Решение № 2-2328/2017 2-2328/2017~М-1213/2017 М-1213/2017 от 25 апреля 2017 г. по делу № 2-2328/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2017 года г.Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Наумовой С.Ю., при секретаре Шульга И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению К к ООО «Мытищинский завод технического литья» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Мытищинский завод технического литья», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 156 170 рублей, компенсацию за просрочку выплаты в размере 20 510 рублей, моральный вред в размере 30 000 рублей.

Свои требования истец обосновала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Мытищинский завод технического литья» в должности секретаря-референта на основании сначала трудового договора № ЗТЛ2 от ДД.ММ.ГГГГ, а затем трудового договора № ЗТЛ2 от ДД.ММ.ГГГГ, о чём в трудовой книжке имеется соответствующая запись.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. Трудовым договором был установлен оклад и ежемесячные стимулирующие выплаты.

Согласно расчётного листка, выданного при увольнении, долг предприятия по заработной плате составил 156 170 рублей 55 копеек.

В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 156 170 рублей, а также компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере 20 510 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставив суду свой расчёт. Также истец просила суд взыскать с ответчика моральный вред в размере 30 000 рублей.

Истица К в судебном заседании заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражала рассмотрению данного дела в порядке заочного производства.

Ответчик, надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в своё отсутствие, поэтому суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению, учитывая следующее.

Как следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец К осуществляла трудовую деятельность в ООО «Мытищинский завод технического литья» в должности секретаря-референта на основании сначала трудового договора № ЗТЛ2 от ДД.ММ.ГГГГ, а затем трудового договора № ЗТЛ2 от ДД.ММ.ГГГГ, о чём в трудовой книжке имеется соответствующая запись.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. Трудовым договором истице был установлен оклад и ежемесячные стимулирующие выплаты. Согласно расчётному листку, выданного истице при увольнении, долг предприятия по заработной плате составил 156 170 рублей 55 копеек.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Так, статьёй 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закреплённого статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного её получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

Судом установлено, что задолженность по заработной плате составила 156 170 рублей 55 копеек, истец просит суд взыскать 156 170 рублей.

Разрешая спор, суд, приходит к выводу об удовлетворении требований К о взыскании в её пользу с ответчика задолженности по заработной плате в размере 156 170 рублей, поскольку факт невыплаты ответчиком в полном объёме причитающихся истцу денежных средств, равно как факт наличия указанной задолженности, нашёл подтверждение в процессе судебного разбирательства и в нарушение ст.56 ГПК Российской Федерации не был опровергнут со стороны работодателя, несмотря на возложение на него обязанности по доказыванию отсутствия задолженности по оплате труда работников.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчёта задолженности ответчика, компенсация за задержку выплат по заработной плате составляет 20 510 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истицы, выразившиеся в долговременной невыплате заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание ею нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования в части компенсации морального вреда.

Определяя их размер, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части, взыскав в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК с работодателя взыскиваются издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением трудового спора, и государственная пошлина, от уплаты которых работник был освобождён, в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. При одновременном удовлетворении исковых требований имущественного и неимущественного характера размер государственной пошлины определяется судом в соответствии со ст.333.20 Налогового кодекса РФ.

Принимая во внимание, что требования К удовлетворены частично, суд полагает возможным взыскать с ООО «Мытищинский завод технического литья» в доход городского округа <адрес> государственную пошлину в сумме 4 733 рублей 60 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К к ООО «Мытищинский завод технического литья» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мытищинский завод художественного литья» в пользу К задолженность по заработной плате в размере 156 170 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 510 рублей, моральный вред в размере 7 000 рублей.

Взыскать с ООО «Мытищинский завод художественного литья» в доход городского округа <адрес> государственную пошлину в сумме 4733 рублей 60 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья