Решение № 2-2764/2017 2-2764/2017~М-2734/2017 М-2734/2017 от 4 июня 2017 г. по делу № 2-2764/2017

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации

05 июня 2017года <адрес>

Ханты-Мансийский районный суд <адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при секретаре ФИО4,

с участием: прокурора ФИО5, истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Связьтелекомсервис» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в Ханты-Мансийский районный суд к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Связьтелекомсервис» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята в качестве почтальона на работу в ООО «Связьтелекомсервис». Приказ о назначении на должность и трудовой договор не сохранился. С ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Находясь в отпуске по уходу за ребенком заявление на увольнение ФИО1 не писала, однако, в трудовой книжке имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Истец состояла в должности экспедитора печати 3 класса, при этом соответствующие сведения в трудовую книжку занесены не были. Трудовая книжка работодателем не была передана работнику в разумные сроки, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой истец не получала, согласие на отправление по почте не давала, с приказом об увольнении ознакомлена не была. Трудовая книжка истца была направлена третьим лицам ПАО «Ростелеком», передана истцу только ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истцу был открыт больничный лист по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ушла в отпуск по уходу за ребенком. В декабре 2016 года директор Общества сменился, сотрудники бухгалтерии и отдела кадров уволены по собственному желанию. С января 2017 года истец перестала получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с чем, истец просит признать увольнение ООО «Связьтелекомсервис» незаконным, восстановить на работе в должности экспедитора печати 3 класса, взыскать с ООО «Связьтелекомсервис» в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 34 900 рублей.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Связьтелекомсервис» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. В материалах дела представлены Акты об отсутствии лица по указанным адресам.

Как разъяснено судам в пунктах 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» «по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по вышеуказанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации)». Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). В том числе сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Как видно из письма Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре от ДД.ММ.ГГГГ, при выезде в ООО « Связьтелекомсервис» по адресу : <адрес> оф.3 и по юридическому адресу : <адрес> было установлено, что по указанным адресам работодатель не осуществляет деятельность.

С учетом вышеизложенных разъяснений, судом были выполнены все действия по направлению ответчику извещений по указанным адресам, то есть ответчик извещен надлежащим образом. В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение о рассмотрении дела при указанной явке.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения, согласно доводам, изложенным в иске.

Выслушав доводы истца, исследовав в совокупности письменные материалы дела, а также доказательства, представленные сторонами, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что основания для удовлетворения требований истца имеются, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК РФ)

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу почтальоном в Общество с ограниченной ответственностью «Связьтелекомсервис», на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с.

С ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 переведена на должность экспедитора печати 3 класса участок <адрес>.

На основании приказа ООО «Связьтелекомсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО1 уволена с занимаемой должности экспедитора печати 3 класса.

Согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой книжки на имя ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ серия АТ-VIII №, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

О том, что истец ФИО1 действительно работала в ООО « Связьтелекомсервис» в должности экспедитора печати 3 класса участок <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается справкой, выданной директором ООО « Связьтелекомсервис».

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прекращение трудового договора по какому-либо основанию должно оформляться в предусмотренном законом порядке. Увольнение работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации производится на основании заявления работника.

В обоснование доводов искового заявление истец ссылается на тот факт, что с заявлением об увольнении с должности экспедитора печати 3 класса ООО «Связьтелекомсервис» к ответчику не обращалась, более того, в период издания приказа об увольнении находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно части 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Предоставление указанного отпуска является предусмотренной законом гарантией направленной на защиту материнства и детства и не зависит от воли работодателя.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (часть 4 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пленум Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснил, что одной из важнейших гарантий, обеспечивающих охрану здоровья матери и ребенка, является предоставление женщинам отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Возможность реализации трудовых прав работником, находящимся в отпуске, гарантирована государством и должна обеспечиваться работодателем.

Разрешая спор, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, приходит к выводу о том, что увольнение истца, произведенное ответчиком в нарушение установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка, является незаконным, поскольку работодатель, в отсутствие волеизъявления работника, прекратил по собственной инициативе трудовые отношения с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, требования ФИО1 о восстановлении на работе в должности экспедитора печати 3 класса Общества с ограниченной ответственностью «Связьтелекомсервис», законны и подлежат удовлетворению.

В соответствии с п.1 ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Положениями ст.14 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у данного страхователя.

Как установлено в судебном заседании, истцу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был открыт больничный лист по беременности и родам.

ДД.ММ.ГГГГ у истца ФИО1 родилась дочь ФИО2, что подтверждается свидетельством о рождении 11-ПН №, выданным Отделом ЗАГС администрации <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Истец просит суд взыскать с ответчика в её пользу ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 900 рублей.

Суд считает, что в данном случае нарушены права истца на получение пособияпо уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо удовлетворить исковые требования истца в данной части исковых требований.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение о : восстановлении на работе.

Таким образом, решение суда в части восстановленияФИО1 на работе в должности экспедитора печати 3 класса ООО « Связьтелекомсервис» подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Связьтелекомсервис» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, удовлетворить.

Признать увольнение ФИО1 по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на основании приказа ООО « Связьтелекомсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №, незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности экспедитора печати 3 класса ООО « Связьтелекомсервис» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО « Связьтелекомсервис» в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 900 рублей.

Решение суда в части восстановленияФИО1 на работе в должности экспедитора печати 3 класса ООО « Связьтелекомсервис» подлежит немедленному исполнению.

В силу положений статьей 237, 238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать наименование суда, наименование лица, подающего заявление, обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, просьбу лица, подающего заявление и перечень прилагаемых к заявлению материалов. Заявление об отмене заочного решения суда подписывается ответчиком или при наличии полномочия его представителем и представляется в суд с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле. Заявление об отмене заочного решения суда не подлежит оплате государственной пошлиной.

Решение так же может быть обжаловано в апелляционном порядке в в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд <адрес>-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Г.А.Клименко