Решение № 2-306/2017 2-306/2017~М-259/2017 М-259/2017 от 20 августа 2017 г. по делу № 2-306/2017

Дело № 2-306/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2017 года г. Десногорск

Десногорский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Гришиной А.В.,

при секретаре Осиповой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ИП ФИО2 ФИО7 о взыскании невыплаченной заработной платы, доплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ИП ФИО2 ФИО8 о взыскании невыплаченной заработной платы, доплат и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что в апреле 2017 года она на сайте «Авито» ознакомилась с объявлением о возможности трудоустройства продавцом в сервисный цент по ремонту мобильных телефонов, планшетов, ноутбуков и т.д. На сайте был указан телефон, по которому она связалась с работодателем и договорилась о встрече.

При встрече с ней было проведено собеседование, по итогам которого она в дальнейшем устроилась на работу. По достигнутой договоренности ее рабочий день начинался с 10.00 до 19.00 часов, по выходным дням - с 10.00 до 17.00 часов, а график работы по договоренности со вторым продавцом. Размер заработной платы был определен в зависимости от выручки, и составил 30 процентов от выручки. По достигнутой договоренности заработная плата должна была выплачивать каждые две недели. Также ею выполнялись работы по подготовке отдела, разгрузке прибывшего товара и витрин, наклейке ценников, уборке отдела во внерабочее время, до приступления к выполнению обязанностей продавца. За данную работу работодатель обещал выдать надбавку к заработной плате в твердой денежной сумме в размере 5000 рублей.

За продажу каждого айфона работодатель обязался выплатить премию в размере не менее 500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ею был продан айфон 5S Gold 16 Gb, однако указанная премия ей не выплачивалась.

К работе она приступила ДД.ММ.ГГГГ. Место где она осуществляла работу был ТЦ «<данные изъяты>», расположенный во втором микрорайоне г. Десногорска. Трудовой договор с ней не заключался, работодатель пояснил, что оформит ее официально позже. Фактически ею было отработано 12 полных смен и одна смена после обеда (с 15.00 до 19.00 часов). Выручка за данный период составила 91485 рублей. 30 процентов от данной суммы составляет 27445,5 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ей позвонил ее руководитель и сообщил, что необходимо встретиться. При встрече он ей сообщил, что она уволена, и должна ему выплатить компенсацию за моральный ущерб в размере 80000 рублей. Необходимость выплаты компенсации он связывал с тем, что она с его слов постоянно совершала хищения в его магазине. Никаких денег он ей при этом не передавал.

Ввиду невыплаты ей заработной платы, работодателем был причинен моральный вред, который согласно ст. 237 ТК РФ должен быть возмещен работодателем независимо от размера причиненного ущерба, поскольку действиями работодателя по невыплате причитающихся ей денежных сумм она фактически оставлена без средств к существованию.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную ей заработную плату в размере 27775 рублей. Взыскать с ответчика доплату к заработной в размере 500 рублей за продажу айфона. Взыскать с ответчика доплату к заработной плате за проведение работ по подготовке отдела к работе в размере 5000 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Суду пояснила, что трудовой договор в письменном виде с ней не заключали, вся договоренность была устная, обещали заплатить по 5000 рублей за подготовку отдела, ее официальная смена началась с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО2 уточненные исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении в полном объеме, суду пояснил, что трудовые договоры оформлены не были, их отдел официально открылся ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работала у них, у нее по кассе выявили недостачу 1250 рублей, после чего она написала объяснительную. Готов выплатить заработную плату ФИО1 за минусом недостачи. В иске о взыскании морального вреда необходимо отказать, поскольку моральный вред ей не причинен.

