Решение № 2-5428/2017 2-5428/2017~М-4533/2017 М-4533/2017 от 29 ноября 2017 г. по делу № 2-5428/2017

Дело № 2-5428/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 30 ноября 2017 г.

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

при секретаре судебного заседания Гасанове Г.Г.о,

с участием ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление №» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 215 383,56 рублей, проценту за задержку выплат в сумме 7049,25 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 40 000 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуги в сумме 3000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он с ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность ведущего инженера технадзора в ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства». Согласно разделу 5 трудового договора ему установленная заработная плата в размере: оклад 21 800 рублей в месяц, надбавка за работу на ДВ 30%, районный коэффициент 30%. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № должность ведущего инженера технадзора была изменена на должность ведущего инженера по техническому надзору. В соответствии с соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № наименование Работодателя изменилось на ФГУП «Главное военно-строительное управление №» (ответчик). ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2 соглашения, стороны согласились прекратить действие трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) с ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 3.1. соглашения предусмотрена обязанность работодателя произвести компенсацию работнику в размере 87 093 рублей. В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность предприятия по заработной плате перед истцом составляет 215 383,56 рублей, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ года – 31 303,36 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 38 352,85 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 145 547,35 рублей. В нарушение Трудового кодекса Российской Федерации истцу заработная плата за указанный период времени, а также сумма компенсации за неиспользованный отпуск и сумма в размере 87 093 рублей, указанная в соглашении о расторжении договора в день увольнения, не выплачена. За задержку выплат истцом произведен расчет процентов, размер которых составил 7049,25 рублей. Помимо материального ущерба, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях. Сложившаяся ситуация, связанная с невыплатой заработной платы, очень тяжело отразилась на его моральном состоянии, испытывал чувства обиды, унижения, связанные с тем, что длительное время не получает заработанные денежные средства, которые необходимы для существования. Компенсацию морального вреда оценивает в 40 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования изменил, пояснив, что ответчиком частично выплачена задолженность по заработной плате в сумме 214 680,40 рублей. Оплата произведена ДД.ММ.ГГГГ. Остаток задолженность составляет 703,16 рублей, что и просит взыскать с ответчика. Также просил взыскать с ответчика ранее заявленные проценты в размере 7049,25 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 40 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 3000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ранее представителем ответчика была представлена справка о наличии задолженности перед истцом по заработной плате 215 383,56 рублей. Задолженность указана по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьями 16, 19 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии сот ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При рассмотрении дела установлено, что на основании заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ трудового договора №, и соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истец с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности ведущего инженера технадзора.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами достигнуто соглашение № о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленной ответчиком справки следует, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 215 383,56 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, из них: 31 303,37 рублей – за ДД.ММ.ГГГГ г., 38 532,85 рублей – ДД.ММ.ГГГГ г., 145 547,34 – ДД.ММ.ГГГГ г.

Как указано истцом, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена заработная плата в размере 214 680,40 рублей, задолженность составляет 703,16 рублей.

Из заявления истца о выплате задолженности по заработной плате следует, что начисления были произведены в следующих суммах: 38 420 рублей, 25 715,84 рублей, 112,85 рублей, 4884,37 рублей, 145 680,40 рублей. Таким образом, общая сумма выплат составила 214 813,46 рублей, а не как указано истцом 214 680,40 рублей. Долг по заработной плате, таким образом, на день вынесения решения суда составляет 570,10 рублей.

Согласно указанным выплатам, и справке о задолженности следует сделать вывод о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в полном объеме, невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 570,10 рублей.

Статей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы на день подачи иска ДД.ММ.ГГГГ составляет 7049,25 рублей. Расчет процентов судом проверен и принимается. Из справки ответчика по задолженности по заработной плате следует, что на ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку заработной платы начислена 10 326,29 рублей. Размер процентов на день рассмотрения дела по существу истец не увеличивал.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что со стороны ответчика имели место неправомерные действия (бездействия) по соблюдению норм трудового законодательства в отношении истца, как работника, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Требование истица о возмещении морального вреда заявлено законно и обосновано, и подлежит удовлетворению, однако, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в сумме 5000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Как установлено, истцом при рассмотрении дела понесены судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуги при составлении искового заявления в размере 3000 рублей.

Указанные расходы подлежат взысканию в пользу истца с ответчика в полном объеме. Оснований для снижения размера заявленных расходов не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 510 рублей 10 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 7049 рублей 25 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №» в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 05.12.2017.

Судья О.В. Шевцова