Решение № 2-4256/2017 от 1 ноября 2017 г. по делу № 2-4256/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2017 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого АО в составе:

председательствующего судьи Евстифеевой Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Маслюковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4256/2017 по иску ФИО2 к ООО «Ямалстройдом» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного простоя, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в Новоуренгойский городской суд с иском к ООО «Ямалстройдом» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного простоя, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с 25 сентября 2016 года истец работал в ООО «Ямалстройдом» вахтовым методом в должности <данные изъяты>. Место выполнения работы - <адрес>, ЯНАО, где ООО «Ямалстройдом» ведет строительные работы по договору субподряда. Трудовой договор в письменной форме с истцом оформлен не был. Заявление о приеме на работу истец писал на имя директора ООО «Ямалстройдом» ФИО1, но никто его не принял. Работал истец каждый день с 8 утра до 19 часов, обед с 12 ч. до 13 ч. Согласно устной договоренности с работодателем размер заработной платы составлял 3000 рублей за рабочий день. В период работы работникам выплачивали суточные по 200 рублей, за получение которых истец расписывался в журнале выдачи. 31.12.2017 г. работа по строительству крыши в многоквартирном трехэтажном двухподъездном доме была закончена, она была принята начальником стройки. Претензии к качеству работ отсутствовали. Несмотря на то, что работа была выполнена 31.12.2016 г., заработная плата истцу до сих пор не выплачена. Не имея материальной поддержки со стороны работодателя, письменно уведомив начальника стройки о временной приостановке работы, истец вынужден был 31.12.2017 г. за свой счет приобрести билеты домой и уехать. До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Ямалстройдом» с 25.09.2016 г.; обязать ООО «Ямалстройдом» внести запись в трудовую книжку о периоде работы в ООО «Ямалстройдом» с 25.09.2016 г.; взыскать с ООО «Ямалстройдом» в его пользу задолженность по заработной плате 294 000 руб.; денежную компенсацию за проезд 5971 рублей; денежную компенсацию за время простоя в размере 160 000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 22756 рублей; в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 участия не принимал, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Ямалстройдом» участия не принимал, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, отзыв на иск не предоставил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении дела.

Суд с согласия истца находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав представленные доказательства и материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статей 56, 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор в соответствии с частью первой статьи 56 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях.

Характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в т.ч. гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд) (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как указывает истец в своем исковом заявлении он состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Ямалстройдом» с 25 сентября 2016 года по 31 декабря 2016 года.

Судом установлено, что правоотношения сторон письменно оформлены не были, договор подряда с ФИО2 также заключен не был, выполненные работы каким-либо образом, в том числе актами выполненных работ не принимались, оплата за выполненную работу производилась лично руководителем без бухгалтерского оформления.

По договоренности с работодателем ФИО2 в рамках трудовых функций исполнял должностные обязанности <данные изъяты> ООО «Ямалстройдом», местом выполнения работ был строительный объект по <адрес>, ЯНАО, где ООО «Ямалстройдом» ведет строительные работы по договору субподряда.

Как следует из искового заявления истец как <данные изъяты> ООО «Ямалстройдом» занимался строительством крыши в многоквартирном трехэтажном двухподъездном доме. Дом строился по федеральной программе переселения граждан из ветхого аварийного жилья. Крыша имела следующие размеры: 980 кв.м, сверху черепица бордового цвета; 42м х 12 м - длина и ширина здания; 15x15 - ширина бруса. Из него была сделана вся подстропильная система, стропила, мауэрлат; обрешетка (15x30 - размеры плах с интервалом 36); гидроизоляция; черепица; шесть вентиляционных окон, два из них с пожарными аварийными выходами.

31.12.2017 г. работа была закончена и принята начальником стройки.

В период работы работникам выплачивали суточные по 200 рублей, за получение которых истец расписывался в журнале выдачи.

Проанализировав вышеизложенные обстоятельства суд приходит к выводу, что между ООО «Ямалстройдом» и ФИО2 имеют место признаки трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ.

Длительность отношений, возникших между сторонами спора, их характер, выполнение истцом одной трудовой функции по специальности <данные изъяты>, режим рабочего времени, свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а, следовательно, у истца возникло право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, в частности, требовать внесения в трудовую книжку соответствующей записи о его работе в качестве <данные изъяты> ООО «Ямалстройдом» в период с 25 сентября 2016 года по 31 декабря 2016 года.

Рассмотрение дел в суде происходит на основе принципов равенства прав и обязанностей, состязательности сторон в процессе (ст. 12, 35, 55, 56 ГПК РФ). Каждая сторона в силу принципа состязательности обязана доказывать свои требования либо возражения и предоставлять доказательства своих требований либо возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования, удерживает у себя доказательства и не предоставляет их суду, суд при вынесении решения вправе руководствоваться только доказательствами, предоставленными второй стороной (ст. 68 ГПК РФ).

По трудовым спорам, в том числе об отсутствии трудовых отношений, обязанность по доказыванию лежит непосредственно на ответчике.

Возражений и доказательств возражений от ответчика ООО «Ямалстройдом» относительно заявленных требований и расчета сумм заработной платы не поступило.

Таким образом, стороной ответчика доводы истца не опровергнуты. Документы, касающиеся трудовой деятельности истца, удерживаются стороной ответчика, по запросу суда не представлены.

Вследствие чего, суд выносит решение, основываясь на тех доказательствах, которые ему были предоставлены истцом.

Под договоренности с руководителем ООО «Ямалстройдом» ФИО2 размер заработной платы составлял 3000 рублей за рабочий день.

Тот факт, что правоотношения сторон не были оформлены письменно не может повлиять на права истца, поскольку обязанность оформления локальных нормативных актов, регулирующих труд работников, лежит на работодателе.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Задолженность по заработной плате согласно расчету истца за период с 25.09.2016 года по 31.12.2016 года составляет 294000 руб., в том числе за сентябрь 2016г. - 21000 руб., октябрь 2016г. – 93000 руб., ноябрь 2016г. – 90000 руб., декабрь 2016г. – 93000 руб. (л.д.23).

Согласно расчету за период простоя с 01.01.2017 г. по 21.03.2017 г., общая сумма заработка ФИО2 составила: 294 000 руб. Средний дневной заработок составил: 294 000 руб. / 98 дн. = 3000 руб. Компенсация составит: 3000 руб. х 80 х 2/3 = 160 000 руб.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Под простоем в ч.3 ст.72.2 ТК РФ поднимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Стороной ответчика не представлены доказательства того, что ФИО2 не выполнял предусмотренные трудовым договором функции в период с 01.01.2017 года по собственной инициативе.

На основании изложенного, суд находит исковые требования истца ФИО2 о взыскании с ответчика ООО «Ямалстройдом» суммы задолженности по заработной плате и оплате времени простоя в вышеуказанном размере подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета истца размер процентов за период с 01.10.2016г. по 21.03.2017г. исходя из вышеприведенных помесячно сумм составил 22756 руб. (2 394.00+ 8 742.00+6 660,00+4 960.00=22756).

Таким образом, сумма денежной компенсации в вышеуказанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 3000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за проезд в размере 5971 рублей.

Судом установлено, что истец понес расходы на приобретение билетов на обратный путь от места работы к месту жительства, общая стоимость проезда железнодорожным и автотранспортом до г. Бийска составила 5971 рублей (стоимость билета Коротчаево-Тюмень 2251.90 руб. (31.12.2016г.), стоимость билета Тюмень-Новосибирск 2760 руб. (02.01.2017г.), стоимость билета Новосибирск-Бийск 960 руб. (03.01.2017г.) (л.д. 17, 22).

Таким образом, представленные документы подтверждают факт проезда истца от места работы к месту жительства экономически целесообразным видом транспорта – проезд железнодорожным и автомобильным видом транспорта.

Исследовав представленные проездные документы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 о взыскании денежной компенсации за проезд в заявленном размере 5971 рублей.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при обращении в суд был освобожден от уплаты судебных расходов, то государственная пошлина, размер которой определяется по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика ООО «Ямалстройдом», не освобожденного от ее уплаты, в доход бюджета муниципального образования город Новый Уренгой. Сумма подлежащей взысканию государственной пошлины составляет 8040 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать правоотношения, имевшие место между ООО «Ямалстройдом» и ФИО2 в период с 25 сентября 2016 года по 31 декабря 2016 года, трудовыми.

Взыскать с ООО «Ямалстройдом» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 294 000 руб., денежную компенсацию за время простоя в размере 160 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 22756 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., денежную компенсацию за проезд в размере 5971 рублей, а всего 485 727 руб.

Взыскать с ООО «Ямалстройдом» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой в сумме 8040 руб.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами Судебную коллегию по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае подачи такого заявления – со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Е.Г.Евстифеева