Выслушав объяснения истца, ответчика, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив их во всей совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причинённых действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Из представленных суду письменных доказательств следует, что согласно накладным о продажах ФИО1 работала ДД.ММ.ГГГГ продажи составили 3800 рублей, заработная плата – 427 рублей, ДД.ММ.ГГГГ продажи – 3300 рублей, заработная плата – 417 рублей, ДД.ММ.ГГГГ продажи и ремонт – 6132 и 500 рублей соответственно, заработная плата – 550 рублей, ДД.ММ.ГГГГ продажи и ремонт – 6588 и 500 рублей, заработная плата – 499 рублей, ДД.ММ.ГГГГ продажа – 6350 рублей, заработная плата – 290 рублей, ДД.ММ.ГГГГ продажа и ремонт – 2100 и 500 рублей соответственно, заработная плата 165 рублей, ДД.ММ.ГГГГ продажа – 3350 рублей, заработная плата – 370 рублей, ДД.ММ.ГГГГ продажи и ремонт – 6400 и 175 рублей соответственно, заработная плата – 701 рубль, ДД.ММ.ГГГГ продажа и ремонт – 21881 – 750 рублей соответственно, заработная плата – 1226 рублей, ДД.ММ.ГГГГ продажи – 1700 рублей, заработная плата – 143 рубля. Заработная плата работника составляет 30% от прибыли. Также ИП ФИО2 представлены списки проданных товаров, их количество и стоимость ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Прибыль составила 14312 рублей. Всего заработная плата ФИО1 за отработанное время составила 4788 рублей (л.д. 4 – 10, л.д. 28 - 40).

Из копии объяснительной ФИО1, от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ, находясь на рабочем месте, оформила накладную на ремонт и продажу дисплея на айфон 5S, также поклейку стекла (и продажу). В накладной, отосланной начальству, она не указала ремонт и поклейку, оформила только как продажу. Вину признала, обязалась возместить ущерб, который понес магазин (л.д. 19)

Согласно заявления на получение патента от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 просит выдать патент на 8 месяцев с даты начала действия патента ДД.ММ.ГГГГ в отношении осуществляемого им вида предпринимательской деятельности ремонта и технического обслуживания бытовой радиоэлектронной аппаратуры, бытовых машин и бытовых приборов, часов, ремонт и изготовление металлоизделий. Указанный вид предпринимательской деятельности осуществляется без привлечения наемных работников. ИП принимает налоговую ставку 0%, установленную Законом Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 20 - 22).

В судебном заседании свидетель ФИО3 суду пояснил, что работает у ИП ФИО2, истца и ответчика знает по работе. ФИО1 работала у них продавцом с начала мая. Официально отдел открыт ДД.ММ.ГГГГ, но техническое открытие было ДД.ММ.ГГГГ. Уволена ФИО1 была ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор не оформляли, подготавливали документы для оформления. Они договорились платить продавцам 30% от прибыли, а 91000 рублей это общая касса, а не прибыль.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2, по соглашению сторон заработная плата составляла 30% от прибыли, трудовой договор не оформлялся. При таких обстоятельства установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, что сторонами не оспаривалось.

Поскольку установлен факт трудовых отношений между сторонами, то необходимо произвести взыскание невыплаченной заработной платы. Определяя размер подлежащий взысканию заработной платы, суд исходит из того, что оплата труда складывается из количества дней выхода на работу ФИО1 и 30% от прибыли, куда вошла доплата за айфон, что соответствует расчету, представленному ответчиком, который истицей не оспаривался.

Достаточных и убедительных доказательств расчета недостачи, ответчиком суду не представлено, при этом ответчик не лишен права обратиться за взысканием недостачи с истца. Кроме того, истцом в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства в обосновании своих требований о взыскании за проведение работ по подготовке отдела к работе в размере 5000 рублей.

При таких обстоятельствах требование о взыскании невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению в размере 4788 рублей.

Требование истца о возмещении морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. Наличие вины ответчика в причинении морального вреда ИП ФИО2 также нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно не своевременной выплате заработной платы ФИО1

С учётом требований разумности и справедливости, характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, суд полагает справедливым определить к взысканию в пользу ФИО1 в возмещение морального вреда 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ИП ФИО2 государственная пошлина в размере 400 (четыреста) рубля 00 копеек в доход государства.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО9 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 ФИО11 в пользу ФИО1 ФИО10 невыплаченную заработную плату в размере 4788 (четыре тысячи семьсот восемьдесят восемь) рублей, в возмещение морального вреда 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 ФИО12 в доход государства государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 ФИО13 отказать.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Десногорский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, но в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Судья А.В.Гришина