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором: соблюдать правила внутреннею трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину.

Понятие трудового договора закреплено в ст. 56 Трудового кодекса РФ, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора определено ст. 57Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность заместителя директора по АХР в ТОГБОУ «Красносвободненская санаторная школа-интернат».

ДД.ММ.ГГГГ между ТОГБОУ «Красносвободненская санаторная школа-интернат» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу по должности заместителя директора по АХР. Пунктами 10.9 и 10.29 указанного трудового договора установлено, что ФИО1 является материально ответственным лицом учреждения и несет ответственности за сохранность имущества учреждения. В п. 12.1 трудового договора закреплено, что за виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей заместитель директора школы по административно-хозяйственной работе несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

Должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ № заместителя директора по административно-хозяйственной работе ТОГБОУ «Красносвободненская санаторная школа-интернат» предусмотрена обязанность контролировать сохранность хозяйственного инвентаря и предметов хозяйственного обихода, обеспечивать их восстановление в случае необходимости пополнение. С указанной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен под роспись.

Согласно абз. 1 ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Случаи полной материальной ответственности работника перечислены в ст. 243 Трудового кодекса РФ, к ним, в том числе относится недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Статьей 244 Трудового кодекса РФ установлено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 года № 85.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ году между ТОГБОУ «Красносвободненская санаторная школа-интернат» (работодатель) и заместителем директора по АХР ФИО1 (работник) заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственности за недостачу вверенного его работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лица.

Накладной от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается передача заместителю директора по АХР ФИО1 материальных ценностей ТОГБОУ «Красносвободненская санаторная школа-интернат», в том числе ноутбука ASUSK-53S стоимостью 23800 рублей (пункт 379), ноутбуков AcerTM5744-382G32Mnkk в количестве 8 штук стоимостью 30000 рублей каждый (пункты 371-378).

Статьей 11 Федерального закона РФ от 06.12.2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» установлено, что активы и обязательства подлежат инвентаризации. При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета. Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.. Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация.

Правила инвентаризации имущества и обязательств закреплены в п.п. 26-28 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации». В силу п. 27 проведение инвентаризации обязательно: перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года); при смене материально ответственных лиц; при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества. Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета отражаются на счетах бухгалтерского учета: недостача имущества и его порча в пределах норм естественной убыли относятся на издержки производства или обращения (расходы), сверх норм - за счет виновных лиц. Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании убытков с них, то убытки от недостачи имущества и его порчи списываются на финансовые результаты у коммерческой организации или увеличение расходов у некоммерческой организации.

Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств утверждены Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 года № 49, в соответствии с п. 2,8 которого проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты. До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах. Инвентаризационная комиссия обеспечивает полноту и точность внесения в описи данных о фактических остатках основных средств, запасов, товаров, денежных средств, другого имущества и финансовых обязательств, правильность и своевременность оформления материалов инвентаризации. Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

Материалами дела подтверждается, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОГБОУ «Красносвободненская санаторная школа-интернат» инвентаризационной комиссией с участием материально ответственного лица заместителя директора по АХР ФИО1 проводилась инвентаризация материальных ценностей, по результатам проведения которой выявлена недостача имущества: ноутбука ASUSK-53S стоимостью 23800 рублей, ноутбуков AcerTM5744-382G32Mnkk в количестве 4 штук стоимостью 30000 рублей каждый. Таким образом, общая сумма недостачи составляет 143800 рублей.

Результаты проведенной инвентаризации зафиксированы в протоколе заседания инвентаризационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ. С результатами проведенной инвентаризации ФИО1 ознакомлен.

Доказательства оспаривания ФИО1 процедуры и результатов проведённой инвентаризации в материалах дела отсутствуют.

Согласно ч. 1 ст. 232Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей 233Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно п. 15Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В силу ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

По результатам проведенной проверки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ собственноручно написана расписка о согласии с суммой недостачи, которую он обязан выплатить.

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

Оснований для освобождения ФИО1 от материальной ответственности судом не установлено.

Принимая во внимание наличие недостачи материальных ценностей, вверенных ФИО1, учитывая возложение на ФИО1 полной материальной ответственности, отсутствие оснований освобождения от нее, исковые требования ТОГБОУ «Красносвободненская санаторная школа-интернат» подлежат удовлетворению в полном объеме путем взыскания с ФИО1 денежных средств в размере 143800 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Правила распределения судебных расходов предусмотрены в ст.98 ГПК РФ.

Указанные положения также закреплены в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».

При подаче искового заявления истцом ТОГБОУ «Красносвободненская санаторная школа-интернат» уплачена государственная пошлина в сумме 4076 рублей.

Принимая во внимание удовлетворение заявленные исковых требований в полном объеме, с ответчика ФИО1 подлежит взысканию в пользу истца сумму уплаченной государственной пошлины в размере 4076 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ТОГБОУ «Красносвободненская санаторная школа-интернат» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ТОГБОУ «Красносвободненская санаторная школа-интернат» денежные средства в размере 143800 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4076 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Б. Горелик